24.4. – 25.4. 2017: ZÁKON O DPH 2017 TUZEMSKÁ A ZAHRANIČNÍ PLNĚNÍ (Ing. Jana Ledvinková) 24.4.2017: Tuzemská plnění Úvod – aktuální stav legislativy, novela ZDPH 2017, informace GFŘ, judikatura SDEU Základní pojmy pro účely ZDPH po novele zákona 2017 Zrušení ustanovení o Společnosti v celém zákona o DPH Obrat – počítání obratu ( Nájem, ubytovací služby rozdíly) Plátce, identifikovaná osoba, osoba neusazená v tuzemsku, osvobozená osoba, osoba povinná k dani osoba nepovinná k dani (specifika těchto osob) Leasing ve světle novely 2017, daňový doklad, splátkový kalendář Povinnost přiznat daň, datum uskutečnění zdanitelného plnění Zálohy – povinnost přiznat daň jen je-li přijatá úplata dostatečně určitá Manka a škody, zničení, krádež obchodního majetku – nové pojetí v DPH 2017 Zdanění poukazů, voucherů – nově Základ daně, plnění hlavní a vedlejší Opravné daňové doklady Sazby daně, příloha P2 – snížená sazba daně u služeb, stravovací a ubytovací služby. Zdaňování v oblasti nemovitých věcí Nárok na odpočet, úprava odpočtu, vyrovnání odpočtu Nárok na odpočet uplatněný v jiném kalendářním roce Režim přenesení daňové povinnosti – vývoj do dnešního dne Nespolehlivá osoba, nespolehlivý plátce Oblast ručení Dotazy, diskuze 25.4.2017: Směrnice Rady 206 - 112 ES, judikatura Neusazená osoba Povinnost přiznat daň při pořízení zboží plátcem s místem plnění v tuzemsku od neusazené osoby Dodání zboží do EU Pořízení zboží z EU Daňové doklady Datum povinnosti přiznat daň nebo plnění při obchodování se zbožím Dovoz Vývoz DD při vývozu – novela 2017 Intrakomunitární poskytování služeb Místo plnění u poskytování služeb Den povinnosti přiznat daň nebo plnění při poskytování služeb Daňové doklady Oblast na kterou se zaměřují při kontrolách správci daně, řetězové obchody, dokazování Dotazy, diskuze Buďte připraveni na změny v zákonech, které přinese rok 2017!” 26.4. – 27.4.2017: PRAKTIKUM PRO personalISTY A MZDOVÉ ÚČETNÍ 2017 (Zdeněk Křížek) Na semináři se seznámíte s připravovanou změnou v Zákoníku práce v roce 2017, ve vazbě na práci personalistů a mzdových účetních a to nejen formou výkladu, ale i pomocí celé řady názorných příkladů, závazných tiskopisů a doporučených postupů a vzorů. 26.4.2017: ZÁKONÍK PRÁCE 2017 – Aktuální informace o změnách Souh> připravovaných změn od 1.7.2017 v Zákoníku práce – nová skupina vrcholových řídících zaměstnanců a jejich postavení, pracovní doba, práce z domova, dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, doručování, dovolená Předsmluvní povinnosti * závislá práce, nelegální práce * sankce za umožnění nelegální práce * vnitřní firemní předpisy – pracovní řád, organizační řád, mzdový řád atd. * názorné ukázky při sestavování vnitropodnikových předpisů * pracovnělékařské služby – obsah smlouvy mezi zaměstnavatelem a poskytovatelem pracovnělékařských služeb * možné sankce v této oblasti – kontroly inspekce práce a krajské hygienické stanice. Povinnosti zaměstnavat ...

