Hledat školení | Registrace Školícího střediska |
Kalendář | Poptávky | Komentáře | Přihlásit se |
---|
skoleni-kurzy.eu[skoleni-kurzy.eu] Zde najdete různé kurzy, školení, semináře a rekvalifikační kurzy z různých oborů.Nenašli jste kurz, školení a/nebo seminář?Pošlete nám nezávaznou poptávku po kurzu a my se ho pokusíme najít a pošleme Vám kontakt na vzdělávací firmu a/nebo Vaši poptávku kurzu zveřejníme v seznamu poptávek.Registrace školící firmyJste školící firma, vzdělávací instituce a/nebo pořádáte školení, kurzy, rekvalifikační semináře? Zaregistrujte svoji firmu na serveru a zvyšte počet svých klientů.Náhodný kurz/školeníPrůvodce zápisem vkladem a poznámkou do katastru nemovitostí - Agentura BOVA - RNDr. Ivana Hexnerová Odborný program semináře: * Právní rámec včetně novelizací * Práva zapisovaná vkladem, náležitosti vkladového podání včetně náležitostí vkladových listin (jednotlivě) * Průběh vkladového řízení od zahájení až do ukončení, včetně všech procesních úkonů a lhůt, opra ^
Další zlevněné kurzy |
Výpis školení a/nebo kurzů podle klíčového slova: férová - hledá všechna klíčová slova [AND]Hledáno v oborech jednotlivých školení: férováNenalezeno # férováHledáno ve školících firmách: férováHledáno v popisu kurzu/školení: férováZobrazit jako:
Tabulka termínů kurzů (férová) Řešení konfliktů a obrana proti manipulaciSeminář je určen pro všechny, kteří se dostávají do konfliktů, se kterými si neví rady. Dále lidem, teří konflikty nezvládají po emoční stránce či se nechají protistranou zmanipulovat. Také těm, pro které konflikt končí zpravidla nezdarem a prohrou. Všem, kteří chtějí být v komunikaci sebejistější a dosahovat férovým stylem vyjednávání svých cílů. Více informací o náplni semináře naleznete níže na stránce. ...
Podrobnosti ke kurzu, školení -
PIROS Czech s.r.o.
Řízení výkonnosti [workshop]Kurz je zaměřen na praktické zvládnutí tří fází procesu řízení výkonnosti: 1. plánování výkonnosti 2. průběžné poskytování zpětné vazby a koučování 3. pravidelná hodnocení Při plánování výkonnosti spolupracuje podřízený(á) s nadřízeným (nadřízenou), aby společně sestavili plán výkonnosti, tedy aby definovali cíle pro určité období, znalosti a dovednosti potřebné pro jejich dosažení. Při průběžném sledování výkonu jsou shromažďována data metodami dohodnutými v první fázi. Tato data jsou shromažďována jak podřízeným, tak nadřízeným. Tyto informace slouží k průběžnému hodnocení výkonu podřízeného. Na jejich základě poskytuje nadřízený podřízenému zpětnou vazbu, pozitivní nebo rozvojovou (negativní). Na zpětnou vazbu navazuje koučování podřízených, které vede k dosažení společně dohodnutých cílů a k rozvoji podřízených. Průběžná zpětná vazba nemůže nahradit pravidelná hodnocení. Při nich se porovnává skutečný výkon podřízeného s plánem, který byl dohodnut v první fázi. Odpovědnost za celý proces řízení výkonnosti je sdílená. Jde o společnou zodpovědnost podřízeného a nadřízeného. CÍLE poskytnout účastníkům praktické nástroje a techniky pro zavedení a řízení systému řízení výkonnosti podřízených (MBO), tak aby bylo zaručeno propojení výkonnosti jednotlivce a podnikatelských cílů organizace zvýšit motivaci podřízených konkrétními, měřitelnými cíli, profesionálním poskytováním zpětné vazby a koučováním posílit férovost v řízení a vedení lidí, oslabit nežádoucí subjektivní prvek v procesech řízení a vedení lidí rozvíjet potenciál podřízených a umožnit jim odborný i profesní růst odstranit prvek překvapení při hodnocení výkonu umožnit včasnou identifikaci nedostatečného výkonu podřízených a nápravu TÉMATA cyklus řízení výkonnosti plánování výkonnosti klíčové oblasti, jak správně formulovat ukazatele výkonnosti (cíle) dovednosti a znalosti pro dosažení cílů metody měření, dokumentace interakce podřízeného a nadřízeného při plánování výkonnosti průběžné poskytování zpětné vazby a koučování základní pravidla pro poskytování zpětné vazby pozitivní zpětná vazba rozvojová zpětná vazba koučování interakce podřízeného a nadřízeného při koučování pravidelná hodnocení hodnocení a chyby při vnímání lidí interakce podřízeného a nadřízeného při hodnotícím rozhovoru prevence potíží, které by se mohly při hodnotícím rozhovoru vyskytnout akční plán pro uplatnění nabytých dovedností v praxi METODA Kurz je velmi interaktivní. Základní schéma využití metod je následující: 1. prezentace, vysvětlení tématu 2. praktický příklad, např. scénář rozhovoru nadříze ...
