Kurz: Pracovní právo pro manažery

Víte, že svému podřízenému nemůžete dát jako kárné opatření důtku, ale písemnou výtku ano?

Víte, za jakých okolností můžete zaměstnanci nařídit nástup na dovolenou?

Po absolvování kurzu :

• budete schopni ve své řídící práci lépe využívat zákoník práce,
• budete vědět, kdy se můžete odklonit od zákoníku práce.

•  Co upravuje pracovní právo - základní pracovněprávní předpisy, o kterých by měl vědět každý manažer.

•  Subjekty pracovního práva, postavení manažerů, jejich práva a povinnosti podle Zákoníku práce, zmocnění jednat za zaměstnavatele.

•  Povinnosti manažerů vyplývající z pracovní smlouvy, odvolání z funkce vedoucího – pracovněprávní a mzdové náležitosti (odchodné, zařazení na jinou práci apod.), skončení pracovního poměru (dohoda, výpovědní důvody, výpovědní doba, odstupné atp.). Nejčastější důvody skončení pracovního poměru s vedoucími zaměstnanci.

•  Povinnosti manažerů vyplývají z vnitřních předpisů (pracovního řádu, mzdového předpisu atd.) a kolektivních smluv, povinnosti vůči odborovým orgánům.

•  Práva a povinnosti manažerů vůči jejich podřízeným, zejm. v oblastech
- ukládání pracovních úkolů, převádění na jinou práci, přeložení,
- vyvozování důsledků z neplnění pracovních úkolů, porušování pracovní kázně a nesplňování požadavků pro výkon práce,
- odměňování, mzdové postihy, odměny, srážky ze mzdy,
- pracovních cest a cestovních náhrad,
- určování pracovní doby, posuzování neomluvené absence, nařizovaná práce přesčas a pracovní pohotovosti,
- posuzování překážek v práci vč. z důvodu nemoci, prostoje,
- určování dovolené,
- zvyšování a prohlubování kvalifikace.

•  Alkohol a kouření na pracovišti.

•  Pracovní posudky, osobní spis, potvrzení o skončení zaměstnání.

•  Zákaz diskriminace v práci manažera.

•  Odpovědnost manažera za škody vzniklé zaměstnavateli.