| Hledat školení | Registrace Školícího střediska |
Kalendář | Poptávky | Komentáře | Přihlásit se |
|---|
skoleni-kurzy.eu[skoleni-kurzy.eu] Zde najdete různé kurzy, školení, semináře a rekvalifikační kurzy z různých oborů.Nenašli jste kurz, školení a/nebo seminář?Pošlete nám nezávaznou poptávku po kurzu a my se ho pokusíme najít a pošleme Vám kontakt na vzdělávací firmu a/nebo Vaši poptávku kurzu zveřejníme v seznamu poptávek.Registrace školící firmyJste školící firma, vzdělávací instituce a/nebo pořádáte školení, kurzy, rekvalifikační semináře? Zaregistrujte svoji firmu na serveru a zvyšte počet svých klientů.Náhodný kurz/školeníVIZÁŽISTA, VIZÁŽISTKA - Aktivní život od A do Z Absolvent vzdělávacího programu má zručnosti v oblasti technologických postupů při barvení řas a obočí, úpravy a formovaní obočí, čistění pleti, při líčení a korekcích očí, rtů, tváře, dekoltu a nose, techniky nanášení líčidel, má přehled o pracovních pomůckách, kosmetických a dekorativních přípravc ^
Další zlevněné kurzy |
Výpis školení a/nebo kurzů podle klíčového slova: bude - hledá všechna klíčová slova [AND]
Hledáno v oborech jednotlivých školení: budeDalší kurzy a školení : Kurz bude v době svého konání akreditován.
Školení Word 2007 pokročilý je určeno pro posluchače, kteří Word 2007 používají při své každodenní práci, po skončení školení bude jejich práce s dokumenty rychlejší a efektivnější. Posluchači školení Word 2007 pokročilý se naučí používat a vytvářet
Školení Excel VBA a formuláře je určeno pro pokročilé uživatele programu Excel, kteří chtějí plně proniknout do možností úpravy a rozšíření funkčnosti programu Excel pomocí jazyka Visual Basic. Na začátku školení Excel VBA a formuláře bude probráno v
Hledáno ve školících firmách: budeKadeřnictví Antil - školící a vzdělávací centrum Turnov (odkaz na termíny kurzů)
Informa-středisko vzdělávání, České Budějovice (odkaz na termíny kurzů)
Jak si sestavit Rodokmen (odkaz na termíny kurzů)
XANADU a.s. (odkaz na termíny kurzů)
Trask solutions (odkaz na termíny kurzů)
Pracujte na počítači EFEKTIVNĚ! (odkaz na termíny kurzů)
Kurzy Krupiérů (odkaz na termíny kurzů)
Akora, s.r.o. (odkaz na termíny kurzů)
Aqua Ventus Academy (odkaz na termíny kurzů)
Systemický institut, s.r.o. (odkaz na termíny kurzů)
BM Servis s.r.o. (odkaz na termíny kurzů)
Hledáno v popisu kurzu/školení: budeZobrazit jako:
Tabulka termínů kurzů (bude)Počet nalezených kurzů : 747 Buďme na úrovni„Buďme na úrovni“ je název kurzu , který nabízí potřebné znalosti a dovednosti pro prvotřídní prezentaci Vaší firmy před obchodními klienty. Znalosti 100% využijí jak manažeři, tak i zaměstnanci a živnostníci. Jedná se o výběr informací z těchto 6 oblastí: - Etiketa - Budování osobního image - Firemní kultura a etika - Distanční komunikace s klienty (e-mail, telefon, sociální sítě) - Přímá komunikace s klienty (jak naslouchat a číst signály těla) - Způsob a efektivita předávání informací Nejedná se o kurz, který by do detailu vyčerpal výše citované oblasti měkkých dovedností, ale o kurz VÝBĚROVÝ. Kurz, který vybírá POUZE to podstatné a KAŽDODENNĚ POUŽITELNÉ. Absolventi školení „Buďme na úrovni“: - občerství si a rozšíří znalosti pravidel společenského chování - dovědí se, jak vylepšit svou osobní image při jednání s lidmi - seznámí se s principy V.I.P. „učící se společnosti“ - ověří si, zda používají správné formy e-mailové a telefonní komunikace - doplní si * Kurz Buďme na úrovni probíhá v malé skupině účastníků. Kurzu Buďme na úrovni se účastní maximálně 8 osob. Kurz Buďme na úrovni probíhá v plně vybavené počítačové učebně. V průběhu kurzu Buďme na úrovni je pro účastníky zajištěn pitný režim a drobné občerstvení. U nás máte jistotu, že vám objednaný kurz nezrušíme. Poté co u nás kurz Buďme na úrovni objednáte a my vám potvrdíme