ZÁKONÍK PRÁCE Z POHLEDU personalISTŮ OD 1.7.2017 Praktické zkušenosti při přijímání zaměstnanců – požadované doklady v rámci přijímacího řízení. Ochrana osobních údajů. Zápočtový list, obsah a jeho vydání – změny. Osobní dotazník a archivace dokladů. Informování o obsahu pracovního poměru. Doručování písemností- změny v úpravě doručování. Co zaměstnavatel není oprávněn požadovat od zaměstnance za informace. Výkon práce při mateřské a rodičovské dovolené. Uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou. Výkon práce na dobu určitou u pedagogických zaměstnanců. Vedoucí zaměstnanec – nová skupina vrcholových řídících zaměstnanců. Dohody o pracích mimo pracovní poměr – co musí zaměstnavatel dodržet, čeho se vyvarovat při uzavírání těchto pracovněprávních vztahů – evidence o odpracované době zásadní změny. Princip tzv. malého rozsahu v roce 2017. Nároky zaměstnanců činných na základě DPČ nebo DPP – zásadní změny , dovolená, náhrady, příplatky. Dovolená v roce 2017, 2018 – zásadní změny, dovolená za odpracované dny, nově hodiny – princip určení výměry dovolené, dovolená a mateřská dovolená, dovolená při zkrácené pracovní době, dovolená u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby, převod zůstatku dovolené z roku do roku. Vnitřní firemní předpisy o poskytování dovolené. Pracovní doba – určení pracovní doby, přestávky v práci, evidence pracovní doby v roce 2017, práce přesčas a ve svátek. Práce z domova – změny. Co kontroluje inspektorát práce. Možné sankce za porušení Zákoníku práce v oblasti uzavírání pracovněprávních vztahů, čerpání dovolené a evidence o odpracované době. Úrazové pojištění v roce 2017 – zákon o úrazovém pojištění a prováděcí předpisy. Povinnosti zaměstnavatelů v agendě úrazového pojištění. Poznatky z praxe – plnění náhrad za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti a další náhrady. Možné šetření pracovních úrazů kontrolními orgány……… . Způsobilost zaměstnance k dalšímu výkonu práce po ukončení pracovní neschopnosti pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání v roce 2017. MZDOVÁ PROBLEMATIKA V ROCE 2017 : Zásady a možné způsoby odměňování zaměstnanců v nestátní a státní sféře v roce 2017. Nové sazby minimální mzdy. Zkušenosti z praxe – co často zaměstnavatelé porušují při poskytování mzdy na úrovni mzdy minimální. Možné sankce. Určování mzdy a platu – mzdový, platový výměr a jeho obsah. Dopady nové výše minimální mzdy do dalších právních předpisů. Průměrný výdělek – určování pravděpodobného výdělku a možné spory bývalý zaměstnanec a potvrzení o průměrném výdělku pro stanovení výše podpory v nezaměstnanosti. Názorná ukázka čeho se má zaměstnavatel vyvarovat. Průměrný výdělek u dohod o pracích mimo pracovní poměr. Celá řada názorných příkladů na výpočet mzdy a průměrného výdělku. Srážky ze mzdy, platu nebo odměny v roce 2017 – právní předpisy, které musí plátce mzdy, či ostatních příjmů dodržovat. Z jakých příjmů se musí provádět srážky. Judikatury soudů k započitatelnosti zvláštních příjmů. Dodržení zásady pořadí při pro ...

