| Hledat školení | Registrace Školícího střediska |
Kalendář | Poptávky | Komentáře | Přihlásit se |
|---|
skoleni-kurzy.eu[skoleni-kurzy.eu] Zde najdete různé kurzy, školení, semináře a rekvalifikační kurzy z různých oborů.Nenašli jste kurz, školení a/nebo seminář?Pošlete nám nezávaznou poptávku po kurzu a my se ho pokusíme najít a pošleme Vám kontakt na vzdělávací firmu a/nebo Vaši poptávku kurzu zveřejníme v seznamu poptávek.Registrace školící firmyJste školící firma, vzdělávací instituce a/nebo pořádáte školení, kurzy, rekvalifikační semináře? Zaregistrujte svoji firmu na serveru a zvyšte počet svých klientů.Náhodný kurz/školeníKADEŘNÍK, KADEŘNICE - Aktivní život od A do Z Absolvent se v rekvalifikačním kurzu naučí technice mytí, masáže hlavy a regenerace vlasů, dámské a pánské střihy, barvení, odbarvování, tónování a melírování vlasů, holení vousů a zhotovování vodové a trvalé ondulace. Bude umět poskytovat poradenské služby z hlediska ošetřování vlasů a návrhu na ^
Další zlevněné kurzy |
Výpis školení a/nebo kurzů podle klíčového slova: zamestnancem - hledá všechna klíčová slova [AND]
Hledáno v oborech jednotlivých školení: zamestnancemDalší kurzy a školení : & pohovor se zaměstnancem po návratu z nemoci.
Hledáno ve školících firmách: zamestnancemHledáno v popisu kurzu/školení: zamestnancemZobrazit jako:
Tabulka termínů kurzů (zamestnancem)Počet nalezených kurzů : 252 Zákoník práce krok za krokem 2026 – konkrétně, prakticky srozumitelněDůraz ve výkladu bude kladen na podrobné seznámení se zákoníkem práce s důrazem na poslední změny v pracovně právních předpisech za poslední 2 roky a to zejména s ohledem na poslední flexinovelu z června 2025, ale také její propojení s předcházejícími novelizacemi od roku 2023, které do zákoníku práce zapracovávaly evropské směrnice – work-life balance a směrnice o transparentnosti a předvídatelnosti v pracovně právních vztazích. Základní důraz bude kladen nejen na srozumitelný – teoretický výklad jednotlivých ustanovení zákoníku práce a dalších souvisejících pracovně právních předpisů, ale každá část výkladu bude spojena s praktickými příklady a možnými legitimními postupy při komunikaci se zaměstnanci. Příklady personálně právních chyb a modelové situace z pohledu praxe Ke každé části obsahu a s tím spojeného výkladu bude kladen důraz na propojení s praxí manažerů ve firmě, budou upozorněni na časté opakující se chyby a to s důrazem na dopady z pohledu soudní p * 1 - Úvod do problematiky – shrnutí posledních změn v pracovněprávních předpisech od 1.10.2023 do 31.12.2026 2 - Právní jednání – předmět pracovněprávních vztahů – základní zásady pracovněprávních vztahů, princip veřejného pořádku, – zákonný rámec možnosti odchýlení se od úpravy práv a povinností v pracovněprávních vztazích, možné formy – možnosti odchýlení se od zapracovaných předpisů EU – problematika vzdání se práva zaměstnancem ve vztahu k pracovněprávním předpisům – neplatnost právního jednání v pracovním právu – absence povinnosti projednání – nedodržení stanovené formy pro právní jednání, pokud již bylo započato s plněním 3 - Pracovní smlouva a její náležitost – postup zaměstnavatele před vznikem pracovního poměru z pohledu manažera, vstupní lékařská prohlídka – problematika „nepoctivého jednání smluvních stran“ před vznikem pracovního poměru, „jednání naoko“ a „za 5 minut 12“ – základní náležitosti pracovní smlouvy aneb co v ní být musí - může– druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce, pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad, zkušební doba, doba určitá - neurčitá 4 - Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr – DPP a DPČ • účel právní úpravy – důvody změn – evropská směrnice o transparentnosti a předvídatelnosti v pracovněprávních vztazích, • Informování o obsahu právního vztahu založeného dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr • Pracovní doba dohodáře – jak plánovat, pojmově vymezení předpokládaný rozsah pracovní doby za den nebo týden, způsob rozvržení pracovní doby,vyrovnávací období u DPČ, jak si i nadále uchovat flexibilitu u pracovní doby dohodářů • dohoda o provedení práce – základní vymezení • dohoda o pracovní činnosti– základní vymezení • dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr a nárok na překážky v práci • skončení pracovního poměru založeného na základě DPP a DPČ • nárok na dovolenou u DPP a DPČ • odměňování dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, nárok na příplatky za sobotu, neděli, práci v noci, svátek a ztížené pracovní prostředí 5 - Informování zaměstnance o obsahu pracovním poměru a dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr – výklad §37 ZP s propojením k obsahu pracovní smlouvy a praktickými případy – další informační povinnosti zaměstnavatele vůči zaměstnancům – způsoby a formy realizace informační povinnosti zaměstnavatele a role manažera 6 - Skončení pracovního poměru druhy, forma , lhůty a doby Základní vymezení pojmů souvisejících se skončením pracovního poměru: • nezbytnost písemné formy, základní obsahové náležitosti výpovědi ze strany zaměstnavatele - zaměstnance, délka výpovědní doby, • možnosti odvolání výpovědi, • neplatné skončení pracovního poměru zaměstnavatelem – mo ...
Zákoník práce 2026 – prakticky – krok za krokemNa semináři se dále seznámíte s obecně platnými principy zákoníku práce a dalšími souvisejícími pracovněprávními předpisy. Výklad je vždy velice úzce propojen s praktickými příklady z praxe. Po absolvování se budete umět v zákoníku práce orientovat. Velký prostor je vymezen dotazům účastníků kurzu . Jako studijní materiál obdržíte ÚZ – Zákoník práce (vyd. Sagit, a. s.). Cíl: Základní důraz bude kladen nejen na srozumitelný – teoretický výklad jednotlivých ustanovení zákoníku práce a dalších souvisejících pracovně právních předpisů,ale každá část výkladu bude spojena s praktickými příklady a možnými legitimními postupy při komunikaci se zaměstnanci. * Příklady manažerských chyb a modelové situace z pohledu praxe Ke každé části obsahu a s tím spojeného výkladu bude kladen důraz na propojení s praxí manažerů ve firmě, budou upozorněni na časté opakující se chyby a to s důrazem na dopady z pohledu soudní praxe a kontrolní činnosti IBP, dobrého jména zaměstnavatele. Výklad bude upozorňovat na problematiku rovného – nediskriminujícího přístupu při řešení situací s tím spojených. K jednotlivým částem výkladu budou připraveny konkrétní situace , které mohou nastat ve firmě, kdy budou účastníci školení zapojení do jejich řešení. 1 - Úvod do problematiky – shrnutí posledních změn v pracovněprávních předpisech od 1.10.2023 1. Pracovní poměr A) Pracovní smlouva a její náležitost – postup zaměstnavatele před vznikem pracovního poměru z pohledu manažera, vstupní lékařská prohlídka – základní náležitosti pracovní smlouvy aneb co v ní být musí - může– druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce, pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad, zkušební doba, doba určitá - neurčitá B) Informování zaměstnance o obsahu pracovním poměru a dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr – výklad §37 ZP s propojením k obsahu pracovní smlouvy a praktickými