ZÁKONÍK PRÁCE Z POHLEDU PERSONALISTŮ OD 1.7.2017 Praktické zkušenosti při přijímání zaměstnanců – požadované doklady v rámci přijímacího řízení. Ochrana osobních údajů. Zápočtový list, obsah a jeho vydání – změny. Osobní dotazník a archivace dokladů. Informování o obsahu pracovního poměru. Doručování písemností- změny v úpravě doručování. Co zaměstnavatel není oprávněn požadovat od zaměstnance za informace. Výkon práce při mateřské a rodičovské dovolené. Uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou. Výkon práce na dobu určitou u pedagogických zaměstnanců. Vedoucí zaměstnanec – nová skupina vrcholových řídících zaměstnanců. Dohody o pracích mimo pracovní poměr – co musí zaměstnavatel dodržet, čeho se vyvarovat při uzavírání těchto pracovněprávních vztahů – evidence o odpracované době zásadní změny. Princip tzv. malého rozsahu v roce 2017. Nároky zaměstnanců činných na základě DPČ nebo DPP – zásadní změny , dovolená, náhrady, příplatky. Dovolená v roce 2017, 2018 – zásadní změny, dovolená za odpracované dny, nově hodiny – princip určení výměry dovolené, dovolená a mateřská dovolená, dovolená při zkrácené pracovní době, dovolená u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby, převod zůstatku dovolené z roku do roku. Vnitřní firemní předpisy o poskytování dovolené. Pracovní doba – určení pracovní doby, přestávky v práci, evidence pracovní doby v roce 2017, práce přesčas a ve svátek. Práce z domova – změny. Co kontroluje inspektorát práce. Možné sankce za porušení Zákoníku práce v oblasti uzavírání pracovněprávních vztahů, čerpání dovolené a evidence o odpracované době. Úrazové pojištění v roce 2017 – zákon o úrazovém pojištění a prováděcí předpisy. Povinnosti zaměstnavatelů v agendě úrazového pojištění. Poznatky z praxe – plnění náhrad za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti a další náhrady. Možné šetření pracovních úrazů kontrolními orgány……… . Způsobilost zaměstnance k dalšímu výkonu práce po ukončení pracovní neschopnosti pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání v roce 2017. MZDOVÁ PROBLEMATIKA V ROCE 2017 : Zásady a možné způsoby odměňování zaměstnanců v nestátní a státní sféře v roce 2017. Nové sazby minimální mzdy. Zkušenosti z praxe – co často zaměstnavatelé porušují při poskytování mzdy na úrovni mzdy minimální. Možné sankce. Určování mzdy a platu – mzdový, platový výměr a jeho obsah. Dopady nové výše minimální mzdy do dalších právních předpisů. Průměrný výdělek – určování pravděpodobného výdělku a možné spory bývalý zaměstnanec a potvrzení o průměrném výdělku pro stanovení výše podpory v nezaměstnanosti. Názorná ukázka čeho se má zaměstnavatel vyvarovat. Průměrný výdělek u dohod o pracích mimo pracovní poměr. Celá řada názorných příkladů na výpočet mzdy a průměrného výdělku. Srážky ze mzdy, platu nebo odměny v roce 2017 – právní předpisy, které musí plátce mzdy, či ostatních příjmů dodržovat. Z jakých příjmů se musí provádět srážky. Judikatury soudů k započitatelnosti zvláštních příjmů. Dodržení zásady pořadí při pro ...

Popis U tohoto kurzu si formu školení můžete vybrat – prezenčně nebo online. Úkolem personálního controllingu je pomoci zajistit účinné řízení personálních procesů ve firmě. Předvídat vývoj a změny v oblasti personálních zdrojů je daleko obtížnější než v ostatních oblastech řízení podniku. Proto je také velmi důležité správně vymezit jak kvanti ...

