Kurz: NOVÁ PRÁVNÍ ÚPRAVA WHISTLEBLOWINGU - - ochrana oznamovatelů protiprávního jednání

Kurz je určen pro ...

Určeno pro pracovníky personálních oddělení, vedoucí zaměstnance, právníky zabývajícími se oblastí compliance.

Lektoři kurzu

JUDr. Jaroslav Škubal

[Kurz] Program kurzu (obsah přednášky/semináře/rekvalifikace/studia) ...

Určeno pro pracovníky personálních oddělení, vedoucí zaměstnance, právníky zabývajícími se oblastí compliance.
cíl
Seznámit účastníky s novou právní úpravou, která má chránit oznamovatele protiprávního jednání. Právní úprava vychází z evropské směrnice. Podstatou úpravy je, že zaměstnavatelé musejí zabránit, aby vůči oznamovateli protiprávního jednání byla následně uplatněna odvetná opatření , která by jej poškozovala, typicky není možné oznamovateli snížit mzdu nebo jej propustit. Tato povinnost se týká všech zaměstnavatelů (i těch s minimálním počtem zaměstnanců). Druhým pilířem je, že každý zaměstnavatel, který zaměstnává více než 50 (předchozí česká úprava, která nebyla schválena, navrhovala 25) zaměstnanců (včetně tzv. dohodářů a částečných úvazků), musí zavést interní oznamovací systém v podobě striktně zabezpečené emailové schránky či telefonní (záznamníkové) linky . Seminář bude zaměřen na pracovněprávní aspekty, tedy podávání oznámení zaměstnanci standardních zaměstnavatelů (nikoliv třeba oznámeními souvisejícími s činností obcí nebo oznámeními státních zaměstnanců).
obsah

• Představení oblastí, ve kterých budou oznamovatelé protiprávního jednání chráněni proti odvetným opatřením (jak uvedeno výše, okruh dle české úpravy je velmi široký)
• Vysvětlení, kdo spadá do skupiny chráněných osob – nejedná se jen o zaměstnance, ale i o statutární orgány, spolupracující OSVČ, zájemce o práci, kandidáty či dobrovolníky apod., chráněny budou i další osoby, které oznamovatelům v souvislosti s jejich oznámením pomohou
• Specifikování, jaká opatření budou považována za odvetná (může jít i o odebrání benefitu, neprodloužení smlouvy na dobu určitou apod.) a kdy naopak bude opatření možné (v závislosti na konkrétních okolnostech případu)
• Představení způsobů, jak bude možné oznámení podat – oznámení bude možné realizovat i externími kanály (nejenom v rámci vnitřního systému zaměstnavatele)
• Podrobně bude vysvětleno, jak má povinný interní oznamovací systém vypadat a jak s ním má nakládat tzv. příslušná osoba (osoba odpovědná za posuzování a vyřizování oznámení)
• Budou zmíněny i možnosti outsourcování či sdílení oznamovacího systému
• Představeny budou i sankce (pokuty) , které hrozí především zaměstnavatelům (např. pokud nezavedou řádně povinný oznamovací systém nebo pokud nezabrání v přijetí odvetného opatření)