účast, garantujeme, že se kurz uskuteční. Kurz nerušíme z důvodu malého počtu zájemců. Kurz Buďme na úrovni se uskuteční i pokud se něj přihlásí pouze jeden zájemce. V takovém případě probíhá kurz Buďme na úrovni jako individuální, cena kurzu se nezmění. Základy společenského chování Základní pravidla společenského chování Chování ve společnosti Společenská významnost lidí Tykání a vykání Vizitky Pozvánky Pracovní oběd - večeře Prohřešky proti etiketě Nevhodný příchod ke klientovi Chyby při jednání s klientem Chyby ve společenské konverzaci Obecné zlozvyky Osobní image 4 principy osobního image Vnější vzhled pracovníka Osobní image v jednání s klientem V.I.P. firma Z čeho se skládá „corporate identity“? Design firmy Firemní grafický styl Grafický manuál Logo a logotyp Firemní kultura Co je to firemní kultura a co ji ovlivňuje? Práva a povinnosti zaměstnavatelů Práva a povinnosti zaměstnanců Přístup zaměstnance k firemní kultuře Etický kodex Učící se organizace principy učící se organizaci Distanční kontakt s klientem E-mailová komunikace Normy elektronické komunikace Kdy použít klasickou papírovou korespondenci místo e-mailové? Komunikace po telefonu 7 kroků profesionálního rozhovoru Chaty a sociální sítě Přímý kontakt s klientem Složky naší komunikace Verbální a neverbální komunikace Co mluvit? Jak mluvit? Co při mluvení dělat? Jak číst signály těla? (oči a pohledy, mimika, gestika, kinezika, haptika, proxemika) Kvalita předávaných informací Odpovědnost v komunikaci ...
^ Revit základníŠkolení Revit základní je zaměřené na projektování staveb v programu Revit, je určené pro stavební projektanty, architekty i další specializované profese v oboru stavebnictví. Posluchači školení porozumí principu práce s informačním modelem budovy a pojmům parametrických objektů a rodin. Posluchači školení se naučí vytvořit kompletní model budovy, vytvořit z něj výkresovou dokumentaci a připravit výkresy pro tisk a další prezentaci. Školení je vhodné pro uživatele programu Revit i Revit LT. * Kurz Revit základní probíhá v malé skupině účastníků. Kurzu Revit základní se účastní maximálně 8 osob. Kurz Revit základní probíhá v plně vybavené počítačové učebně. V průběhu kurzu Revit základní je pro účastníky zajištěn pitný režim a drobné občerstvení. U nás máte jistotu, že vám objednaný kurz nezrušíme. Poté co u nás kurz Revit základní objednáte a my vám potvrdíme účast, garantujeme, že se kurz uskuteční. Kurz nerušíme z důvodu malého počtu zájemců. Kurz Revit základní se uskuteční i pokud se něj přihlásí pouze jeden zájemce. V takovém případě probíhá kurz Revit základní jako individuální, cena kurzu se nezmění. Informační model budovy princip informačního modelu budovy Základy práce s programem Revit uživatelské prostředí programu Revit úvod do práce s rodinami a komponent založení projektu Základy vytváření výkresu vytvoření jednoduchého půdorysu vytvoření a úprava výškových úrovní práce s mřížkou Základy vytváření modelu budovy přidání a úprava stěn sendvičové stěny použití editačních příkazů vkládání a úprava dveří a oken Přidání a úprava dalších komponent přidání a úprava rodin a komponent Vytvoření pohledů na model budovy nastavení pohledů nastavení zobrazení objektů práce s řezy a pohledy vytvoření a úprava 3D pohledů Použití kót a vzájemných vazeb umístění kót a popisků použití a úprava vzájemných vazeb Dokončení modelu objektu vytvoření a úprava podlah, stropů vytvoření a úprava střech vytvoření a úprava obvodových plášťů přidání schodiště a ramp Detaily a příprava výkresů vytváření pojmenovaných pohledů práce s detaily práce s výkresovými pohledy Popis výkresů, rozpisky a výkazy vytváření a úprava tabulek a výkazů výměr vytváření popisů místností vytváření legend a poznámek Práce s výkresovými listy příprava a tisk výkresových listů ...
