1. den – Pondělí, 14.11.2016 - Ing. Dana Vankeová ZÁKON O ÚČETNICTVÍ OD 1.1.2016 – 221 - 2015 SB. VČETNĚ NOVELIZOVANÉ VYHLÁŠKY 500 - 2000 SB. A ČESKÝCH ÚČETNÍCH STANDARDŮ Podrobné seznámení se s rozsáhlou novelou zákona na základě předpisů Evropské unie s dopadem až do Českých účetních standardů včetně dopadů do povinných účetních výkazů: nové kategorizace účetních jednotek s dopadem do povinných účetních výkazů (mikro, malé, střední, velké) a přílohy k účetní závěrce dle jednotlivých kategorií ÚJ dopady kategorizace do konsolidovaných účetních jednotek, subjekty veřejného zájmu, vymezení ÚJ, které mohou vést jednoduché účetnictví – znovuobnovení + nová vyhláška pro jednoduché účetnictví, vymezení povinnosti vést podvojné účetnictví pro další ÚJ ( bytová a sociální družstva, SVJ ) včetně sankcí za porušení, nová povinnost zveřejňování účetní závěrky pro NNO změny účtování u aktivace a zásob vytvořených vlastní činností od 1.1.2016 včetně příkladů účtování zřizovací výdaje od 1.1.2016, jak účtovat nová struktura výkazů od 1.1.2016, zásadní změny u výkazu zisku a ztráty, nové přílohy podle kategorií ÚJ podrobně dle prováděcí vyhlášky Změny v prováděcích vyhláškách – 500 - 2000 Sb. – novela 250 - 2015 Sb. a Českých účetních standardech Novela zákona o účetnictví účinná od 1.1.2017 2. den – Úterý, 15.11.2016 - Ing. Dana Vankeová ÚČETNÍ ZÁVĚRKA ZA ROK 2016 Podrobné seznámení se s procesem účetní závěrky a přípravou podkladů pro daňové přiznání právnických osob, rozdíly mezi účetním a daňovým pohledem, povinnosti spojené s účetní závěrkou : průběh účetní závěrky příprava účetní závěrky včetně stanovení termínů pro jednotlivé povinnosti spojené s účetní závěrkou význam vnitropodnikových směrnic v rámci účetní závěrky povinnost inventarizace dle zákona o účetnictví, účtování o inventarizačních rozdílech závěrkové práce – časové rozlišení, dohadné položky, opravné položky, účetní versus daňové odpisy, účtování o rezervách, účtování o dotacích, účtování darů od 1.1.2016, účtování o zásobách a jejich oceňování, kurzové rozdíly, účtování o reálné hodnotě , účtování o odložené a splatné daní atd. účetní závěrka, sestavení povinných výkazů podle jednotlivých kategorií účetních jednotek schvalování, zveřejňování a další povinnosti spojené s účetní závěrkou 3. den – Středa, 16.11.2016 - Ing. Jiří Klíma DANĚ Z PŘÍJMŮ FYZICKÝCH A PRÁVNICKÝCH OSOB 2016 – 2017 Předmětem tohoto semináře je rozbor zákona o daních z příjmů ve znění 2016 pro daňové přiznání a současně upozornění na hlavní změny plánované pro rok 2017. Změny jsou krom jiného i v zákoně o rezervách a v navazujících předpisech a obojí má svoje dopady do daní z příjmů. Tento seminář proto také představuje průřez celým zákonem a upozornění na změny a výkladové problémy. Změny v osvobození u fyzických a právnických osob Bezúročné a úročené půjčky Opravné položky k pohl ...