= podobný kurz, školení a/nebo seminář
Podrobnosti ke kurzu, školení -
INTERQUALITY, spol. s r.o.
Dotační právo v judikatuře NSSČíslo akreditovaného kurzu : neakreditováno : Víte, jak se bránit platebním výměrům Finančního úřadu vyměřující odvod za porušení dotačních podmínek? Nejvyšší správní soud řešil ve věci sp. zn. 4 Afs 221 - 2015 situaci, kdy byl příjemci dotace vyměřen odvod za porušení rozpočtové kázně ve výši celé dotace za to, že nedodržel termín pro zaslání roční zprávy o činnosti s účetní závěrkou po ukončení projektu, jak mu ukládalo rozhodnutí o poskytnutí dotace. Podle judikatury Nejvyššího správn ...
Podrobnosti ke kurzu, školení -
Aliaves Co., a.s.
Férová škola pro kluky i holky - první krok k opravdové inkluziCílem Kurzu je poukázat na úskalí genderových stereotypů a předsudků ve třech klíčových oblastech školního života: obsahy učiva, školní komunikace a hodnocení. Díky velkému množství konkrétních příkladů z pedagogické praxe, analýzám video ukázek z výuky a rozhovorům o vlastních zkušenostech získají vyučující argumenty pro odmítnutí paušalizace na základě pohlaví [představy o dívkách a chlapcích jako lidech s podobnými, tj. skupinovými vlastnostmi]. ...
Podrobnosti ke kurzu, školení -
Portus Praha z.ú.
Emoce a řeč těla II. - Nenechte sebou manipulovat ZVÝHODNĚNÁ AKCE PŘI KOUPI OBOU KURZŮ!Číslo akreditovaného kurzu : Neakreditováno : Cítíte, že s vámi někdo manipuluje a žene vás do kouta? Osnuje proti vám s úsměvem spiknutí a chce vám vzít všechno, čeho jste dosáhli? Manipulátor je člověk, který se tváří jako váš přítel, ale ať už instinktivně nebo vědomě používá techniky, které vás mají zničit. Všichni máme nějakou zkušenost s manipulací a manipulátory. Jenže jak na ně? Žádný univerzální klíč neexistuje, existují však zaručené techniky a postupy. Ty s Vámi bude konzultov ...
Podrobnosti ke kurzu, školení -
Aliaves Co., a.s.
Počet nalezených kurzů : 5
Celkem nalezeno kurzů, školení a/nebo rekvalifikací : 5
Nenašli jste kurz? Zkuste zadat jednoduché klíčové slovo, nezadávejte frázi nebo skloňování a zkontrolujte diakritiku Hledat kurzy po jednotlivých klíčových slovech:
| ferov Nenašli jste kurz, školení, studium a/nebo seminář?Pošlete nám nezávaznou poptávku po školení a nebo kurzu a my ji zveřejníme na stránkách serveru skoleni-kurzy.eu. Možnost odpovědět na danou poptávku mají pouze
registrované školící firmy na serveru skoleni-kurzy.eu .
[Rekvalifikační kurzy, školení] Novinky z oblasti vzdělávacích kurzů a školeníKurzy | ABRA Flexi *** kurzy | 2022-06-09
Kurzy a akce - kurzySummit Academy RAZU sport kurzy - Pustevny - kurzy Kurzy | IES - kurzy Kurzy - Curatio - kurzy Kurzy - sniper.cz - kurzy Kurzy - skoleniproucetniskoleniproucetni - kurzy Kurzy Online + E-learning - kurzy Kurzy - kurzy Online kurzy - kurzy Nalezeno celkem : 34 zpráv | aktualizace každou hodinu ^
Novinky z oblasti vzdělávacích kurzů a školení [NEWS]
Nové rekvalifikační vzdělávací kurzy a školení [FIRST MINUTE] Poslední hledané kurzy a/nebo školeníPRVN , Backup , rdce , Hlas rdce , 24. , vazbu , pedagogické minimum kunovice , Petr Chmelk , pedagogické minimum kunovice , Zvltn pravomoci stavebnho , Slncov Ladislava , Grafika , fotograf , randl-partners , Miroslav Dvok , 19011 , Dekoran vnce , Warehouse , Ren Nekuda , Walking , izometrie potrubí , stresovy management , dále viz: statistika | Náhodně hledané školení ^ |