2.2. – MZDOVÁ PROBLEMATIKA V ROCE 2017 Povinnosti zaměstnavatele při odměňování zaměstnanců – minimální mzda od roku 2017, odměňování zaměstnanců – mzda, plat nebo odměna, obsluha mzdy, platu nebo odměny – povinnosti zaměstnavatelů při výplatách. Mzdové výměry – určení mzdy * platové výměry – stanovení tarifního platu * příklady na výpočet mzdy, platu, odměny * zákonné příplatky – za přesčas, svátek, víkend, noc, odměna za pohotovost * řada názorných výpočtů (cca 50 příkladů). Srážky ze mzdy, platu, odměny – 2017 ve výpočtu srážek, změna v občanském soudním řádu . Příjmy, ze kterých se musí provádět srážky * insolvence fyzické osoby a povinnosti zaměstnavatelů s tím spojené * exekuční tituly – rozhodnutí, usnesení soudu, exekuční příkaz, platební výměr, výkaz nedoplatků, rozhodnutí o pokutě * srážky z jiných příjmů * srážky z daňového bonus u, výsledku z ročního zúčtování daně, náhrady cestovních výdajů – zásadní informace – judikatura soudu * dohody o srážkách ze mzdy ve smyslu zákoníku práce * pořadí určení srážek ze mzdy, platu nebo odměny * datová schránka a exekuční tituly * změny plátce mzdy * srážky z dávek nemocenského pojištění * postup výpočtu * občanský zákoník a jeho dopady do problematiky provádění srážek ze mzdy * zajištění dluhu zaměstnance na základě dohody s věřitelem o srážkách ze mzdy v roce 2017, praktické výpočty – souběh exekuce a dohody o srážce ze mzdy * nezabavitelné částky v roce 2017 a vyživované osoby, na které lze uplatnit nezabavitelnou částku * součinnost zaměstnavatele vůči exekutorovi dle § 33 exekučního řádu. POJISTNÉ NA SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ A ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ, NEMOCENSKÉ POJIŠTĚNÍ: Vyměřovací základ v roce 2017 * nedoplatky a přeplatky na pojistném, platební výměry, výkazy nedoplatků, pokuty * způsoby vrácení přeplatků na pojistném * opravné přehledy * penále a jeho výpočet * pravděpodobná výše pojistného * splátky dlužného pojistného a penále * zdravotní pojištění – kategorie pojištěnců, výkon práce ve státech EU a placení pojistného * povinnosti zaměstnavatelů v nemocenském pojištění, kdy se nemocenské poskytuje v poloviční výši, krácení nemocenského, kdy je vyloučen nárok na nemocenské * termíny přihlašování a odhlašování poplatníků pojistného – zaměstnanců * možnosti změnit zdravotní pojišťovnu ve dvou termínech – podmínky, za kterých lze takto měnit zdravotní pojišťovnu * pojištěnec zdravotní pojišťovny a výkon práce v zemích EU – odvod pojistného PROBLEMATIKA DANĚ ZE ZÁVISLÉ ČINNOSTI 2017. Rozšíření okruhu poplatníků, kteří podléhají zvláštní sazbě daně ( srážkové dani), zvýšení částky daňového zvýhodnění na druhé a třetí dítě, daňový bonus . Názorné příklady z praxe v rámci uplatňování daňových zvýhodnění – dětí, manžela, manželky, druha, družky, daňová zvýhodnění na vnoučata, děti v pěstounské péči * dokladovost a postupy plátce daně a poplatníka (zaměstnavatele a zaměstnance) * ohlašovací povinnost plátce daně při daňovém nedoplatku zaviněném poplatníkem da ...

Že personalistika a všechny personální procesy běží ve velkých firmách všichni víme. Ale co v malé či rodinné firmě, kde je pár zaměstnanců. personalistiku dělá někdo jen okrajově při své práci a většinou je to jen personální administrativa. Hodnocení zaměstnanců se nedělá, motivace zaměstnanců nám stále dělá problémy, protože nevíme jak na to a systém odměňování si děláme sami na koleni . Děláme jen to, co je nezbytné, ale to v dnešní době opravdu nestačí. Co s personalistikou v době, kdy nám zaměstnance přetahují velké firmy a noví zaměstnanci se těžko hledají? Tento seminář vám přinese nový pohled na personalistiku a personální procesy v prostředí malé firmy. Společně budeme hledat cesty k dobrému nastavení personalistiky, probereme co v malé firmě funguje a co ne i přidanou hodnotu malých firem pro celou řadu našich zaměstnanců. Zároveň se budeme zabývat obsahem práce manažerů v malé firmě, protože oni nejčastěji práci personalistů suplují. Význam personalistiky v malé firmě Personální administrace interní nebo externí formou Popis pracovního místa – zbytečnost nebo pomocník Specifika získávání nových zaměstnanců Úloha středního managementu aneb personalistiku řeší manažeři I malá firma má klíčové zaměstnance Osobní spis zaměstnance Jak si udržet stávající zaměstnance Hodnocení zaměstnanců v prostředí malé firmy Vzdělávání v malé firmě Výhody a nevýhody práce v malé firmě Každý účastník kurzu obdrží OSVĚDČENÍ o jeho absolvování, který může využít ve svém CV v části o doplňkovém odborném vzdělávání. (cena zahrnuje: kurzovné, Osvědčení o absolvování kurzu , školicí materiály, oběd, coffee break a občerstvení) ...

