| Hledat školení | Registrace Školícího střediska |
Kalendář | Poptávky | Komentáře | Přihlásit se |
|---|
skoleni-kurzy.eu[skoleni-kurzy.eu] Zde najdete různé kurzy, školení, semináře a rekvalifikační kurzy z různých oborů.Nenašli jste kurz, školení a/nebo seminář?Pošlete nám nezávaznou poptávku po kurzu a my se ho pokusíme najít a pošleme Vám kontakt na vzdělávací firmu a/nebo Vaši poptávku kurzu zveřejníme v seznamu poptávek.Registrace školící firmyJste školící firma, vzdělávací instituce a/nebo pořádáte školení, kurzy, rekvalifikační semináře? Zaregistrujte svoji firmu na serveru a zvyšte počet svých klientů.Náhodný kurz/školeníKurz lepení folií na okna aut – tónování autoskel vč. zkoušky [2 dny] - TRIESTE,a.s. Školení dvoudenní je určeno pro získání statusu montážního pracoviště, předpokládá se manuální zručnost a je vhodné pro techniky, kteří mají za sebou několik nalepených oken anebo alespoň ví něco o lepení folií. Dvoudenní školení se vypisují i pro začátečníky, kdy v jednotlivých krocích dojde ke z ^
Další zlevněné kurzy |
Výpis školení a/nebo kurzů podle klíčového slova: MODERN����HO - pouze v názvu kurzu hledá aspoň jedno klíčové slovo [OR]
Hledáno v názvu kurzu/školení: MODERN����HOZobrazit jako:
Tabulka termínů kurzů (MODERN����HO)Počet nalezených kurzů : 69 Moderní manažerský reporting a KPIModerní manažerský reporting je charakterizován naprostým napojením na strategii a ostatní důležité řídící procesy v každé společnosti. Teprve poté má smysl se zabývat správným výběrem dat a vhodnou vizualizací. Zároveň je důležitý profesionální design a systém technické podpory procesů. Aplikováním praktických rad, návodů, postupů a dokumentů může společnost zrychlit a zlepšit proces rozhodování manažerů a tím získat cennou konkurenční výhodu, která se musí promítnout do lepší výkonnosti společnosti. Budeme Vás inspirovat. * Systém řízení výkonnosti firmy Systém měření výkonnosti firmy • od strategie přes business model ke KPI`s • KPI`s jako indikátory změny výkonnosti • nové události a rizika • drivery výkonnosti a výkonnostní reporting • finanční a nefinanční ukazatele • vnitřní a vnější ukazatale • reporting skutečnosti a reporting očekávání Jak postavit a organizovat systém reportingu • Top manažerský reporting • funkční reporting (obchod, výroba, logistika, servis, ekonomika…) • napojení reportů na systém porad Jak informace zobrazovat, jaké datové a grafické struktury používat Odpovědi na dotazy. ...
 = podobný kurz, školení a/nebo seminářModerní Public Relations v době digitální: více než jen klasické PR (manuál komunikace s médii)Zjistěte kdy, jak se tvoří kvalitní vztahy s médii. Zorientujete se v základech budování vztahů s médii, odnesete si vlastní „PR manuál“ a budete vědět, jak připravovat tiskové zprávy a další akce pro média. * • Public Relations a jeho místo v marketingovém mixu, • co média vlastně chtějí – struktura a specifika sdělovacích prostředků, • nástroje a postupy PR, • postupy tvorby dobré tiskové informace: formy a techniky, práce s tématem, • tisková oprava, omluva – ano či ne – pokud ano, kdy a jak?, • kdy jsou třeba služby agentury a jak si vhodnou agenturu vybrat, • když přijde krize – hlavní principy zvládání nenadálých situací, • média a právo, • úvod do monitoringu médií. ...
