Školení Výběr zaměstnanců

HLAVNÍ CÍLE PROGRAMU Hlavním cílem kurzu je komplexní příprava pracovníků personálních oddělení, HR manažerů, obchodních ředitelů, vrcholového vedení a všem manažerům, kteří mají spojený výkon své pozice s řízením, vedením a hodnocením lidí. CO PROGRAM PŘINÁŠÍ, CO SE NAUČÍTE Všechna základní témata, která se řízení lidských zdrojů týkají Význam řízení lidských zdrojů a funkcí jednotlivých členů personálního oddělení Uvědomit si význam komunikace a spolupráce mezi personálním oddělením a ostatními manažery Budete umět využít vybrané manažerské nástroje pro person&aa - ICV - Institut certifikovaného vzdělávání s.r.o. ...

Assessment center je jednou z nejmodernějších a nejúčinnějších metod hodnocení a výběru klíčových pracovníků, v České republice dosud málo rozšířená. Náplní centra je 3 ÷ 6 případových studií a sejmutí několika psychodiagnostických metod (rozsah dle dohod | Assessment center je jednou z nejmodernějších a nejúčinnějších metod hodnocení a výběru klíčových pracovníků, v České republice dosud málo rozšířená. Náplní centra je 3 ÷ 6 případových studií a sejmutí několika psychodiagnostických metod (rozsah dle dohodÚčastníci jsou při jejich řešení sledováni školenými nezávislými pozorovateli v 1 ÷ 12 kritériích. Na základě pozorování a jejich integrace vypracují pozorovatelé profil schopností každého účastníka včetně podrobného zdůvodnění. S profilem a jeho zdůvodněodkrytí možností efektivního osobního rozvojeposkytnutí komplexní zpětné vazby účastníkům v oblasti individuálních schopnostízmapování dalších tréninkových potřebzjištění efektivity vzdělávacího cykluovlivnění kultury firmy ve směru ke kvalitě lidívýběr nových zaměstnancůPředpokládané znalosti: - PC-DIR Real, s.r.o. ...

MÍSTO KONÁNÍ KURZU K CENTRUM, Senovážné náměstí 23, Praha 1 LEKTOR KURZU Ing. Mgr. Jiří Svoboda (VŠ pedagog, lektor, kouč, poradce) POZNÁMKA Každý účastník obdrží na konci kurzu OSVĚDČENÍ o jeho absolvování. Přístup ke konfliktům stabilita a rovnováha přístupy ke konfliktu problém – spor – hádka postup řešení sporu řešení konfliktu vývoj konfliktu příčiny konfliktů vyjednávání základní vyjednávací styly charakteristické nástroje používaných stylů zisky a ztráty vyjednávání dialog taktika jednánío dialogu desatero dialogické interakce taktika dialogu otázky paradoxní metody komunikace zájmy a moc analýza zájmů zájmy a postoje motivačně vyjednávací typy test motivačního založení test vyjednávacích preferencí vyjednávací prostor a dohoda strategie strategický postup vyjednávání desatero vyjednávací strategie delegace rodinné spory a hádky - NICOM, a.s. ...

Cílová skupinaProgram je určen pracovníkům ve vedoucích funkcích na všech úrovních řízení, k jejichž standardní pracovní náplni patří udílení zpětné vazby podřízeným a pravidelné vedení hodnotících pohovorů. Dále personalistům, kteří řízené hodnocení pracovníků připravují.CílProgram Vás vybaví znalostmi a dovednostmi potřebnými pro úspěšné zvládnutí celého hodnotícího systému. Od nastavení cílů, přes zpětnou vazbu v průběhu hodnoceného období, přípravy na hodnotící pohovor a následné vedení hodnotícího pohovoru. Po tréninku budou účastníci schopni vést pohovor tak, aby byl maximálně efektivní, pracovníci přijali vaše hodnocení a byli i dostatečně motivováni a informováni k plnění úkolů do dalšího období.Náš přístupIndividuální pozornost jednotlivým účastníkům, skupiny maximálně o 12 lidech, průměrně 8 účastníkůInteraktivní tréninkové metodyNácvik modelových situací pomocí hraní rolí a videotechnikyPrakticky zaměřený programObsahProgram Vás naučí jak postupovat při hodnotícím pohovoru, - Positive s.r.o. ...

Cílová skupinaProgram je určen pro všechny, kteří chtějí procvičit kognitivní (poznávací funkce). Získáte nástroje, jak si posílit především koncentraci, jak na řešení problémů a také tipy na procvičení si logického myšlení.CílVíte, co patří mezi kognitivní funkce?Chcete se je naučit co nejefektivněji využívat?Chcete si zlepšit schopnost vaší koncentrace, rychlost zpracování informací?Rádi byste si procvičili exekutivní funkce – plánování, řešení problémů, logické myšlení?Náš přístupIndividuální pozornost jednotlivým účastníkům, skupiny maximálně o 12 lidech, průměrně 8 účastníkůInteraktivní tréninkové metodyNácvik modelových situací pomocí hraní rolí a videotechnikyPrakticky zaměřený programObsahKognitivní funkceSchopnost koncentrace a pozornostiKoncentrace na úkolRychlost zpracování informacíExekutivní funkcePlánování, organizování a řešení problémůMetody řešení problémů (např. Occamova břitva, FISH POOL, Ishikawuv graf, Myšlenková mapa atd.)Vizuálně-prostorová orientaceLogické - Positive s.r.o. ...

