Mgr. Petra ŠIMKOVÁ, lektorka, trenérka a koučka v oblasti prezentačních, facilitačních, lektorských, komunikačních a obchodních dovedností a rozvoje osobnosti
Určeno pro personalisty a všechny, kteří vedou výběrové rozhovory, vybírají kandidáty na otevřené pozice, chtějí zefektivnit výběr zaměstnanců a vybrat toho NEJVHODNĚJŠÍHO, nikoliv nejlepšího. Cíl: * Osvojit si dovednosti pro vedení výběrového rozhovoru založeného na zjišťování doložitelné schopnosti podávání výkonu * Naučit se vybrat nejvhodnějšího, nikoliv nejlepšího, kandidáta na danou pozici odpovídajícího v co největší míře kompetencím pozice * Naučit se získat, interpretovat a vyhodnotit relevantní a důležité informace od kandidáta díky kladení strukturovaných behaviorálních otázek propojených na kompetenční model či požadavky na konkrétní pozici * Procvičit si vedení rozhovoru Obsah: * Behaviorální rozhovor – principy, struktura, význam a jeho výhody * Behaviorální forma rozhovoru jako metoda zjištění sebemotivace pracovníka * Budování atmosféry důvěry * Kladení behaviorálních otázek – druhy a formy otázek, vhodné a nevhodné typy otázek * Baterie otázek, tipy na vedení rozhovoru – konkrétní otázky – „kuchařka“ pro každého účastníka * Naslouchání odpovědím kandidáta, řeč těla, tón a volba slov * Pozorování řeči těla kandidáta, schopnost odhalit lež či částečnou pravdu * Způsob práce s obecnými odpověďmi kandidáta * Nácvik komunikační stránky vedení rozhovoru, prohlubování atmosféry důvěry a naslouchání, řeč těla, tón a volba slov Metody výuky : Interaktivní seminář vedený formou diskuze, skupinové práce, nácvik vedení výběrového rozhovoru behaviorální metodou formou videotréninku, který společně s odborným rozborem poskytne konstruktivní a rozvojovou zpětnou vazbu a doporučení pro rozvoj. |