= podobný kurz, školení a/nebo seminářMODERNÍ METODY NÁBORU, SOCIÁLNÍ SÍTĚ A HEADHUNTING – MISTROVSTVÍ V LINKEDIN I.V současné době, kdy svět ovládá Internet, dochází k výraznému vývoji metod a nástrojů v oblasti náboru a najímání zaměstnanců. Roli rozsáhlých náborových týmů dnes z velké části dokáží suplovat sociální média a množství online nástrojů, které jsou využívány jako efektivní prostředek pro vyhledávání nových kandidátů. Takto postupuje dnes již více než 80 procent organizací. V našem workshopu vám ukážeme praktické příklady moderního náboru a naučíme Vás jak sociální sítě a média využívat. * Úvod Vývoj náboru a najímání zaměstnanců Nábor dříve (náborové agentury, tištěné reklamy, webové stránky atd.) Nábor dnes (interní nábor, zaměstnanecký branding, osobní značka, sociální média atd.) Změny v najímání a náboru a jak na ně reagovat Praktický příklad moderního náboru: Red Hat Czech 1. Specifika společnosti a brněnské pobočky 2. Specifika práce, pozic a náročného výběru inženýrů (Java, Python, Ruby a C, systémoví inženýři, administrátoři) 3. Zdroje náboru – tradiční zdroje nestačí 4. Náborový model (minulost: tradiční cyklus plného života, současnost: doručení + poradenství) 5. Náborové nástroje (CRM, ATS, Sociální média, Reklama na cílených serverech, Upstream) Sociální sítě a média 1. Kvalitní obsah 2. Cílová komunita 3. Buďte velvyslanec firemní značky 4. Vytvořte a udržujte vlastní osobní značku náborářů 5. Význam rovnováhy osobní a profesní sociální přítomnosti 6. Vyvarujte se neetického chování Práce s kandidáty 1. Identifikujte 2. Zapojte se 3. Konvertujte 4. Dělejte interview 5. Buďte vlastníky náborového procesu 6. Najímejte Další tip pro osobní účet na LinkedIn – vyberte svou osobní adresu Příprava před další fází teorie náboru 1. Jsem připraven (teorie, ukázkové popisy pozic, CV, koncept náborového plánu) 2. Rozumím technologiím, produktům a organizaci 3. Mám přehled o požadovaných dovednostech, struktuře pohovoru, časové ose, očekávání 4. Plán projektu (cílové společnosti, trhy, sociální sítě, časový plán) 5. Best Practices (kick off meeting pro každou pozici, plán a strategie, předem identifikuj úskalí a navrhni opatření) Termíny a klíčová slova (Kick off meeting, Job desc, průzkum trhu, Ongoing research) Publikování pracovních pozic a náborových příspěvků Pět identifikace kandidáta 1. Hledání klíčových slov 2. Koncepční vyhledávání 3. Implicitní vyhledávání 4. Přirozené hledání 5. Nepřímé vyhledávání Booleovské vyhledávání 1. Modifikátory (AND, OR, NOT) 2. Kulaté závorky 3. Citáty Vybudování vyhledávacího řetězce a práce s moduly Ukázkový projekt 1. Zadání úkolu 2. Použití LinkedIn na splnění úkolu Shrnutí, závěr ...
= podobný kurz, školení a/nebo seminář^ Moderní, systémovější, efektivnější – nový zákon o účetnictvíPo absolvování semináře zakončeného panelovou diskuzí získáte základní, ale důležitou představu o tom, co nový zákon o účetnictví přináší nového a co naopak ruší. Jaké jsou lhůty pro zavedení nových povinností, a na co si dát pozor, aby se vás netýkali nově nastavované sankce. Daná problematika bude diskutovaná na základě aktuálního právního stavu účetních předpisů, s ohledem na legislativní proces ve vztahu k novému zákonu o účetnictví k datu konání. Odborný garant a moderátor: Ing. Jana Pilátová * 09:00–9:10 • Zahájení, úvod „Nový zákon o účetnictví, vize“ • Ing. Jana Pilátová • nové pojetí zákona a jeho struktura 09:10–10:30 • Nový zákon o účetnictví versus očekávání podnikatelů • Ing. Jana Pilátová • účetní výkaznictví a vykazování informací mimo účetní závěru, ověření vykazovaných informací auditorem • zrušení povinnosti vést účetnictví fyzickými osobami • vedení účetnictví, hotovostní účetnictví 10:30–12:30 • Nový zákon o účetnictví a nestátní neziskový sektor • RNDr. Petr Beránek • sjednocení pohledu neziskových organizací a podnikatelů, • nové účetní pojetí účelově určených prostředků. 12:30–13:30 • polední přestávka, oběd 13:30 –15:30 • Nový zákon o účetnictví v provázanosti s IFRS • Ing. Libor Vašek, Ph.D. • změny v použití IFRS, • měna účetnictví a měny vykazování, • oceňování aktiv a dluhů, • úprava konsolidace (navíc oproti sylabu) 15:30–16:00 • Závěrečná panelová diskuze za účasti přednášejících • moderuje Ing. Jana Pilátová ...