1. den – Pondělí, 14.11.2016 - Zdeněk Křížek ZÁKONÍK PRÁCE 2016, PŘIPRAVOVANÉ ZMĚNY PRO ROK 2017 Předsmluvní povinnosti * Závislá práce, nelegální práce * Sankce za umožnění nelegální práce * Vnitřní firemní předpisy – pracovní řád, organizační řád, mzdový řád atd. * Názorné ukázky při sestavování vnitropodnikových předpisů * Pracovnělékařské služby – obsah smlouvy mezi zaměstnavatelem a poskytovatelem pracovnělékařských služeb * Možné sankce v této oblasti – kontroly inspekce práce a krajské hygienické stanice. Povinnosti zaměstnavatele * Co musí obsahovat pracovní smlouva – co je předmětem možných sporů mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem * Zkušební doba * Pracovní poměr na dobu neurčitou - určitou * Dohody o provedení práce a pracovní činnosti – studenti, důchodci, ženy na mateřské a rodičovské dovolené, zaměstnávání nezletilých osob * Souběhý dohod u jednoho zaměstnavatele – dopady na další právní předpisy, odvody pojistného, daně ze závislé činnosti * Ukázky vzorů, doporučených postupů a výpočtů. Ukončení pracovněprávních vztahů * Doručování písemností podle zákoníku práce, výpovědní důvody, ochranná doba, okamžité zrušení pracovního poměru * Vydávání zápočtových listů, pracovní posudky a další povinnosti, které má zaměstnavatel vůči zaměstnanci při ukončení pracovního poměru, dohody o provedení práce a pracovní činnosti. Překážky v práci na straně zaměstnavatele a zaměstnance s náhradou mzdy a bez náhrady mzdy. Náhrady škody * Obecná odpovědnost za škodu způsobenou zaměstnancem zaměstnavateli, dohody o hmotné odpovědnosti, odškodnění pracovních úrazů a nemocí z povolání – doporučené vzory, názorné výpočty náhrady škody * Nařízení vlády 170 - 2014 Sb., od roku 2015 o povinné evidenci a vyplňování záznamů o pracovních úrazech – platí i nadále. Zaměstnávání cizinců * Zaměstnanecké karty, modré karty, cizinec s volným vstupem na trh práce * Povinnosti zaměstnavatele vůči úřadu práce, správám sociálního zabezpečení a zdravotním pojišťovnám * Předepsané tiskopisy, termíny přihlašování cizince * Zaměstnávání občanů Evropské unie * Pojistné u občana EU při souběžném výkonu práce ve státech EU – tiskopis A1 * Mezivládní úmluvy na poli sociální politiky * Vysílání cizinců na pracovní cesty. Praktické zkušenosti při zaměstnávání občanů EU a cizinců * Úřad práce, Ministerstvo vnitra. 2. den – Úterý, 15.11.2016 - Zdeněk Křížek MZDOVÁ PROBLEMATIKA V ROCE 2016 A PŘIPRAVOVANÉ ZMĚNY 2017 * POJISTNÉ NA SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ A ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ, NEMOCENSKÉ POJIŠTĚNÍ * PROBLEMATIKA DANĚ ZE ZÁVISLÉ ČINNOSTI 2016, PŘIPRAVOVANÉ ZMĚNY PRO ROK 2017 * ZÁKON O ZAMĚSTNANOSTI ROK 2016, 2017 MZDOVÁ PROBLEMATIKA V ROCE 2016 A PŘIPRAVOVANÉ ZMĚNY 2017: Povinnosti zaměstnavatele při odměňování zaměstnanců – obsluha mzdy, platu nebo odměny. Mzdové výměry – určení mzdy * Platové výměry – stanovení tarifního platu * Příklady na výpočet mzdy, platu, odměny * Zákonné příplatky – za přesčas, svátek, víkend, noc, odměna za pohotovost * Ř ...

Všem pokročilým i začínajícím pracovníkům ze soukromého i veřejného sektoru, kteří se ve své praxi setkávají s pracovním právem - především tedy personalistům, mzdovým účetním, právníkům a řídícím pracovníkům. Lektor kurzu : JUDr. Petr BUKOVJAN specialista v oblasti pracovního práva s praxí v kontrolní činnosti, autor odborných článků, spoluautor odborných publikací, zkušený lektor. Další informace: Účastníci školení obdrží certifikát o absolvování kurzu a podkladové materiály ...

