Osou semináře je úzké propojení konkrétních ustanovení zákoníku práce s praktickými příklady z praxe s přihlédnutím k novelizaci zákoníku práce 2025 Důraz je kladen na aktivní zapojení všech účastníků semináře včetně jejich práce s právní normou – zákoníkem práce. Výklad bude doplňován konkrétními soudními rozhodnutími. * • Úvod do problematiky • Právní předpisy upravující problematiku skončení pracovního poměru • Základní vymezení pojmů souvisejících se skončením pracovního poměru – nezbytnost písemné formy, základní obsahové náležitosti výpovědi ze strany zaměstnavatele - zaměstnance, délka výpovědní doby – možnosti odvolání výpovědi – neplatné skončení pracovního poměru zaměstnavatelem – možná právní obrana zaměstnance, právní a ekonomické dopady neplatného skončení ze strany zaměstnavatele, – skončení pracovního poměru a práva odborové organizace – zákaz výpovědi vůči zaměstnanci – vymezení – výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru? – skončení pracovního poměru a judikatura soudů – odstupné a skončení pracovního poměru – podmínky – pravidla pro vyplácení jednorázové náhrady při skončení pracovního poměru • Jednotlivé formy skončení pracovního poměru • Dohoda skončení pracovního poměru • Jednostranné formy skončení pracovního poměru a) zrušení pracovního poměru ve zkušební době pracovního poměru ve zkušební době b) skončení pracovního poměru na dobu určitou c) skončení pracovního poměru cizince d) výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance e) výpověď pracovního poměru zaměstnavatelem – rušení zaměstnavatele nebo jeho části – přemístění zaměstnavatele nebo jeho části – organizační důvody, změna technického vybavení, snížení stavu zaměstnanců, jiné organizační změny – ztráta zdravotní způsobilosti zaměstnance pro výkon sjednané práce – pracovní úraz, nemoc z povolání nebo ohrožení nemocí z povolání, pracovní úraz,expoziční doba, dlouhodobá ztráta zdravotní způsobilosti k výkonu sjednané práce – role lékařské posudku LPP f) výpověď z důvodů na straně zaměstnance – ztráta předpokladů pro výkon sjednané práce stanovené právním předpisem – nesplňování požadavků pro výkon sjednané práce – neuspokojivé pracovní výsledky – neplnění povinností zaměstnance vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci – písemné upozornění - výtka zaměstnanci – základní předpoklad pro skončení pracovního poměru – definiční - judikatorní vymezení pojmů méně závažná porušení závažná porušení zvláště hrubá porušení soustavní méně závažné porušování – porušení povinností dočasně práce neschopného zaměstnance g) okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem - zaměstnavatelem h) skončení pracovní poměru ze strany zaměstnance při přechodu práv a povinností. Dohody o pracích konaným mimo pracovní poměr a jejich ukončování. ...

• 25.05.2026 Praha



• 25.05.2026 online

Požadované znalosti Předpokladem jsou rutinní znalosti programu Access (v rozsahu určeném základním kurzem).Popis kurzu : Pokročilá databázová teorie Akční dotazy SQL a sjednocovací dotazy Nekonečný formulář, podformulář Formuláře z více tabulek a dotazů Sestavy z více tabulek a dotazů Analytické nástroje Accessu Lokální a globální moduly Automatizace pomocí maker Podrobná osnova kurzu Osnova kurzu osnova kurzu Microsoft Access 2010 – pokračovací kurz: 1. Pokročilá databázová teorie 2. Pokročilá nastavení tabulek 3. Ověřovací pravidla a texty polí 4. Pokročilé vstupní masky a formáty polí 5. Vytvářecí dotaz 6. Připojovací dotaz 7. Aktualizační dotaz 8. Odstraňovací dotaz 9. Princip spuštění akčních dotazů 10. Pokročilá práce s tvůrcem výrazů 11. Princip jazyka SQL, sjednocovací dotaz 12. Formuláře z více tabulek a dotazů 13. Tvorba nekonečného formuláře 14. Tvorba podformuláře a formuláře s kartami 15. Tvorba pokročilých sestav 16. Tvorba podsestavy 17. Sestava nad více tabulkami a dotazy 18. Hromadná korespondence v Accessu 19. Analytické nástroje Accessu 20. Samostatně spustitelná makra 21. Spojení makra s formulářem 22. Spojení makra se sestavou 23. Lokální a globální moduly 24. Vytvoření formulářového menu 25. Pokročilé řízení aplikace 26. Pokročilé nastavení databáze 27. Komunikace s ostatními aplikacemi ...

