Kurz: SICK DAYS a pracovní volno na obstarání soukromých záležitostí - - mzdové souvislosti

Kurz je určen pro ...

Určeno pro mzdové účetní, personalisty, vedoucí zaměstnance a další pozice, které se zabývají rozšiřováním možností benefitů formou rozsáhlejšího přístupu k flexibilitě pracovní doby a různých druhů volna u zaměstnavatelů .

Lektoři kurzu

Vladislava Dvořáková, DiS.

[Kurz] Program kurzu (obsah přednášky/semináře/rekvalifikace/studia) ...

Určeno pro mzdové účetní, personalisty, vedoucí zaměstnance a další pozice, které se zabývají rozšiřováním možností benefitů formou rozsáhlejšího přístupu k flexibilitě pracovní doby a různých druhů volna u zaměstnavatelů . cíl
Poukázat na další možnosti překážek v práci nebo volna v rámci pracovní doby mimo zákoník práce a požadavky zaměstnavatelů přinášet další zajímavé formy volna pro zaměstnance. Možnosti proveditelnosti a dopady do evidence takového volna – vztah ke zúčtování mzdy a dalším oblastem. obsah

• Sick days – zdravotní volno nebo jiné další volno poskytované zaměstnavatelem – evidence odpracované a neodpracované doby ve vztahu k nepřítomnosti zaměstnance
• Modely poskytování – pevně stanovený nárok na rok/půlrok/čtvrtletí/měsíc, dynamický vznik nároku, celkový rozsah nejčastěji volený zaměstnavateli
• Osobní volno poskytované zaměstnanci zaměstnavatelem – neúčelové – zaměstnanec neuvádí důvody, volno poskytované nad rámec zákoníku práce
• Osobní volno versus překážky v práci dle § 199 zákoníku práce – neplacené volno a vztah k odvodu zdravotního pojištění
• Osobní volno – placené eplacené – vztah nejen ke zdravotnímu pojištění, dopad do oblasti důchodového pojištění
• Osobní volno a pružná pracovní doba/pevně stanovená směna
• Druhy volna epřítomností jako benefit u zaměstnavatele a dopady do nároku na dovolenou – náhradní doby započitatelné nebo nezapočitatelné?
• Jak je vhodné stanovit v rámci zaměstnavatele dny volna nad rámec zákoníku práce?
• Diskuze a dotazy