Kurz: ZAMĚSTNÁVÁNÍ osob se zdravotním postižením, mladistvých, - a pracovní podmínky žen-matek a zaměstnanců pečujících o dítě

Kurz je určen pro ...

Určeno pro personalisty, mzdové účetní a vedoucí zaměstnance, event. statutáry společností.

Lektoři kurzu

Zdeněk Křížek

[Kurz] Program kurzu (obsah přednášky/semináře/rekvalifikace/studia) ...

Určeno pro personalisty, mzdové účetní a vedoucí zaměstnance, event. statutáry společností. Cíl
Informovat účastníky o povinnostech zaměstnavatelů při zaměstnávání těchto osob a následné čerpání příspěvků. Také budou vysvětleny povinnosti zaměstnavatelů při zaměstnávání mladistvých osob a zaměstnanců pečujících o dítě. Obsah

• Výčet právních předpisů a odkaz na důležitá legislativní pravidla

• Zaměstnávání osob se zdravotním postižením (jednotlivé kategorie) a osob zdravotně znevýhodněných – zásadní rozdíly mezi zaměstnáváním osob ve třetím stupni invalidity

• Motivace zaměstnavatelů pro vytváření vhodných pracovních míst pro osoby zdravotně postižené – výklad pojmů pracovní rehabilitace a příprava pro uplatnění osoby zdravotně postižené (pokus o zaměstnání), finanční motivace na zřízení pracovních míst pro uvedené osoby, podmínky poskytování těchto příspěvků, výklad pojmů včetně názorných příkladů
• Chráněná dílna, chráněné pracoviště – kdo může mít status chráněné dílny a podmínky pro zřízení chráněného pracoviště , podpora zaměstnavatelům, kteří mají zřízenou chráněnou dílnu/pracoviště, finanční podpora pro vytvoření chráněného pracoviště, a na každého jednotlivého zaměstnance/osobu se zdravotním postižením, podmínky pro poskytování tohoto příspěvku
• Součinnost zaměstnavatelů s místně příslušným Úřadem práce – právo zaměstnavatelů na informace, povinnosti zaměstnavatelů vůči Úřadu práce
• Výhody zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají více než 50 % osob se zdravotním postižením z průměrného přepočteného počtu svých zaměstnanců – odpočet pojistného z vyměřovacího základu osoby se zdravotním postižením pro odvod pojistného na zdravotní pojištění, slevy na daních, jejich výše, dokladování rozhodnutí o přiznání invalidity, a průkazky ZTP/P poplatníkem, jeho povinnosti a práva plátce daně – zaměstnavatele
• Náhradní plnění za povinný podíl zaměstnávání osob zdravotně znevýhodněných a osob se zdravotním postižením – podrobný výklad plnění povinného podílu zaměstnávání těchto osob, výpočet průměrného přepočteného stavu zaměstnanců, určení 4%, způsoby jak naplnit povinný podíl – zaměstnávání těchto osob, náhradní plnění, finanční plnění na účet úřadu práce, termíny odesílání příslušného tiskopisu o náhradním plnění
• Aktivní politika zaměstnanosti – společensky účelná pracovní místa, investiční pobídky, příspěvek na zapracování, překlenovací příspěvek, příspěvek na přechod na nový podnikatelský program, uplatňování žádostí o tyto programy, a případné výše těchto příspěvků
• Podmínky při zaměstnávání mladistvých osob podle zákoníku práce – práce, které může mladistvá osoba vykonávat a práce zakázané
• Podmínky výkonu práce u žen matek, nebo ostatních zaměstnanců pečujících o děti nebo jiné osoby , práce, které jsou zakázané pro těhotné ženy, kojící žena na pracovišti zaměstnavatele, umožnění kratší pracovní doby u žen, pečujících o děti, žena matka a práce přesčas, vysílání na pracovní cesty, práce v noci
• Směrnice EU o sladění pracovního a rodinného života zaměstnanců – rodičů, pečujících osob: záměrem je umožnit rodiči, který primárně o dítě nepečuje (nejčastěji otci), volno až na dva měsíce v roce, pokud v rodině žije dítě do osmi let věku, a to s náhradou mzdy
• 
  
  Další možnosti čerpání volna při péči o dítě, či o rodinné příslušníky – již schválené, rekapitulace, připomenutí zásad čerpání: otcovská dovolená, peněžitá pomoc muži (otci), rodičovská dovolená a její flexibilita, pečovatelská dovolená (osoby pečující, nebo ošetřující děti, nebo své rodinné příslušníky), dlouhodobé ošetřovné
• Účastníci obdrží podrobné pracovní materiály, včetně názorných ukázek doporučených postupů a výpočtů, a to podle posledního legislativního vývoje