Prof. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D. - lektor, konzultant na pracovněprávní vztahy a HR, profesor pracovního práva a práva sociálního zabezpečení na Právnické fakultě UK v Praze a v Brně. Na vysoké škole CEVRO Institut je garantem nové studijní specializace "Pracovněprávní vztahy a personální řízení". Je členem Legislativní rady vlády, vědecké rady Právnické fakulty Masarykovy Univerzity a členem redakční rady mnoha českých i mezinárodních odborných právnických časopisů. Působí jako zprostředkovatel a rozhodce v kolektivních pracovněprávních sporech. Publikoval dosud více než 100 odborných statí a publikací v národních i mezinárodních právnických titulech. Pravidelně se účastní odborných konferencí a diskuzních pořadů věnovaných personálním vztahům. Dříve působil jako náměstek pro legislativu Ministerstva práce a sociálních věcí, kde řídil práce na klíčových novelizacích pracovněprávních předpisů a dále jako náměstek pro státní službu na Ministerstvu vnitra. Bylo mu uděleno ocenění Právník roku 2018 za Pracovní právo
Program semináře:
* Postavení zaměstnavatele a zaměstnance při rozvazování pracovního poměru
* Zákonné způsoby rozvázání pracovního poměru
* Výhody a úskalí dohody o rozvázání pracovního poměru
* Výpověď, její běh, stavění a ochrana zaměstnance
* Výpovědní důvody a jejich naplnění
* Možnosti rozvázání pracovního poměru bez uvedení důvodu
* Okamžité zrušení pracovního poměru
* Zrušení ve zkušební době
* Zákonná ochrana zaměstnance při rozvázání pracovního poměru
* Omezení skončení pracovního poměru s ohledem na diskriminaci a domáhání se práv zaměstnance
* Odstupné a jiné kompenzace při skončení pracovního poměru
* Povinnosti zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
* Neplatnost rozvázání pracovního poměru a jeho následky
* Aktuální legislativní změny
* Řešení modelových situací z praxe
Program semináře: * Postavení zaměstnavatele a zaměstnance při rozvazování pracovního poměru * Zákonné způsoby rozvázání pracovního poměru * Výhody a úskalí dohody o rozvázání pracovního poměru * Výpověď, její běh, stavění a ochrana zaměstnance * Výpovědní důvody a jejich naplnění * Možnosti rozvázání pracovního poměru bez uvedení důvodu * Okamžité zrušení pracovního poměru * Zrušení ve zkušební době * Zákonná ochrana zaměstnance při rozvázání pracovního poměru * Omezení skončení pracovního poměru s ohledem na diskriminaci a domáhání se práv zaměstnance * Odstupné a jiné kompenzace při skončení pracovního poměru * Povinnosti zaměstnavatele při skončení pracovního poměru * Neplatnost rozvázání pracovního poměru a jeho následky * Aktuální legislativní změny * Řešení modelových situací z praxe |