• Duben 2026 online   ... pokročilé techniky...



• Březen 2026 online   ... pokročilé techniky...



• Únor 2026 online   ... pokročilé techniky...

Na semináři se dále seznámíte s obecně platnými principy zákoníku práce a dalšími souvisejícími pracovněprávními předpisy. Výklad je vždy velice úzce propojen s praktickými příklady z praxe. Po absolvování se budete umět v zákoníku práce orientovat. Velký prostor je vymezen dotazům účastníků kurzu . Jako studijní materiál obdržíte ÚZ – Zákoník práce (vyd. Sagit, a. s.). Cíl: Základní důraz bude kladen nejen na srozumitelný – teoretický výklad jednotlivých ustanovení zákoníku práce a dalších souvisejících pracovně právních předpisů,ale každá část výkladu bude spojena s praktickými příklady a možnými legitimními postupy při komunikaci se zaměstnanci. * Příklady manažerských chyb a modelové situace z pohledu praxe Ke každé části obsahu a s tím spojeného výkladu bude kladen důraz na propojení s praxí manažerů ve firmě, budou upozorněni na časté opakující se chyby a to s důrazem na dopady z pohledu soudní praxe a kontrolní činnosti IBP, dobrého jména zaměstnavatele. Výklad bude upozorňovat na problematiku rovného – nediskriminujícího přístupu při řešení situací s tím spojených. K jednotlivým částem výkladu budou připraveny konkrétní situace , které mohou nastat ve firmě, kdy budou účastníci školení zapojení do jejich řešení. 1 - Úvod do problematiky – shrnutí posledních změn v pracovněprávních předpisech od 1.10.2023 1. Pracovní poměr A) Pracovní smlouva a její náležitost – postup zaměstnavatele před vznikem pracovního poměru z pohledu manažera, vstupní lékařská prohlídka – základní náležitosti pracovní smlouvy aneb co v ní být musí - může– druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce, pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad, zkušební doba, doba určitá - neurčitá B) Informování zaměstnance o obsahu pracovním poměru a dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr – výklad §37 ZP s propojením k obsahu pracovní smlouvy a praktickými případy – další informační povinnosti zaměstnavatele vůči zaměstnancům – způsoby a formy realizace informační povinnosti zaměstnavatele a role manažera C) Problematika převedení na jinou práci – teoreticky s praktickými příklady D) Pracovní doba, její rozvrhování, formy a řádná evidence – definiční pojmy u pracovní doby : rovnoměrné a nerovnoměrné rozvržení pracovní doby , konto pracovní doby, problematika vyrovnávacího období , kratší pracovní doba , maximální délka směny , rozvrh týdenní pracovní doby , pružné rozvržení pracovní doby , konto pracovní doby , přestávky v práci , nepřetržitý denní odpočinek a v týdnu, práce přesčas , řádná evidence pracovní doby. Samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem E) Překážky v práci – rodičovská a mateřská dovolená, otcovská dovolená, OČR – dočasná pracovní neschopnost, karanténa – překážky v práci z důvodu obecného zájmu – výkon odborové činnosti zaměstnancem – dárcovství krve, krevní plazma, biologický materiál – další příklady uvedené v §203 ZP – překážky na straně zaměstnavatele Nařízení vlády 590 - 2006 – prakticky – návštěva lékaře v pracovní době ve vazbě na rozvržení pracovní doby, doprovod k lékaři a další příklady. F) Dovolená – základní rámec právní úpravy dovolené, dovolená za kalendářní rok - její poměrná část – délka dovolené a způsob výpočtu nároku ve vztahu ke stanovené týdenní pracovní době – nařizování a čerpání dovolené zaměstnavatelem – k ...

• 23.02.2026 - 24.02.2026 Praha
    ... Zákoník práce krok za krokem 2026 – konkrétně, prakticky srozumitelně (1. VOX s.r.o.)
  


• 23.02.2026 - 24.02.2026 online
    ... Zákoník práce krok za krokem 2026 – konkrétně, prakticky srozumitelně (1. VOX s.r.o.)
  


• 02.06.2026 - 03.06.2026 Praha
    ... Zákoník práce krok za krokem 2026 – konkrétně, prakticky srozumitelně (1. VOX s.r.o.)
  


• 02.06.2026 - 03.06.2026 online
    ... Zákoník práce krok za krokem 2026 – konkrétně, prakticky srozumitelně (1. VOX s.r.o.)
  