= podobný kurz, školení a/nebo seminář^ Moderní manažerský reporting a KPIModerní manažerský reporting je charakterizován naprostým napojením na strategii a ostatní důležité řídící procesy. Teprve poté má smysl se zabývat správným výběrem dat a vhodnou vizualizací. Zároveň je důležitý profesionální design a systém technické podpory procesů. Aplikováním praktických rad, návodů, postupů a dokumentů můžete zrychlit a zlepšit proces rozhodování manažerů a tím získat cennou konkurenční výhodu, která se může výrazně promítnout do lepší výkonnosti společnosti. Budeme vás k těmto krokům inspirovat. * Systém řízení výkonnosti firmy: • od strategie přes business model ke KPI, • KPI`s jako indikátory změny výkonnosti, • nové události a rizika, • drivery výkonnosti a výkonnostní reporting, • vnitřní a vnější ukazatale, • finanční a nefinanční ukazatele, • reporting skutečnosti a reporting očekávání. Jak postavit a organizovat systém reportingu: • top manažerský reporting, • funkční reporting (obchod, výroba, logistika, servis, ekonomika…), • napojení reportů na systém porad. Jak informace zobrazovat, jaké datové a grafické struktury používat. ...
= podobný kurz, školení a/nebo seminářUmělá inteligence v učitelské praxi – využití AI v moderní výuceArtificial Intelligence in Teaching Practice - Using AI in Mode> Teaching * Webinář zaměřený na umělou inteligenci (AI) pro učitele je intenzivním online workshopem, který ukazuje učitelům konkrétní nástroje a předává znalosti a dovednosti pro efektivní využití umělé inteligence ve výuce. Seznámíte se s principy fungování AI a s jejími možnostmi a limity ve vzdělávacím prostředí. Vyzkoušíte si praktická cvičení s generativní AI v různých oblastech výuky, jako je tvorba výuko ...
^ MODERNÍ METODY NÁBORU, SOCIÁLNÍ SÍTĚ A HEADHUNTING – MISTROVSTVÍ V LINKEDIN I.V současné době, kdy svět ovládá Internet, dochází k výraznému vývoji metod a nástrojů v oblasti náboru a najímání zaměstnanců. Roli rozsáhlých náborových týmů dnes z velké části dokáží suplovat sociální média a množství online nástrojů, které jsou využívány jako efektivní prostředek pro vyhledávání nových kandidátů. Takto postupuje dnes již více než 80 procent organizací. V našem workshopu vám ukážeme praktické příklady moderního náboru a naučíme Vás jak sociální sítě a média využívat. * Úvod Vývoj náboru a najímání zaměstnanců Nábor dříve (náborové agentury, tištěné reklamy, webové stránky atd.) Nábor dnes (interní nábor, zaměstnanecký branding, osobní značka, sociální média atd.) Změny v najímání a náboru a jak na ně reagovat Praktický příklad moderního náboru: Red Hat Czech 1. Specifika společnosti a brněnské pobočky 2. Specifika práce, pozic a náročného výběru inženýrů (Java, Python, Ruby a C, systémoví inženýři, administrátoři) 3. Zdroje náboru – tradiční zdroje nestačí 4. Náborový model (minulost: tradiční cyklus plného života, současnost: doručení + poradenství) 5. Náborové nástroje (CRM, ATS, Sociální média, Reklama na cílených serverech, Upstream) Sociální sítě a média 1. Kvalitní obsah 2. Cílová komunita 3. Buďte velvyslanec firemní značky 4. Vytvořte a udržujte vlastní osobní značku náborářů 5. Význam rovnováhy osobní a profesní sociální přítomnosti 6. Vyvarujte se neetického chování Práce s kandidáty 1. Identifikujte 2. Zapojte se 3. Konvertujte 4. Dělejte interview 5. Buďte vlastníky náborového procesu 6. Najímejte Další tip pro osobní účet na LinkedIn – vyberte svou osobní adresu Příprava před další fází teorie náboru 1. Jsem připraven (teorie, ukázkové popisy pozic, CV, koncept náborového plánu) 2. Rozumím technologiím, produktům a organizaci 3. Mám přehled o požadovaných dovednostech, struktuře