Kvalitní zavedení personálních procesů a spolehlivé vedení personální administrace umožňuje následně aplikaci všech forem personálních nástaveb dle aktuálních potřeb konkrétní společnosti. Probereme všechny důležité oblasti personálního řízení, které na sebe v procesu personálního řízení navazují. Účastníci porozumí celému procesu personalistiky, jejímu významu ve firemních procesech i tomu, jak vytvořit kvalitní personalistický základ, který je stavebním kamenem pro další nadstavby, které lze v personalistice využít. Naučí se využívat personalistiku ku prospěchu manažerů i zaměstnanců. Význam personalistiky v procesu vedení společnosti Hlavní úkoly v oblasti řízení lidských zdrojů Tvorba personální strategie Personální administrace Osobní spis zaměstnance Personální plánování Organizační změny Nábor a výběr nových zaměstnanců Adaptační proces Motivace zaměstnanců Motivační nastavení systému odměňování Hodnocení zaměstnanců Vzdělávání a rozvoj, práce s talenty HR marketing a controlling Každý účastník kurzu obdrží OSVĚDČENÍ o jeho absolvování, který může využít ve svém CV v části o doplňkovém odborném vzdělávání. (cena zahrnuje: kurzovné, Osvědčení o absolvování kurzu , školicí materiály, oběd, coffee break a občerstvení) ...

• 15.05.2024 Praha 1
    ... Personalistika v praxi - BEST PRACTICES - načerpejte novou inspiraci (Top Vision)
  


• 12.09.2024 Praha 1
    ... Personalistika v praxi - BEST PRACTICES - načerpejte novou inspiraci (Top Vision)
  


• 27.05.2024 Praha 2
    ... Personalistika od A do Z - jak postavit personální oddělení, aby dobře fungovalo (STUDIO W)
  


• 23.05.2024 online
    ... Personalistika a bezpečnost práce (1. VOX a.s.)
  


• 23.05.2024 Praha
    ... Personalistika a bezpečnost práce (1. VOX a.s.)
  

   = podobný kurz, školení a/nebo seminář

Staňte se personalistou a vykonávejte svoji vysněnou pracovní pozici. S pomocí tohoto rekvalifikačního kurzu se naučíte vše potřebné pro vykonávání této profese. Kurz je zakončen zkouškou z profesní kvalifikace. ...

• 06.06.2024 - 06.09.2024 on-line
    ... Personalista - online (možnost získání profesní kvalifikace s garancí MPSV) (Centrum služeb pro podnikání s.r.o.)
  


• 04.06.2024 - 04.09.2024 on-line
    ... Personalista - online (možnost získání profesní kvalifikace s garancí MPSV) (Centrum služeb pro podnikání s.r.o.)
  


• 30.05.2024 - 30.08.2024 on-line
    ... Personalista - online (možnost získání profesní kvalifikace s garancí MPSV) (Centrum služeb pro podnikání s.r.o.)
  


• 28.05.2024 - 28.08.2024 on-line
    ... Personalista - online (možnost získání profesní kvalifikace s garancí MPSV) (Centrum služeb pro podnikání s.r.o.)
  


• 23.05.2024 - 23.08.2024 on-line
    ... Personalista - online (možnost získání profesní kvalifikace s garancí MPSV) (Centrum služeb pro podnikání s.r.o.)
  