případy – další informační povinnosti zaměstnavatele vůči zaměstnancům – způsoby a formy realizace informační povinnosti zaměstnavatele a role manažera C) Problematika převedení na jinou práci – teoreticky s praktickými příklady D) Pracovní doba, její rozvrhování, formy a řádná evidence – definiční pojmy u pracovní doby : rovnoměrné a nerovnoměrné rozvržení pracovní doby , konto pracovní doby, problematika vyrovnávacího období , kratší pracovní doba , maximální délka směny , rozvrh týdenní pracovní doby , pružné rozvržení pracovní doby , konto pracovní doby , přestávky v práci , nepřetržitý denní odpočinek a v týdnu, práce přesčas , řádná evidence pracovní doby. Samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem E) Překážky v práci – rodičovská a mateřská dovolená, otcovská dovolená, OČR – dočasná pracovní neschopnost, karanténa – překážky v práci z důvodu obecného zájmu – výkon odborové činnosti zaměstnancem – dárcovství krve, krevní plazma, biologický materiál – další příklady uvedené v §203 ZP – překážky na straně zaměstnavatele Nařízení vlády 590 - 2006 – prakticky – návštěva lékaře v pracovní době ve vazbě na rozvržení pracovní doby, doprovod k lékaři a další příklady. F) Dovolená – základní rámec právní úpravy dovolené, dovolená za kalendářní rok - její poměrná část – délka dovolené a způsob výpočtu nároku ve vztahu ke stanovené týdenní pracovní době – nařizování a čerpání dovolené zaměstnavatelem – k ...
 = podobný kurz, školení a/nebo seminářPracovní doba v realitě: Od pravidel po praxi aneb jak efektivně plánovat - evidovat pracovní dobuNa semináři se zaměříme na praktické postupy při rozvrhování jednotlivých forem pracovní doby, včetně problémů s tím v praxi spojených. Bude široce a hluboce diskutována problematika rovnoměrného – nerovnoměrného rozvržení pracovní doby z pohledu zákoníku práce a skutečné praxe ve firmách. Probereme aktuální problémy spojené s rozvržením pracovní doby. Důraz bude kladen na praktické postupy a příklady týkající se pracovní doby a jejího rozvržení. Lektor vás na semináři postupně seznámí se základními a praktickými úkony, které je třeba pro nastavení funkčního konta pracovní doby u těch firem, které v důsledku sezónnosti, nárůstu či výkyvu zakázek potřebují využívat pracovní dobu zaměstnanců v pružnějším režimu dle aktuálních potřeb. Výklad bude zahrnovat novelizace z pohledu směrnice EU2019 - 1152 – o transparentních a předvidatelných pracovních a novelizace z pohledu směrnice o rovnováze mezi pracovní a soukromým životem rodičů a pečujících osob. Tento seminář není obsahově z * 1. den • zákonný rámec pracovní doby a doby odpočinku. • pracovní doba a doba odpočinku – denní a týdenní nepřetržitý odpočinek zaměstnance • samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem • výkon práce a „pracovní doba“ u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr -kompletní praktický • překážky v práci na straně zaměstnance - zaměstnavatele – jiné důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnance • dovolená a pracovní doba • odměňování za práci a pracovní doba – „docházkové bonus y“ – kde jsou hranice nerovného odměňování • praktická část: Metodické sestavení nerovnoměrného rozvržení pracovní doby. 2. den • princip konta pracovní doby, základní pojmy, • výhody zavedení do praxe, • změny oproti pravidelné pracovní době, • zákoník práce a související předpisy, • vnitřní předpis, kolektivní smlouva, nastavení SW, • vedení docházky a povinná dokumentace, • nastavení vyrovnávacích období, • vyúčtování konta pracovní doby. Případy z praxe, dotazy a diskuze. ...