Cílová skupinaProgram je určen pro mluvčí, prezentující, manažery a všechny ostatní, jejichž práce vyžaduje pohotové reakce a bohatost možných realizací. Pro všechny, kteří chtějí efektivněji zvládat složité problémy, víc věcí najednou a podpořit své improvizační schopnosti.CílAbsolventi se naučí správně vyhodnocovat situaci, naučí se zvládat svoji trému ve složitých situacích, využívat bohatosti asociací a možných řešení. Velmi praktický a interaktivní trénink zaměřený na improvizační dovednosti, které dřímají v každém z nás.Náš přístupIndividuální pozornost jednotlivým účastníkům, skupiny maximálně o 12 lidech, průměrně 8 účastníkůInteraktivní tréninkové metodyNácvik modelových situací pomocí hraní rolí a videotechnikyPrakticky zaměřený programObsahPosílení sebedůvěryRozšířená pozornost a vnímavost na impulsyOdstranění bloků - odvaha zahájit a rozvíjet akciJak reagovat rychle a pohotověZacílení – vůle a pozornost k udržení zaměřeníJak nepodléhat stereotypůmMentální pružnost  - Positive s.r.o. ...

Cílová skupina :Víte, že se zásadně mění oblast pracovnělékařských služeb - dříve zdravotní péče?Víte, že věškeré pracovnělékařské služby hradí zaměstnavatel?Víte, že pracovnělékařské prohlídky může poskytovat i regitrující lékař?Kurz je určen personalistům, případně odborářům či vedoucím pracovníkům. Zaměření :Po absolvování kurzu:budete znát aktuální právní úpravu pracovnělékařských služeb,pochopíte všechny rozdíly mezi dřívějším způsobem zabezpečenípreventivní péče o zaměstnance a současným zabezpečením pracovnělékařských služeb,• budete vědět, jaká je úloha lékařské preventivní prohlídky,lépe porozumíte požadavkům zdravotnického zařízení poskytujícího závodní preventivní péči,budete umět zhodnotit rámcovou kvalitu lékařského posudku a jeho právní hodnotu.Program školení :• Seznámení s aktuální právní úpravou od 1. 1.  a 1. 4. 2012.• Závodní preventivní péče – pracovnělékařské služby - jeden z preventivních lékařských oborů – účel, náplň, - Pragoeduca, a.s. - Demos Group ...

Upozornit na významné novinky v sociálním pojištění u zaměstnanců a zejména u OSVČ platné v roce 2012. (Neznalost pravidel by mohla podnikatelům způsobit velké finanční škody.) | Lektor nejprve vysvětlí systém sociálního pojištění u zaměstnanců a OSVČ a následně podrobně probere pravidla (a variantní výběry s jejich dopady) v podmínkách roku 2012. Vše bude ilustrováno na řešených příkladech, které bude nejprve řešit lektor a následně účastníci semináře s kontrolou lektora. - 1. VOX a.s. ...

Prakticky znát problematiku náhrad mezd a náhrad výdajů poskytovaných zasměstnanci. | NÁHRADY VÝDAJŮ POSKYTOVANÝCH ZAMĚSTNANCI V SOUVISLOSTI S VÝKONEM PRÁCE: Cestovní náhrady při tuzemských a zahraničních cestách • náhrady za opotřebení vlastního nářadí, zařízení a předmětů potřebných pro výkon práce. PRŮMĚRNÝ VÝDĚLEK A JEHO POUŽITÍ: Rozhodné období • formy průměrného výdělku • pravděpodobný výdělek • použití průměrného výdělku. NÁHRADA MZDY PŘI DOČASNÉ PRACOVNÍ NESCHOPNOSTI: Podmínky pro nárok na náhradu mzdy • redukovaný průměrný výdělek pro náhradu • náhrada mzdy • vliv pracovní doby na náhradu mzdy • souběh dočasné pracovní neschopnosti s dalšími překážkami v práci. DOVOLENÁ: Dovolená za kalendářní rok • dovolená za odpracované dny • výměra a krácení dovolené • čerpání dovolené • náhrada za dovolenou. PŘEKÁŽKY V PRÁCI: Překážky v práci na straně zaměstnance • překážky v práci na straně zaměstnavatele. - 1. VOX a.s. ...

Seznámit posluchače s problematikou zaměstnaneckých výhod (benefitů) z pohledu daní. Budou nastíněny možnosti tak, aby poskytnutí benefitu bylo z pohledu zaměstnance i zaměstnavatele ve vztahu k daňovým odvodům a platbám pojistného výhodnější než běžná mzda. | Možnosti zaměstnavatele při poskytování výhod zaměstnancům z hlediska daně z příjmů a dopadu na peněžní prostředky zaměstnavatele a zaměstnance • benefity z pohledu zákona o daních z příjmů (plnění, která nejsou předmětem daně nebo jsou od daně osvobozená), pohled zaměstnance i zaměstnavatele • změny ve vymezení vyměřovacího základu pro zdravotní a sociální pojištění a jeho vliv při poskytování benefitů zaměstnancům • rozbor nejčastějších zaměstnaneckých výhod s vysvětlením daňového a finančního dopadu, srovnání aktuálních možností oproti úpravě v předchozích obdobích) • promítnutí poskytování zaměstnaneckých benefitů v účetnictví zaměstnavatele, vazba na jiné daně (DPH, silniční daň). Při výkladu budou zdůrazněny aktuální novinky v legislativě roku 2012 oproti předchozímu stavu, a bude nastíněn očekávaný vývoj pro rok 2013 (v návaznosti na stav projednávání velké novely zákona o daních z příjmů). - 1. VOX a.s. ...