Kurz: Zákoník práce se zaměřením na právní minimum pro personalisty + informace o novele ZP v roce 2019

Osnova semináře:

* Změny v zákoníku práce

* Novela zákoníku práce pro rok 2019
- Nově v počítání dovolené
- Úpravy v dohodě o pracovní činnosti
- Změny v doručování písemností
- Nová forma zaměstnávání: sdílené pracovní místo
- Minimální a zaručená mzda – nová úprava
- Přechod práv a povinností – nové povinnosti zaměstnavatelů

* Nařízení EU o ochraně osobních údajů GDPR – první zkušenosti, problémy-řešení

* Použití nového občanského zákoníku v personálních vztazích

* Možnost zvýšení práv pro zaměstnance nad rámec zákoníku práce (možnosti použití principu co není zakázáno, je dovoleno)

* Základní zásady pracovního práva a jejich použití v personální praxi – zásady ochrany veřejného pořádku

* Proč mají ženy nižší mzdu než muži

* Předpisy, které musí a může vydat zaměstnavatel

* Základní požadavky na práci personalisty v oblasti před vznikem pracovního poměru a po vzniku pracovněprávního vztahu (příslib zaměstnání, výběrové řízení, správné pracovní smlouvy, DPČ a DPP)

* Souběh funkcí statutárních orgánů

* Jmenování, odvolání, sjednání odvolatelnosti, konkurenční doložky

* Skončení pracovního poměru – úloha personalisty

* Povinnosti personálního oddělení po skončení pracovního poměru

* Výklad pojmu „nepřihlíží se“ a neplatnosti

* Úloha a postavení personalisty v dalších oblastech pracovněprávního vztahu (náhrada škody, dovolená, pracovní doba, překážky v práci)

* Řešení vad právního jednání a jejich následků (neplatná právní jednání, jednání, k nimž se nepřihlíží, nelegální práce, Švarc systém)

* Personální aspekty práce z domova, při agenturním zaměstnávání a zapůjčení (dočasném přidělení) zaměstnance

* Posuzování práv a povinností při přechodu z pracovněprávních vztahů

* Rozšířené možnosti pro zaměstnávání cizinců

* Návody na řešení pracovněprávních situací:
- vznik pracovního poměru, kdo může být jmenován, kdy a jak sjednat odvolatelnost zaměstnance, platnost ústní pracovní smlouvy, místo výkonu práce ve vztahu k cestovním náhradám, sjednání dalších náležitostí při práci z domova, změna pracovní smlouvy ze zdravotních důvodů, možnost zápočtu příplatku za přesčasy do mzdy, problémy s pracovním poměrem na dobu určitou
- skončení pracovního poměru – sjednání jiné délky výpovědní doby, možnost odchodného, neexistence pojmu „pracovní kázeň“ a vliv na skončení pracovního poměru, důvody pro zvýhodnění zaměstnanců v odstupném i v délce dovolené, individuální přístup k zaměstnancům, rozdílný rozsah nároků u zaměstnanců

*

Diskuse, odpovědi na dotazy účastníků