Další podobné školení nebo kurzy:
Kurz je určen pro ...
Určeno pro personalisty, mzdové účetní, podnikové právníky, vedoucí pracovníky, odborové funkcionáře a další zájemce zabývající se problematikou pracovněprávních vztahů.
[Kurz] Program kurzu (obsah přednášky/semináře/rekvalifikace/studia) ...
Určeno pro personalisty, mzdové účetní, podnikové právníky, vedoucí pracovníky, odborové funkcionáře a další zájemce zabývající se problematikou pracovněprávních vztahů.
PRACOVNĚPRÁVNÍ POHLED – JUDr. Dominik Brůha, Ph.D. (9.00 – 12.30 hod.) Cíl
Prakticky zaměřený seminář s cílem seznámit účastníky s aktuální právní úpravou, judikaturou a nejčastějšími problémy při jejím uplatňování. Obsah
- Práce z domova a limity pro využití v praxi – různé formy home office (permanentní, hybridní home office, plnohodnotný, řízený home office atd.), výhody a nevýhody
- Náklady home office a jejich paušalizace
- Odpovědnost při práci z domova, organizace práce na dálku
- Rozvrhování pracovní doby a způsoby evidence
- Nastavení pracovněprávní dokumentace – vzory dohod o home office, různé varianty
- Překážky v práci a jejich specifika při práci z domova
- Cestovní náhrady a podmínky jejich poskytování
- Stravenky a podmínky jejich poskytování při práci z domova
- Povinnosti zaměstnavatele a zaměstnanců na úseku BOZP, pracovní úrazy, kontroly
- Home office ze zahraničí a úskalí s tím spojená
- Flexibilní formy zaměstnávání – dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, agenturní zaměstnávání, pracovní poměry na dobu určitou, kratší úvazky, pružná pracovní doba a jejich limity
- Institut sdíleného pracovního místa – způsoby sjednání, vzor dohody, dopad do rozvrhování a evidence pracovní doby zaměstnanců, vliv na překážky v práci, odpovědnost za škodu atd.
- Příklady a poučení z judikatury
-
Aktuality ke dni konání semináře - Řešení modelových situací navržených účastníky semináře
MZDOVÉ SOUVISLOSTI – Vladislava Dvořáková, DiS. (13.30 – 16.00 hod.) Cíl
Praktické příklady s cílem poukázat na specifické situace, které vznikají v rámci dohod práce z domova – zaměstnanec versus zaměstnavatel. Zodpovězení otázek, na jaké nároky má dle zákoníku práce zaměstnanec dosáhnout při práci z domova a zda je nutné evidovat práci z domova pro další mzdové nároky zaměstnance?
Obsah - Práce z domova – změny v ustanoveních § 317 zákoníku práce – práce z jiného místa, než je pracoviště
- Práce z domova a zúčtování překážek v práci v rámci rozsahu práce z domova – příklady
- Paušální náhrada za vynaložené náklady při práci z domova – náhrady za energie a náhrady za opotřebení vybavení/pracovních pomůcek aj.
- Cestovní náhrady a problematika práce z domova
- Dovolená a kratší stanovená týdenní pracovní doba – nárok na dovolenou, změna týdenní pracovní doby v průběhu kal. roku – příklady
- Kratší úvazky od roku 2023 a pojistné na sociální zabezpečení – podmínky uplatnění slevy na pojistném a konkrétní podmínky a případné dopady do sdílených pracovních míst
- Práce z domova a nárok na stravenku nebo stravenkový paušál – podmínky dle zákona o dani z příjmů, rozdíly v poskytování stravenky a stravenkového paušálu při práci z domova
- Práce z domova vykonávaná mimo území České republiky na základě dohody se zaměstnavatelem a bez vědomí zaměstnavatele, rizika a podmínky s tím spojené – dopady do zúčtování mzdy – zúčtování a odvod pojistného
- Daň ze závislé činnosti a výkon práce mimo území České republiky – odvod daně v zemi výkonu práce
- Sdílené pracovní místo – zúčtování mzdy na sdíleném pracovním místě ve vztahu k plánu směn, který je závislý na dohodě zaměstnanců na sdíleném pracovním místě, upozornění na problematiku nákladů ve vztahu ke sdílenému pracovnímu místu a případné překročení nákladů na jedno sdílené pracovní místo
- Diskuze
Metody Výklad, praktická cvičení, příklady z praxe. Pozn.
Vstupenky na seminář jsou přenosné. Každého modulu se může zúčastnit jiný pracovník z Vaší společnosti.