Kurz: Personální a mzdová problematika v roce 2022 – zkušenosti a praktické poznatky

Kurz je určen pro ...

Pro mzdové účetní, personalisty a ostatní zaměstnance, kteří chtějí mít o mzdové a personální problematice aktuální informace.

Lektoři kurzu

Zdeněk Křížek

[Kurz] Program kurzu (obsah přednášky/semináře/rekvalifikace/studia) ...

ZÁKONÍK PRÁCE Z POHLEDU PERSONALISTŮ V ROCE 2022:
Praktické zkušenosti při přijímání zaměstnanců – požadované doklady v rámci přijímacího řízení
• ochrana osobních údajů
• zápočtový list, obsah a jeho vydání
• osobní dotazník a archivace dokladů
• informování o obsahu pracovního poměru
• doručování písemností
• co zaměstnavatel není oprávněn požadovat od zaměstnance za informace
• výkon práce při mateřské a rodičovské dovolené
• uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou
• výkon práce na dobu určitou u pedagogických zaměstnanců. Zkušební doba. Konkurenční doložka.

Vše k dohodám o pracích mimo pracovní poměr 2022:
Co musí zaměstnavatel dodržet, čeho se vyvarovat při uzavírání těchto pracovněprávních vztahů
• poznatky z kontrol inspekce práce
• princip tzv. malého rozsahu v roce 2022, posouzení malého rozsahu a rozhodná výše příjmu
• nároky zaměstnanců činných na základě DPČ nebo DPP – odměna, splatnost odměny, dovolená,náhrady při dočasné pracovní neschopnosti za prvních 14 dnů, příplatky, pracovní cesty, pracovní úrazy, odměna a jjí zdanění – zvláštní sazba daně srážková, zálohová, řetězení dohod a rizika z pohledu kontrolních orgánů.

Dovolená v roce 2022:
Princip určení výměry dovolené, dovolená a mateřská dovolená, dovolená při zkrácené pracovní době, dovolená u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby, převod zůstatku dovolené z roku do roku
• vnitřní firemní předpisy
• pracovní řád. Celá řada příkladů na výpočet dovolené. Praktické poznatky – zkušenosti z praxe.

Pracovní doba:
Určení pracovní doby, práce doma, vícesměnné režimy pracovní doba, pružná pracovní doba. Přestávky v práci, evidence pracovní doby v roce 2022, práce přesčas a ve svátek
• co kontroluje inspektorát práce
• možné sankce za porušení zákoníku práce v oblasti uzavírání pracovněprávních vztahů, čerpání dovolené a evidence o odpracované době.

Úrazové pojištění v roce 2022:
Povinnosti zaměstnavatelů v agendě úrazového pojištění
• poznatky z praxe – plnění náhrad za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti a další náhrady
• možné šetření pracovních úrazů kontrolními orgány
• způsobilost zaměstnance k dalšímu výkonu práce po ukončení pracovní neschopnosti pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání v roce 2022, vysvětlení důležitých pojmů – pojem pracovní úraz, co je plnění pracovních úkolů, stravování a pracovní úraz, přímá cesta do a ze zaměstnání atd.

MZDOVÁ PROBLEMATIKA V ROCE 2022:
Zásady a možné způsoby odměňování zaměstnanců v nestátní a státní sféře v roce 2022
• nové sazby minimální zaručené mzdy
• zkušenosti z praxe – co často zaměstnavatelé porušují při poskytování mzdy na úrovni mzdy minimální
• možné sankce
• určování mzdy a platu – mzdový, platový výměr a jeho obsah
• dopady nové výše minimální mzdy do dalších právních předpisů.

Průměrný výdělek:
Určování pravděpodobného výdělku a možné spory s bývalými zaměstnanci a potvrzení o průměrném výdělku pro stanovení výše podpory v nezaměstnanosti
• názorná ukázka čeho se má zaměstnavatel vyvarovat
• průměrný výdělek u dohod o pracích mimo pracovní poměr
• celá řada názorných příkladů

Srážky ze mzdy, platu nebo odměny v roce 2022:
Právní předpisy, které musí plátce mzdy či ostatních příjmů dodržovat
• z jakých příjmů se musí provádět srážky
• judikatura soudů k započitatelnosti zvláštních příjmů
• dodržení zásady pořadí při provádění srážek – dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o srážkách z jeho mzdy, platu nebo odměny ve prospěch zaměstnavatele, exekuční tituly – soudní, správní, exekuční příkaz vydaný exekutorem – datové schránky
• názorné ukázky jednotlivých exekučních příkazů, co je třeba sledovat, součinnost, co má obsahovat exekuční příkaz
• nové nezabavitelné částky pro rok 2022
• vyživované osoby a jejich dokladovost podle občanského zákoníku
• doporučené postupy jak tyto osoby dokladovat
• insolvence fyzické osoby – součinnost plátce příjmu dlužníka s insolvenčním správcem
• jednotlivé formy možného oddlužení
• začátek insolvenčního řízení – povinnost plátce příjmu
• prohlášení insolvence a konec insolvence fyzické osoby
• součinnost zaměstnavatele s dalšími plátci příjmu povinného – předávání informací
• povinný a příjmy od více plátců
• názorné ukázky výpočtů srážek v roce 2022
• součinnost mezi plátcem příjmu povinného a exekutorem podle § 33 exekučního řádu
• udělování informací o zaměstnanci a ochrana osobních dat
• možné sankce
• zkušenosti s komunikací s exekutory.
Paušální náhrada zaměstnavatelům za zpracování exekucí
• chráněný účet.

Pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění v roce 2022:
Poplatníci pojistného, sazby pojistného a jeho odvody – termíny, tiskopisy
• jak postupovat v případech chybného odvodu pojistného – opravné přehledy, názorné příklady a ukázky opravných přehledů
• započitatelnost příjmů pro účely odvodu pojistného
• pojistné u zaměstnanců činných na základě dohody o pracovní činnosti a provedení práce v roce 2022
• podrobná ilustrace výpočtu pojistného – pojem malý rozsah
• stanovení pojistného u statutárních orgánů
• souběh příjmů u jednoho zaměstnavatele a odvod pojistného
• možné sankce na pojistném
• prominutí penále, určení pravděpodobné výše pojistného, splátky dlužného pojistného a penále
• zdravotní pojištění a jednotlivé okruhy poplatníků pojistného
• princip minimálního vyměřovacího základu
• příklady na výpočet pojistného do minimálního vyměřovacího základu.

Náhrada mzdy za prvních 14 dnů a nemocenské pojištění 2022:
Náhrada mzdy pro rok 2022
• povinnosti práce neschopného zaměstnance při vzniku jeho pracovní neschopnosti
• výpočet náhrady – názorné ukázky výpočtu
• kontrola dodržení režimu práce neschopného zaměstnance za prvních 14 dnů
• příklady, vzor směrnice o postupu při kontrolách práce neschopného zaměstnance.

Nemocenské – posuzování vzniku účasti na nemocenském pojištění:
E-neschopenky! Pojmy ochranná lhůta, podpůrčí doba a rozhodné období v roce 2022
• vyplňování podkladů – tiskopis „Příloha k žádosti o …“
• praktická ukázka
• jednotlivé druhy dávek nemocenského pojištění. Vzory jednotlivých tiskopisů pro uplatnění dávek nemocenského pojištění
• povinnosti plátců pojistného v nemocenském pojištění
• povinnosti práce neschopných zaměstnanců
• povinnosti ošetřujících lékařů
• sankce na nemocenském
• výpočet dávek nemocenského pojištění 2022, dlouhodobé ošetřovné, krátkodobé ošetřovné, otcovská, peněžitá pomoc v mateřství – nároky na tyto dávky, podpůrčí doba a tiskopisy pro uplatnění nároku na tyto dávky.

Další praktické informace:
Náhrady cestovních výdajů – výše stravného, zahraniční a tuzemské stravné 2022
• průměrné ceny pohonných hmot
• vnitřní firemní předpisy k poskytování náhrad cestovních výdajů. Archivace účetních dokladů.
Archivační a skartační řád. Skartační protokol.
Ochrana osobních údajů v personální a mzdové oblasti.

Pandemická situace – krizové ošetřovné, program Antivirus, příspěvek při nařízené karanténě, nebo izolaci, program Kurzarbeit, další mimořádná opatření podle posledního vývoje legislativy ke dni konání akce.

Odpovědi na dotazy.

[Kurz] Obsah kurzu/školení...

[Kurz] Cíl školení / poznámka ke kurzu...

[Školení] Další popis kurzu (úroveň, minimální znalosti, informace o cenách kurzu) ...

Pokud neobdržíme písemné storno, je objednavatel povinen uhradit plnou cenu dle zaslané objednávky/faktury (více v Obchodních podmínkách).Používáme aplikaci ZOOM, není třeba její instalace. Přístup do on-line učebny zasíláme spolu s prezentací den před konáním on-line výuky, a to zpravidla mezi 12:30 až 15:30. Připojit se můžete z počítače i mobilu. V průběhu můžete získat odpovědi na vaše dotazy. Do 3 dnů po skončení on-line výuky obdržíte e-mailem odkaz se záznamem s platností na 7 kalendářních dnů. Po celou dobu konání lze využít naši technickou podporu (tel. 777 741 787), se vším vám pomůžeme. Pořízení zvukového či obrazového záznamu on-line vysílání není povoleno. On-line vysílání je realizováno společností 1. VOX a.s.