• 28.08.2024 Praha 2
    ... Personální controlling - výkony a náklady na zaměstnance (STUDIO W)
  

   = podobný kurz, školení a/nebo seminář

Změny v zákoníku práce druhá polovina roku 2017 a počátek roku 2018 Základní informace o legislativním vývoji novelizace Zákoníku práce – účinnost , Pojem Vrcholoví řídící zaměstnanci – kdo je vrcholový zaměstnanec, jeho odměňování, pracovní doba, zákonné příplatky, náhrady jeho mzdy, § 41 Zákoníku práce, zrušení institutu převedení na jinou práci, přeložení – nová nabídková povinnost smluvní úprava, poskytování náhrady mzdy, doručování písemností – zásadní změny, nová úložní doba, dopady pro zaměstnavatele, předávání dokladu o výplatě ( výplatního lístku), DPČ a DPP – nová pravidla v evidenci pracovní doby, vyrovnávací období – polovina úvazku plného, zaručená odměna (mzda) u dohod, Zápočtové listy u dohod o provedení práce – nově, kdy se vydávají a kdy ne, obsah zápočtového listu a jeho předávání, Pracovní doba – zásadní změny v rozvrhování, kratší pracovní doba a její povolování, Práce z domova (Home-office) § 317 – upřesnění okolností za jakých je možno dohodnout práci z domova, Dovolená – účinnost od 1.1.2018, zásadní změny v určování délky dovolené nově čerpání za hodiny, ne za dny, krácení dovolené jen za neomluvenou absenci, převod dovolené z roku do roku, dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem na čerpání dovolené – nové pojetí, Praktické případové studie ke změnám v Zákoníku práce, – další dílčí změny ostatních právních předpisů vztahujících se do Zákoníku práce. Změny v zákoně o zaměstnanosti od 1.4., 1.7. s výhledem na rok 2018 : Změny v zaměstnávání cizinců – nová úprava u možnosti zaměstnávat cizinci v rámci krátkodobých pracovněprávních vztahů, sezonní charakter, Zásadní změna od 1.7.2017 u nekolidujícího zaměstnání – omezení možnosti zaměstnávání uchazečů o zaměstnání v rámci tzv. nekolidujícího zaměstnání, Zpřísnění podmínek u agenturního zaměstnání – nové zásady při založení agentury práce, co musí splnit budoucí agentura práce, Změny v ohlašovací povinnosti při plnění povinného podílu formou náhradního plnění zrušení povinnosti zaměstnavatelů hlásit úřadu práce údaje o chráněných dílnách při odebírání výrobků… Novela zákona o státní sociální podpoře od 1.10. a část od 1.1.2018 : Změny v čerpání rodičovského příspěvku – nový návrh o zrychlené možnosti čerpání rodičovského příspěvku – volba jeho čerpání, zrušení omezení maximální délky pobytu dítěte v předškolním zařízení, Dílčí změny v oblasti přípravy na budoucí povolání. Novela zákona o daních z příjmů ze závislé činnosti dílčí změny od 1.6 nebo 1.7. a další z účinností od 1.1.2018 : Navýšení daňového zvýhodnění na druhé a třetí dítě s účinností od 1.6. nebo 1.7. – účinnost této novely je 15 den. od vyhlášení tohoto zákona ve Sbírce zákonů, Nový limit pro posuzování srážkové daně, úprava slev na invaliditu a držitele průkazu ZTP - P – úprava nastane pro zdanitelné období roku 2018. [ ...

Pro všechny úrovně. Určeno pro Interní auditory, personalisty a státní zaměstnance dle zákona o státní službě. Cíl semináře Seznámit účastníky s tím, jak nastavit VKS ve služebním úřadě s ohledem na nové požadavky stanovené zákonem č. 234 - 2014 Sb., O státní službě ( zss ). Seminář se dále zaměřuje na samotný výkon interního auditu implementace ZSS a audit vybraných personálních procesů plynoucích z implementace zss. Obsah semináře 1. Den 01.) Zákon o státní službě: Obecné požadavky a cíle. Srovnání služebního a pracovního poměru. Vybrané úkony v oblasti personalistiky. Na co se vztahuje řízení ve věcech služby (kdy se postupuje podle správního řádu). Na co se nevztahuje řízení ve věcech služby (postupy podle právních norem, služebních předpisů, metodických pokynů náměstka pro státní službu mv, atd.). Postupy podle zákoníku práce. 02.) Nastavení vnitřních kontrolních systémů: Metodický návod tvorby kontrolních systémů ve vztahu k zss dle modelu coso. Vybrané služební předpisy organizace. Kontrolní mechanismy a monitoring. 03.) Workshop – interaktivní cvičení. 2. Den 04.) Vybrané procesy: Vznik a zánik služebního poměru. Druhy změn služebního poměru. Výběrová řízení. Vzdělávání státního zaměstnance. Osobní spis státního zaměstnance. Služební hodnocení. Etický kodex státního zaměstnance a kárné řízení. Péče o státního zaměstnance. 05.) Audit vybraných procesů: Na které rizikové oblasti se zaměřit. Nejčastější zjištění. Práva a povinnosti auditora ve vztahu k auditu personálních procesů. Audit trail. Systemizace a zařazení služebních zaměstnanců. Finanční kontrola v oblasti personalistiky (odměny, fksp, mzdy, vzdělávání, aj.). 06.) Workshop – interaktivní cvičení. 07.) Prostor pro dotazy. ...