Skončení a změny pracovního poměru aneb nejčastější chyby z pohledu praxe a judikaturyOsou semináře je úzké propojení konkrétních ustanovení zákoníku práce s praktickými příklady z praxe s přihlédnutím k novelizaci zákoníku práce 2025 Důraz je kladen na aktivní zapojení všech účastníků semináře včetně jejich práce s právní normou – zákoníkem práce. Výklad bude doplňován konkrétními soudními rozhodnutími. * • Úvod do problematiky • Právní předpisy upravující problematiku skončení pracovního poměru • Základní vymezení pojmů souvisejících se skončením pracovního poměru – nezbytnost písemné formy, základní obsahové náležitosti výpovědi ze strany zaměstnavatele - zaměstnance, délka výpovědní doby – možnosti odvolání výpovědi – neplatné skončení pracovního poměru zaměstnavatelem – možná právní obrana zaměstnance, právní a ekonomické dopady neplatného skončení ze strany zaměstnavatele, – skončení pracovního poměru a práva odborové organizace – zákaz výpovědi vůči zaměstnanci – vymezení – výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru? – skončení pracovního poměru a judikatura soudů – odstupné a skončení pracovního poměru – podmínky – pravidla pro vyplácení jednorázové náhrady při skončení pracovního poměru • Jednotlivé formy skončení pracovního poměru • Dohoda skončení pracovního poměru • Jednostranné formy skončení pracovního poměru a) zrušení pracovního poměru ve zkušební době pracovního poměru ve zkušební době b) skončení pracovního poměru na dobu určitou c) skončení pracovního poměru cizince d) výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance e) výpověď pracovního poměru zaměstnavatelem – rušení zaměstnavatele nebo jeho části – přemístění zaměstnavatele nebo jeho části – organizační důvody, změna technického vybavení, snížení stavu zaměstnanců, jiné organizační změny – ztráta zdravotní způsobilosti zaměstnance pro výkon sjednané práce – pracovní úraz, nemoc z povolání nebo ohrožení nemocí z povolání, pracovní úraz,expoziční doba, dlouhodobá ztráta zdravotní způsobilosti k výkonu sjednané práce – role lékařské posudku LPP f) výpověď z důvodů na straně zaměstnance – ztráta předpokladů pro výkon sjednané práce stanovené právním předpisem – nesplňování požadavků pro výkon sjednané práce – neuspokojivé pracovní výsledky – neplnění povinností zaměstnance vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci – písemné upozornění - výtka zaměstnanci – základní předpoklad pro skončení pracovního poměru – definiční - judikatorní vymezení pojmů méně závažná porušení závažná porušení zvláště hrubá porušení soustavní méně závažné porušování – porušení povinností dočasně práce neschopného zaměstnance g) okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem - zaměstnavatelem h) skončení pracovní poměru ze strany zaměstnance při přechodu práv a povinností. Dohody o pracích konaným mimo pracovní poměr a jejich ukončování. ...
Zákoník práce v personální praxi – praktické příklady a nejčastější problémyCílem semináře je nabídnout praktický pohled na vybrané oblasti zákoníku práce, ve kterých dochází často k problémům či chybám. Jde o oblasti, v nichž zpravidla existuje relevantní judikatura vyšších soudních instancí nebo ustálené názory inspektorátů práce či jiných autorit, které se v praxi doporučuje dodržovat. Přínos semináře spočívá právě v jeho kasuističnosti: nejde o ucelený výklad kompletního pracovního práva, ale cílený výklad zaměřený na problémové oblasti s uvedením popisu častých chyb a způsobu jejich předcházení či odstranění. Autor vychází především ze své dlouholeté advokátní praxe v oblasti pracovního práva, ale též z judikatury nejvyšších soudních instancí. * Vznik pracovního poměru: • obsah pracovní smlouvy – co do ní patří a co naopak ne, • zkušební doba, • doba trvání pracovního poměru. Skončení pracovního poměru: • organizační důvody a aktuální judikatura, • disciplinární důvody a praktický postup při rozvazování pracovního poměru. Pracovní doba: • rozvrhování pracovní doby, • evidence pracovní doby, • dodržování dob odpočinku. Nejčastější překážky v práci: • prokazování překážek v práci zaměstnancem, • zamezení zneužívání právní úpravy (např. časté vyšetření, ošetření). Dovolená: • čerpání dovolené včetně čerpání ve svátek, • převádění dovolené do dalších let, • krácení dovolené. Odměňování: • nárokové a nenárokové složky mzdy a platu, • zásada „za stejnou práci stejná odměna v praxi“, • možnost vymáhání již vyplacených složek mzdy či platu. Odpovědi na dotazy. ...
