Kurz: Výkladové problémy ze zákoníku práce a jejich řešení v praxi mzdové účetní v roce 2019 + informace o novele ZP v roce 2019

Obsah semináře:

* Legislativní aktuality ke dni konání semináře

* Uvažované změny v zákoníku práce ve srovnání s dosavadní úpravou

* Novela zákoníku práce pro rok 2019
- Nově v počítání dovolené
- Úpravy v dohodě o pracovní činnosti
- Změny v doručování písemností
- Nová forma zaměstnávání: sdílené pracovní místo
- Minimální a zaručená mzda – nová úprava
- Přechod práv a povinností – nové povinnosti zaměstnavatelů

* Vznik pracovního poměru
- Příslib zaměstnání
- Vstupní lékařské prohlídky, jejich úhrada
- Diskriminační dotazníky, zjišťování údajů před vznikem pracovního poměru
- Seznámení s bezpečnostními předpisy, s pracovním řádem, kolektivní smlouvou
- Pracovní smlouva – forma a obsah pracovní smlouvy, podstatné náležitosti, zkušební doba, další náležitosti, informační povinnost před vznikem pracovního poměru apod.
- Pracovní poměr na dobu určitou
-

Další pracovní poměr (dřívější vedlejší pracovní poměr)
- Návrat do zaměstnání po mateřské a rodičovské dovolené
- Jmenování na vedoucí místa, sjednání odvolatelnosti
- Mzdová účetní jako zástupce zaměstnavatele

* Dohody o pracích mimo pracovní poměr
- Dohoda o pracovní činnosti (změny v roce 2019) a dohoda o provedení práce – rozdíly, forma, odměňování, překročení rozsahu, vliv na nemocenské dávky, sjednání výhod

* Skončení pracovního poměru
- Dohoda a výpověď – možnost prodloužení výpovědní doby
- Výpovědní důvody (zdravotní nezpůsobilost zaměstnance a posudek pracovně lékařské péče), doručování výpovědi (změny), jednotlivé výpovědní důvody
- Organizační změny, nadbytečnost zaměstnance při zvyšování počtu zaměstnanců
- Částečná nezaměstnanost (náhrada mzdy při částečné nezaměstnanosti, zkrácení pracovní doby, příspěvek od úřadu práce)
- Jak se zbavit neschopného zaměstnance, špatný a nedostatečný pracovní výkon, nekvalitní práce
- Manažerské selhání, důsledky pro skončení pracovního poměru
- Soudní rozhodnutí (judikáty) ke skončení pracovního poměru a k jednotlivým výpovědním důvodům

* Návody na řešení pracovněprávních situací
- Vznik pracovního poměru – kdo může být jmenován, kdy a jak sjednat odvolatelnost zaměstnance, platnost ústní pracovní smlouvy, místo výkonu práce ve vztahu k cestovním náhradám, sjednání dalších náležitostí při práci z domova, změna pracovní smlouvy ze zdravotních důvodů, možnost zápočtu příplatku za přesčasy do mzdy, problémy s pracovním poměrem na dobu určitou
- Skončení pracovního poměru – sjednání jiné délky výpovědní doby, možnost odchodného, neexistence pojmu „pracovní kázeň“ a vliv na skončení pracovního poměru, důvody pro zvýhodnění zaměstnanců v odstupném i v délce dovolené, individuální přístup k zaměstnancům, rozdílný rozsah nároků u zaměstnanců,
- Sjednávání mzdy, určování platu, zařazování do tříd, zaručená mzda, dohody o srážkách ze mzdy, průměrný výdělek, mzda při kontu pracovní doby, osobní příplatky, odměny, zvyšování nároků nad limit stanovený v zákoníku práce, náhrada mzdy při překážkách v práci, výpočet náhrady škody při odpovědnosti zaměstnance, náhrada za pracovní úrazy, využití sociálního fondu nebo FKSP

* Dovolená
- Problematické otázky, dovolená v nerovnoměrném rozvrhu pracovní doby a při kratší pracovní době, dovolená po mateřské dovolené, automatické čerpání dovolené po 1. 11. náhrada mzdy za dovolenou, krácení dovolené, změny v roce 2019

* Pracovní doba
- Rovnoměrný a nerovnoměrný rozvrh, harmonogram, přestávky v práci, evidence pracovní doby, pružná pracovní doba, pracovní pohotovost, konto pracovní doby

* Pracovní volno, překážky v práci
- Důležité osobní překážky, překážky z důvodu obecného zájmu, mateřská a rodičovská dovolená

*

Diskuse, odpovědi na dotazy účastníků