^ Obstrukce v přestupkovém řízení a způsoby obrany proti nim Cíl semináře Cílem semináře je seznámit úředníky rozhodující v přestupkovém řízení o procesních postupech při zneužívání obstrukcí v přestupkovém řízení. ...
^ Zákoník práce krok za krokem 2026 – konkrétně, prakticky srozumitelněDůraz ve výkladu bude kladen na podrobné seznámení se zákoníkem práce s důrazem na poslední změny v pracovně právních předpisech za poslední 2 roky a to zejména s ohledem na poslední flexinovelu z června 2025, ale také její propojení s předcházejícími novelizacemi od roku 2023, které do zákoníku práce zapracovávaly evropské směrnice – work-life balance a směrnice o transparentnosti a předvídatelnosti v pracovně právních vztazích. Základní důraz bude kladen nejen na srozumitelný – teoretický výklad jednotlivých ustanovení zákoníku práce a dalších souvisejících pracovně právních předpisů, ale každá část výkladu bude spojena s praktickými příklady a možnými legitimními postupy při komunikaci se zaměstnanci. Příklady personálně právních chyb a modelové situace z pohledu praxe Ke každé části obsahu a s tím spojeného výkladu bude kladen důraz na propojení s praxí manažerů ve firmě, budou upozorněni na časté opakující se chyby a to s důrazem na dopady z pohledu soudní p * 1 - Úvod do problematiky – shrnutí posledních změn v pracovněprávních předpisech od 1.10.2023 do 31.12.2026 2 - Právní jednání – předmět pracovněprávních vztahů – základní zásady pracovněprávních vztahů, princip veřejného pořádku, – zákonný rámec možnosti odchýlení se od úpravy práv a povinností v pracovněprávních vztazích, možné formy – možnosti odchýlení se od zapracovaných předpisů EU – problematika vzdání se práva zaměstnancem ve vztahu k pracovněprávním předpisům – neplatnost právního jednání v pracovním právu – absence povinnosti projednání – nedodržení stanovené formy pro právní jednání, pokud již bylo započato s plněním 3 - Pracovní smlouva a její náležitost – postup zaměstnavatele před vznikem pracovního poměru z pohledu manažera, vstupní lékařská prohlídka – problematika „nepoctivého jednání smluvních stran“ před vznikem pracovního poměru, „jednání naoko“ a „za 5 minut 12“ – základní náležitosti pracovní smlouvy aneb co v ní být musí - může– druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce, pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad, zkušební doba, doba určitá - neurčitá 4 - Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr – DPP a DPČ • účel právní úpravy – důvody změn – evropská směrnice o transparentnosti a předvídatelnosti v pracovněprávních vztazích, • Informování o obsahu právního vztahu založeného dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr • Pracovní doba dohodáře – jak plánovat, pojmově vymezení předpokládaný rozsah pracovní doby za den nebo týden, způsob rozvržení pracovní doby,vyrovnávací období u DPČ, jak si i nadále uchovat flexibilitu u pracovní doby dohodářů • dohoda o provedení práce – základní vymezení • dohoda o pracovní činnosti– základní vymezení • dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr a nárok na překážky v práci • skončení pracovního poměru založeného na základě DPP a DPČ • nárok na dovolenou u DPP a DPČ • odměňování dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, nárok na příplatky za sobotu, neděli, práci v noci, svátek a ztížené pracovní prostředí 5 - Informování zaměstnance o obsahu pracovním poměru a dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr – výklad §37 ZP s propojením k obsahu pracovní smlouvy a praktickými případy – další informační povinnosti zaměstnavatele vůči zaměstnancům – způsoby a formy realizace informační povinnosti zaměstnavatele a role manažera 6 - Skončení pracovního poměru druhy, forma , lhůty a doby Základní vymezení pojmů souvisejících se skončením pracovního poměru: • nezbytnost písemné formy, základní obsahové náležitosti výpovědi ze strany zaměstnavatele - zaměstnance, délka výpovědní doby, • možnosti odvolání výpovědi, • neplatné skončení pracovního poměru zaměstnavatelem – mo ...