Po absolvování kurzu je absolvent připraven pro činnost na pozice marketingového manažera, account manažera v reklamních agenturách, exekutivní pozice v marketingu a reklamě, juniorské pozice v marketingu a reklamě jak na straně společností, tak straně agenturní. Zvládá základy managementu a marketingu. Je připraven na tvorbu a vedení týmu. Zná zás ...

Study points for the exam To help you prepare, the exam objectives highlight the task areas you can expect to see covered in the exam. Red Hat reserves the right to add, modify, and remove exam objectives. Such changes will be made public in advance. Candidates should be able to perform these tasks: Install and configure Puppet. Install Puppet servers. Install Puppet nodes. Register Puppet nodes to a Puppet server. Create and maintain Puppet manifests. Create new Puppet manifests. Debug existing Puppet manifests. Create Puppet modules. Create reusable modules. Create modules with classes, name spaces, variables, and conditionals. Create modules that install software on target nodes and deploy configuration files. Use facter to obtain system information. Create custom facts. Use facts to change Puppet behavior. Create Git repositorie * These audiences may be interested in earning the Red Hat Certificate of Expertise in Configuration Management with Puppet: Experienced Linux system administrators responsible for the planning, deployment, and management of multiple physical or virtualized servers Experienced Linux systems administrators responsible for implementing DevOps practices An RHCE interested in earning a Red Hat Certificate of Expertise or Red Hat Certified Architect (RHCA) credential Study points for the exam To help you prepare, the exam objectives highlight the task areas you can expect to see covered in the exam. Red Hat reserves the right to add, modify, and remove exam objectives. Such changes will be made public in advance. Candidates should be able to perform these tasks: Install and configure Puppet. Install Puppet servers. Install Puppet nodes. Register Puppet nodes to a Puppet server. Create and maintain Puppet manifests. Create new Puppet manifests. Debug existing Puppet manifests. Create Puppet modules. Create reusable modules. Create modules with classes, name spaces, variables, and conditionals. Create modules that install software on target nodes and deploy configuration files. Use facter to obtain system information. Create custom facts. Use facts to change Puppet behavior. Create Git repositories. Create and perform simple management of a Git repository. Add files to a Git repository. Apply changes and commit changed files to a Git repository. Implement Puppet in a Red Hat Satellite 6 environment. Create a Puppet repository on Red Hat Satellite. Install, configure, and deploy Puppet modules using Red Hat Satellite. Register Puppet clients to a Red Hat Satellite server. As with all Red Hat performance-based exams, configurations must persist after restart without intervention. Scores and reporting Official scores for exams come exclusively from Red Hat Certification Central. Red Hat does not authorize examiners or training partners to report results to candidates directly. Scores on the exam are usually reported within 3 U.S. business days. Exam results are reported as total scores. Red Hat does not report performance on individual items, nor will it provide additional information upon request. Prerequisites Exam candidates should: Hold a current RHCE certification at exam time Have Red Hat Configuration Management with Puppet (DO405) or equivalent experience Understand that actual system administration experience is also an important aspect of preparation for the exam Review exam objectives for the Red Hat Certificate of Expertise in Configuration Management with Puppet exam Recommended courses DO405 - Configuration Management with Puppet ...

