Určeno pro
personalisty, HR manažery, specialisty v oblasti práce a mezd, podnikové právníky. Pouze soukromý sektor.


Cíl:
Získání přehledu a orientace v pravidlech a možnostech odměňování v podnikatelské sféře. Pochopení možností, jak prostřednictvím odměňování účinně motivovat zaměstnance k optimálnímu pracovnímu výkonu. Upozornění na chyby a případy porušení zákona, kterých se zaměstnavatelé často dopouštějí.

Obsah:
* Nastavení systému odměňování, možnosti využití jednotlivých mzdových forem (časová, úkolová, výkonnostní, podílová mzda)
* Určení mzdových složek a kritérií pro jejich poskytování, motivace zaměstnanců k dobrým pracovním výsledkům prostřednictvím správně nastavených mzdových složek
* Modelace kladů a záporů jednotlivých forem odměňování ve vazbě na typy rozvržení pracovní doby, včetně konta pracovní doby
* Přípustné způsoby určení výše mzdy, jejich výhody a nevýhody (smlouva vs. mzdový výměr), možnosti změny výše mzdy
* Vnitřní mzdový předpis, jeho obsah a možnosti
* Mzdová kompenzace práce přesčas, práce ve svátek, v noci atd.
* Zásada stejné odměny za stejnou práci, její projevy a aplikační důsledky
* Průměrný a pravděpodobný výdělek, výpočet, použití
* Zpracování mezd, srážky ze mzdy
* Splatnost, výplata mzdy, způsob výplaty