pohovoru, časové ose, očekávání 4. Plán projektu (cílové společnosti, trhy, sociální sítě, časový plán) 5. Best Practices (kick off meeting pro každou pozici, plán a strategie, předem identifikuj úskalí a navrhni opatření) Termíny a klíčová slova (Kick off meeting, Job desc, průzkum trhu, Ongoing research) Publikování pracovních pozic a náborových příspěvků Pět identifikace kandidáta 1. Hledání klíčových slov 2. Koncepční vyhledávání 3. Implicitní vyhledávání 4. Přirozené hledání 5. Nepřímé vyhledávání Booleovské vyhledávání 1. Modifikátory (AND, OR, NOT) 2. Kulaté závorky 3. Citáty Vybudování vyhledávacího řetězce a práce s moduly Ukázkový projekt 1. Zadání úkolu 2. Použití LinkedIn na splnění úkolu Shrnutí, závěr ...
= podobný kurz, školení a/nebo seminář^ Moderní manažerský reporting a KPIModerní manažerský reporting je charakterizován naprostým napojením na strategii a ostatní důležité řídící procesy v každé společnosti. Teprve poté má smysl se zabývat správným výběrem dat a vhodnou vizualizací. Zároveň je důležitý profesionální design a systém technické podpory procesů. Aplikováním praktických rad, návodů, postupů a dokumentů může společnost zrychlit a zlepšit proces rozhodování manažerů a tím získat cennou konkurenční výhodu, která se musí promítnout do lepší výkonnosti společnosti. Budeme Vás inspirovat. * Systém řízení výkonnosti firmy Systém měření výkonnosti firmy • od strategie přes business model ke KPI`s • KPI`s jako indikátory změny výkonnosti • nové události a rizika • drivery výkonnosti a výkonnostní reporting • finanční a nefinanční ukazatele • vnitřní a vnější ukazatale • reporting skutečnosti a reporting očekávání Jak postavit a organizovat systém reportingu • Top manažerský reporting • funkční reporting (obchod, výroba, logistika, servis, ekonomika…) • napojení reportů na systém porad Jak informace zobrazovat, jaké datové a grafické struktury používat Odpovědi na dotazy. ...
= podobný kurz, školení a/nebo seminářModerní, systémovější, efektivnější – nový zákon o účetnictvíPo absolvování semináře zakončeného panelovou diskuzí získáte základní, ale důležitou představu o tom, co nový zákon o účetnictví přináší nového, co lze zachovat ze stávajících účetních politik, jaké jsou lhůty pro zavedení nových povinností, a na co si dát pozor, aby se vás netýkali nově nastavované sankce. V průběhu se nevyhneme ani důležitým vazbám mezi účetnictvím a daním z příjmů nejen právnických, ale i fyzických osob. Daná problematika bude diskutovaná na základě aktuálního právního stavu účetních i daňových předpisů, s ohledem na legislativní proces ve vztahu k novému zákonu o účetnictví k datu konání. Odborný garant a moderátor: Ing. Jana Pilátová * 09:00–9:10 • Zahájení, úvod „Nový zákon o účetnictví, vize“ • Ing. Jana Pilátová • nové pojetí zákona a jeho struktura 09:10–10:30 • Nový zákon o účetnictví versus očekávání podnikatelů • Ing. Jana Pilátová • účetní výkaznictví a vykazování informací mimo účetní závěru, ověření vykazovaných informací auditorem • zrušení povinnosti vést účetnictví fyzickými osobami • vedení účetnictví, hotovostní účetnictví 10:30–12:30 • Nový zákon o účetnictví a nestátní neziskový sektor • RNDr. Petr Beránek • sjednocení pohledu neziskových organizací a podnikatelů, • nové účetní pojetí účelově určených prostředků. 12:30–13:30 • polední přestávka, oběd 13:30 –15:30 • Nový zákon o účetnictví v provázanosti s IFRS • Ing. Libor Vašek, Ph.D. • změny v použití IFRS, • měna účetnictví a měny vykazování, • oceňování aktiv a dluhů, • úprava konsolidace (navíc oproti sylabu) 15:30–16:00 • Závěrečná panelová diskuze za účasti přednášejících • moderuje Ing. Jana Pilátová ...
