Číslo akreditovaného kurzu : AK - PV-242 - 2017, Název akreditace: Zákon č. 250 - 2016 Sb., o odpovědnosti za přestupky a řízení o nich Akreditace: MV : Cílem semináře je seznámit úředníka s platnou úpravou přestupkového práva rozborem jeho jednotlivých částí a v komparaci se starou právní úpravou. Lektor se zaměřuje na vysvětlení základních pojm ...

Časový prostor, určený pro tuto problematiku umožní probrat jednotlivá ustanovení ZDP z pohledu . příjmů, podléhajících zdanění a příjmů od daně osvobozených podmínek pro uplatňování osvobození jednotlivých příjmů problematiky veřejně prospěšných poplatníků daňových výdajů s vazbou na zdanitelné příjmy a na podnikatelskou činnost postupu u účetních jednotek, v daňové evidenci a u paušálních výdajů nedaňových výdajů hmotného a nehmotného majetku a jeho daňového uplatňování stanovení základu daně a jeho úprav nezdanitelných částek daně, položek odčitatelných od základu daně stanovení daně slevy na dani uplatňování daňového zvýhodnění a daňových bonus ů postupu u zaměstnavatelů, při ročním zúčtování a v daňovém přiznání vybraná procesní ustanovení v souvislosti se správou daní schválené a připravované změny zákona pro rok 2019 ...

semináře : Seminář bude probíhat ve velkém sále hotelu Rakovec, s krásným výhledem na přehradu. Ubytování a stravování formou plné penze bude také zajištěno v tomto hotelovém komplexu. Dobu mimo školení lze využít k relaxačnímu a aktivnímu odpočinku – wellness, masáže, bowling, bližší na .hotelrakovec.cz Harmonogram školení : Pondělí 12.11.2018 čas: 9:00 – 10:00 ( ubytování, zahájení semináře – pí. Šamanová) čas: 10:00 – 12:00 (Mzdové účetnictví, aktuality 2019 – Mgr. Kupčáková) čas: 12:00 – 13:00 (oběd) čas: 13:00 – 16:00 (Mzdové účetnictví, aktuality 2019 – Mgr. Kupčáková) Úterý 13.11.2018 čas: 9:00 – 12:00 (Zákoník práce, pracovní právo, aktuality 2019 – Mgr. Schmied) čas: 12:00 – 13:00 (oběd) čas: 13:00 – 16:00 (Zákoník práce, pracovní právo, aktuality 2019 – Mgr. Schmied) Středa 14.11.2018 čas: 9:00 – 12:00 (Závislá činnost, roční zúčtování, aktuality 2019 – Ing. Vorlíček) čas: 12:00 – 13:00 (oběd) čas: 13:00 – 16:00 (Závislá činnost, roční zúčtování, aktuality 2019 – Ing. Vorlíček) ODBORNÝ PROGRAM SEMINÁŘE : PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY PODLE ZÁKONÍKU PRÁCE 2018 Cílem semináře je prezentace v praxi nejfrekventovanějších institutů zákoníku práce a souvisejících právních předpisů platných a účinných v roce 2018, a to s přihlédnutím k aktuální soudní judikatuře. Seminář je zaměřen na praktické potřeby personalistů, mzdových účetních, vedoucích a dalších zaměstnanců podniků, škol, veřejných institucí a úřadů, územních samosprávných celků a všech, kteří se zajímají o problematiku pracovního práva. Obsah semináře zahrnuje zejména problematiku : obecných institutů zákoníku práce, předsmluvních vztahů, tj. vztahů mezi fyzickou osobou ucházející se o práci a potenciálním zaměstnavatelem, vzniku, změn a skončení pracovního poměru, dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, rozdíl mezi DPP a DPČ, pracovní doby a doby odpočinku, včet. flexibilních forem rozvrhování pracovní doby, bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, včet. Problematiky pracovnělékařských služeb, překážek v práci, dovolené, péče o zaměstnance, agenturního zaměstnávání, výkonu práce z jiného místa než na pracovišti zaměstnavatele(homeworkingu a teleworkingu), přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů, doručování písemností, a některých dalších institutů pracovního práva. V rámci semináře budou účastníci informování o dílčích změnách v pracovněprávní oblasti v souvislosti s přijetím prvé dílčí novely občanského zákoníku a dalších novelizací s pracovněprávními vztahy souvisejících právních předpisů, budou rovněž prezentovány aktuální soudní judikáty a konzultovány případné dotazy účastníků týkající se pracovněprávních vztahů.. Aktuální změny v pracovním právu pro rok 2019, připravované a schválené k datu konání semináře. MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ 2018, VYBRANÉ PROBLÉMY Mzda a jej ...