   = podobný kurz, školení a/nebo seminář

„Nepracovat pro radost je jako šetřit si sex na stáří.“ Warren Buffett - Naučte se vytvářet image atraktivního zaměstnavatele krok za krokem! - Délka kurzu formou workshopu - dva dny - Výuka probíhá v Praze na Smíchově v moderní školící místnosti - V průběhu kurzu je k dispozici občerstvení a oběd je také v ceně - Příslib značky zaměstnavatele a Komunikační strategie dané značky - Tým zaměstnanců prodává také značku – i o tom je HR marketing - Zaměstnanci zásadním způsobem vytváří jméno firmy – jak to kontrolovat? - HR marketing je dnes samostatnou kategorií marketingu, která pomáhá budovat a dobré jméno značky a firmy - Napomáhá také zvýšit spokojenost zaměstnanců, jejich motivaci pracovat a jejich věrnost ke značce zaměstnavatele – to má samozřejmě ve výsledku i vliv u na zlepšení komunikace se zákazníky - Cíle a přínosy – co se naučíte: Poznáte nové moderní komunikační trendy a marketingové nástroje pro HR - Pochopíte roli nových technologií v on-line komunikaci - Uvědomíte si, že nábor zaměstnanců je vhodný pro budování image značky - Uvidíte, že HR marketing pomáhá Integrované marketingové komunikaci značky - => => Získáte návod, jak pomáhat budovat firemní kulturu ...

ZÁKONÍK PRÁCE Z POHLEDU personalISTŮ PRAVDĚPODOBNÁ ÚČINNOST OD 1.7.2017 Praktické zkušenosti při přijímání zaměstnanců – požadované doklady v rámci přijímacího řízení. Ochrana osobních údajů. Zápočtový list, obsah a jeho vydání – změny. Osobní dotazník a archivace dokladů. Informování o obsahu pracovního poměru. Doručování písemností- změny v úpravě doručování. Co zaměstnavatel není oprávněn požadovat od zaměstnance za informace. Výkon práce při mateřské a rodičovské dovolené. Uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou. Výkon práce na dobu určitou u pedagogických zaměstnanců. Vedoucí zaměstnanec – nová skupina vrcholových řídících zaměstnanců. Dohody o pracích mimo pracovní poměr – co musí zaměstnavatel dodržet, čeho se vyvarovat při uzavírání těchto pracovněprávních vztahů – evidence o odpracované době zásadní změny. Princip tzv. malého rozsahu v roce 2017. Nároky zaměstnanců činných na základě DPČ nebo DPP – zásadní změny , dovolená, náhrady, příplatky. Dovolená v roce 2017, 2018 – zásadní změny, dovolená za odpracované dny, nově hodiny – princip určení výměry dovolené, dovolená a mateřská dovolená, dovolená při zkrácené pracovní době, dovolená u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby, převod zůstatku dovolené z roku do roku. Vnitřní firemní předpisy o poskytování dovolené. Pracovní doba – určení pracovní doby, přestávky v práci, evidence pracovní doby v roce 2017, práce přesčas a ve svátek. Práce z domova – změny. Co kontroluje inspektorát práce. Možné sankce za porušení Zákoníku práce v oblasti uzavírání pracovněprávních vztahů, čerpání dovolené a evidence o odpracované době. Úrazové pojištění v roce 2017 – zákon o úrazovém pojištění a prováděcí předpisy. Povinnosti zaměstnavatelů v agendě úrazového pojištění. Poznatky z praxe – plnění náhrad za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti a další náhrady. Možné šetření pracovních úrazů kontrolními orgány……… . Způsobilost zaměstnance k dalšímu výkonu práce po ukončení pracovní neschopnosti pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání v roce 2017. MZDOVÁ PROBLEMATIKA V ROCE 2017 : Zásady a možné způsoby odměňování zaměstnanců v nestátní a státní sféře v roce 2017. Nové sazby minimální mzdy. Zkušenosti z praxe – co často zaměstnavatelé porušují při poskytování mzdy na úrovni mzdy minimální. Možné sankce. Určování mzdy a platu – mzdový, platový výměr a jeho obsah. Dopady nové výše minimální mzdy do dalších právních předpisů. Průměrný výdělek – určování pravděpodobného výdělku a možné spory bývalý zaměstnanec a potvrzení o průměrném výdělku pro stanovení výše podpory v nezaměstnanosti. Názorná ukázka čeho se má zaměstnavatel vyvarovat. Průměrný výdělek u dohod o pracích mimo pracovní poměr. Celá řada názorných příkladů na výpočet mzdy a průměrného výdělku. Srážky ze mzdy, platu nebo odměny v roce 2017 – právní předpisy, které musí plátce mzdy, či ostatních příjmů dodržovat. Z jakých příjmů se musí provádět srážky. Judikatury soudů k započitatelnosti zvláštních příj ...