= podobný kurz, školení a/nebo seminář^ Finanční controlling - moderní metody v příkladechUrčeno pro podnikatele, začínající pracovníky controllingu, finanční manažery a jejich spolupracovníky s controllingovými úkoly a všechny, kteří potřebují ve své praxi orientaci v moderních metodách controllingu využitelných pro řízení a firemní plánování, firemní finance či finanční analýzu. Cíl: Představit controllingové metody a osvědčené t ...
Prezentační design budoucnosti - Jak se pozná moderní prezentace? Že diváci hltají každý slide!Zaujměte díky skvělé vizualizaci Vzpomínáte na ten pocit marnosti, když kolega na poradě přepnul slide a objevil se další, prakticky identický, jen obsahoval ještě víc textu, nesrozumitelných grafů nebo jiných dat, která si ani nestihnete přečíst? A v zápatí svítila malá čísla ukazující, že jich ještě 20 zbývá? Prezentace je velmi sil ...
= podobný kurz, školení a/nebo seminář^ Počet nalezených kurzů : 69
Tabulka termínů kurzů (MODERN����HO)
Celkem nalezeno kurzů, školení a/nebo rekvalifikací : 69
Nenašli jste kurz? Zkuste zadat jednoduché klíčové slovo, nezadávejte frázi nebo skloňování a zkontrolujte diakritiku  Hledat kurzy po jednotlivých klíčových slovech:
| modern��� [Rekvalifikační kurzy, školení] Novinky z oblasti vzdělávacích kurzů a školeníKurzy | ABRA Flexi *** kurzy | 2022-06-09
 Kurzy a akce - kurzy Summit Academy RAZU sport kurzy - Pustevny - kurzy Kurzy | IES - kurzy Kurzy - Curatio - kurzy Kurzy - sniper.cz - kurzy Kurzy - skoleniproucetniskoleniproucetni - kurzy Kurzy Online + E-learning - kurzy Kurzy - kurzy Online kurzy - kurzyNalezeno celkem : 34 zpráv | aktualizace každou hodinu ^
Novinky z oblasti vzdělávacích kurzů a školení [NEWS]
Nové rekvalifikační vzdělávací kurzy a školení [FIRST MINUTE]
Poslední hledané kurzy a/nebo školenítrackback , trackback , MASÉR Třebíč , Rekvalifikační kurz Florista , rekvalifikace zahradník , trackback , trackback , trackback , trackback , trackback , trackback , trackback , ošetřovatel-ostrava , ošetřovatel ostrava , asistent pedagoga most , trackback , trackback , náročné , rekvalifikační kurz kadeřník , trackback , rekvalifikační kurz kadeřník , trackback , or-vychovatelství-akreditovaný-vzdělávací-or-program-or-mšmt , vychovatelství akreditovaný vzdělávací OR program OR mšmt , švp koordinátor , trackback , trackback , trackback , trackback , trackback , trackback , trackback , trackback , trackback , trackback , dále viz: statistika | Náhodně hledané školení ^ |
Seznam termínů kurzů - vypíše kurzy jako tabulku termínů jednotlivých školení :
RSS - nové kurzy a školení Nechte si posílat novinky a nové kurzy a/nebo školení prostřednictvím našich zdrojů RSS/Feed (Co to je 