• 09.02.2026 Praha

   = podobný kurz, školení a/nebo seminář

Důraz ve výkladu bude kladen na podrobné seznámení se zákoníkem práce s důrazem na poslední změny v pracovně právních předpisech za poslední 2 roky a to zejména s ohledem na poslední flexinovelu z června 2025, ale také její propojení s předcházejícími novelizacemi od roku 2023, které do zákoníku práce zapracovávaly evropské směrnice – work-life balance a směrnice o transparentnosti a předvídatelnosti v pracovně právních vztazích. Základní důraz bude kladen nejen na srozumitelný – teoretický výklad jednotlivých ustanovení zákoníku práce a dalších souvisejících pracovně právních předpisů, ale každá část výkladu bude spojena s praktickými příklady a možnými legitimními postupy při komunikaci se zaměstnanci. Příklady personálně právních chyb a modelové situace z pohledu praxe Ke každé části obsahu a s tím spojeného výkladu bude kladen důraz na propojení s praxí manažerů ve firmě, budou upozorněni na časté opakující se chyby a to s důrazem na dopady z pohledu soudní p * 1 - Úvod do problematiky – shrnutí posledních změn v pracovněprávních předpisech od 1.10.2023 do 31.12.2026 2 - Právní jednání – předmět pracovněprávních vztahů – základní zásady pracovněprávních vztahů, princip veřejného pořádku, – zákonný rámec možnosti odchýlení se od úpravy práv a povinností v pracovněprávních vztazích, možné formy – možnosti odchýlení se od zapracovaných předpisů EU – problematika vzdání se práva zaměstnancem ve vztahu k pracovněprávním předpisům – neplatnost právního jednání v pracovním právu – absence povinnosti projednání – nedodržení stanovené formy pro právní jednání, pokud již bylo započato s plněním 3 - Pracovní smlouva a její náležitost – postup zaměstnavatele před vznikem pracovního poměru z pohledu manažera, vstupní lékařská prohlídka – problematika „nepoctivého jednání smluvních stran“ před vznikem pracovního poměru, „jednání naoko“ a „za 5 minut 12“ – základní náležitosti pracovní smlouvy aneb co v ní být musí - může– druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce, pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad, zkušební doba, doba určitá - neurčitá 4 - Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr – DPP a DPČ • účel právní úpravy – důvody změn – evropská směrnice o transparentnosti a předvídatelnosti v pracovněprávních vztazích, • Informování o obsahu právního vztahu založeného dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr • Pracovní doba dohodáře – jak plánovat, pojmově vymezení předpokládaný rozsah pracovní doby za den nebo týden, způsob rozvržení pracovní doby,vyrovnávací období u DPČ, jak si i nadále uchovat flexibilitu u pracovní doby dohodářů • dohoda o provedení práce – základní vymezení • dohoda o pracovní činnosti– základní vymezení • dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr a nárok na překážky v práci • skončení pracovního poměru založeného na základě DPP a DPČ • nárok na dovolenou u DPP a DPČ • odměňování dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, nárok na příplatky za sobotu, neděli, práci v noci, svátek a ztížené pracovní prostředí 5 - Informování zaměstnance o obsahu pracovním poměru a dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr – výklad §37 ZP s propojením k obsahu pracovní smlouvy a praktickými případy – další informační povinnosti zaměstnavatele vůči zaměstnancům – způsoby a formy realizace informační povinnosti zaměstnavatele a role manažera 6 - Skončení pracovního poměru druhy, forma , lhůty a doby Základní vymezení pojmů souvisejících se skončením pracovního poměru: • nezbytnost písemné formy, základní obsahové náležitosti výpovědi ze strany zaměstnavatele - zaměstnance, délka výpovědní doby, • možnosti odvolání výpovědi, • neplatné skončení pracovního poměru zaměstnavatelem – mo ...

• 23.02.2026 - 24.02.2026 Praha



• 23.02.2026 - 24.02.2026 online



• 02.06.2026 - 03.06.2026 Praha



• 02.06.2026 - 03.06.2026 online

...

• 20.05.2026 Praha



• 20.05.2026 online
    ... Jak bezpečně zajistit pohledávku (aktuálně k zajišťovacím a utvrzovacím institutům) - ON-LINE
    ... cena: 2.636 Kurz bez DPH (3.190 Kurz včetně DPH) (BOVA POLYGON s.r.o.)
  

   = podobný kurz, školení a/nebo seminář

...

