Jaké jsou cíle
hodnocení (smysl a význam) Druhy
hodnocení a jejich cíle Problémy při zavedení Hodnotícího procesu Typologie aneb znalost lidí v procesu
hodnocení Příprava na hodnotící rozhovor Efektivní vedení hodnotícího rozhovoru Sebehodnocení ano či ne Prostředí a podmínky Zhodnocení minulého období Aktivní naslouchání Předávání zpětné vazby Metoda SMART, sendvičová metoda Nastavení cílů Návaznost
hodnocení na systém odměňování Vliv
hodnocení na firemní kulturu Zlepšení komunikace Osobní rozvoj zaměstnance Práce s talenty Nejčastější chyby při
hodnocení Příklady z praxe Každý účastník kurzu obdrží OSVĚDČENÍ o
jeho absolvování, který může využít ve svém CV v části o doplňkovém odborném vzdělávání. (cena zahrnuje: kurzovné, Osvědčení o absolvování kurzu , školicí materiály, coffee break a občerstvení) ...
Zobrazit jako:
Nenašli jste kurz? Zkuste zadat jednoduché klíčové slovo, nezadávejte frázi nebo skloňování a zkontrolujte diakritiku