Lektor kurzu : Zdeněk KŘÍŽEK Specialista na personální a mzdovou agendu. Působil ve vedoucích pozicích v České správě sociálního zabezpečení, nyní se věnuje konzultační činnosti, zkušený lektor. Další informace: Účastníci školení obdrží certifikát o absolvování kurzu a rozsáhlé podkladové materiály zpracované lektorem. Součástí školení je občerstvení a nápoje zdarma. ...

ZÁKONÍK PRÁCE Z POHLEDU PERSONALISTŮ. Praktické zkušenosti při přijímání zaměstnanců – požadované doklady v rámci přijímacího řízení. Ochrana osobních údajů. Zápočtový list, obsah a jeho vydání – změny. Osobní dotazník a archivace dokladů. Směrnice EU o ochraně dat od 25.5.2018 z pohledu personalistů a mzdových účetních. Informování o obsahu pracovního poměru. Doručování písemností. Co zaměstnavatel není oprávněn požadovat od zaměstnance za informace. Výkon práce při mateřské a rodičovské dovolené. Uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou. Výkon práce na dobu určitou u pedagogických zaměstnanců. Dohody o pracích mimo pracovní poměr – co musí zaměstnavatel dodržet, čeho se vyvarovat při uzavírání těchto pracovněprávních vztahů – evidence o odpracované době ano či ne. Případné sankce – inspektorát práce. Nároky zaměstnanců činných na základě DPČ nebo DPP – , dovolená, náhrady, příplatky, zásady odměňování. Dovolená v roce 2018 – dovolená za odpracované dny, princip určení výměry dovolené, dovolená a mateřská dovolená, dovolená při zkrácené pracovní době, dovolená u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby, převod zůstatku dovolené z roku do roku. Vnitřní firemní předpisy o poskytování dovolené. Kde zaměstnavatelé chybují. Sankce v oblasti nesprávného postupu v čerpání dovolené ze strany zaměstnavatelů. Pracovní doba – určení pracovní doby, přestávky v práci, evidence pracovní doby v roce 2018, práce přesčas a ve svátek. Práce z domova. Co kontroluje inspektorát práce. Možné sankce za porušení Zákoníku práce v oblasti uzavírání pracovněprávních vztahů, čerpání dovolené a evidence o odpracované době. Úrazové pojištění v roce 2018 – příprava zákona o úrazovém pojištění a prováděcí předpisy. Povinnosti zaměstnavatelů v agendě úrazového pojištění. Poznatky z praxe – plnění náhrad za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti a další náhrady. Možné šetření pracovních úrazů kontrolními orgány……… . Způsobilost zaměstnance k dalšímu výkonu práce po ukončení pracovní neschopnosti pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání v roce 2018. Zákon o pracovně-lékařských službách od 1.11.2017 a jeho prováděcí vyhláška s účinností od 15.12.2017 – zásadní změny. Sankce v této oblasti. MZDOVÁ PROBLEMATIKA V ROCE 2018 : Zásady a možné způsoby odměňování zaměstnanců v nestátní a státní sféře v roce 2018. Sazby minimální zaručené mzdy. Zkušenosti z praxe – co často zaměstnavatelé porušují při poskytování mzdy na úrovni mzdy minimální. Možné sankce. Určování mzdy a platu – mzdový, platový výměr a jeho obsah. Dopady nové výše minimální mzdy do dalších právních předpisů. Průměrný výdělek – určování pravděpodobného výdělku a možné spory bývalý zaměstnanec a potvrzení o průměrném výdělku pro stanovení výše podpory v nezaměstnanosti. Názorná ukázka čeho se má zaměstnavatel vyvarovat. Průměrný výdělek u dohod o pracích mimo pracovní poměr. Celá řada názorných příkladů na výpočet mzdy a průměrného výdělku. Srážky ze mzdy, platu nebo odměny v roce ...

