Cílem semináře je seznámení účastníků s možnými způsoby řešení konfliktů v sociálních službách. Konflikt – vznik, příčiny, důsledky. Rozdělení konfliktů. Test temperamentu (sebepoznání). Rozdělení osob dle prožívání konfliktů. Práce v týmu a konflikty. Průběh konfliktu. Řešení konfliktů v sociálních službách - jednotlivé kroky, účinné nástroje řešení konfliktů. Různé způsoby řešení konfliktů. Modelové situace v sociálních službách. Kritika - podávání a přijímání kritiky. Jak reagovat v případě oprávněné kritiky. Jak reagovat na nepřiměřený afektivní útok. Konstruktivní kritika - pravidla. Thomas-Kilman test - řešení konfliktů. Asertivní komunikace jako prostředek k předcházení konfliktů. Asertivní práva. Techniky asertivity. Optimální řešení konfliktů. Verbální a neverbální asertivní komunikace. Praktické nácviky řešení konfliktních situací v sociálních službách. Zkušenosti v rámci zvládání konfliktů. Rozbor vybraných konfliktů. Zpětná vazba účastníků, diskuse, poznatky. ...

Připravujeme ...

Víte, že při zadávání jakékoli veřejné zakázky musí mít zadavatel (příjemce dotace) na paměti, že základními principy výběrových řízení jsou zásady transparentnosti, rovného zacházení a nediskriminace? Víte, že předáním realizace zadání veřejné zakázky externímu subjektu se zadavatel nezbavuje zodpovědnosti za dodržení všech podmínek? Víte, že následky za případná pochybení v zadání veřejné zakázky nese zadavatel? Víte, že jakmile je udělena sankce za porušení zákona o veřejných zakázkách, tak musí být vymáhána po tom, kdo škodu způsobil? Víte, že v případě uplatňování odpovědnosti za škodu vzniklou v důsledku porušení právních povinností zadavatele je nezbytné prokázat především skutečnost, že nebýt porušení zákona, nejvhodnější nabídkou by v zadávacím řízení byla právě nabídka dodavatele, který náhradu škody uplatňuje? Témata konference: Zadávání veřejných zakázek z fondů EU v období 2014-2020, doc. JUDr.Radek Jurčík, Ph.D. Přezkumná směrnice upravující požadované sankce ...