Pracovní doba, její rozvržení, pravidla a forma rovnoměrného/nerovnoměrného rozvržení pracovní doby, směnné provozy – praktickyNa semináři se zaměříme na praktické postupy při rozvrhování jednotlivých forem pracovní doby, včetně problémů s tím v praxi spojených. Bude široce a hluboce diskutována problematika rovnoměrného – nerovnoměrného rozvržení pracovní doby z pohledu zákoníku práce a skutečné praxe ve firmách. Probereme aktuální problémy spojené s rozvržením pracovní doby. Důraz bude kladen na praktické postupy a příklady týkající se pracovní doby a jejího rozvržení. Výklad bude zahrnovat novelizace z pohledu směrnice EU2019 - 1152 – o transparentních a předvidatelných pracovních a novelizace z pohledu směrnice o rovnováze mezi pracovní a soukromým životem rodičů a pečujících osob. Tento seminář není obsahově zaměřený na problematiku pracovní doby řidičů a škol a akademických pracovníků (pedagogů VŠ)! * Zákonný rámec pracovní doby a doby odpočinku. Pracovní doba a doba odpočinku: Definiční pojmy u pracovní doby • rovnoměrné a nerovnoměrné rozvržení pracovní doby • problematika vyrovnávacího období • kratší pracovní doba • maximální délka směny • rozvrh týdenní pracovní doby • pružné rozvržení pracovní doby • konto pracovní doby • přestávky v práci • nepřetržitý denní odpočinek a v týdnu • práce přesčas • noční práce • práce v sobotu, v neděli a ve svátek • pracovní pohotovost • evidence pracovní doby. Samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem Výkon práce a „pracovní doba“ u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr -kompletní praktický Překážky v práci na straně zaměstnance: Nemoc • návštěva lékaře v pracovní době ve vazbě na rozvržení pracovní doby. Dovolená a pracovní doba Ve vazbě na rozvržení pracovní doby – praktický výklad s příklady výpočtu nároku na dovolenou v hodinách. Odměňování za práci a pracovní doba – „docházkové bonus y“ – kde jsou hranice nerovného odměňování Praktická část: Metodické sestavení nerovnoměrného rozvržení pracovní doby. ...
Digitalizace HRLze vůbec mít digitální HR? Jaké jsou výzvy a překážky? Na semináři bude vysvětleno, jaké jsou právní možnosti digitalizace HR. Dozvíte se, jaké typy elektronických podpisů existují a jakou mají váhu. Neopomeneme ani EU kontext elektronických podpisů a jak to funguje přeshraničně. Vysvětlíme, na jaká úskalí zaměstnavatel může narazit při doručování elektronických dokumentů zaměstnancům. Zjistíte, jak funguje časové razítky a kdy je správné ho využívat. Objasníme i doručování prostřednictvím datové schránky. Vše bude ilustrováno na příkladech z běžného života, judikatury i praxe kontrolních orgánů. Vysvětlíme, jaké jsou možnosti a jaké jsou naopak limitace. Popíšeme také rizika, která na zaměstnavatele v této oblasti číhají. * • právní rámec v rámci ČR a v rámci EU, • elektronický podpis a jeho druhy a váha jednotlivých typů, • auditní stopa, • časová razítka, • doručování prostřednictvím elektronické komunikace, • doručování prostřednictvím datových schránek, • kontraktační proces a elektronická komunikace - datové schránky, • jednostranná právní jednání a elektronická komunikace - datové schránky, • digitalizace a soudní spor se zaměstnancem. Odpovědi na dotazy. ...