Popis U tohoto kurzu si formu školení můžete vybrat – prezenčně nebo online. Úkolem personálního controllingu je pomoci zajistit účinné řízení personálních procesů ve firmě. Předvídat vývoj a změny v oblasti personálních zdrojů je daleko obtížnější než v ostatních oblastech řízení podniku. Proto je také velmi důležité správně vymezit jak kvanti ...

• 28.08.2024 Praha 2
    ... Personální controlling - výkony a náklady na zaměstnance (STUDIO W)
  

   = podobný kurz, školení a/nebo seminář

Změny v zákoníku práce druhá polovina roku 2017 a počátek roku 2018 Základní informace o legislativním vývoji novelizace Zákoníku práce – účinnost , Pojem Vrcholoví řídící zaměstnanci – kdo je vrcholový zaměstnanec, jeho odměňování, pracovní doba, zákonné příplatky, náhrady jeho mzdy, § 41 Zákoníku práce, zrušení institutu převedení na jinou práci, přeložení – nová nabídková povinnost smluvní úprava, poskytování náhrady mzdy, doručování písemností – zásadní změny, nová úložní doba, dopady pro zaměstnavatele, předávání dokladu o výplatě ( výplatního lístku), DPČ a DPP – nová pravidla v evidenci pracovní doby, vyrovnávací období – polovina úvazku plného, zaručená odměna (mzda) u dohod, Zápočtové listy u dohod o provedení práce – nově, kdy se vydávají a kdy ne, obsah zápočtového listu a jeho předávání, Pracovní doba – zásadní změny v rozvrhování, kratší pracovní doba a její povolování, Práce z domova (Home-office) § 317 – upřesnění okolností za jakých je možno dohodnout práci z domova, Dovolená – účinnost od 1.1.2018, zásadní změny v určování délky dovolené nově čerpání za hodiny, ne za dny, krácení dovolené jen za neomluvenou absenci, převod dovolené z roku do roku, dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem na čerpání dovolené – nové pojetí, Praktické případové studie ke změnám v Zákoníku práce, – další dílčí změny ostatních právních předpisů vztahujících se do Zákoníku práce. Změny v zákoně o zaměstnanosti od 1.4., 1.7. s výhledem na rok 2018 : Změny v zaměstnávání cizinců – nová úprava u možnosti zaměstnávat cizinci v rámci krátkodobých pracovněprávních vztahů, sezonní charakter, Zásadní změna od 1.7.2017 u nekolidujícího zaměstnání – omezení možnosti zaměstnávání uchazečů o zaměstnání v rámci tzv. nekolidujícího zaměstnání, Zpřísnění podmínek u agenturního zaměstnání – nové zásady při založení agentury práce, co musí splnit budoucí agentura práce, Změny v ohlašovací povinnosti při plnění povinného podílu formou náhradního plnění zrušení povinnosti zaměstnavatelů hlásit úřadu práce údaje o chráněných dílnách při odebírání výrobků… Novela zákona o státní sociální podpoře od 1.10. a část od 1.1.2018 : Změny v čerpání rodičovského příspěvku – nový návrh o zrychlené možnosti čerpání rodičovského příspěvku – volba jeho čerpání, zrušení omezení maximální délky pobytu dítěte v předškolním zařízení, Dílčí změny v oblasti přípravy na budoucí povolání. Novela zákona o daních z příjmů ze závislé činnosti dílčí změny od 1.6 nebo 1.7. a další z účinností od 1.1.2018 : Navýšení daňového zvýhodnění na druhé a třetí dítě s účinností od 1.6. nebo 1.7. – účinnost této novely je 15 den. od vyhlášení tohoto zákona ve Sbírce zákonů, Nový limit pro posuzování srážkové daně, úprava slev na invaliditu a držitele průkazu ZTP - P – úprava nastane pro zdanitelné období roku 2018. [ ...

Staňte se personalistou a vykonávejte svoji vysněnou pracovní pozici. S pomocí tohoto rekvalifikačního kurzu se naučíte vše potřebné pro vykonávání této profese. Kurz je zakončen zkouškou z profesní kvalifikace. ...