ODKAZ: https://www.skoleni-kurzy.eu/kurz-78704
Kurz: ROLE HR V UČÍCÍ SE ORGANIZACI - návaznost rozvoje lidí na zvyšování výkonnosti firmy
Tento kurz pořádala firma: © STUDIO W - Praha 5
|
Další podobné školení nebo kurzy
|
Další naše kurzy nebo školení STUDIO W
Další podobné školení nebo kurzy:
Další podobné školení nebo kurzy # ROLE HR V UČÍCÍ SE ORGANIZACI - návaznost rozvoje lidí na zvyšování výkonnosti firmy
Finanční ředitel jeho role a odpovědnosti - Controller Institut
... cena: 15.200 Kč/Kurz (18.392 Kč/Kurz včetně DPH) MISTR manažerem - Role a náplň práce vedoucího týmu - Top Vision
... cena: 5.990 CZK
/Kurz (7.248 CZK
/Kurz včetně DPH) Manažer na startovní čáře - Jak uspět v roli manažera - Top Vision
... cena: 11.990 CZK
/Kurz (14.508 CZK
/Kurz včetně DPH) Manažer na startovní čáře - Jak uspět v roli manažera - Top Vision
... cena: 11.990 CZK
/Kurz (14.508 CZK
/Kurz včetně DPH) Manažer na startovní čáře - Jak uspět v roli manažera - Top Vision
... cena: 11.990 CZK
/Kurz (14.508 CZK
/Kurz včetně DPH) Manažer na startovní čáře - Jak uspět v roli manažera - Top Vision
... cena: 11.990 CZK
/Kurz (14.508 CZK
/Kurz včetně DPH) MISTR manažerem - Role a náplň práce vedoucího týmu - Top Vision
... cena: 5.990 CZK
/Kurz (7.248 CZK
/Kurz včetně DPH)Popis kurzu
ROLE HR V UČÍCÍ SE ORGANIZACI - návaznost rozvoje lidí na zvyšování výkonnosti firmy
Lektoři kurzu
Mgr. et Ing. Klára LESKOVJAN
[Kurz] Program kurzu (obsah přednášky/semináře/rekvalifikace/studia) ...
Určeno pro HR manažery a Training & Development manažery a každého, kdo se zajímá o kontinuální dosahování firemních výsledků skrze vzdělávání a rozvoj zaměstnanců.
Cíl:
* Umět definovat vzdělávací a rozvojové potřeby v návaznosti na strategii a byznys cíle firmy
* Umět nastavit měřitelnost rozvoje za pomoci Kirkpatrickovy metody
* Odnesete si tipy, kterými aktivitami ve firmě podpořit sdílení informací, učení se a angažovanost vůči plnění firemních cílů
* Vyzkoušíte si tvorbu vzdělávacího plánu tak, aby byla zodpovědnost za výsledky vzdělávacích aktivit rozložena mezi HR a byznys
Obsah:
* Koncept učící se organizace – definice, smysl, využití
* Kirkpatrick metoda – definice a její aplikace v praxi
* Přínosy vzdělávacích plánů
* Tvorba vzdělávacích plánů
* Metody sdílení informací a vzájemného učení
* Organizational Behavior
Metody výuky : Teorie, diskuze, individuální a skupinová práce, best practices, případové studie.
[Kurz] Obsah kurzu/školení...
Určeno pro HR manažery a Training & Development manažery a každého, kdo se zajímá o kontinuální dosahování firemních výsledků skrze vzdělávání a rozvoj zaměstnanců. Cíl: * Umět definovat vzdělávací a rozvojové potřeby v návaznosti na strategii a byznys cíle firmy * Umět nastavit měřitelnost rozvoje za pomoci Kirkpatrickovy metody * Odnesete si tipy, kterými aktivitami ve firmě podpořit sdílení informací, učení se a angažovanost vůči plnění firemních cílů * Vyzkoušíte si tvorbu vzdělávacího plánu tak, aby byla zodpovědnost za výsledky vzdělávacích aktivit rozložena mezi HR a byznys Obsah: * Koncept učící se organizace – definice, smysl, využití * Kirkpatrick metoda – definice a její aplikace v praxi * Přínosy vzdělávacích plánů * Tvorba vzdělávacích plánů * Metody sdílení informací a vzájemného učení * Organizational Behavior Metody výuky : Teorie, diskuze, individuální a skupinová práce, best practices, případové studie. |
ODKAZ: https://www.skoleni-kurzy.eu/kurz-78704
Poslední aktualizace: 2024-01-01 16:04:08
STUDIO W
- Zpět k popisu kurzu ROLE HR V UČÍCÍ SE ORGANIZACI - návaznost rozvoje lidí na zvyšování výkonnosti firmy
- Lektoři kurzu: Ing Klára , Klára LESKOVJAN
- seznam všech minulých termínů [Školení]
- Statistika Návštěvnost kurzu tento týden
- Další podobné školení nebo kurzy
- Další naše kurzy nebo školení STUDIO W
- Více informací :: ROLE HR V UČÍCÍ SE ORGANIZACI - návaznost rozvoje lidí na zvyšování výkonnosti firmy