Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr – dohoda o provedení práce – dohoda o pracovní činnosti – použití ustanovení upravujících pracovní poměr Pracovní doba a doba odpočinku – pracovní doba – překážky v práci – dovolená Odměňování práce – mzda – plat – odměna z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr – náhrada mzdy, zejména při překážkách v práci Náhrada škody a nemajetkové újmy bezdůvodné obohacení – odpovědnost zaměstnance za škodu – odpovědnost zaměstnavatele za škodu a nemajetkovou újmu – odpovědnost za újmu při pracovním úrazu a nemoci z povolání – bezdůvodné obohacení v pracovněprávních vztazích Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů – převod úkolů nebo činnosti zaměstnavatele k jinému zaměstnavateli – zrušení zaměstnavatele – smrt zaměstnance – smrt zaměstnavatele Aktuální věcné změny souvisejících právních předpisů Diskuse v rámci jednotlivých bloků ...

Zákoník práce a ostatní navazující právní předpisy : Ochrana osobních údajů – osobní spis, shromažďování údajů o zaměstnancích, vydávání zápočtového listu, archivace dat, informování o obsahu pracovního poměru, náležitosti pracovní smlouvy, zkušební doba a její trvání, pracovní smlouva na dobu neurčitou a určitou. Upozornění na možné chyby, čeho se má personalista vyvarovat a event.. odstranění těchto omylů. Vnitřní firemní předpisy a jejich sestavování , rozdíl mezi vnitřním předpisem a pracovním řádem. Pracovní doba – určování harmonogramu směn zaměstnancům, nerovnoměrné rozvržení směn, práce z domova, pohyblivá pracovní doba – přesun směn, sledování přesčasových hodin, náhradní volno za práci přesčas a ve svátek. Povinnost zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci přestávky mezi směnami. Názorné ukázky rozpisu směn zaměstnanců, možná pochybení ze strany zaměstnavatele. Dovolená zaměstnanců , řešení převodu nevyčerpané dovolené z roku do roku následujícího, přerušení dovolené, krácení dovolené , dovolená u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby, dovolená a mateřská dovolená. Řešení případných přeplatků na dovolené při přečerpání dovolené. Příklady z praxe, čeho se musí zaměstnavatel vyvarovat tak, aby se nevystavoval případným sankcím ze strany inspektorátu práce. Dohody o provedení práce a pracovní činnosti – obsah těchto dohod, co musí vždy zaměstnavatel uvést, ukončování dohod, kolik může zaměstnanec odpracovat hodin v roce, možné sankce za překročení počtu odpracovaných hodin u dohod. Vzorová ukázka obsahu dohod, praktické zkušenosti z kontrol inspektorátu práce, co musí zaměstnavatel respektovat, aby neměl problémy při kontrolách. Otázky zda vydávat či nikoliv zápočtové listy dohodářům . Zákon o pracovně-lékařské službě a prováděcí vyhlášky. Pracovně-lékařské prohlídky způsobilosti k výkonu práce zaměstnanců, dohlídky pracovišť , mimořádné lékařské prohlídky, smlouva mezi zaměstnavatelem a poskytovatelem pracovně-lékařské služby. Možná pochybení ve smlouvách, posudcích, zápisech z dohlídek pracovišť. Sankce za nedodržení těchto povinností. Odměňování zaměstnanců – minimální mzda 2016. Zásady při zařazování zaměstnanců – práce s minimální mzdou , smluvní mzda . Pojmy minimální a zaručená mzda. Zachování principu rovnosti odměňování. Výpočet zákonných příplatků ke mzdě k platu. Průměrný výdělek u zvláštních skupin zaměstnanců. Mzdový a platový výměr – obsah. Mzdový řád. Minimální mzda u zaměstnanců vysílaných do Německé spolkové republiky – informace MPSV. Kde zaměstnavatel pochybuje při odměňování svých zaměstnanců, názorné ukázky výpočtů. Případné sankce při nedodržení povinností zaměstnavatele v oblasti odměňování. Pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění 2016 Okruh poplatníků pojistného, povinnosti plátce pojistného – podávání přehledů o výši pojistného, odvod pojistného. Předepsaný termín. Sankce za nedodržení povinností plátce pojistného – penále, splátky dlužného pojistného, ...