* změny pro rok 2019 – jak tyto změny ovlivní zúčtování mezd a jak v praxi postupovat,* splnění náležitostí pro uplatnění daňových slev a daňového zvýhodnění pro rok 2018,* prohlášení poplatníka,* kdy je nutné nejpozději podepsat prohlášení poplatníka,* jak prokazovat slevy na dani a daňové zvýhodnění pro RZD za rok 2018,* změny v oblasti daňových slev a jejich uplatnění v roce 2018 a pro rok 2019,* kdy je možné nejpozději podepsat žádost o roční zúčtování daní,* kdo je vyloučen ze zpracování u zaměstnavatele za rok 2018,* zpětné podepsání prohlášení poplatníka,* kdy je možné nejpozději zpracovat roční zúčtování daní za rok 2018,* poskytnutí potvrzení o zdanitelných příjmech zaměstnanci,* forma, termín, náležitosti tohoto potvrzení,* vystavení potvrzení po zpracování ročního zúčtování,* mzdové listy za rok 2018 – upozornění co musí obsahovat mzdový list,* náležitosti mzdového listu,* archivace mzdového listu a případně jiných dokumentů, pokud mzdový list neobsahuje veškeré potřebné údaje,* plnění ZPS – zaměstnavatelé povinní podat hlášení o plnění ZPS, jak správně vyplnit formulář a dopočítat plnění do státního rozpočtu, nejpozdější termín podání – změny pro plnění vyplývající ze zákona o zaměstnanosti,* vyúčtování daně z příjmu ze závislé činnosti a vyúčtování daně vybírané zvláštní sazbou – srážkovou daní, termíny podání, formuláře, jak správně tyto formuláře vyplnit,* vyúčtování pojistného na důchodové spoření – lhůty pro podání, forma podání, jak toto vyúčtování vyplnit,* zpracování ELDP – více souběžných pracovněprávních vztahů, jak správně vyplnit ELDP, povinnosti ke SSZ (zasílání dokladů elektronicky),* změny v dalších souvisejících mzdových oblastech pro rok 2019. Dotazy účastníků, diskuze Program kurzu bude doplněn s ohledem na stav legislativy k datu jeho konání. ...

Obsah semináře zahrnuje zejména problematiku : obecných institutů zákoníku práce, předsmluvních vztahů, tj. vztahů mezi fyzickou osobou ucházející se o práci a potenciálním z zaměstnavatelem, vzniku, změn a skončení pracovního poměru, dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, rozdíl mezi DPP a DPČ, pracovní doby a doby odpočinku, včet. flexibilních forem rozvrhování pracovní doby, bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, včet. Problematiky pracovnělékařských služeb, překážek v práci, dovolené, péče o zaměstnance, agenturního zaměstnávání, výkonu práce z jiného místa než na pracovišti zaměstnavatele (homeworkingu a teleworkingu), přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů, doručování písemností, a některých dalších institutů pracovního práva. V rámci semináře budou účastníci informování o dílčích změnách v pracovněprávní oblasti v souvislosti s přijetím prvé dílčí novely občanského zákoníku a dalších novelizací s pracovněprávními vztahy souvisejících právních předpisů, budou rovněž prezentovány aktuální soudní judikáty a konzultovány případné dotazy účastníků týkající se pracovněprávních vztahů.. ...

Problematika osobních údajů uchazečů o zaměstnání a zaměstnanců v roce 2018 – GDPR principy rovnováhy mezi oprávněnými zájmy zaměstnance a zaměstnavatele základní zásady a regulace nové informační technologie a zpracování dat zaměstnanců základní právní rámec ochrany dat zaměstnanců v roce 2018 právní důvody pro oprávněnost zpracování osobních dat zaměstnanců souhlas zaměstnance jako nejdůležitější kritérium kdy není souhlas nezbytný – plnění smlouvy, zákonné povinnosti, oprávněný zájem požadavek na transparentnost dat na pracovišti problematika posouzení vlivu na ochranu osobních údajů zpracování dat v souvislosti se zaměstnáním GDPR aneb: odpovědnost-riziko-seberegulace posouzení proporcionality problematika během přijímacího řízení zpracování při prověřování v průběhu pracovního poměru zpracování při dohledu nad užíváním informačních a komunikačních technologií na pracovištích zaměstnavatele zpracování při monitorování využití informačních a komunikačních technologií mimo pracoviště zaměstnavatele – práce z domova zpracování týkající se pracovní doby a docházky, kamerové sledování, GPS ve vozidlech zpracování zahrnující zpřístupnění zaměstnaneckých dat třetím osobám zpracování zahrnující mezinárodní předání personálních a jiných údajů o zaměstnancích Obsah osobního spisu co do obsahu a délky uchovávání pro potřeby zaměstnavatele základní složky osobní evidence jednotlivé fáze kdy lze danou informaci od zaměstnance legálně získat jaké informace a kdy může – musí zaměstnavatel od zaměstnance získat zákonem zakázané druhy informací, které nesmí zaměstnavatel získávat zákonem povolené výjimky osobní údaje v dokumentech osobní evidence mzdové listy identifikace zaměstnance problematika utajení výše mzdy zaměstnance ...

