Víte, že svému podřízenému nemůžete dát jako kárné opatření důtku, ale písemnou výtku ano?

Víte, za jakých okolností můžete zaměstnanci nařídit nástup na dovolenou?

Po absolvování kurzu :

• budete schopni ve své řídící práci lépe využívat zákoník práce,
• budete vědět, kdy se můžete odklonit od zákoníku práce.

•  Co upravuje pracovní právo - základní pracovněprávní předpisy, o kterých by měl vědět každý manažer.

•  Subjekty pracovního práva, postavení manažerů, jejich práva a povinnosti podle Zákoníku práce, zmocnění jednat za zaměstnavatele.

•  Povinnosti manažerů vyplývající z pracovní smlouvy, odvolání z funkce vedoucího – pracovněprávní a mzdové náležitosti (odchodné, zařazení na jinou práci apod.), skončení pracovního poměru (dohoda, výpovědní důvody, výpovědní doba, odstupné atp.). Nejčastější důvody skončení pracovního poměru s vedoucími zaměstnanci.

•  Povinnosti manažerů vyplývají z vnitřních předpisů (pracovního řádu, mzdového předpisu atd.) a kolektivních smluv, povinnosti vůči odborovým orgánům.

•  Práva a povinnosti manažerů vůči jejich podřízeným, zejm. v oblastech
- ukládání pracovních úkolů, převádění na jinou práci, přeložení,
- vyvozování důsledků z neplnění pracovních úkolů, porušování pracovní kázně a nesplňování požadavků pro výkon práce,
- odměňování, mzdové postihy, odměny, srážky ze mzdy,
- pracovních cest a cestovních náhrad,
- určování pracovní doby, posuzování neomluvené absence, nařizovaná práce přesčas a pracovní pohotovosti,
- posuzování překážek v práci vč. z důvodu nemoci, prostoje,
- určování dovolené,
- zvyšování a prohlubování kvalifikace.

•  Alkohol a kouření na pracovišti.

•  Pracovní posudky, osobní spis, potvrzení o skončení zaměstnání.

•  Zákaz diskriminace v práci manažera.

•  Odpovědnost manažera za škody vzniklé zaměstnavateli.