Vedení a předkládání ELDP způsoby vedení a zákonné lhůty pro předkládání evidenčních listů zásady pro vyplňování evidenčních listů okruh pojištěných osob hodnocení doby účasti na důchodovém pojištění vykazování doby trvání omluvných důvodů odchylné postupy při vyplňování evidenčních listů u zaměstnání malého rozsahu a dohod o provedení práce vyplňování evidenčních listů při mateřské a rodičovské dovolené, neplaceném volnu, neomluvené absenci, vazbě, výkonu trestu vyplňování evidenčních listů při dosažení důchodového věku, krytí vyloučených dob s příjmem z výdělečné činnosti, neplatném skončení pracovněprávního vztahu vedení evidenčních listů u pracujících poživatelů starobního důchodu vedení evidenčních listů u specifických okruhů osob – členů kolektivních orgánů právnických osob, prokuristů, společníků a jednatelů s.r.o., členů výboru společenství vlastníků jednotek problém souběhu výkonu funkce člena statutárního orgánu a zaměstnance v pracovním poměru Nejčastější nedostatky zaměstnavatelů při provádění důchodového pojištění vedení podkladové evidence součinnost zaměstnavatelů při uplatňování žádosti o důchod případně zvýšení důchodu ohlašovací povinnost při zaměstnávání poživatelů důchodu uschovávání záznamů Provádění kontrolní činnosti u zaměstnavatelů předmět a rozsah kontroly plnění povinností zaměstnavatelů v důchodovém pojištění sankce za neplnění povinností Dotazy a diskuze Cena : 1.400,- Kč ...

Sladit požadavky na ekonomický provoz zaměstnavatele s požadavky zákona na úpravu pracovní doby může být oříšek. Kromě toho je právě pracovní doba jedna z nejostřeji sledovaných agend ze strany inspektorátu práce (a to se týká, jak řadových kontrol, tak kontrol na podnět nespokojeného zaměstnance). Zároveň mají zaměstnanci zákony zaručeno mnoho překážek v práci, kdy nejsou pro zaměstnavatele produktivní, ale přesto jim musíme platit náhrady. A do třetice všeho dobrého i zlého, když zaměstnavatel navýší zaměstnancům nárok na dovolenou, může časem začít zápasit s velkými převody dovolené a i to je pokutovatelné. A tak bude jeho dobrý skutek po zásluze potrestán. Nechceme Vás v tom nechat osamocené, a proto Vás srdečně zveme na náš seminář o pracovní době, dovolené a překážkách v práci. Zaměříme se na časté chyby, zkušenosti z kontrol inspekce práce a praktické tipy. Pracovní doba Základní pojmy Směnné režimy Týdenní pracovní doba ...

PRACOVNÍ DOBA. Informace pro zaměstnance. Základní pojmy týkající se pracovní doby. Směnné režimy. Týdenní pracovní doba. Kratší pracovní doba. Rozvržení pracovní doby. Rovnoměrné rozvržení pracovní doby. Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby. Seznámení s rozvrhem pracovní doby. Jiná úprava pracovní doby. Pružná pracovní doba. Konto pracovní doby. Přestávky v práci. Přestávka na jídlo a oddech. Bezpečnostní přestávka. Nepřetržitý odpočinek. Nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami. Nepřetržitý odpočinek v týdnu. Dny pracovního klidu. Práce přesčas. Noční práce. Práce v sobotu a neděli. Pracovní pohotovost. Evidence pracovní doby. Odchylky pracovní doby při pracovní cestě. Odchylky pracovní doby u specifických profesí. Doprava. Autodoprava nákladními automobily nebo autobusy v silniční dopravě. Další druhy dopravy. Hasiči. Pedagogičtí pracovníci. Zdravotnictví. PŘEKÁŽKY V PRÁCI NA STRANĚ ZAMĚSTNANCE. Náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě). Mateřská a rodičovská dovolená. Mateřská dovolená. Rodičovská dovolená. Důležité překážky v práci. PŘEKÁŽKY V PRÁCI NA STRANĚ ZAMĚSTNAVATELE. DOVOLENÁ. Dovolená za kalendářní rok a její poměrná část. Výměra dovolené. Dovolená za odpracované dny. Dodatková dovolená. Čerpání dovolené. Hromadné čerpání. Změna zaměstnání. Krácení dovolené. ...

JUDr. Antonín Kottnauer Nový institut vrcholovýřídící zaměstnanec kdo pod něj z dosavadních vedoucích zaměstnanců bude spadat? jaké budou mít tito vrcholní řídící zaměstnanci výhody oproti ostatním vedoucím zaměstnancům? jaké budou mít tito vrcholoví řídící zaměstnanci nevýhody oproti ostatním vedoucím zaměstnancům? Změny u dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti bude se muset i u dohody o provedení práce a u dohody o pracovní činnosti evidovat pracovní doba jako se nyní musí u pracovní smlouvy a jmenování (tedy u pracovního poměru)? bude mít nově zaměstnanec konající práce na základě dohody o pracovní činnosti ze zákona právo na dovolenou? Změny u dovolené bude se nově dovolená odvozovat od týdenní pracovní doby zaměstnance namísto doposud používané dovolené za odpracované dny (tedy ve vazbě na kalendářní měsíce)? jak bude nově stanovena délka dovolené? bude možné nově čerpat dovolenou již po hodinách? Výkon práce mimo pracoviště jaké budou nové podmínky k umožnění výkonu práce mimo pracoviště zaměstnavatele? změny v úpravě pružného rozvržení pracovní doby další změny v úpravě pracovní doby Změny v úpravě hromadného propouštění jaká budou nová pravidla, při nichž bude nastávat přechod práv a povinností co bude obnášet povinnost vypracovat sociální plán? Změny v doručování jaké budou změny v doručování – např. výpovědi z pracovního poměru? Změny v převedení na jinou práci nová úprava týkající se výkonu jiné práce, jednostranný zásah ze strany zaměstnavatele má být v zásadě zrušen Změny v odměnách za pracovní pohotovost jaké budou nové podmínky pro přiznání odměny za pracovní pohotovost? Mgr. Kristina Chrástková Rozdíly v ukončení pracovního poměru: úředníka a zaměstnance – neúředníka ÚSC vedoucího úředníka a vedoucího zaměstnance – neúředníka ÚSC Judikatura NS ČR: k doručování výpovědi z pracovního poměru, k povinnosti uvolněného starosty či jiného uvolněného člena zastupitelstva města a kraje vést evidenci dovolené lze proplatit dovolenou u uvolněného člena rady města a kraje, když mu skončí mandát zastupitele kdy se jedná o práci přesčas, kdy, u koho a za jakých podmínek k ní může dojít k možnosti sjednání dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti u ředitelů škol a u ředitelů jiných příspěvkových organizací k možnosti sjednání odměny u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr ...

Rekvalifikační kurz akreditovaný Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy - číslo akreditace MSMT-15065 - 2013-1 - 347 Komu je určen: úplným začátečníkům, kteří chtějí zvládnout komplexně mzdovou agendu na zopakování a procvičení mzdového účetnictví pro získání informací o změnách, ke kterým nově dochází Co získáte: přehled v oblasti mezd, mzdové evidence, sociálního zabezpečení, zdravotního pojištění, daňové problematiky související se m ...

Rekvalifikační kurz akreditovaný Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy - číslo akreditace MST-33094 - 2013-1 - 697 Náplní kurzu Mzdové účetnictví s využitím výpočetní techniky je souh> informací z oblasti mzdového účetnictví, zařazeny jsou aktuální změny. Součástí kurzu jsou stěžejní informace z oboru personalistiky. Teorii budeme v průběhu kurzu praktikovat na počítači. Snažíme se výuku pojmout příjemnou formou, lektorka má dlouholetou praxi v oboru a poskytujeme spoustu příkladů ...

Výklad bude přizpůsobený aktuálnímu stavu legislativy včetně výhledu na změny známé k datu konání semináře. Zákoník práce a jeho vztah s občanským zákoníkem (právní jednání, kdy je zakázáno použití úpravy občanského zákoníku v pracovněprávních vztazích aj.). Vznik, změny a skončení pracovního poměru. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Pracovní doba. Mzda. Překážky v práci na straně zaměstnance a zaměstnavatele. Dovolená. Náhrada škody. Základní povinnosti zaměstnanců a vedoucích zaměstnanců. Ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele a ochrana osobních práv zaměstnance. A další… Řada příkladů, judikáty, obtížná ustanovení, časté chyby, živá a všem přístupná forma výkladu. ...

• 15.10.2024 - 16.10.2024 Praha 2
    ... Pracovní právo v praxi - komplexní výklad s důrazem na aktuální změny v zákoníku práce - 2denní (STUDIO W)
  

   = podobný kurz, školení a/nebo seminář

Výklad bude přizpůsobený aktuálnímu stavu legislativy včetně výhledu na změny známé k datu konání semináře. Zákoník práce a jeho vztah s občanským zákoníkem (právní jednání, kdy je zakázáno použití úpravy občanského zákoníku v pracovněprávních vztazích aj.). Vznik, změny a skončení pracovního poměru. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Pracovní doba. Mzda. Překážky v práci na straně zaměstnance a zaměstnavatele. Dovolená. Náhrada škody. Základní povinnosti zaměstnanců a vedoucích zaměstnanců. Ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele a ochrana osobních práv zaměstnance. A další… Řada příkladů, judikáty, obtížná ustanovení, časté chyby, živá a všem přístupná forma výkladu. ...

: Cíl semináře : Vysvětlit účastníkům konstrukci systému odměňování a dalších náležitostí spojených s výkonem funkce členů zastupitelstev ÚSC v návaznosti na platnou právní úpravu (zákon o obcích, zákon o hlavním městě Praze, prováděcí nařízení vlády, zákoník práce v příslušných částech aj.). Účastníci budou seznámeni s problematikou vzniku a zániku mandátu člena zastupitelstva obce dle zákona o volbách do zastupitelstev obcí, zjm. ve smyslu limitní doby pro postavení člena zastupitelstva . Na základě jednotlivých ustanovení zákona o obcích (krajích, hl. m. Prahy) bude vysvětlen systém odměňování uvolněných a neuvolněných členů zastupitelstev ÚSC a jejich základní rozdíly, přípustné druhy odměn, event. dalších finančních plnění, postup při výpočtu odměn či maximální výše odměn členům zastupitelstev v jednotlivých funkcích, a taktéž potřebné náležitosti usnesení zastupitelstva, kterým výši odměn svým neuvolněným členům stanoví. Návazně bude vysvětlena problematika odchodného při zániku mandátu či ukončení výkonu určité funkce v průběhu držení mandátu člena zastupitelstva včetně rozdílů v právní úpravě (nárocích) pro členy zastupitelstev obcí, krajů a v Praze a taktéž problematika dovolené ve specifické úpravě pro uvolněné členy zastupitelstev obcí, krajů a v Praze. Aplikační obtíže a nejčastější pochybení. Seznámit přítomné s koncepcí, důvody a cíli připravovaných legislativních změn zásadnějšího charakteru v odměňování členů zastupitelstev ÚSC. Seznámit účastníky se základními pojmy: veřejná funkce (vers. typy základních pracovněprávních vztahů), uvolněný euvolněný člen zastupitelstva, orgány obce, jejich složení a kompetence, odměna za výkon funkce, pevná složka odměny, příplatek podle počtu obyvatel a další pojmy související s předmětnou problematikou. Obsah: Základní legislativa - výčet, charakteristika a obsah souvisejících právních předpisů. Východiska – vznik a zánik mandátu člena zastupitelstva, možnosti zapojení člena zastupitelstva v orgánech obce (městské části hl. m. Prahy) a jejich charakteristika Právní postavení člena zastupitelstva – specifika výkonu veřejné funkce člena zastupitelstva ÚSC, obecná právní úprava v zákoníku práce a speciální úprava v zákoně o obcích a v zákoně o hl. m. Praze; uvolněný vers. neuvolněný člen zastupitelstva Odměňování uvolněných a neuvolněných členů zastupitelstva v intencích zákonao obcích a zákona o hl. m. Praze(srovnání, rozdíly)a příslušného prováděcího nařízení vlády − výpočty odměn a maximální výše odměn včetně příplatku za počet obyvatel, zákonné podmínky pro jejich stanovení a výplatu - metodika,kumulace funkcí a kumulace odměn; možnosti krácení odměny, doba nemoci, splatnost a výplata odměny, zákonné srážky z odměn, refundace náhrad a paušální náhrady Ostatní právní nároky a peněžitá plnění členům zastupitelstva – dovolená (nárok, čerpání, nevyčerpaná dovolené a event. možnosti jejího proplacení); nároky v souvislosti se zánikem mandátu člena z ...