^ LEADERSHIP, TRÉNINK SEBEREFLEXE A TÝMOVÉ SPOLUPRÁCE Leadership, trénink sebereflexe a týmové spolupráce - Akademie Vektoring ? TÝMOVÁ SPOLUPRÁCE A VZTAHY ZPŮSOBY MYŠLENÍ LIDÍ VLIV STYLŮ CHOVÁNÍ NA TÝMOVOU SPOLUPRÁCI FIREMNÍ KULTURA SEBEREFLEXE Sebezkušenostní výjezdní workshop plný zážitků a AHA efektů, praktické řešení aktivit, zkoumáním svých návyků a výměna zkušeností s manažery a lídry dalších společností. => => Získáte nadhled a objevíte svůj způsob vedení, který pro vás bude přirozený a bude fungovat ...
Zákoník práce 2026 – prakticky – krok za krokemNa semináři se dále seznámíte s obecně platnými principy zákoníku práce a dalšími souvisejícími pracovněprávními předpisy. Výklad je vždy velice úzce propojen s praktickými příklady z praxe. Po absolvování se budete umět v zákoníku práce orientovat. Velký prostor je vymezen dotazům účastníků kurzu . Jako studijní materiál obdržíte ÚZ – Zákoník práce (vyd. Sagit, a. s.). Cíl: Základní důraz bude kladen nejen na srozumitelný – teoretický výklad jednotlivých ustanovení zákoníku práce a dalších souvisejících pracovně právních předpisů,ale každá část výkladu bude spojena s praktickými příklady a možnými legitimními postupy při komunikaci se zaměstnanci. * Příklady manažerských chyb a modelové situace z pohledu praxe Ke každé části obsahu a s tím spojeného výkladu bude kladen důraz na propojení s praxí manažerů ve firmě, budou upozorněni na časté opakující se chyby a to s důrazem na dopady z pohledu soudní praxe a kontrolní činnosti IBP, dobrého jména zaměstnavatele. Výklad bude upozorňovat na problematiku rovného – nediskriminujícího přístupu při řešení situací s tím spojených. K jednotlivým částem výkladu budou připraveny konkrétní situace , které mohou nastat ve firmě, kdy budou účastníci školení zapojení do jejich řešení. 1 - Úvod do problematiky – shrnutí posledních změn v pracovněprávních předpisech od 1.10.2023 1. Pracovní poměr A) Pracovní smlouva a její náležitost – postup zaměstnavatele před vznikem pracovního poměru z pohledu manažera, vstupní lékařská prohlídka – základní náležitosti pracovní smlouvy aneb co v ní být musí - může– druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce, pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad, zkušební doba, doba určitá - neurčitá B) Informování zaměstnance o obsahu pracovním poměru a dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr – výklad §37 ZP s propojením k obsahu pracovní smlouvy a praktickými případy – další informační povinnosti zaměstnavatele vůči zaměstnancům – způsoby a formy realizace informační povinnosti zaměstnavatele a role manažera C) Problematika převedení na jinou práci – teoreticky s praktickými příklady D) Pracovní doba, její rozvrhování, formy a řádná evidence – definiční pojmy u pracovní doby : rovnoměrné a nerovnoměrné rozvržení pracovní doby , konto pracovní doby, problematika vyrovnávacího období , kratší pracovní doba , maximální délka směny , rozvrh týdenní pracovní doby , pružné rozvržení pracovní doby , konto pracovní doby , přestávky v práci , nepřetržitý denní odpočinek a v týdnu, práce přesčas , řádná evidence pracovní doby. Samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem E) Překážky v práci – rodičovská a mateřská dovolená, otcovská dovolená, OČR – dočasná pracovní neschopnost, karanténa – překážky v práci z důvodu obecného zájmu – výkon odborové činnosti zaměstnancem – dárcovství krve, krevní plazma, biologický materiál – další příklady uvedené v §203 ZP – překážky na straně zaměstnavatele Nařízení vlády 590 - 2006 – prakticky – návštěva lékaře v pracovní době ve vazbě na rozvržení pracovní doby, doprovod k lékaři a další příklady. F) Dovolená – základní rámec právní úpravy dovolené, dovolená za kalendářní rok - její poměrná část – délka dovolené a způsob výpočtu nároku ve vztahu ke stanovené týdenní pracovní době – nařizování a čerpání dovolené zaměstnavatelem – k ...
