Kurz: Organizační změny - jak je správně připravit dle judikatury Nejvyššího soudu

Lektoři kurzu

Mgr. Kristina Chrástková - odborná poradkyně STMOÚ ČR, přední odbornice na problematiku pracovněprávních vztahů v ÚSC
JUDr. Zdeněk Novotný - předseda senátu Nejvyššího soudu v Brně, kde se podílí na rozhodování pracovněprávní agendy. Lektor působí jako soudce. Dlouhá léta byl činný na okresním a krajském soudě s převážným zaměřením na pracovní právo, V roce 1996 byl povolán k Nejvyššímu soudu České republiky v Brně, Spolupracuje s katedrou pracovního práva PFUK v Praze, s katedrou občanského práva PFUP v Olomouci a s Justiční akademií v Kroměříži. Autorsky se podílí se na zpracování komentářové literatury.

[Kurz] Program kurzu (obsah přednášky/semináře/rekvalifikace/studia) ...

• Víte, zda se jedná o výpovědní důvod dle § 52 písm.
  a) anebo dle § 52 písm.
  c) ZP, když organizace zruší oddělení s tím, že činnost v něm dosud vykonávanou budou nadále konat zaměstnanci zařazení v jiných organizačních jednotkách?
• Zaměstnankyně – právnička je těhotná – lze s ní skončit pracovní poměr dle § 52 písm.
  a) ZP, protože zaměstnavatel provedl outsourcing právních záležitostí na externí advokátní kancelář?
• Zaměstnavatel rozhodl o přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů, protože sloučil dvě školy. Je možné, aby byl takový přechod byl doprovozen výpovědí podanou některým zaměstnancům ze strany dosavadního zaměstnavatele, a to i tehdy, kdyby přejímající zaměstnavatel neměl možnost tyto zaměstnance v době po účinnosti přechodu zaměstnávat? Např. nový zaměstnavatel nepotřebuje dva školníky, uklízečky mu stačí ty jeho , kuchařek v jídelně též nepotřebuje více než doposud má…
• Zaměstnavatel má v úmyslu 3 zaměstnance propustit a 3 zaměstnance přijmout. Může k propuštění zaměstnanců využít výpovědní důvod dle § 52 písm.
  c) ZP?
• Jak lze prokázat, že zaměstnavatel svým rozhodnutím o organizační změně od počátku sledoval jiné než v rozhodnutí popsané cíle a že tedy zaměstnavatel jen předstíral přijetí organizačního opatření (změnu svých úkolů, technického vybavení, snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo jinou organizační změnu) se záměrem zastřít své skutečné záměry?
• U rozhodnutí o organizačních změnách je třeba důsledně rozlišovat jeho přijetí (platnost) a účinnost rozhodnutí. Kdy může zaměstnavatel přistoupit k výpovědi podle § 52 písm.
  c) ZP?
• Zaměstnavatel rozhodl o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce a 5 zaměstnanců obdrželo výpověď dle § 52 písm.
  c) ZP. Ovšem v průběhu jejich výpovědní doby skončil pracovní poměr jinému zaměstnanci ve zkušební době a s dalším zaměstnancem byla uzavřena dohoda o skončení pracovního poměru. Má to vliv na podané výpovědi dle § 52 písm.
  c) ZP?
• Při nadbytečnosti se posuzuje příčinná souvislost mezi rozhodnutím o organizační změně a druhem práce v pracovní smlouvě anebo činnostmi v pracovní náplni?
• Dopadá-li přijatá organizační změna na práci více zaměstnanců a jsou-li nadbytečnými pro zaměstnavatele jen někteří z nich, kdo rozhoduje o výběru nadbytečného zaměstnance? Jak se lze vyhnout diskriminačnímu jednání?
• Spočívá-li organizační změna ve zrušení vedoucího pracovního místa (funkce), u něhož se pracovní poměr zakládá jmenováním (§ 33 odst. 3 ZP) nebo u něhož byla se zaměstnancem sjednána možnost odvolání z pracovního místa nebo jeho vzdání se (§ 73 odst. 2 ZP), může být zaměstnanci dána výpověď z důvodu uvedeného v § 52 písm.
  c) ZP, aniž by takový vedoucí zaměstnanec musel být z takového pracovního místa předem odvolán?
• Je opatření zaměstnavatele, které ruší funkci ředitele a zřizuje novou pracovní pozici generálního ředitele rozhodnutím o organizační změně ve smyslu ustanovení

[Školení] Další popis kurzu (úroveň, minimální znalosti, informace o cenách kurzu) ...

* Číslo akreditovaného kurzu : AK/PV-87/2015
Akreditace: MV
*
* V případě, že se jedná o vzdělávací akci akreditovanou u Ministerstva vnitra ČR dle zákona 312/2002 Sb. nebo rekvalifikační kurz akreditovaný MŠMT a jsou splněny podmínky pro osvobození od DPH, bude jako konečná cena fakturována cena bez DPH. Splnění podmínek pro osvobození určuje pořadatel.

*
* Forma výuky: Prezenční
* Program: : 8:30 - 9:00 prezence účastníků
9:00 – 10:30 přednáška
10:30 – 11:00 přestávka
11:00 – 12:30 přednáška
12:30 – 13:00 přestávka
13:00 – 15:00 přednáška