Cestovní náhrady v širších právních souvislostech – aktuálně a změny pro rok 2026Na kurzu získáte ucelený přehled o aktuální podobě pravidel poskytování náhrad cestovních výdajů a jejich daňových dopadů. Samostatný blok bude věnován vysílání pracovníků na zahraniční pracovní cesty, a to zejména do členských států EU, což s sebou přináší mnohé další povinnosti. * • nárok na náhradu cestovních výdajů jako základní princip vztahu zaměstnavatele a zaměstnance u pracovního poměru, • možnost a podmínky pro sjednání cestovních náhrad (zaměstnanci, kteří uzavřeli pracovní smlouvu či dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, členové statutárních orgánů, zaměstnanci pronajatí v režimu mezinárodního pronájmu pracovní síly), • rozdílné nároky pro zaměstnance státní a zaměstnance v soukromém sektoru (co je minimální povinností pro zaměstnavatele v soukromém sektoru a co všechno může zaměstnancům poskytovat bez negativních daňových dopadů), • sankce pro zaměstnavatele za neposkytnutí cestovních náhrad, promlčení nároku zaměstnance na cestovní náhrady, • místo výkonu práce a pravidelné pracoviště a jejich význam pro poskytování cestovních náhrad, aktuální judikatura, • tuzemské cestovní náhrady (pracovní cesta, cesta mimo pravidelné pracoviště, mimořádná cesta v souvislosti s výkonem práce mimo rozvrh směn), • specifické režimy (cestovní náhrady při přeložení, dočasném přidělení a přijetí, judikatura), • zahraniční pracovní cesta jako jedna z forem vyslání a cestovní náhrady, • daňový režim při vysílání pracovníků na zahraniční pracovní cesty, • další povinnosti související se zahraniční pracovní cestou (sociální zabezpečení, formulář A1, notifikační povinnosti, minimální odměna a zaručená mzda atd.), • pravidla při vysílání do EU (směrnice EP a Rady č. 96 - 71 o vysílání pracovníků v rámci poskytování služeb po novelizaci směrnicí EP a Rady č. 2018 - 957, Směrnice EP a Rady (EU) 2020, kterou se stanoví zvláštní pravidla o vysílání řidičů v odvětví silniční dopravy), • místo výkonu práce v zahraničí a související povinnosti zaměstnavatele, • paušalizace cestovních náhrad, • vyúčtování cestovních náhrad a dohoda se zaměstnancem o odlišném termínu vyúčtování, • příklady daňových a pojistných dopadů na zahraniční pracovní cestu (zdaňování cestovních náhrad v zahraničí v návaznosti na pravidla zdanění podle smluv o zamezení dvojího zdanění a koordinační nařízení pro oblast sociálního zabezpečení a bilaterální smlouvy). Odpovědi na dotazy. ...
Agenturní zaměstnávání prakticky – krok za krokem a bez pokut po novelizaci v roce 2026Cílem prakticky orientovaného semináře je poskytnout vám komplexní přehled legislativy ve vztahu k agenturnímu zaměstnávání, seznámit vás s praxí ověřenými metodami náboru agenturních zaměstnanců a naučit vás, jak se vyhnout rizikům spojených s využíváním agenturních zaměstnanců ve firmě. Dozvíte se, jak poznat seriózní agenturu práce, co musí obsahovat smlouva s agenturou práce, smlouva s přiděleným agenturním zaměstnancem, jak realizovat pojem „srovnatelné podmínky“, které musí být agenturním zaměstnancům garantovány. * • základní vymezení aktuálního stavu na trhu práce ve vztahu k agenturnímu zaměstnávání, • vymezení právních předpisů vztahujících se k problematice agenturního zaměstnávání, • jak poznat seriózní agenturu práce, • jak se vyvarovat nelegálnímu zaměstnávání (například používání smlouvy o dílo), • smlouvy uzavírané s agenturou práce a s jednotlivými agenturními zaměstnanci, • jak se vypořádat s povinnostmi – uživatele agenturního zaměstnávání ve firmě od prvého dne nástupu agenturního zaměstnance až do ukončení výkonu práce agenturního zaměstnance u uživatele, • vymezení a právní rámec pojmu – srovnatelné podmínky pro agenturního zaměstnance, • denní komunikace s agenturními zaměstnanci na pracovišti z pohledu toho, kdo je přímo řídí, • principy kontroly dodržování pravidla srovnatelných podmínek ve vztahu k agentuře práce – obrana proti případné pokutě od Inspektorátu bezpečnosti práce. Odpovědi na dotazy. ...