 = podobný kurz, školení a/nebo seminářZačínáme s veřejnými zakázkami – i začátky mohou být snadnéPraktický rozbor a řešení konkrétních základních problémů pro začínající zadavatele i začínající dodavatele; přehlednou formou. Výklad bude přizpůsoben aktuálnímu znění zákona s důrazem na změny, které přinesla nebo přinese aktuální novela ZZVZ. Cílem semináře je seznámit vás se zásadami zákona, jeho strukturou a vzájemnými vazbami. Seminář se zaměří na představení členění zákona, osvojení pojmosloví a procesních postupů na straně zadavatele i dodavatele ve fázích před podáním nabídky a po podání nabídky. Seminář bude veden formou představení ustanovení zákona a zejména praktickým rozborem a řešením konkrétních problémů praxe. Po absolvování budete mít přehled o základních pilířích veřejného zadávání – zásady, pojmosloví, druhy řízení, o rozsahu požadavků na kvalifikaci dodavatelů a o základních procesních krocích zadavatele po podání nabídek. Cílem je ukázat, že veřejné zadávání je oblast práva, která zajímavá, živá a přinášející neustále nové poznatky a výzvy. * • základní ustanovení zákona a základní zásady, • pojem zadavatel a dodavatel, • druhy veřejných zakázek a předpokládaná hodnota, • zadávací podmínky, • průběh zadávacího řízení, • zadávací lhůta a jistota za nabídku, • objasňování a doplňování údajů do nabídek, • podlimitní a nadlimitní režim, • zadávací podmínky v nadlimitním režimu, • způsobilosti dodavatele, • kvalifikace dodavatele, • poddodavatel a jiné osoby – statut, doklady, požadavky, • podání nabídek z pohledu zadavatele a z pohledu dodavatele, • hodnocení nabídek (výběr dodavatele, uzavření smlouvy), • námitky – náležitosti, vypořádání, • uveřejňování – povinnosti. Odpovědi na dotazy. ...
^ Metodika rozvrhování pracovní doby v nerovnoměrných směnných provozech z pohledu reálné situace a praxe ve firmáchTento seminář bude klást důraz na praktické a konkrétní postupy jejichž znalost je nezbytná pro správné - zákonné rozvrhování nerovnoměrných směnných režimů ve firmách. Úvodem budou připomenuty základní ustanovení zákoníku práce související s nerovnoměrnou pracovní dobou. Výklad bude průběžně upozorňovat na nejčastější chyby související s problematikou nerovnoměrných směnných režimů. Budete upozorněni i na kontrolní mechanismy IBP s tím související. Tento seminář nezahrnuje problematiku pracovní doby. * Úvod 1 - základní teoreticko – právní vymezení problematiky , připomenutí základních pojmů souvisejících s pracovní dobou – stanovená týdenní pracovní doba rovnoměrná x nerovnoměrná pracovní doba, konto pracovní doby rozvržení pracovní doby práva a povinnosti zaměstnavatele problematika vyrovnávacího období pracovní doba a doby odpočinku – mezi směnami, týdenní volno, přestávka na jídlo a oddech, bezpečnostní přestávka, řádná evidence pracovní doby, 2 - Praktická část – metodika řádného rozvrhování nerovnoměrné pracovní doby – V této části se zaměříme na konkrétní postupy související s rozvrhováním pracovní doby, zákonné rámce a limity. Vymezíme si kdy již zaměstnanec nesmí pracovat – nepřetržité odpočinky, délka směny, práce přesčas Budeme zkoušet konkrétní rozvrhování kalendářů na vyrovnávací období 26 - 52 týdnů po sobě jdoucích. Zkusíte si naplánovat pracovní dobu dle určitého zadání. Budeme společně diskutovat o složitosti a odpovědnosti z pohledu zaměstnavatele. Bude velký prostor pro dotazy, vzájemné sdílení zkušeností. ...
^ Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele od roku 2026 „Chytře už teď na JMHZ – hladce v roce 2026.“Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele bude povinností každého zaměstnavatele od roku 2026. Cílem semináře je, abychom účastníkům objasnili nejen rozsah a obsah Jednotného měsíčního hlášení, ale také důležitost kvality dat, které mají ve svých SW u zaměstnanců vedeny. Ne u všech zaměstnavatelů vedeme v současné době takový rozsah dat a údajů, které budou reportovány - odesílány do systému MPSV. * • Legislativa upravující povinnosti zaměstnavatelů od roku 2026 v oblasti předávání informací pro sociální zabezpečení, daňovou oblast (daň ze závislé činnosti); plnění ZPS a další související agendy. • Co bude znamenat JMHZ pro všechny zaměstnavatele? • Příprava na JMHZ u zaměstnavatelů – rozšíření údajů, které zaměstnavatel vede k zaměstnanci v SW. • Rozsah údajů, které bude zaměstnavatel odesílat do systému MPSV – podrobný přehled údajů, které uvádí legislativa a budou odesílány datovou větou. • Termíny plnění povinností částí JMHZ. • Identifikační osobní číslo zaměstnance – IK MPSV. • Identifikační číslo zaměstnání. • Oblast daně ze závislé činnosti a příprava správného vedení pro JMHZ – peněžní, nepeněžní, osvobozené příjmy a jejich evidence. • Co vše má vyřešit JMHZ do budoucna – v čem má pomoci JMHZ zaměstnavatelům? • Jaké další změny souvisí s JMHZ v budoucnosti, které ovlivní plátce a zaměstnance v roli poplatníka a pojištěnce? • Diskuse ...
