* ŠKOLENÍ BOZP PRO VEDOUCÍ ZAMĚSTNANCE
Školící prezentace jsou vyhotoveny odborně způsobilými osobami v prevenci rizik [BOZP] a požární ochraně a dle aktuálně platných předpisů.
E-learningové školení BOZP
On-line školení z obecně závazných předpisů bezpečnosti práce. Využijte potenciálu internetu a usnadněte práci svým zaměstnancům. Na konci školení ved.zaměstnanci obdrží certifikát o provedeném školení, který mohou legislativně doložit.
Základní témata školení bezpečnosti práce jsou rozšířena o specifické povinnosti vedoucích vyplývající z legislativních požadavků:
* práva a povinnosti zaměstnavatele a vedoucích zaměstnanců
* práva a povinosti zaměstnance
* osobní ochranné pracovní prostředky
* kategorizace prací
* pracovní podmínky zaměstnankyň a mladistvých
* pracovnělékařské služby
* správné postupy při pracovním úrazu
* základní požadavky na pracoviště
* základní požadavky při práci s PC
* limity pro bezpečnou manipulaci
* pravidla pro nakládání s chemickými látkami
* bezpečnostní značení
* inspekce bezpečnosti práce
* provozování dopravy [vč. referentských vozidel]
* práce ve výškách a na žebříku
* prevence rizik
|
Je nutné školit všechny zaměstnance? Častý dotaz podnikatelů zejména z malých firem. Naše odpověď: Ano, zaměstnavatel je podle zákoníku práce č. 262/2006 Sb., § 103 povinen zajistit zaměstnancům školení o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Pro školení požární ochrany platí dle zákona o požární ochraně č. 133/1985 Sb., § 16 tato povinnost pro všechny fyzické a právnické osoby, které provozují činnosti se zvýšeným nebo vysokým požárním nebezpečím. Školení se vztahuje na všechny osoby v pracovním poměru a provádí se zvlášť pro vedoucí a zvlášť pro ostatní zaměstnance.
Jaké nové povinnosti mají zaměstnavatelé při evidenci a nahlášení pracovního úrazu od 1. 1. 2015? Od 1. 1. 2015 vstoupila v účinnost novela (nařízení vlády č. 170/2014 Sb.) NV č. 201/2010 Sb., o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úrazu. Obecně je dle tohoto nařízení zaměstnavatel povinen vést evidenci o úrazech v knize úrazů, a to v elektronické nebo listinné podobě. Nově musí evidence obsahovat popis úrazového děje, evidenci druhu zranění a zraněné části těla dle číselných kódů specifikovaných v příloze č. 3 nařízení, což má umožnit lepší statistické sledování. Příloha vychází z klasifikace Evropské statistiky pracovních úrazů. Jaké změny nastaly v legislativě týkající se prací, které jsou zakázány těhotným zaměstnankyním, zaměstnankyním, které kojí, zaměstnankyním-matkám do konce devátého měsíce po porodu a mladistvým zaměstnancům? Nová vyhláška č. 180/2015 Sb., platná od 1. 9. 2015, upravuje seznam prací, jimiž mohou být výše jmenovaní zaměstnáváni. Definuje rozsah nebezpečných chemických látek, zjednodušuje hodnoty povolené fyzické zátěže apod. Např. kumulovaná hmotnost ručně manipulovaného břemene pro výše uvedené ženy je nově povolena max. do hodnoty 2000 kg za průměrnou směnu, přičemž jednotlivé břemeno nesmí při občasné manipulaci přesáhnout hmotnost 10kg, při časté manipulaci 5kg a při práci v sedě 2kg. Podobně jsou max. hodnoty jednodušeji a jednotně stanoveny pro mladistvé dívky a chlapce. Původní vyhláška č. 288/2003 Sb. se nově vydaným předpisem zrušuje. |
Po dokončeném školení a zdárném vyplnění testu obdržíte certifikát, který Vám bude sloužit nejen jako kontrola úspěšného absolvování školení Vašich zaměstnanců, ale také jako doklad v případě auditu kontrolních orgánů.