Další podobné školení nebo kurzy:
Kurz je určen pro ...
Určeno pro mistry a předáky, pro které je důležité, aby se jejich nově nastupující pracovníci správně naučili svou práci, od začátku si osvojili dobré pracovní návyky a dobře se začlenili do týmu.
[Kurz] Program kurzu (obsah přednášky/semináře/rekvalifikace/studia) ...
Určeno pro mistry a předáky, pro které je důležité, aby se jejich nově nastupující pracovníci správně naučili svou práci, od začátku si osvojili dobré pracovní návyky a dobře se začlenili do týmu. cíl
Zdokonalit vlastní dovednosti účinně zaučovat , zaškolovat nové členy svého týmu. Seznámit se s typickými chybami , kterých se často nechtěně mistři při zaučování dopouštějí. Odnést si inspiraci , jak se těchto chyb vyvarovat a jak při zaškolování postupovat účinněji. obsah
- Význam začátku – prvních hodin a dní v nové práci – proč se vyplatí věnovat nástupu a zaučení nováčků pozornost a péči
- Poskytnutí základního informačního rámce kvůli orientaci nově příchozího – vytvoření předpokladů pro chuť pracovníka se učit – orientace v provozu, vztahové bezpečí , základní pravidla , o která se lze opřít – první kroky k navázání vzájemné důvěry, small talk, zájem o nově příchozího
- Zacílení k pracovní činnosti a jejím požadovaným výstupům – účel, smysl té které konkrétní práce
- Vlastní zaučování: předvedení operace po jednotlivých krocích – u jednotlivých kroků současně s předvedením pojmenovávání – odůvodnění, vysvětlení – upozornění na kritická místa , kde hrozí chyba
- Zopakování předvedeného zaučovaným – opakování , pojmenovávání kroků – vštípení pořadí kroků operace včetně kritických míst a pochopení návazností
- Rekapitulace postupu, shrnutí – otázky, odpovědi – ověřování porozumění , učení v dialogu
- Motivující zakončení instruktáže
- Následné sledování zvládnutí pracovního postupu podpůrnou formou – způsobem, který bude moci pracovník vnímat jako férový – kontrola a podpora ruku v ruce
- Optimální reagování na chybu : jak využít chybu pro další posun v učení a zlepšení spolupráce
- Podpora dobře osvojeného pracovního postupu příznivou odezvou – naučit se něco nového není samozřejmostí , pracovník musel vynaložit úsilí, proto zaslouží uznání
- Ukotvení osvojovaného do dlouhodobé paměti , zavádění návyků
- Jak vést podřízeného k přijetí odpovědnosti za odváděnou práci
- Bariéry při zaučování a jak je postupně překonávat
metody
Výklad v dialogu, na konkrétních příkladech. Předvedení jednotlivých fází instruktáže. Nácvik komunikace při zaučování lidí. Diskuze zkušeností. Aplikace tématu na potřeby účastníků.