Kurz ” Adventní, vánoční floristika, trendy a techniky ” , je specializovaný jednodenní kurz, zaměřen na tvorbu nových a moderních adventních a vánočních dekorací, vhodných pro soukromé i komerční účely. Kurz se zaměřuje na klasické i netradiční techniky a trendy ve floristice. Jedná se o kreativní tvorbu za použití mnoha variací na dané téma, za přijatelné cenové náklady. Absolvent obdrží Certifikát o absolvování kurzu . Pro více informací rolujte dolů po stránce. ...

Kurz Dárkové kytice a aranžmá z netradičních materiálů [ovoce, uzeniny, čaje, bombóny, zpracování peněžních darů ve floristice, ale i další nové a netradiční materiály a nápady], je specializovaný jednodenní kurz, zaměřen na tvorbu nových a moderních kytic, vypichovaných květinových aranžmá, vhodných pro soukromé i komerční účely. Kurz je určen pro osoby, pracující v prodejnách květin, kteří si chtějí doplnit své vzdělání, jako i pro zájemce o floristiku. ...

Číslo akreditovaného kurzu : AK - PV-72 - 2016 Akreditace: MV : Obsah: Legislativní rámec v r.2016 - Zákon 320 - 2001 Sb. o finanční kontrole, prováděcí vyhláška č.416 - 2004. Informace o stavu nově připravovaného Zákona o vnitřní kontrole, který měl nahrazovat Zákon o finanční kontrole. pokyny MFČR typu CHJ, Informace MVČR Zákon o finan ...

Tipy a triky pro interní školitele - oživte svoje školení! Rozšiřte si zásobník aktivit a technik pro oživení vašich školení, tréninků a porad. Podpořte svou kreativitu a intuici, originalitu a pružnost při práci se skupinou. Kurz je veden interaktivní formou s cílem získat zkušenost a osvojit si konkrétní praktické návody, aktivity si vyzkoušet a vytvořit si na ně vlastní variace. Více informací o tomto jednodenním kurzu naleznete níže na stránce. ...

Číslo akreditovaného kurzu : AK - PV-159 - 2016 Akreditace: MV : Cílem semináře je především seznámení posluchačů se základními pravidly smluvního práva dle zákona č. 89 - 2012 Sb., občanský zákoník, včetně rozboru nejčastěji používaných smluvních typů v rámci hospodaření obce. Cílem semináře je dále i seznámení s existující judikaturou, která se v ...

e? Jak chválit a vytýkat? Jak odhadnout individuální motivační strukturu a přizpůsobit jí svoje manažerské působení a vlastní manažerský řídící styl? Jak řídit pracovní výkon jednotlivců i celého týmu? Jak nastavit parametry výkonu? Jak výkon monitorovat a hodnotit a poskytovat efektivně zpětnou vazbu? Zkrátka - Jak zefektivnit vedení lidí ve vazbě na aktuální interní i externí prostředí firmy, ale také s respektováním individuálních osobnostních charakteristik spolupracovníků? Tohle a spoustu dalších inspirací uslyšíte a natrénujete během semináře. Půjde o rady a inspirace srozumitelné, praxí ověřené, opřené o osobní zkušenost lektorky. Kdo zná PhDr. Zdeňku Brázdovou, ten ví, že jako lektor, trenér, konzultant a kouč managementu působí řadu let a vyniká vysokou profesionalitou. Jako lektorka předává zkušenosti z vlastní manažerské praxe a ze spolupráce s firmami a institucemi po celé republice. Zkušenosti ze spolupráce s manažery všech úrovní řízení od TOP man Jak vést praco ...

Kurz je koncipován jako úvodní vstup do problematiky zákona č. 500 - 2004 Sb., proto je vhodný zejména pro začínající úředníky, ať již pro ty, kteří složili ZOZ, či se na ni teprve připravují. V rámci semináře budou řešeny různé případové situace ve vazbě na aktuálně přednášenou oblast správního řádu a se zřetelem k aktuální judikatuře a výkladovým stanoviskům MV. Přednášená látka je přirozeně vhodná též pro úředníky s delší praxí, vedoucí úředníky a členy zvláštních orgánů, případně pro zastupitele a starosty obcí. 1. díl - 17.3. Základní zásady činnosti správních orgánů, správní orgány, účastníci řízení a zastoupení, lhůty a počítání času 2. díl - 26.4. Postupy před a po zahájení řízení, řízení v prvním stupni, odvolací řízení, přezkumné řízení, obnova řízení a nové rozhodnutí 3. díl - 24.5. Exekuce peněžité plnění, nepeněžité plnění věcná příslušnost, postupy, náhradní výkon, donucovací pokuty aj., a stížnosti podle § 175 SŘ Pokud se přihlásíte na všechny tři díly, ...

