Sestra má být neustále k dispozici potřebám pacienta, vyhovět vždy nadřízenému, být si vědoma všech profesionálních postupů a rizik… Má nárok take na nějaké vlastní potřeby? Seminář je určen pro zdravotní sestry, které by se rádi naučily, jak prosazovat vlast­ní zájmy, stanoviska a názory neagresivní způsobem a v mezích etiky své profese. VÍCE ...

Kurz asertivního způsobu jednání, které konstruktivním způsobem umožňuje otevřené a přímé vyjádření vlastních potřeb, s ohledem na potřeby a požadavky vašich klientů, kolegů či zaměstnavatelů. URČEN PRO sociální pracovníky, psychology, psychoterapeuty, studenty ...

Číslo akreditovaného kurzu : AK - PV-53 - 2015 Právní a správní minimum Akreditace: MV : Cíl semináře : Seminář je určen zejména absolventům kursu Správní a právní minimum pro sekretářky a organizační pracovníky. Jeho cílem je na praktických příkladech procvičit nejčastější modelové situace. Obsah: jak informovat občany o zasedání ...

: Cíl semináře : Cílem semináře je podrobně seznámit účastníky z řad ředitelů mateřských škol a základních škol a úředníků územních samosprávných celků se změnami, které přinesl zákon č. 178 - 2016 Sb. (poslední novela školského zákona), a to zejména do oblasti předškolního vzdělávání, základního vzdělávání a dalších oblastí upravených školským zákonem. Obsah: * povinné předškolní vzdělávání a způsoby jeho plnění,* právo na přednostní přijetí k předškolnímu vzdělávání a jeho postupné změny,* zavedení školských obvodů obecních mateřských škol,* právní úprava lesních mateřských škol,* související změny v základním vzdělávání. Věnovat se budeme také změnám v oblasti školského rejstříku, právního postavení ředitelů škol a školských zařízení apod. ...

AGENTURNÍ ZAMĚSTNÁVÁNÍ: Zprostředkování zaměstnání agenturami práce – vztah agentura práce X zaměstnanec * dočasné přidělení k výkonu práce * zabezpečení pracovních a mzdových podmínek agenturního zaměstnance uživatelem * odvody pojistného a daně ze závislé činnosti * pracovně lékařské prohlídky způsobilosti k výkonu práce u agenturního zaměstnance * formy pracovněprávního vztahu u agenturních zaměstnanců * uzavření dohody mezi agenturou práce a uživatelem o přidělení agenturního zaměstnance * názorná ukázka doporučeného obsahu dohody mezi agenturou práce a uživatelem. DOHODY O PROVEDENÍ PRÁCE A PRACOVNÍ ČINNOSTI: Zásady uzavírání dohod – studenti, mladiství, důchodci, ostatní * uzavírání dohod na dobu určitou, neurčitou * co musí dohody obsahovat – názorné ukázky * odvody pojistného a daní ze závislé činnosti u dohod * povinnosti zaměstnavatelů při zajištění pracovně lékařských prohlídek způsobilosti zaměstnanců – tzv. dohodářů k výkonu práce * jak dohody ukončit * nároky zaměstnanců z titulu výkonu práce na základě dohody o provedení práce a pracovní činnosti * odměňování těchto zaměstnanců * zjišťování průměrného výdělku u dohod – specifické výpočty, názorné ukázky. PRACOVNÍ POMĚRY NA DOBU URČITOU: Pracovní poměr na dobu neurčitou - určitou * názorné příklady uzavírání pracovního poměru na dobu určitou a jeho možné prodlužování * výjimky z pravidla omezeného uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou (tzv. 3x a dost ) * vnitřní předpis u specifických pracovních pozic, u kterých nelze uzavřít pracovní poměr na dobu neurčitou * odvody pojistného – v malém rozsahu a daní ze závislé činnosti * povinnosti zaměstnavatelů v oblasti pracovně lékařské služby – lékařské prohlídky způsobilosti k výkonu práce * kategorizace prací * lékařské prohlídky žáků a studentů * kdo hradí lékařské prohlídky před zařazením do praktického výcviku nebo praktické přípravy. UZAVÍRÁNÍ PRACOVNĚ-PRÁVNÍCH VZTAHŮ S OBČANY EVROPSKÉ UNIE A CIZINCŮ: Povinnosti zaměstnavatelů při uzavírání pracovněprávních vztahů u občanů EU vůči úřadu práce, správám sociálního zabezpečení, zdravotním pojišťovnám * odvodové povinnosti * vysílání zaměstnanců do států EU, občan EU a další jeho zaměstnání na území ČR * tiskopisy A1 a odvod pojistného na SZ a ZP * zaměstnávání cizinců – občanů ze států mimo EU * zásadní postupy budoucích zaměstnavatelů při získávání cizinců a pozdější navázání pracovněprávních vztahů * názorné ukázky postupů, závazných tiskopisů a dodržení závazných termínů * tiskopisy předepsané úřadem práce, termíny zasílání těchto tiskopisů. (cena včetně DPH zahrnuje kurzovné, podkladové materiály lektorů, občerstvení formou kávy, čaje, minerální vody, bagetky) ...

Účetní a daňové vymezení pojmů • Forma pořízení ve vztahu k účetnictví a daním z příjmů, ocenění Odpisování – postup při zahájení odpisování, přerušení odpisování, majetek vyloučený z odpisování, kdo může odpisovat, vliv technického zhodnocení na ocenění a odpisování, způsoby daňového odpisování, účetní odpisy jako daňový náklad Účtování technického zhodnocení Nejčastější chyby v účtování Vnitropodniková směrnice o oceňování a účtování Dlouhodobý majetek a DPH, daň z nemovitých věcí a další daně (cena včetně DPH zahrnuje kurzovné, podkladové materiály lektorů, občerstvení formou kávy, čaje, minerální vody, bagetky) ...

01.) Výčet právních předpisů upravujících problematiku pracovních úrazů a nemocí z povolání v roce 2016. 02.) Pojem pracovní úraz a nemoc z povolání podle Zákoníku práce a dalších prováděcích předpisů – rozbor. Povinnosti zaměstnavatele předcházet pracovním úrazům podle Zákoníku práce v roce 2016 – §§§§§ 103 – 108 – rozbor, zdůraznění nejdůležitějších bodů. Obecná odpovědnost zaměstnavatele za pracovní úraz. Zrušení Zákona o úrazovém pojištění. Prováděcí předpisy – Vyhláška 125 - 1993 o povinném úrazovém pojištění, Nařízení vlády 170 - 2014 s účinností od 1.1.2015 O povinné evidenci pracovních úrazů a vyplňování záznamů o pracovních úrazech. Kniha úrazů. Nové Nařízení vlády 277 - 2015 O bolestném – zvýšení bodového ohodnocení. Úrazové pojištění u dohod o provedení práce a pracovní činnosti. Úrazové pojištění statutárů. Ohlašovací povinnost při smrtelném pracovním úrazu. 03.) Nároky zaměstnanců při újmě na zdraví při pracovním úrazu nebo nemocí z povolání. Praktické provádění poskytování náhrad za újmu na zdraví při pracovním úrazu a nemoci z povolání. Stanovení průměrného výdělku pro výpočet náhrad za újmu na zdraví. Náhrady při úmrtí zaměstnance pozůstalým. Vnitřní firemní předpisy o postupech při pracovních úrazech a nemocech z povolání. Tiskopisy, zasílání oznámení o pracovních úrazech a nemocech z povolání na pojišťovny Kooperativa a Česká pojišťovna. Plnění jednotlivých náhrad za újmu za zdraví – Praktické příklady výpočtů. Poznatky z praxe. 04.) Zákoník práce a výpověď pro invaliditu z důvodů pracovního úrazu a nemocí z povolání. Invalidita pro nemoc a pracovní úraz. Zákoník práce výpověď z pracovního poměru s následným nárokem na odstupné. Dopady odstupného na další právní předpisy daňové předpisy, exekuce – souběh příjmů… . 05.) Agenturní zaměstnání v roce 2016 Zákoník práce a Zákon o zaměstnanosti. Základní povinnosti zaměstnavatelů při agenturním zaměstnání. Smlouva mezi agenturou práce a uživatelem – obsah smlouvy. Pracovní úraz agenturního zaměstnance u uživatele a jeho řešení. Názorná ukázka smlouvy mezi uživatelem a agenturou práce. 06.) Závěr, diskuse (cena včetně DPH zahrnuje kurzovné, podkladové materiály lektorů, občerstvení formou kávy, čaje, minerální vody, bagetky) ...

Základní právní vymezení problematiky – právní předpisy upravující osobní evidenci Ochrana osobních údajů v Českém pracovním právu základní principy – zákonnost a ospravedlnitelnost test proporcionality ve vztahu k osobnímu spisu problematika práva na ochranu osobních údajů uchazeč o zaměstnání z pohledu ochrany osobních údajů osobní údaje zaměstnance citlivé údaje zaměstnance – zdravotní stav zaměstnance, fotografie zaměstnavatel – správce osobních a citlivých údajů Jaké informace a kdy může – musí zaměstnavatel od uchazeče - zaměstnance získat před vznikem pracovního poměru po vzniku pracovního poměru a v jeho průběhu Základní složky osobní evidence-podrobný rozbor vymezení obsahu osobního spisu - jaké dokumenty lze od zaměstnance vyžadovat konkretizace jednotlivých dokumentů jednotlivé fáze kdy lze danou informaci od zaměstnance legálně získat Skončení pracovního poměru a osobní spis zaměstnance aneb kolik roků a co může zaměstnavatel uchovávat (cena včetně DPH zahrnuje kurzovné, podkladové materiály lektorů, občerstvení formou kávy, čaje, minerální vody, bagetky) ...

Tento kurz je určen pro profesionály v pomáhajících profesích. Předmětem kurzu je získání povědomí o tom, jak psychiatrická diagnóza může ovlivňovat chování klienta, na co si dát v případě práce s psychicky nemocným pozor a jak s ním optimálně komunkovat. URČEN PRO sociální pracovníky ...

Pracujete v prostředí, který přeje těm agresivnějším a sebevědomějším? Chcete být rovnoceným partnerem v práci i v osobním životě? Cítíte, že jste schopná, svoji práci mistrovsky ovládáte, ale přesto se vám nedostává zasloužené pozornosti? Asertivní chování, zvládání emocí, zdravé sebeprosazení, přijímání kritiky, obrana proti manipulaci, kompromisy, konflikty. Přihlaste se do našeho workshopu asertivity pro ženy, které vědí, co chtějí, ale neumějí se ozvat. Připojte se k ženám, ...

Řešíte komunikačně obtížné situace? Také vás napadají ty nejlepší a pádné argumenty až po skončení jednání? Teprve pak víte, co přesně jste měl - a říci, co použít a jak reagovat? Potřebujete umět dobře reagovat při zvládání konfliktů, vést nepříjemné rozhovory, vyjednávat, argumentovat a asertivně komunikovat v konkrétních složitých situacích? Umění přesvědčit, prezentace myšlenek, přesvědčivá argumentace, vedení rozhovoru, obratné vyjadřování, pohotové reakce, zvládání námitek, ...