Ochrana osobních údajů 2018 : právní předpisy, co je osobní údaj a jeho rozlišení , zpracování osobních údajů, jejich úschova, archivace a výmaz , kdy je nutný souhlas se zpracováním osobních údajů a kdy nikoliv, co je a co není citlivý údaj, skartace osobních údajů – archivační a skartační řád, výběrová řízení a zpracování osobních údajů u uchazečů o zaměstnání, jak nakládat s osobními údaji, osobní dotazník – co má obsahovat a co je již nadbytečný údaj, Zákoník práce a § 312 Osobní spis a jeho obsah, kdo může nahlížet do osobního spisu, pracovní posudek § 314, potvrzení o zaměstnání – zápočtový list a jeho obsah § 313, ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele a ochrana osobních práv zaměstnance § 316, sankce za porušení povinností zaměstnavatele na úseku ochrany soukromí a osobních práv zaměstnanců – Zákon o inspekci práce. Zákaz diskriminace § 16 Zákoníku práce. Zajištění a zpracování osobních údajů ve vazbě na zaměstnávání agenturních zaměstnanců – smlouva mezi agenturou práce a uživatelem §§§ 307a,), 308 a 309,……. instalace kamerových systémů , sledování elektronické pošty zaměstnanců zaměstnavatelem, zasílání osobních údajů zaměstnancům na jejich e-mail, např. výplatní lístek, atd. ……., kontroly Inspekce práce a Úřadu pro ochranu osobních údajů – možné sankce. Archivace a skartace dat, jejich ukládání : archivační lhůty v oblasti personálních a mzdových dokladů, archivace mzdových listů, dokladů o výplatě, osobních spisů, dokladů o srážkách ze mzdy, docházkové listy, pracovní výkazy, dovolenky, účetní záznamy, pracovní smlouvy, dohody o provedení práce a pracovní činnosti, další spisová dokumentace a písemnosti- korespondence vedená se zaměstnancem ( vytýkací dopisy, oznámení o kontrolách zaměstnanců), archivace ostatních dokumentů a předepsaných tiskopisů – správa sociálního zabezpečení, zdravotní pojištění, prohlášení poplatníka daně a další důležité doklady spojené s poskytováním slev a daňových zvýhodnění, doklady a výsledky ročního zúčtování daně, vnitřní firemní předpisy, pracovní řád, prémiový řád, mzdový řád, a další vnitropodnikové předpisy a jejich archivace a skartace, kolektivní smlouvy, jednotlivé formy archivace dat – analogová, digitální, ochrana dat – archiválií. Archivační místnosti. Ochrana dat před zneužitím, poškozením nebo zcizením, veřejné archivy. Správa dat. Závěr, diskuse…… Na semináře posluchači obdrží podrobný pracovní materiál, s celou řadou názorných ukázek vnitřních firemních předpisů, doporučených vzorů a postupů v oblasti správy dat a zajištění řádného vedení a ochrany osobních údajů. Kurzovné: 1.488,-Kč bez DPH * 1.800,-Kč vč. DPH 2.810,-Kč bez DPH * 3.400,-Kč vč. DPH, cena pro 2 účastníky z jedné společnosti na jednom kurzu 4.132,-Kč bez DPH * 5.000,-Kč vč. DPH, cena pro 3 úč ...

Školení je určeno mzdovým účetním, personalistům a dalším zaměstnancům, kteří chtějí být informováni o novinkách pro rok 2019 a získat ucelený přehled v problematice mzdové účtárny a personální oblasti. Školení se zabývá problematikou spojenou se změnami právních předpisů z hlediska práce mzdové účetní, zdaňováním příjmů ze závislé činnosti, povinnostmi spojenými s ukončením roku 2018 a dalšími tématy. Lektor kurzu : Ing. Olga Krchovová Zabývá se účetním a daňovým poradenstvím, vedením ...