• 20.05.2026 online

Telefonická komunikace je důležitou součástí prodeje, péče o klienty i vizitka firmy. Telefonujete s klienty a reprezentujete svoji společnost? Nevadí vám telefonování, ale chcete se zbavit pocitu, že někoho obtěžujete? Potřebujete prodávat po telefonu nebo oslovit studené kontakty ? Jsou někdy vaše hovory příliš dlouhé, málo efektivní, nejste jisti, jak reagovat? Pojďte to změnit! Je-li plní vaši práci podávání informací po telefonu prodej či sjednávání ...

• 10.03.2026 Praha
    ... Profesionální telefonická komunikace (ICT Pro s.r.o. – Kurzy, školení, konzultace ICT a Soft Skills)
  


• 10.03.2026 Brno
    ... Profesionální telefonická komunikace (ICT Pro s.r.o. – Kurzy, školení, konzultace ICT a Soft Skills)
  


• 10.02.2026 Brno
    ... Profesionální telefonická komunikace (ICT Pro s.r.o. – Kurzy, školení, konzultace ICT a Soft Skills)
  


• 10.02.2026 Praha
    ... Profesionální telefonická komunikace (ICT Pro s.r.o. – Kurzy, školení, konzultace ICT a Soft Skills)
  


• 07.04.2026 Praha
    ... Profesionální telefonická komunikace (ICT Pro s.r.o. – Kurzy, školení, konzultace ICT a Soft Skills)
  

   = podobný kurz, školení a/nebo seminář

MikroTik * – Basic Course * Kurz platformy MikroTik vybaví uchazeče znalostmi potřebnými pro nasazení a provoz MikroTik routeru v instalaci malého až středního rozsahu. V prvním bloku kurz sjednocuje nejdůležitější potřebné znalosti architektury TCP - IP, následně se zabývá základními principy operačního systému platformy MikroTik (RouterOS), poté navazuje konfigurací IPv4 a IPv6 charakteristik, konfigurací a zabezpečením WiFi sítě, jsou řešeny základy firewallu ...

• 04.06.2026 Praha



• 11.05.2026 Brno



• 16.02.2026 Brno



• 12.03.2026 Praha

Obsah Praktické zkušenosti s novelou zákoníku práce Souh> aktuálních legislativních změn Sjednávání zkušební doby, její délka a prodlužování Sloučení výpovědních důvodů Náhrady při neplatné výpovědi Doručení výpovědi a počítání délky výpovědní doby Odstupné a náhrady újmy při zdravotní nezpůsobilosti Možnosti samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem Výplata mzdy v cizí měně Úskalí doručování mzdového a platového výměru zaměstnanc ...

• 19.05.2026 online



• 13.10.2026 online



• 19.05.2026 Praha



• 13.10.2026 Praha



• 24.03.2026 Praha 2
    ... Náhrada škody v pracovním právu v roce 2026 (Poradce Podnikatele, spol. s. r. o.)
  

   = podobný kurz, školení a/nebo seminář

Na semináři budete seznámeni s našimi zkušenostmi se svěřenským fondem a jeho fungováním v podmínkách české legislativy, zejména s praktickou zkušeností s jeho vznikem a správou. Věnovat se budete také konkrétním právním, daňovým a účetním otázkám a dále též jednotlivými aktérům a jejich rolím ve svěřenském fondu. Nastíněny budou výhody a nevýhody svěřenského fondu, praktické zkušenosti a limity při zakládání. Zamysleli jste se nad tím, komu a jak předáte úspěšnou rodinnou firmu a chcete mít jistotu, že přežije po generace? Chcete vyčlenit vydělané finance pro své děti, připravit jim vhodné zázemí a start v počátcích dospělosti? * Svěřenský fond – rekapitulace – aneb, co byste již měli vědět: • podstata svěřenského fondu, • právní úprava, • aktéři (zakladatel, svěřenský správce, obmyšlení). Fungování svěřenského fondu a současná praxe: • vznik svěřenského fondu, • statut svěřenského fondu, • doba trvání svěřenské správy, • vyčlenění majetku a jeho správa (včetně otázek ochrany věřitele, zakladatele), • plnění obmyšlenému vs. plnění účelu svěřenského fondu (včetně metod právního štítu), • dohled nad správou, • zánik správy. Transakční a daňové souvislosti: • účetní a daňové aspekty (registrace k dani, odpisy majetku, DPH atd.), • zdanění při vyčlenění majetku, • zdanění příjmu obmyšleného, • očekávaný vývoj (daně, registry, evidence atd.). Modelové příklady: • ochrana před nečekaným výpadkem společníka a řešení nástupnictví, • ochrana majetku – rodinná aktiva, • alternativa uspořádání SJM, • náhradní obmyšlení a odkazy neziskovým organizacím. Odpovědi na dotazy. ...

• 18.03.2026 Praha