JUDr. Ladislav Jouza - advokát, rozhodce pracovních sporů podle oprávnění Ministerstva práce a sociálních věcí, spoluautor zákoníku práce, zákona o zaměstnanosti a dalších pracovněprávních předpisů, autor řady publikací z oblasti pracovního práva, za rok 2016 získal titul právník roku v oboru pracovního práva.
Odborný program
* Použití nového občanského zákoníku v personálních vztazích
* Možnost zvýšení práv pro zaměstnance nad rámec zákoníku práce (nové možnosti použití principu co není zakázáno, je dovoleno)
* Základní zásady pracovního práva a jejich použití v personální praxi – zásady ochrany veřejného pořádku
* Předpisy, které musí a může vydat zaměstnavatel
* Ochrana osobních údajů zaměstnance a jejich zpracování podle nařízení EU GDPR a nového zákona
* Základní požadavky na práci personalisty v oblasti před vznikem pracovního poměru a po vzniku pracovněprávního vztahu (příslib zaměstnání, výběrové řízení, správné pracovní smlouvy, DPČ a DPP)
* Novela ZP 2020 se zaměřením na personální agendu
* Souběh funkcí statutárních orgánů
* Jmenování, odvolání, sjednání odvolatelnosti, konkurenční doložky
* Skončení pracovního poměru – úloha personalisty
* Povinnosti personálního oddělení po skončení pracovního poměru
* Úloha a postavení personalisty v dalších oblastech pracovněprávního vztahu (náhrada škody, dovolená, pracovní doba, překážky v práci)
* Řešení vad právního jednání a jejich následků (neplatná právní jednání, jednání, k nimž se nepřihlíží)
* Personální aspekty práce z domova, při agenturním zaměstnávání a zapůjčení (dočasném přidělení) zaměstnance
* Posuzování práv a povinností při přechodu z pracovněprávních vztahů
*
Diskuse, dotazy
Odborný program * Použití nového občanského zákoníku v personálních vztazích * Možnost zvýšení práv pro zaměstnance nad rámec zákoníku práce (nové možnosti použití principu co není zakázáno, je dovoleno) * Základní zásady pracovního práva a jejich použití v personální praxi – zásady ochrany veřejného pořádku * Předpisy, které musí a může vydat zaměstnavatel * Ochrana osobních údajů zaměstnance a jejich zpracování podle nařízení EU GDPR a nového zákona * Základní požadavky na práci personalisty v oblasti před vznikem pracovního poměru a po vzniku pracovněprávního vztahu (příslib zaměstnání, výběrové řízení, správné pracovní smlouvy, DPČ a DPP) * Novela ZP 2020 se zaměřením na personální agendu * Souběh funkcí statutárních orgánů * Jmenování, odvolání, sjednání odvolatelnosti, konkurenční doložky * Skončení pracovního poměru – úloha personalisty * Povinnosti personálního oddělení po skončení pracovního poměru * Úloha a postavení personalisty v dalších oblastech pracovněprávního vztahu (náhrada škody, dovolená, pracovní doba, překážky v práci) * Řešení vad právního jednání a jejich následků (neplatná právní jednání, jednání, k nimž se nepřihlíží) * Personální aspekty práce z domova, při agenturním zaměstnávání a zapůjčení (dočasném přidělení) zaměstnance * Posuzování práv a povinností při přechodu z pracovněprávních vztahů * Diskuse, dotazy |