Zákoník práce a ostatní navazující právní předpisy : Ochrana osobních údajů – osobní spis, shromažďování údajů o zaměstnancích, vydávání zápočtového listu, archivace dat, informování o obsahu pracovního poměru, náležitosti pracovní smlouvy, zkušební doba a její trvání, pracovní smlouva na dobu neurčitou a určitou. Upozornění na možné chyby, čeho se má personalista vyvarovat a event.. odstranění těchto omylů. Vnitřní firemní předpisy a jejich sestavování , rozdíl mezi vnitřním předpisem a pracovním řádem. Pracovní doba – určování harmonogramu směn zaměstnancům, nerovnoměrné rozvržení směn, práce z domova, pohyblivá pracovní doba – přesun směn, sledování přesčasových hodin, náhradní volno za práci přesčas a ve svátek. Povinnost zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci přestávky mezi směnami. Názorné ukázky rozpisu směn zaměstnanců, možná pochybení ze strany zaměstnavatele. Dovolená zaměstnanců , řešení převodu nevyčerpané dovolené z roku do roku následujícího, přerušení dovolené, krácení dovolené , dovolená u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby, dovolená a mateřská dovolená. Řešení případných přeplatků na dovolené při přečerpání dovolené. Příklady z praxe, čeho se musí zaměstnavatel vyvarovat tak, aby se nevystavoval případným sankcím ze strany inspektorátu práce. Dohody o provedení práce a pracovní činnosti – obsah těchto dohod, co musí vždy zaměstnavatel uvést, ukončování dohod, kolik může zaměstnanec odpracovat hodin v roce, možné sankce za překročení počtu odpracovaných hodin u dohod. Vzorová ukázka obsahu dohod, praktické zkušenosti z kontrol inspektorátu práce, co musí zaměstnavatel respektovat, aby neměl problémy při kontrolách. Otázky zda vydávat či nikoliv zápočtové listy dohodářům . Zákon o pracovně-lékařské službě a prováděcí vyhlášky. Pracovně-lékařské prohlídky způsobilosti k výkonu práce zaměstnanců, dohlídky pracovišť , mimořádné lékařské prohlídky, smlouva mezi zaměstnavatelem a poskytovatelem pracovně-lékařské služby. Možná pochybení ve smlouvách, posudcích, zápisech z dohlídek pracovišť. Sankce za nedodržení těchto povinností. Odměňování zaměstnanců – minimální mzda 2016. Zásady při zařazování zaměstnanců – práce s minimální mzdou , smluvní mzda . Pojmy minimální a zaručená mzda. Zachování principu rovnosti odměňování. Výpočet zákonných příplatků ke mzdě k platu. Průměrný výdělek u zvláštních skupin zaměstnanců. Mzdový a platový výměr – obsah. Mzdový řád. Minimální mzda u zaměstnanců vysílaných do Německé spolkové republiky – informace MPSV. Kde zaměstnavatel pochybuje při odměňování svých zaměstnanců, názorné ukázky výpočtů. Případné sankce při nedodržení povinností zaměstnavatele v oblasti odměňování. Pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění 2016 Okruh poplatníků pojistného, povinnosti plátce pojistného – podávání přehledů o výši pojistného, odvod pojistného. Předepsaný termín. Sankce za nedodržení povinností plátce pojistného – penále, splátky dlužného pojistného, ...

Cílem semináře je přinést účastníkům: - definici jednotlivých dodacích doložek INCOTERMS 2010 s vymezením hlavních odlišností proti dodacím doložkám 2000 - schopnost správně používat dodací doložky INCOTERMS 2010 a identifikovat obchodně-právní rizika při jejich použití - přehled o pravidlech uplatňování DPH a celních předpisů při provádění jednotlivých obchodních transakcí ve vazbě na sjednanou dodací doložku Cílem semináře je přinést účastníkům: - definici jednotlivých dodacích doložek INCOTERMS 2010 s vymezením hlavních odlišností proti dodacím doložkám 2000 - schopnost správně používat dodací doložky INCOTERMS 2010 a identifikovat obchodně-právní rizika při jejich použití - přehled o pravidlech uplatňování DPH a celních předpisů při provádění jednotlivých obchodních transakcí ve vazbě na sjednanou dodací doložku Obsah: Pracovní seminář k problematice provádění zahraničního obchodu se zbožím (vnitrounijní i mimounijní ...

* Zvládnete jednoduchou metodiku finanční analýzy s využitím informací z účetní závěrky? * Vidíte ve finančních výkazech silné a slabé stránky ekonomiky firmy? * Víte, které informace zajímají manažery - majitele a co z nich potřebují vyčíst pro svá manažerská rozhodování? * Dokážete vysvětlit manažerům nebo majitelům účtovaných firem, co údaje z finančních výkazů znamenají? * Chcete získat více jistoty při komunikaci s podnikovými ekonomickými a finančními manažery? Připravili jsme pro Vás zajímavý seminář, kde si tyto znalosti naučíte nebo si jejich znalost ověříte. * Zvládnete jednoduchou metodiku finanční analýzy s využitím informací z účetní závěrky? * Vidíte ve finančních výkazech silné a slabé stránky ekonomiky firmy? * Víte, které informace zajímají manažery - majitele a co z nich potřebují vyčíst pro svá manažerská rozhodování? * Dokážete vysvětlit manažerům nebo majitelům účtovaných firem, co údaje z finančních výkazů znamenají? * Chcete ...