Kurz je koncipován jako úvodní vstup do problematiky zákona č. 500 - 2004 Sb., proto je vhodný zejména pro začínající úředníky, ať již pro ty, kteří složili ZOZ, či se na ni teprve připravují. V rámci semináře budou řešeny různé případové situace ve vazbě na aktuálně přednášenou oblast správního řádu a se zřetelem k aktuální judikatuře a výkladovým stanoviskům MV. Přednášená látka je přirozeně vhodná též pro úředníky s delší praxí, vedoucí úředníky a členy zvláštních orgánů, případně pro zastupitele a starosty obcí. 1. díl - 17.3. Základní zásady činnosti správních orgánů, správní orgány, účastníci řízení a zastoupení, lhůty a počítání času 2. díl - 26.4. Postupy před a po zahájení řízení, řízení v prvním stupni, odvolací řízení, přezkumné řízení, obnova řízení a nové rozhodnutí 3. díl - 24.5. Exekuce peněžité plnění, nepeněžité plnění věcná příslušnost, postupy, náhradní výkon, donucovací pokuty aj., a stížnosti podle § 175 SŘ Pokud se přihlásíte na všechny tři díly, ...

Kurz je koncipován jako úvodní vstup do problematiky zákona č. 500 - 2004 Sb., proto je vhodný zejména pro začínající úředníky, ať již pro ty, kteří složili ZOZ, či se na ni teprve připravují. V rámci semináře budou řešeny různé případové situace ve vazbě na aktuálně přednášenou oblast správního řádu a se zřetelem k aktuální judikatuře a výkladovým stanoviskům MV. Přednášená látka je přirozeně vhodná též pro úředníky s delší praxí, vedoucí úředníky a členy zvláštních orgánů, případně pro zastupitele a starosty obcí. 1. díl - 17.3. Základní zásady činnosti správních orgánů, správní orgány, účastníci řízení a zastoupení, lhůty a počítání času 2. díl - 26.4. Postupy před a po zahájení řízení, řízení v prvním stupni, odvolací řízení, přezkumné řízení, obnova řízení a nové rozhodnutí 3. díl - 24.5. Exekuce peněžité plnění, nepeněžité plnění věcná příslušnost, postupy, náhradní výkon, donucovací pokuty aj., a stížnosti podle § 175 SŘ Pokud se přihlásíte na všechny tři díly, cena za jeden kurz bude 2090,- bez DPH. ...

JUDr. Antonín Kottnauer Nový institut vrcholovýřídící zaměstnanec kdo pod něj z dosavadních vedoucích zaměstnanců bude spadat? jaké budou mít tito vrcholní řídící zaměstnanci výhody oproti ostatním vedoucím zaměstnancům? jaké budou mít tito vrcholoví řídící zaměstnanci nevýhody oproti ostatním vedoucím zaměstnancům? Změny u dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti bude se muset i u dohody o provedení práce a u dohody o pracovní činnosti evidovat pracovní doba jako se nyní musí u pracovní smlouvy a jmenování (tedy u pracovního poměru)? bude mít nově zaměstnanec konající práce na základě dohody o pracovní činnosti ze zákona právo na dovolenou? Změny u dovolené bude se nově dovolená odvozovat od týdenní pracovní doby zaměstnance namísto doposud používané dovolené za odpracované dny (tedy ve vazbě na kalendářní měsíce)? jak bude nově stanovena délka dovolené? bude možné nově čerpat dovolenou již po hodinách? Výkon práce mimo pracoviště jaké budou nové podmínky k umožnění výkonu práce mimo pracoviště zaměstnavatele? změny v úpravě pružného rozvržení pracovní doby další změny v úpravě pracovní doby Změny v úpravě hromadného propouštění jaká budou nová pravidla, při nichž bude nastávat přechod práv a povinností co bude obnášet povinnost vypracovat sociální plán? Změny v doručování jaké budou změny v doručování – např. výpovědi z pracovního poměru? Změny v převedení na jinou práci nová úprava týkající se výkonu jiné práce, jednostranný zásah ze strany zaměstnavatele má být v zásadě zrušen Změny v odměnách za pracovní pohotovost jaké budou nové podmínky pro přiznání odměny za pracovní pohotovost? Mgr. Kristina Chrástková Rozdíly v ukončení pracovního poměru: úředníka a zaměstnance – neúředníka ÚSC vedoucího úředníka a vedoucího zaměstnance – neúředníka ÚSC Judikatura NS ČR: k doručování výpovědi z pracovního poměru, k povinnosti uvolněného starosty či jiného uvolněného člena zastupitelstva města a kraje vést evidenci dovolené lze proplatit dovolenou u uvolněného člena rady města a kraje, když mu skončí mandát zastupitele kdy se jedná o práci přesčas, kdy, u koho a za jakých podmínek k ní může dojít k možnosti sjednání dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti u ředitelů škol a u ředitelů jiných příspěvkových organizací k možnosti sjednání odměny u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr ...