ODKAZ: https://www.skoleni-kurzy.eu/kurz-71960
Kurz: KDYŽ CUKR A BIČ NESTAČÍ: JAK INSPIROVAT PRACOVNÍKY K LEPŠÍ PRÁCI PROSTŘEDNICTVÍM POHOVORŮ A NENUCENÉ ZPĚTNÉ VAZBY
Tento kurz pořádala firma: © AldEkon účetnictví - Lešany 52
|
Další podobné školení nebo kurzy
|
Další naše kurzy nebo školení AldEkon účetnictví
Další podobné školení nebo kurzy:
Další podobné školení nebo kurzy # KDYŽ CUKR A BIČ NESTAČÍ: JAK INSPIROVAT PRACOVNÍKY K LEPŠÍ PRÁCI PROSTŘEDNICTVÍM POHOVORŮ A NENUCENÉ ZPĚTNÉ VAZBY
Ústavní stížnost - kdy ji nepodávat, kdy ano, jak ji napsat, čemu se vyhnout a co použít - Aliaves Co., a.s.
... cena: 2.990 Kč/Kurz (3.618 Kč/Kurz včetně DPH) Ústavní stížnost - kdy ji nepodávat, kdy ano, jak ji napsat, čemu se vyhnout a co použít - Aliaves Co., a.s.
... cena: 4.990 Kč/Kurz (6.038 Kč/Kurz včetně DPH) Pracovní motivace, zpětná vazba a hodnotící pohovorFeedback, Evaluation Interview and Employee Motivation - ICT Pro s.r.o. – Kurzy, školení, konzultace ICT a Soft Skills
... cena: 6.500 Kč/Kurz (7.865 Kč/Kurz včetně DPH) Pracovní motivace, zpětná vazba a hodnotící pohovorFeedback, Evaluation Interview and Employee Motivation - ICT Pro s.r.o. – Kurzy, školení, konzultace ICT a Soft Skills
... cena: 6.500 Kč/Kurz (7.865 Kč/Kurz včetně DPH) Pracovní motivace, zpětná vazba a hodnotící pohovorFeedback, Evaluation Interview and Employee Motivation - ICT Pro s.r.o. – Kurzy, školení, konzultace ICT a Soft Skills
... cena: 65.006.500 CZKCZK/Kurz (78.657.864 CZKCZK/Kurz včetně DPH) ...Jiná měna platby za kurz : CZKCZK/Kurz Pracovní motivace, zpětná vazba a hodnotící pohovorFeedback, Evaluation Interview and Employee Motivation - ICT Pro s.r.o. – Kurzy, školení, konzultace ICT a Soft Skills
... cena: 6.500.649.984 CZKCZKCZKC/Kurz (7.865.786.368 CZKCZKCZKC/Kurz včetně DPH) ...Jiná měna platby za kurz : CZKCZKCZKC/Kurz Účetnictví pro nestátní neziskové organizace - MOJE KURZY HK
... cena: 5.000 Kč/Kurz bez DPHPopis kurzu
KDYŽ CUKR A BIČ NESTAČÍ: JAK INSPIROVAT PRACOVNÍKY K LEPŠÍ PRÁCI PROSTŘEDNICTVÍM POHOVORŮ A NENUCENÉ ZPĚTNÉ VAZBY
Lektoři kurzu
Školit vás budou
Mgr. Robert Stuchlík
Psychoterapeut, od roku 2000 aktivní firemní kouč a konzultant v oblasti psychologie práce, vedoucí projektu .pujde.to, .vasevykonnost.cz, autor populárně naučných publikací Akta Y (Votobia), Tým snů (Grada), Jóga-která je ta pravá (Grada).
[Kurz] Program kurzu (obsah přednášky/semináře/rekvalifikace/studia) ...
Proč, kdy a jak vaše pracovníky hodnotit, chválit a kárat
Proč vaše pracovníky vůbec hodnotit
Proč vaši lidé skrytě doufají, že jim řeknete názor na jejich práci a co se stane, když to
neuděláte
Jak velkou chybu dělá ten, kdo neustále jen rozdává úkoly a připomíná nedodělanou práci
Které z vašich lidí bude nejvíce motivovat pochvala, které kritika a jak to poznat
Jak správně vyhodnocovat pracovní výkon vašich lidí a kdy a jak jim vaše názory sdělit
Co je hodnocení formou 360° zpětné vazby a kdy jej použít Jak zvládnout vlastní hodnotící pohovor
Proč mají vaši lidé z pohovoru strach a jak jej překonat
Co od vás pracovníci během pohovoru očekávají
Jak od pracovníků zjistit jejich skutečné a upřímné názory
Proč a jak si před hodnocením stanovit cíle
Co vám hodnocení přinese a co od něj naopak nečekat Jak se při hodnocení vyvarovat častých chyb
Na jaké časté chyby si dávat pozor
Co dělat, když pracovník nesouhlasí s vaším hodnocením
Jak zůstat objektivním u pracovníků, se kterými si osobně nerozumíte
Na co si dát pozor, když je hodnocený pracovník současně váš přítel
Jak objektivně hodnotit pracovníky, které považujete za hvězdy vašeho týmu
Jak reagovat, když pracovník vytáhne během pohovoru osobní a citlivá témata Proč a kdy chválit dobré pracovní výkony
Jak nejlépe posilovat pracovní postupy, se kterými jste spokojeni
Jak vyjádřit svou pochvalu, i když se u toho cítíte nesvůj
Na co zaměřit pochvalu a čemu se naopak vyhnout
Na které zásady si při chválení dávat pozor
Jak reagovat, když vidíte, že pracovník neumí pochvalu přijmout Jak a kdy kárat za nesplněné úkoly
Kdy kárat a trestat za nesplnění úkolů a proč
Jak se při kritizování vyvarovat nejčastější chybě
Jak zabránit tomu, aby vaše kritika nepřiměřeně zasáhla citlivé pracovníky
Jak uklidnit pracovníka, kterého se dotkla vaše kritika příliš osobně
Co dělat, když si pracovník z vašeho pokárání nic nedělá
Jak zabránit tomu, aby vás potrestaní pracovníci pomlouvali
Kdy můžete správně zvolenou kritikou motivovat pracovníky k vyššímu úsilí
[Školení] Další popis kurzu (úroveň, minimální znalosti, informace o cenách kurzu) ...
V ceně je zahrnut oběd i občerstvení.
Pokud jste firma s povinností zaměstnávat osoby se zdravotním postižením , vystavíme vám při odebrání našich služeb potvrzení o náhradním plnění, čímž si můžete naše služby zlevnit až o téměř 63 000 Kč za rok.
ODKAZ: https://www.skoleni-kurzy.eu/kurz-71960
Podobné kurzy #KDYŽ CUKR A BIČ NESTAČÍ: JAK INSPIROVAT PRACOVNÍKY K LEPŠÍ PRÁCI PROSTŘEDNICTVÍM POHOVORŮ A NENUCENÉ ZPĚTNÉ VAZBY 
Poslední aktualizace: 2020-01-28 18:48:02
AldEkon účetnictví
- Zpět k popisu kurzu KDYŽ CUKR A BIČ NESTAČÍ: JAK INSPIROVAT PRACOVNÍKY K LEPŠÍ PRÁCI PROSTŘEDNICTVÍM POHOVORŮ A NENUCENÉ ZPĚTNÉ VAZBY
- Lektoři kurzu: Mgr Robert , Robert Stuchlík , Stuchlík Psychoterapeut , Votobia Tým , Grada Jóga
- seznam všech minulých termínů [Školení]
- Statistika Návštěvnost kurzu tento týden
- Další podobné školení nebo kurzy
- Další naše kurzy nebo školení AldEkon účetnictví
- Více informací :: KDYŽ CUKR A BIČ NESTAČÍ: JAK INSPIROVAT PRACOVNÍKY K LEPŠÍ PRÁCI PROSTŘEDNICTVÍM POHOVORŮ A NENUCENÉ ZPĚTNÉ VAZBY