ESOPV polovině září byla prezidentem schválena mimo jiné i novela zákona o daních z příjmů (v souvislosti se zavedením jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele). Tato novela zavádí do zákona úpravu pro zaměstnanecké opční plány (tzv. ESOPy) a dává jim výhodnější režim zdanění tzv. princip „no tax before cash“, a to s účinností od 1.1.2026. Umožňuje tak zaměstnavatelům lépe dlouhodobě motivovat klíčové zaměstnance na růstu firmy. * Jaké jsou výhody ESOPů? • Zdanění probíhá až v okamžiku, kdy dochází k prodeji podílu zaměstnancem • Není třeba platit sociální a zdravotní pojištění z tohoto příjmu Jaké jsou základní podmínky? • Zaměstnanec bezúplatně nabývá příslib (opci) na nákup obchodního podílu za sjednanou cenu • Doba mezi poskytnutím příslibu a samotným nabytím obchodního podílu musí být delší než 3 roky (ve specifických případech i kratší) • Poskytnutí příslibu (opce) a jeho uplatnění musí být oznámeno správci daně • Zaměstnanec může nabýt maximálně 5% podíl na společnosti • Mezi poskytnutím opce a jejím uplatněním musí zaměstnanec u zaměstnavatele pracovat alespoň 12 měsíců Jako negativum je třeba považovat skutečnost, že příjem z prodeje tohoto podílu není možné osvobodit u zaměstnance od zdanění ani po splnění časového limitu pro osvobození (3 roky resp. 5 let). ESOP není možné použít u velkých firem (obrat nad 2,5 mld Kč nebo hodnota aktiv nad 2 mld. Kč) ani u určitých typů zaměstnavatelů (např. banky, pojišťovny, advokáti, daňoví poradci, auditoři). Cílem semináře bude projít si podmínky pro uvedení ESOPů ve firmách, dopady na zaměstnance v modelových případech a také následná diskuze a zodpovězení dotazů. ...
Počet nalezených kurzů : 252
Tabulka termínů kurzů (zamestnancem)
Celkem nalezeno kurzů, školení a/nebo rekvalifikací : 252
Nenašli jste kurz? Zkuste zadat jednoduché klíčové slovo, nezadávejte frázi nebo skloňování a zkontrolujte diakritiku  Hledat kurzy po jednotlivých klíčových slovech:
| zamestnan Nenašli jste kurz, školení, studium a/nebo seminář?Pošlete nám nezávaznou poptávku po školení a nebo kurzu a my ji zveřejníme na stránkách serveru skoleni-kurzy.eu. Možnost odpovědět na danou poptávku mají pouze
registrované školící firmy na serveru skoleni-kurzy.eu .