Study points for the exam To help you prepare, the exam objectives highlight the task areas you can expect to see covered in the exam. Red Hat reserves the right to add, modify, and remove exam objectives. Such changes will be made public in advance. Candidates should have the following skills and abilities: Understand core components of Ansible Inventories Modules Variables Facts Plays Playbooks Configuration files Run ad-hoc Ansible commands Use both static and dynamic inventories to define groups of hosts Utilize an existing dynamic inventory script Create Ansible plays and playbooks Know how to work with commonly used Ansible modules Use variables to retrieve the results of running a commands Use conditionals to control play execution Configure error handling Create playbooks to configure systems to a specified state Selectively run specific tasks in playbooks * The following audiences may be interested in earning the Red Hat Certificate of Expertise in Ansible Automation : System administrators who need to manage large numbers of systems System administrators who work in a DevOps environment and who wish to automate a large part of their day-to-day workload Developers who have some basic systems administration background and who wish to incorporate automation into their development process A Red Hat Certified Engineer (RHCE) interested in earning a Red Hat Certificate of Expertise or RHCA credential . Study points for the exam To help you prepare, the exam objectives highlight the task areas you can expect to see covered in the exam. Red Hat reserves the right to add, modify, and remove exam objectives. Such changes will be made public in advance. Candidates should have the following skills and abilities: Understand core components of Ansible Inventories Modules Variables Facts Plays Playbooks Configuration files Run ad-hoc Ansible commands Use both static and dynamic inventories to define groups of hosts Utilize an existing dynamic inventory script Create Ansible plays and playbooks Know how to work with commonly used Ansible modules Use variables to retrieve the results of running a commands Use conditionals to control play execution Configure error handling Create playbooks to configure systems to a specified state Selectively run specific tasks in playbooks using tags Create and use templates to create customized configuration files Work with Ansible variables and facts Create and work with roles Download roles from an Ansible Galaxy and use them Manage parallelism Use Ansible Vault in playbooks to protect sensitive data Install Ansible Tower and use it to manage systems Use provided documentation to look up specific information about Ansible modules and commands Scores and reporting Official scores for exams come exclusively from Red Hat Certification Central. Red Hat does not authorize examiners or training partners to report results to candidates directly. Scores on the exam are usually reported within 3 U.S. business days. Exam results are reported as total scores. Red Hat does not report performance on individual items, nor will it provide additional information upon request. Prerequisites Candidates for this exam should: Red Hat recommends that candidates for the Red Hat Certificate of Expertise in Ansible Automation exam (EX407) have taken Automation with Red Hat Ansible I (DO407) or have equivalent experience working with Ansible to configure systems. Red Hat also recommends candidates have earned Red Hat Certified System Administrator (RHCSA) or higher or have equivalent systems administration experience. Recommended courses Automation with ...

Study points for the exam To help you prepare, review the exam objectives which highlights the task areas you can expect to see covered in the exam. Red Hat reserves the right to add, modify, and remove exam objectives. Such changes will be made public in advance. Candidates should be able to perform the tasks listed below: Configure a high-availability cluster, using either physical or virtual systems, that: Provides a service fail-over between the nodes Provides a preferred node for the service Selectively fails over based on node characteristics Manage logical volumes in a clustered environment such as: Create volumes and volume groups that are available to all members of a highly-available cluster Create snapshots of logical volumes Configure a GFS file system to: Meet specified size, layout, and performance objectives Support file system quotas Configure iSCSI targe * Experienced Linux ® system administrators responsible for the planning, deployment, and management of more than 1 physical or virtualized server An RHCE interested in earning a Red Hat Certificate of Expertise or RHCA credential Study points for the exam To help you prepare, review the exam objectives which highlights the task areas you can expect to see covered in the exam. Red Hat reserves the right to add, modify, and remove exam objectives. Such changes will be made public in advance. Candidates should be able to perform the tasks listed below: Configure a high-availability cluster, using either physical or virtual systems, that: Provides a service fail-over between the nodes Provides a preferred node for the service Selectively fails over based on node characteristics Manage logical volumes in a clustered environment such as: Create volumes and volume groups that are available to all members of a highly-available cluster Create snapshots of logical volumes Configure a GFS file system to: Meet specified size, layout, and performance objectives Support file system quotas Configure iSCSI targets and initiators Manage device configuration using udev Create and manage Red Hat Storage based clusters including: Creating distributed clusters Creating replicated clusters Implementing and utilizing appropriate file systems As with all Red Hat performance-based exams, configurations must persist after reboot without intervention. Scores and reporting Official scores for exams come exclusively from Red Hat Certification Central. Red Hat does not authorize examiners or training partners to report results to candidates directly. Scores on the exam are usually reported within 3 U.S. business days. Exam results are reported as section scores. Red Hat does not report performance on individual items, nor will it provide additional information upon request. Prerequisites Holding a current RHCE certification is recommended. Have Red Hat Enterprise Clustering and Storage Management (RH436) or equivalent experience. Understand that real-world system administration experience is also an important aspect of preparation for the exam. Review exam objectives for the Red Hat Certificate of Expertise in Clustering and Storage Management Exam. Recommended courses RH436 - Red Hat High Availability Clustering ...