Obsah: veřejné zakázky malého rozsahu vymezení veřejné zakázky pravidla veřejných zakázek malého rozsahu akviziční postupy pro zadání veřejných zakázek malého rozsahu zadávání veřejných zakázek malého rozsahu způsoby a povinnosti zadavatelů při zadávání veřejných zakázek malého rozsahu rizika, obrana ve veřejných zakázkách malého rozsahu ...

Akreditace ČAS a MPSV v procesu schvalování, 2denní kurz Kurz je určen těm, kteří jsou v profesním nebo osobním kontaktu s neléčitelně nemocnými, umírajícími a jejich blízkými. ...

: Cíl semináře : Seminář si klade za cíl seznámit posluchače s novými instituty, které do oblasti věcných práv přinesl nový občanský zákoník, a se změnami v postupech katastrálních úřadů, které vyvolala nová občanskoprávní i nová katastrální úprava. Obsah: Evidence staveb v katastru nemovitostí Stavba jako součást pozemku x samostatná stavba Výjimky ze zásady, že stavba je součástí pozemku Jednotlivé podmínky pro spojení staveb s pozemky Přestavek Zápis vlastnického práva k stavbám Zápis rozestavěných budov Právo stavby, stavba jako součást práva stavby Poznámky týkající se staveb ...

: Cíl semináře : seznámit účastníky se základními principy tvorby OZV a nařízení ÚSC, jak pro stránce procesní, tak po stránce formální, včetně orgánů dozoru nad zákonností a aktuální judikaturou ÚS v této oblasti. Obsah: * rozdělení činnosti VS podle jejího výsledku* základní členění správních předpisů* působnost právních předpisů ÚSC* dozor nad zákonností právních předpisů ÚSC* judikatura ÚS* rušení právních předpisů ÚSC* struktura právního předpisu ÚSC* porušení právního předpisu ÚSC* nejčastější právní předpisy ÚSC ...

• 22.10.2024 - 07.11.2024 Praha 2
    ... Daň z příjmů právnických osob (Centrum služeb pro podnikání s.r.o.)
  


• 11.06.2024 - 11.09.2024 on-line
    ... Daň z příjmů právnických osob - online kurz (Centrum služeb pro podnikání s.r.o.)
  


• 13.06.2024 - 13.09.2024 on-line
    ... Daň z příjmů právnických osob - online kurz (Centrum služeb pro podnikání s.r.o.)
  


• 16.05.2024 - 16.08.2024 on-line
    ... Daň z příjmů právnických osob - online kurz (Centrum služeb pro podnikání s.r.o.)
  


• 21.05.2024 - 21.08.2024 on-line
    ... Daň z příjmů právnických osob - online kurz (Centrum služeb pro podnikání s.r.o.)
  

   = podobný kurz, školení a/nebo seminář

: Cíl semináře : Průvodce měnícími se kompetencemi obcí jako zřizovatelů škol. Obsah: 1. Bezplatnost vzdělání ve školách, které zřizuje obec nebo svazek obcí. 2. Právní postavení škol a školských zařízení; výkon obce v oblasti státní správy a samosprávy ve školství. 3. Vzdělávání příslušníků národnostních menšin; dvojjazyčné vyučování; výuka náboženství ve škole zřízené obcí. 4. Co zřizuje obec; povinnost obce zajistit podmínky pro plnění povinné školní docházky dětí na území obce. 5. Vymezení školského obvodu spádové školy; doprava do spádové školy. 6. Dokumentace školy a úloha obce při jejím vedení. 7. Úloha obce při projektové činnosti škol zřizovaných obcí. 8. Úplata za vzdělávání a školské služby. 9. Financování škol zřízených obcí. 10. Úkoly obce vůči řediteli školy a školského zařízení. 11. Zřízení, organizace a činnost školské rady. V případě potřeby bude předmětná oblast provázána na zákon č. 128 - 2000 Sb., o obcích (obecní zřízení), zákon č. 250 - 2000 Sb., o rozpočtových pravidlech územních rozpočtů, zákon č. 262 - 2006 Sb., zákoník práce a další závazné právní předpisy. ...