Kontaktní formulář na zadání poptávky školení, kurzu a/nebo semináře Tato služba je ZDARMA - bude nám ctí, jestliže uspokojíme Vaši poptávku po vzdělání, kurzech, školení a/nebo rekvalifikaci. Veškeré nabídky Vám budeme přeposílat. Jestliže chcete zveřejnit email, napište ho do textu poptávky. pokračujte zde: Kontaktní formulář na zadání poptávky školení, kurzu a/nebo semináře [Rekvalifikační kurzy, školení] Novinky z oblasti vzdělávacích kurzů a školení
Novinky z oblasti vzdělávacích kurzů a školení [NEWS]
Nové rekvalifikační vzdělávací kurzy a školení [FIRST MINUTE]
Poslední hledané kurzy a/nebo školeníasistent pedagoga schola OR viva OR šumperk , studium-studium-studium-studium-studium-studium-studium-studium-sqls-js-scripty-js-js-jquery-js-js-s , studium-studium-studium-studium-studium-studium-studium-studium-sqls-js-scripty-js-js-jquery-js-js-s , studium studium studium studium studium studium studium studium sqls js scripty js js jquery js js s , studium-studium-studium-studium-studium-studium-studium-studium-studium-ibm-js-js-scripty-js-js-jque , studium-studium-studium-studium-studium-studium-studium-studium-studium-studium-ibm-js-js-scripty-js , studium-studium-studium-studium-studium-studium-studium-studium-sqls-js-jquery-js-js-scripty-js-js-j , studium studium studium studium studium studium studium studium sqls js jquery js js scripty js js j , studium-studium-studium-studium-studium-studium-studium-studium-studium-studium-ibm-js-js-jquery-js- , studium-studium-studium-studium-studium-studium-studium-studium-sqls-js-jquery-js-js-jquery-js-js-jq , studium studium studium studium studium studium studium studium studium studium ibm js js jquery js , studium studium studium studium studium studium studium studium sqls js jquery js js jquery js js jq , studium-studium-studium-studium-studium-studium-studium-studium-skolitel-js-js-scripty-js-js-jquery- , studium-studium-studium-studium-studium-studium-studium-studium-studium-autocad-js-jquery-ui-js-js-j , studium studium studium studium studium studium studium studium studium autocad js jquery ui js js j , studium-studium-studium-studium-studium-studium-studium-studium-studium-power-bi-js-js-jquery-js-js- , studium studium studium studium studium studium studium studium studium power bi js js jquery js js , studium-studium-studium-studium-skolitel-js-js-scripty-js-js-jquery-js-js-scripty-js-js-scripty-js-j , rekvalifikační kurzy cukrář úřad práce ostrava , CUKRÁŘ, CUKRÁŘKA PRO VÝROBU ZÁKUSKŮ A , rekvalifikační kurzy cukrář úřad práce ostrava , realtimesystems-com-media-js-netsoltrademark-php-d-fightingirish-com-media-js-netsoltrademark-php-d , studium-studium-studium-studium-studium-studium-studium-studium-studium-forecasting-js-jquery-js-js- , studium studium studium studium studium studium studium studium studium forecasting js jquery js js , studium-studium-studium-studium-studium-studium-studium-studium-studium-ridicu-js-js-scripty-js-js-j , studium-studium-studium-studium-studium-studium-studium-studium-studium-ridicu-js-js-scripty-js-js-j , studium studium studium studium studium studium studium studium studium ridicu js js scripty js js j , studium-studium-studium-studium-studium-studium-studium-studium-studium-studium-ridicu-js-js-scripty , studium-studium-studium-studium-studium-studium-studium-studium-studium-ridicu-js-js-scripty-js-js-j , studium studium studium studium studium studium studium studium studium ridicu js js scripty js js j , studium-studium-studium-studium-studium-studium-studium-studium-studium-ridicu-js-js-scripty-js-js-j , studium studium studium studium studium studium studium studium studium ridicu js js scripty js js j , studium-studium-studium-studium-studium-studium-studium-studium-studium-ridicu-js-js-scripty-js-js-j , studium studium studium studium studium studium studium studium studium ridicu js js scripty js js j , studium-studium-studium-studium-studium-studium-studium-studium-studium-studium-ridicu-js-js-scripty , dále viz: statistika | Náhodně hledané školení ^ |
Seznam termínů kurzů - vypíše kurzy jako tabulku termínů jednotlivých školení :
RSS - nové kurzy a školení Nechte si posílat novinky a nové kurzy a/nebo školení prostřednictvím našich zdrojů RSS/Feed (Co to je 
