Kurz: PŘEHLED ČINNOSTÍ MZDOVÉHO ÚČETNICTVÍ - pro personalisty a další zájemce, kteří nejsou mzdové účetní

Kurz je určen pro ...

Určeno pro firmy, které zvolily pro zpracování mezd outsourcing, personalisty a případně i mzdové účetní, kteří si chtějí propojit obě činnosti vzájemně. Tato oblast je také vhodná pro znalost na pracovních pozicích analytiků odměňování .

Lektoři kurzu

Vladislava Dvořáková, DiS.

[Kurz] Program kurzu (obsah přednášky/semináře/rekvalifikace/studia) ...

Určeno pro firmy, které zvolily pro zpracování mezd outsourcing, personalisty a případně i mzdové účetní, kteří si chtějí propojit obě činnosti vzájemně. Tato oblast je také vhodná pro znalost na pracovních pozicích analytiků odměňování . cíl
V praxi lépe pochopit a také komplexně zabezpečit mzdovou a personální agendu a případně doložit pro zpracování potřebné podklady. Ve vztahu k celkovému nastavení odměňování, ve vztahu k personalistice a dopadu do mzdového účetnictví, tudíž také do nákladů firmy. Důležité je pochopit, že nastavení odměňování ve spojení s legislativními podmínkami v ČR má výrazný vliv také na dopad do mzdových nákladů, a to včetně benefitů poskytovaných ve společnosti. obsah

• Druhy pracovněprávních vztahů a dopad těchto pracovněprávních vztahů do zúčtování mezd a mzdových nákladů – odvod zdravotního a sociálního pojištění – pracovní poměr a dohody konané mimo pracovní poměr – dopady změn zákoníku práce – co je nutné vést za agendu u pracovněprávních vztahů pro potřeby zpracování
• Smlouvy o výkonu funkce – zúčtování odměn z těchto smluv a rozdíly proti zúčtování mezd a odměn z dohod – co vše musí mít za informace mzdová účtárna z těchto smluv pro správné zpracování – jak rozlišit pro zpracování nutné údaje ze smlouvy o výkonu funkce
• Pracovní doba – její nastavení a problematika zúčtování mezd – co je fondem pracovní doby u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby – jak dokládat pro zpracování mezd, co je evidencí pracovní doby dle zákoníku práce a co je nutné poskytnout do zpracování mezd – odlišnost od evidence pracovní doby
• Přesčasová práce a náhradní volno, pracovní pohotovost , překážky v práci – evidence těchto institutů
• Práce ve svátek a náhradní volno – rozdíl oproti přesčasové práci
• Příplatky – příplatky dle ZP – minimální výše
• Průměrný výdělek – co vše spadá do průměrného výdělku, ukončení pracovního poměru – zrušení pracovního poměru ve zkušební době, v době prvních 14 dnů pracovní neschopnosti a vliv na náhradu při dočasné pracovní neschopnosti
• Dovolená 2021 – kalendářní rok a alikvótní část, krácení dovolené dle nových podmínek – za které doby dovolená vzniká pouze částečně, komplexní změny v oblasti dovolené – jak poskytovat a evidovat dovolenou; dovolená mezi MD a RD; příklady
• Odstupné dle ZP a nad ZP – dopad do mzdových nákladů
• Konkurenční doložka – její možné podmínky a její zúčtování ve mzdové účtárně, jak zpracováváme plnění konkurenční doložky, sjednání typu závazku konkurenční doložky ve smlouvě o výkonu funkce – rozdíl oproti pracovnímu poměru
• Potvrzení o zaměstnání a srážky ze mzdy – jejich proces ve společnosti, jejich pořadí, externí srážky a problematika vnitrofiremních srážek ze mzdy a vztah k externím srážkám
• Zaměstnávání osob se zdravotním postižením – zákon o zaměstnanosti – plnění OZP za kalendářní rok; náhradní plnění – ověřování, aplikace MPSV
• Potvrzení ÚP – Potvrzení o průměrném měsíčním čistém výdělku pro ÚP – průměrný čistý měsíční výdělek u dohod konaných mimo pracovní poměr a rozdíl oproti pracovnímu poměru
• Zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele – kdo spadá do zákonného pojištění zaměstnavatele a kdo je vyjmut ze zákonného pojištění odpovědnosti
• Dotazy, diskuze