Povedeme vaší personální agendu přímo s vaším personalistou,, naučíme ho a nebo zdokonalíme ve všech směrech v souladu s platnou legislativou. ...

• Červen 2024 Praha 1



• Srpen 2024 Praha 1



• Září 2024 Praha 1



• Červenec 2024 Praha 1

semináře : Seminář bude probíhat ve velkém sále hotelu Rakovec, s krásným výhledem na přehradu. Ubytování a stravování formou plné penze bude také zajištěno v tomto hotelovém komplexu. Dobu mimo školení lze využít k relaxačnímu a aktivnímu odpočinku – wellness, masáže, bowling, bližší na .hotelrakovec.cz Harmonogram školení : Pondělí 12.11.2018 čas: 9:00 – 10:00 ( ubytování, zahájení semináře – pí. Šamanová) čas: 10:00 – 12:00 (Mzdové účetnictví, aktuality 2019 – Mgr. Kupčáková) čas: 12:00 – 13:00 (oběd) čas: 13:00 – 16:00 (Mzdové účetnictví, aktuality 2019 – Mgr. Kupčáková) Úterý 13.11.2018 čas: 9:00 – 12:00 (Zákoník práce, pracovní právo, aktuality 2019 – Mgr. Schmied) čas: 12:00 – 13:00 (oběd) čas: 13:00 – 16:00 (Zákoník práce, pracovní právo, aktuality 2019 – Mgr. Schmied) Středa 14.11.2018 čas: 9:00 – 12:00 (Závislá činnost, roční zúčtování, aktuality 2019 – Ing. Vorlíček) čas: 12:00 – 13:00 (oběd) čas: 13:00 – 16:00 (Závislá činnost, roční zúčtování, aktuality 2019 – Ing. Vorlíček) ODBORNÝ PROGRAM SEMINÁŘE : PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY PODLE ZÁKONÍKU PRÁCE 2018 Cílem semináře je prezentace v praxi nejfrekventovanějších institutů zákoníku práce a souvisejících právních předpisů platných a účinných v roce 2018, a to s přihlédnutím k aktuální soudní judikatuře. Seminář je zaměřen na praktické potřeby personalistů, mzdových účetních, vedoucích a dalších zaměstnanců podniků, škol, veřejných institucí a úřadů, územních samosprávných celků a všech, kteří se zajímají o problematiku pracovního práva. Obsah semináře zahrnuje zejména problematiku : obecných institutů zákoníku práce, předsmluvních vztahů, tj. vztahů mezi fyzickou osobou ucházející se o práci a potenciálním zaměstnavatelem, vzniku, změn a skončení pracovního poměru, dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, rozdíl mezi DPP a DPČ, pracovní doby a doby odpočinku, včet. flexibilních forem rozvrhování pracovní doby, bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, včet. Problematiky pracovnělékařských služeb, překážek v práci, dovolené, péče o zaměstnance, agenturního zaměstnávání, výkonu práce z jiného místa než na pracovišti zaměstnavatele(homeworkingu a teleworkingu), přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů, doručování písemností, a některých dalších institutů pracovního práva. V rámci semináře budou účastníci informování o dílčích změnách v pracovněprávní oblasti v souvislosti s přijetím prvé dílčí novely občanského zákoníku a dalších novelizací s pracovněprávními vztahy souvisejících právních předpisů, budou rovněž prezentovány aktuální soudní judikáty a konzultovány případné dotazy účastníků týkající se pracovněprávních vztahů.. Aktuální změny v pracovním právu pro rok 2019, připravované a schválené k datu konání semináře. MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ 2018, VYBRANÉ PROBLÉMY Mzda a jej ...

Chcete získat ucelený přehled o změnách ve mzdové účtárně v roce 2019 a seznámit se s návrhem změn pro rok 2020? Pak přijďte na náš kurz. Co Vám kurz přinese? Cílová skupina Kurz je určen pro mzdové účetní, personalisty a ostatní zaměstnance, kteří se zabývají touto problematik ...