Podrobně bude probráno měsíční zpracování mezd z pohledu: příjmů, které jsou od daně ze závislé činnosti osvobozeny včetně podmínek pro jejich osvobození příjmů, které souvisí s minulým, současným, případně budoucím pracovním poměrem uplatňování cen obvyklých u závislé činnosti zdaňování agenturních pracovníků na základě zprostředkovaného zaměstnání s povolením a bez povolení samostatných základů daně pro zdanění daní vybíranou srážkou Dále bude probrána problematika stanovení měsíčního základu daně pro výpočet zálohy: problematika prohlášení v písemné a elektronické formě uplatňování slev na dani včetně jejich prokazování a dokládání uplatňování daňového zvýhodnění formou slev a bonus ů podmínky pro uplatňování daňového zvýhodnění Součástí semináře bude dále: povinná evidence zaměstnavatele ve vztahu ke správci daně mzdový list, jeho obsah a vedení opravy chybně sražených záloh, nesprávně uplatněných slev a bonus ů problematika plátcovy pokladny další problematika, souvisící se zdaňováním příjmů ze závislé činnosti podmínek pro jejich osvobození příjmů, které souvisí s minulým, současným, případně budoucím pracovním poměrem uplatňování cen obvyklých u závislé činnosti zdaňování agenturních pracovníků na základě zprostředkovaného zaměstnání s povolením a bez povolení samostatných základů daně pro zdanění daní vybíranou srážkou uplatňování slev na dani včetně jejich prokazování a dokládání Náročným úkolem na mzdovém úseku je porovnání měsíčně zdaňovaných mezd s roční daňovou povinností. Obsahem semináře k této problematice proto bude: kdo a za jakých podmínek je povinen podat za rok 2018 daňové přiznání podmínky, za kterých může zaměstnanec žádat o roční zúčtování solidární zvýšení daně, uplatněné v průběhu roku mzdy, zdaněné v průběhu roku srážkovou daní a následně podepsané prohlášení podklady, které musí zaměstnanec pro účely ročního zúčtování doložit, u kterého zaměstnavatele a v jakém termínu které příjmy se do ročního zúčtování zahrnují uplatnění nezdanitelných položek a jejich doložení (dary, úroky z úvěrů na financování bytových potřeb, penzijní a životní pojištění, příspěvky odborové organizaci, úhrady za zkoušky) úpravy, související se životním pojištěním stanovení roční daňové povinnosti uplatnění daňových slev (na zaměstnance, druhého z manželů, invalidní slevy, studentské odpočty, platby předškolním zařízením, pravidla pro dokládání a uplatňování slev podmínky pro uplatnění slev na vyživované děti (slevy a daňové bonus y, dokládání) výpočet přeplatků a zásady jejich vypořádání se zaměstnanci a finančním úřadem) opravy chybně sražených záloh a daňových bonus ů výkazy za rok 2018, jejich předkládání Novelizovaná ustanovení u závislé činnosti od roku 2019 ...

Aktuální informace z legislativy, důležité změny v pracovněprávních a souvisejících předpisech Problematika ochrany osobních údajů v oblasti mzdové a personální agendy podle GDPR Změny zákona o nemocenském pojištění a zákoník práce – tzv. otcovská dovolená (od 1.2.2018), dlouhodobá péče (od 1.6.2018), převedení na jinou práci Zdravotní způsobilost zaměstnance k vykonávané práci Agenturní zaměstnávání Pracovní doba rozvrh pracovní doby zvláštní režimy pracovní doby konto pracovní doby a další Překážky v práci a pracovní volno Práce z domova rozvrh pracovní doby překážky v práci zajištění bezpečnosti práce Nové povinnosti zaměstnavtelů – eliminace šikany, stresu a diskriminace na pracovišti Skončení pracovního poměru Zákon o inspekci práce nové definice přestupků a správních deliktů kontrola na pracovišti mzdová rovnost a další Další změny v pracovněprávních předpisech a aktuality v této oblasti ke dni konání semináře ...

