JUDr. Jaroslav STRÁNSKÝ, Ph.D., odborník a lektor v pracovněprávní oblasti, odborný asistent na Katedře pracovního práva a sociálního zabezpečení na Právnické fakultě MU
Určeno pro personalisty, HR manažery, specialisty v oblasti práce a mezd, podnikové právníky. Pouze soukromý sektor. Cíl: Získání přehledu a orientace v pravidlech a možnostech odměňování v podnikatelské sféře. Pochopení možností, jak prostřednictvím odměňování účinně motivovat zaměstnance k optimálnímu pracovnímu výkonu. Upozornění na chyby a případy porušení zákona, kterých se zaměstnavatelé často dopouštějí. Obsah: * Nastavení systému odměňování, možnosti využití jednotlivých mzdových forem (časová, úkolová, výkonnostní, podílová mzda) * Určení mzdových složek a kritérií pro jejich poskytování, motivace zaměstnanců k dobrým pracovním výsledkům prostřednictvím správně nastavených mzdových složek * Modelace kladů a záporů jednotlivých forem odměňování ve vazbě na typy rozvržení pracovní doby, včetně konta pracovní doby * Přípustné způsoby určení výše mzdy, jejich výhody a nevýhody (smlouva vs. mzdový výměr), možnosti změny výše mzdy * Vnitřní mzdový předpis, jeho obsah a možnosti * Mzdová kompenzace práce přesčas, práce ve svátek, v noci atd. * Zásada stejné odměny za stejnou práci, její projevy a aplikační důsledky * Průměrný a pravděpodobný výdělek, výpočet, použití * Zpracování mezd, srážky ze mzdy * Splatnost, výplata mzdy, způsob výplaty |