Study points for the exam To help you prepare, the exam objectives highlight the task areas you can expect to see covered in the exam. Red Hat reserves the right to add, modify, and remove exam objectives. Such changes will be made public in advance. Candidates should be able to perform the tasks listed below: Use utilities such as vmstat, iostat, mpstat, sar, gnome-system-monitor, top, powertop and others to analyze and report system and application behavior Configure systems to provide performance metrics using utilities such as Performance Co-Pilot (PCP) Use the Pluggable Authentication Modules (PAM) mechanism to implement restrictions on critical system resources Use - proc - sys, sysctl and - sys to examine and modify and set kernel run-time parameters Use utilities such as dmesg, dmidecode, x86info, sosreport etc. to profile system hardware configurations Analyze system and application behavior using tools such as ps, strace, top and Valgrind C * Experienced Linux system administrators responsible for maximizing resource utilization through performance tuning An RHCE interested in earning Red Hat Certified Architect (RHCA) Study points for the exam To help you prepare, the exam objectives highlight the task areas you can expect to see covered in the exam. Red Hat reserves the right to add, modify, and remove exam objectives. Such changes will be made public in advance. Candidates should be able to perform the tasks listed below: Use utilities such as vmstat, iostat, mpstat, sar, gnome-system-monitor, top, powertop and others to analyze and report system and application behavior Configure systems to provide performance metrics using utilities such as Performance Co-Pilot (PCP) Use the Pluggable Authentication Modules (PAM) mechanism to implement restrictions on critical system resources Use - proc - sys, sysctl and - sys to examine and modify and set kernel run-time parameters Use utilities such as dmesg, dmidecode, x86info, sosreport etc. to profile system hardware configurations Analyze system and application behavior using tools such as ps, strace, top and Valgrind Configure systems to run SystemTap scripts Alter process priorities of both new and existing processes Configure systems to support alternate page sizes for applications that use large amounts of memory Given multiple versions of applications that perform the same or similar tasks, choose which version of the application to run on a system based on its observed performance characteristics Configure disk subsystems for optimal performance using mechanisms such as swap partition placement, I - O scheduling algorithm selection, file system layout and others Configure kernel behavior by altering module parameters Calculate network buffer sizes based on known quantities such as bandwidth and round-trip time and set system buffer sizes based on those calculations Select and configure tuned profiles Manage system resource usage using control groups As with all Red Hat performance-based exams, configurations must persist after reboot without intervention. Scores and reporting Official scores for exams come exclusively from Red Hat Certification Central. Red Hat does not authorize examiners or training partners to report results to candidates directly. Scores on the exam are usually reported within 3 U.S. business days. Exam results are reported as section scores. Red Hat does not report performance on individual items, nor will it provide additional information upon request. Prerequisites Red Hat recommends that candidates ea> Red Hat Certified System Administrator (RHCSA) or Red Hat Certified Engineer (RHCE) before attempting this exam but neither is required. Exam candidates should: Be a Red Hat Certified System Administrator (RHCSA) or have comparable work experience and skills (RHCE would be eve ...