Seznámení s novinkami roku 2018 (dle aktuálního stavu ke dni konání), Občanský zákoník, Zákoník práce, Zákon o zaměstnanosti, O inspekci práce. Změny v občanském zákoníku, jejich vliv na pracovněprávní vztahy: dohoda o srážkách ze mzdy pracovněprávní způsobilost skončení pracovněprávního vztahu nezletilce Významná novela zákona č.373 - 2011 Sb., O specifických zdravotních službách zdravotní zůsobilost zaměstnance k vykonávané práci, zásadní změny od 1.11.2017 a od 15.12.2017 – novelizace prováděcí vyhlášky č.79 - 2013 Sb.aktuální zkušenosti z advokátní praxe Změny v ZP v oblasti agenturního zaměstnávání,stav legislativy v oblasti lidských zdrojů v ČR v roce 2018,aktuální zkušenosti z advokátní praxe. Změny v dalších pracovněprávních předpisech: Zákon o inspekci práce (přestupky a správní delikty, kontrola na pracovišti, mzdová rovnost, sankce a pokuty) Zákon o nemocenském pojištění (převedení na jinou práci) Nová judikatura NS ČR a ÚS ČR v oblasti alkoholu na pracovišti Zákon č. 65 - 2017 Sb., tzv. protikuřácký zákon a jeho možný dopad do ZP Další legislativní aktuality a změny(dle aktuálního stavu ke dni konání). ...

Probojovat se po telefonu ke klíčové osobě a domluvit osobní setkání je dovednost, po které touží nejeden obchodník nebo jeho asistentka. Cold calling neboli volání naslepo však patří k nejméně oblíbeným činnostem mezi obchodníky a podporou obchodu. Vydatný trénink zaměřený na první kontakt s klientem, zaujetí napoprvé, jak hovořit s potenciálním zákazníkem, struktura hovoru, sjednání schůzky Jak se vypořádat se strachem z odmítnutí, zachovat vnitřní klid, překonat dílčí ...

Školení zaměřené na praktické zavedení GDPR ve výrobních a průmyslových podnicích a u poskytovatelů služeb. Školení vede zkušený certifikační auditor ISO - IEC 27001 (bezpečnost informací) a certifikovaná osoba na požadavky GDPR. Místo čtení pravidel z nařízení vám předá praktické rady a konkrétní postupy načerpané ze zavádění GDPR v českých firmách. Obsah kurzu : V jakém rozsahu se vás GDPR týká (zaměstnanci, zákazníci, e-shop, dodavatelé, web, cloud, ERP systém, docházkový systém, sledování GPS, přístupové systémy např. s otisky prstů, data uložená v zahraničí, zpracování dat mimo firmu (např. mzdy, online marketing), marketingové akce.* Rozdíly oproti stávajícímu platnému zákonu č. 101 - 2000 Sb. o ochraně osobních údajů.* Co jsou osobní údaje (e-mail, dynamická IP adresa, cookies, fotografie, jakýkoli monitoring – aktivita na internetu, e-maily, GPS, kamery, nahrávky) a co z nich jsou zvláštní údaje – tedy více chráněné (každý podpis, snímek obličeje, otisk prstu, osobní údaje dětí).* Konkrétní povinnosti správce a zpracovatele osobních údajů (jaká data zpracovávám, jaká mi hrozí rizika, jaká mám technická a organizační opatření, umím je doložit, jak tato pravidla reviduji a aktualizuji).* Co je to tzv. právní titul ke zpracování dat.* Kdo reálně potřebuje pověřence na ochranu dat a za co odpovídá.* Ukázky konkrétních postupů a formulářů. * Co se na kurzu naučíte? Ověřený postup jednotlivých kroků, jak požadavky GDPR zavést: zjistit, s jakými osobními údaji nakládáte provést analýzu rizik uložení těchto údajů navrhnout konkrétní opatření k ochraně zavést organizační a technická opatření zjistit, zda musíte zřídit pozici pověřence ověření (audit), že jsme v souladu s požadavky GDPR Ověřený postup, jak požadavky GDPR udržovat: jak dodržovat nastavená pravidla (aktualizace dokumentace, řízení smluv, uložení souhlasů, provádění kontrol a auditů) jak reagovat na změny jak vést povinné záznamy jak hlásit incidenty (porušení ochrany dat) jak komunikovat s ÚOOÚ Praktické školení ...