^ Cestovní náhrady 2026Komplexní rozbor pravidel pro aplikaci náhrad cestovních výdajů u osob s příjmy ze závislé činnosti nebo podnikajících fyzických osob včetně související problematiky (přepočet a účtování náhrad v cizích měnách). Po semináři budete komplexně znát možnosti poskytování náhrad cestovních výdajů v roce 2026. Bude rozebrána jak aplikace náhrad cestovních výdajů u osob s příjmy ze závislé činnosti, tak u podnikajících fyzických osob. V průběhu semináře lektor zdůrazní aktuální novinky a výklady v oblasti cestovních náhrad včetně ilustrace na příkladech. Výklad bude ilustrován na příkladech a bude doplněn stanovisky MF a GFŘ k dané problematice. Konkrétní dotazy účastníků k dané problematice budou zodpovídány v průběhu semináře. * • obecné vymezení problematiky cestovních náhrad poskytovaných zaměstnancům (pravidelné pracoviště, místo výkonu práce), zásady, které je nutné před vysláním na pracovní cestu dodržet, postup u státních organizací a u ostatních zaměstnavatelů • poskytované náhrady cestovních výdajů ve vazbě na zákon o daních z příjmů a pojistné zákony (pohled zaměstnance i zaměstnavatele) • jízdné a náhrady jízdních výdajů na pracovních cestách (sazby, dokládání spotřeby při použití vlastního automobilu, praktické výpočty, jízdné v případě návštěvy rodiny) • stravné při tuzemských a zahraničních pracovních cestách (sazby a podmínky pro jejich stanovení, aplikace kurzů vč. souvisejícího účtování, pravidla pro snížení (krácení) stravného, postup při zajištění bezplatného stravování, kapesné, stravné při přerušení pracovní cesty) • další možnosti cestovních náhrad (náhrada na ubytování a nutných vedlejších výdajů, náhrady při dočasném přidělení, přeložení a přijetí zaměstnance do zaměstnání, práce v zahraničí) • speciální postupy při poskytování náhrad (přerušení pracovní cesty, paušalizace náhrad a jiné) • aplikace cestovních náhrad u podnikající fyzické osoby a další. Odpovědi na dotazy. ...
= podobný kurz, školení a/nebo seminář^ Počet nalezených kurzů : 747
Tabulka termínů kurzů (bude)
Celkem nalezeno kurzů, školení a/nebo rekvalifikací : 747
Nenašli jste kurz? Zkuste zadat jednoduché klíčové slovo, nezadávejte frázi nebo skloňování a zkontrolujte diakritiku  Hledat kurzy po jednotlivých klíčových slovech:
| bud Nenašli jste kurz, školení, studium a/nebo seminář?Pošlete nám nezávaznou poptávku po školení a nebo kurzu a my ji zveřejníme na stránkách serveru skoleni-kurzy.eu. Možnost odpovědět na danou poptávku mají pouze
registrované školící firmy na serveru skoleni-kurzy.eu .
Kontaktní formulář na zadání poptávky školení, kurzu a/nebo semináře Tato služba je ZDARMA - bude nám ctí, jestliže uspokojíme Vaši poptávku po vzdělání, kurzech, školení a/nebo rekvalifikaci. Veškeré nabídky Vám budeme přeposílat. Jestliže chcete zveřejnit email, napište ho do textu poptávky. pokračujte zde: Kontaktní formulář na zadání poptávky školení, kurzu a/nebo semináře Seznam článků (doporučení)
|
Seznam termínů kurzů - vypíše kurzy jako tabulku termínů jednotlivých školení :
RSS - nové kurzy a školení Nechte si posílat novinky a nové kurzy a/nebo školení prostřednictvím našich zdrojů RSS/Feed (Co to je 