Cíl kurzu : Seminář vám ukáže, jak efektivně působit na své podřízené a ovlivňovat jejich pracovní výsledky. Je třeba pochopit základní princip manažerské práce a sice že dosahujeme výsledků a cílů prostřednictvím jiných lidí. S tím vám tento seminář určitě pomůže. Určeno: Manažerům na všech úrovních řízení, jak začínajícím, tak i těm, kteří se stále chtějí zlepšovat. Osobnost manažera Důležité manažerské vlastnosti Kompetence manažera Interpersonální role manažera Informační role Organizační role Motivační role Přijímání a podávání zpětné vazby Řešení konfliktních situací Komunikace z pohledu manažera Jak jednají muži a ženy v manažerské pozici Delegování a jeho přínos pro manažera, zaměstnance i firmu Šest manažerských stylů vedení Školení probíhá v omezeném počtu max. 12 účastníků, aby byla zachována blízká interakce lektorky s účastníky a možnost diskuze a sdílení zkušeností. Každý účastník kurzu obdrží OSVĚDČENÍ o jeho absolvování, který může využít ve svém CV v části o doplňkovém odborném vzdělávání. (cena zahrnuje: kurzovné, Osvědčení o absolvování kurzu , školicí materiály, oběd, coffee break a občerstvení) ...

Účastníci budou připraveni na všechny druhy komunikace, ke kterým na pracovišti často dochází nebo může v budoucnosti dojít. Ujasní si specifika jednotlivých druhů rozhovorů, důležitost přípravy a budou mít možnost si komunikačně náročné situace vyzkoušet v modelových situacích. Uvědomí si důležitost komunikace v manažerské práci. Určeno manažerům na všech úrovních řízení, mistrům, vedoucím a všem, jejichž součástí práce je komunikace se zaměstnanci. Smysl manažerských rozhovorů Techniky vedení rozhovoru Struktura rozhovoru a příprava Specifika jednotlivých druhů rozhovorů Každodenní rozhovory Výběrový rozhovor Hodnotící rozhovor Motivační rozhovor Vytýkací rozhovor Propouštěcí rozhovor Předávání zpětné vazby Reakce na emoce Modelové situace Školení probíhá v omezeném počtu max. 15 účastníků, aby byla zachována blízká interakce lektorky s účastníky a možnost diskuze a sdílení zkušeností. Každý účastník kurzu obdrží OSVĚDČENÍ o jeho absolvování, který může využít ve svém CV v části o doplňkovém odborném vzdělávání. (cena zahrnuje: kurzovné, Osvědčení o absolvování kurzu , školicí materiály, coffee break a občerstvení) ...

Určeno všem, kteří chtějí rozumět lidem, se kterými se každý den setkávají v práci (kolegové, nadřízení, podřízení), v soukromí, při sportu a různých koníčcích. Je určen těm, do jejichž práce spadá práce s lidmi, chtějí jim více rozumět a pochopit jejich chování. Součástí je využití typologie v různých oblastech od motivace přes týmovou práci až k obchodním dovednostem. Cíl kurzu : Cílem semináře je prohloubit umění jednat s lidmi a lépe jim porozumět. Toto umění je nejen součástí pracovního života, ale i toho soukromého a všech vztahů kolem nás. Seznámíme účastníky s ověřenými strategiemi, které jim pomohou zajistit kvalitní výsledky každého jednání s lidmi. Základy typologie Využití typologie v praxi Popis jednotlivých typů Styly chování Silné a slabé stránky Porozumění a přizpůsobení se Komunikace s jednotlivými typy Motivace jednotlivých typů Výtka a pochvala versus typ člověka Využití typologie při sestavování týmů Typologie v obchodním jednání Školení probíhá v omezeném počtu max. 12 účastníků, aby byla zachována blízká interakce lektorky s účastníky a možnost diskuze a sdílení zkušeností. Každý účastník kurzu obdrží OSVĚDČENÍ o jeho absolvování, který může využít ve svém CV v části o doplňkovém odborném vzdělávání. (cena zahrnuje: kurzovné, Osvědčení o absolvování kurzu , školicí materiály, oběd, coffee break a občerstvení) ...