Určeno pro manažery na všech stupních řízení, majitele firem, personální manažery a specialisty. Cílem semináře je zvládnout zapracování nového zaměstnance. ...[Personalistika a osobnostní rozvoj] ...

Advanced Trainer Skills | Účastníci tréninku budou schopni školit a vzdělávat se v rámci celoživotního vzdělávání. Umět sestavit a prezentovat vzdělávací obsah programu dle pedagogických zásad. Zvolit a zapojit vhodné didaktické pomůcky, metody a techniky do výuky. Naučit se tvořit, vést online výuku se zapojením interaktivních prvků. Získat techniky pro řešení náročných komunikačních situací a efektivně vyhodnotit vzdělávací akce a to vše s ohledem na všechny aspekty dalšího vzdělávání dospěl ...[Personalistika a osobnostní rozvoj] ...

Naučíte se jednoznačně komunikovat. Natrénujete, jak přesně vyjadřovat své požadavky i koncept svého vedení tak, aby to váš tým nejen rychle pochopil, ale také i podpořil. Naučíte se, jak dávat jasnou zpětnou vazbu, pomůžete tak svému týmu i kolegům k tomu, aby se v práci lépe cítili. Zamezíte plýtvání časem kvůli nepřehledné a nejasné komunikaci. | • důležitost předávání informací: jak informovat přehledně, ale nezahlcovat, • jak jasně, výstižně a efektivně vyjádřit svůj postoj a názor – komunikace hrubá versus jednoznačná a výsledky v praxi, • komunikace s členy týmu na základě různých osobnostních typů a jak typologii využít k rychlejšímu přenosu informací, • jak budovat komunikačně otevřenou firemní kulturu, • předávání informací k firemním cílům tak, aby informace byly jasné a pochopitelné, • jasná zpětná vazba – jak ji dávat i přijímat, • domněnky v komunikaci, které brzdí tým. ...[Personalistika a osobnostní rozvoj] ...

LinkedIn as a powerful tool for personal branding and customer acquisition | Tento praktický workshop vás provede procesem transformace platformy LinkedIn ve výkonný nástroj pro budování osobní značky a akvizici zákazníků. Zaměříme se na nejnovější strategie a techniky pro vytvoření a prezentaci silné osobní značky na LinkedIn, která přitahuje a zaujímá potenciální zákazníky. Budeme prozkoumávat účinné metody pro zvyšování viditelnosti a angažovanosti na LinkedIn, včetně využití ...[Personalistika a osobnostní rozvoj] ...

LinkedIn má celosvětově kolem 380 milionů aktivních uživatelů. Jde o třetí nejpopulárnější síť po Facebooku a YouTube (tzn. první nejpoužívanější mezi profesními sítěmi). Úspěšné akvizice v oblasti obchodních zástupců budou stále více podmíněny znalostmi právě této platformy. Ukážeme Vám, jak jej efektivně využívat. Naučíme Vás maximalizovat využití LinkedInu pro potřeby finančních či obchodních zástupců. Prozradíme Vám, jak aplikovat okamžité změny k progresivnímu využívání LinkedInu. Kurz je určen pro každého, kdo se zabývá prodejem, pro obchodní zástupce a pro všechny, kdo chtějí na LinkedIn vyhledávat obchodní příležitosti. | Úvod do LinkedIn 1. Problematika digitálního marketingu a role LinkedInu v ní 2. Současné a budoucí trendy vyhledávání zákazníků 3. Poslední informace a novinky týkající se LinkedIn 4. Definice obecné LinkedIn strategie pro vyhledávání zákazníků 5. Analýza nejdůležitějších částí LinkedIn profilu pro vyhledávání zákazníků 6. Hlavní networkingové cíle úspěšného LinkedIn obchodního zástupce 7. Jak efektivně zvýšit počet LinkedIn kontaktů bez zablokování účtu 8. Jak se chovat na LinkedIn v závislosti na individuálním stavu počtu kontaktů Zacílení kandidátů na LinkedInu i mimo něj 1. Jak vyždímat maximum z LinkedIn vyhledávače (LinkedIn People Search) 2. Jak odkrýt skryté zdroje s relevantními osobami 3. Co je tzv. Boolean vyhledávání a proč je denní rutinou 4. Definice boolean operátorů, modifikátorů a vyhledávacích příkazů 5. Co je to tzv. X-Ray a Flip vyhledávání, jak cílit a filtrovat LinkedIn uživatele pomocí internetových vyhledávačů 6. Definice konceptuálního, implicitního, jazykového a nepřímého vyhledávání 7. Definice pokročilých technik jako např. sémantické, pravděpodobnostní a vyčerpávající vyhledávání Jak úspěšně kontaktovat LinkedIn zákazníky 1. Jak najít kontaktní informace každého LinkedIn uživatele za každých okolností 2. Jak determinovat e-mailovou adresu skoro každého zákazníka na světě 3. Co je to diverzita zákazníků a jaké výzvy nám přináší 4. Jak automatizovat vyhledávání zákazníků užitím LinkedInu a služeb třetích stran 5. Které kontaktní metody jsou pro akvizici potenciálních zákazníků nejefektivnější 6. Jak měřit efektivitu kontaktování potenciálních zákazníků a zlepšování její úspěšnosti 7. Jak vytvářet zprávy, které potenciální zákazníci nemohou ignorovat 8. Jak odkrývat skryté a privátní LinkedIn profily potenciálních zákazníků 9. Jak sledovat LinkedIn aktivitu Vaší konkurence 10. Jak penetrovat cizí LinkedIn skupiny, do kterých nemáte přístup 11. Jak vytvářet vlastní LinkedIn skupiny, aby pracovaly pro Vás Diskuze, shrnutí, závěr ...[Personalistika a osobnostní rozvoj] ...

LinkedIn má celosvětově kolem 380 milionů aktivních uživatelů. Jde o třetí nejpopulárnější síť po Facebooku a YouTube (tzn. první nejpoužívanější mezi profesními sítěmi). Úspěšné akvizice v oblasti obchodních zástupců budou stále více podmíněny znalostmi právě této platformy. Ukážeme Vám, jak jej efektivně využívat. Naučíme Vás maximalizovat využití LinkedInu pro potřeby finančních či obchodních zástupců. Prozradíme Vám, jak aplikovat okamžité změny k progresivnímu využívání LinkedInu. Kurz je určen pro každého, kdo se zabývá prodejem, pro obchodní zástupce a pro všechny, kdo chtějí na LinkedIn vyhledávat obchodní příležitosti. | Úvod do LinkedIn 1. Problematika digitálního marketingu a role LinkedInu v ní 2. Současné a budoucí trendy vyhledávání zákazníků 3. Poslední informace a novinky týkající se LinkedIn 4. Definice obecné LinkedIn strategie pro vyhledávání zákazníků 5. Analýza nejdůležitějších částí LinkedIn profilu pro vyhledávání zákazníků 6. Hlavní networkingové cíle úspěšného LinkedIn obchodního zástupce 7. Jak efektivně zvýšit počet LinkedIn kontaktů bez zablokování účtu 8. Jak se chovat na LinkedIn v závislosti na individuálním stavu počtu kontaktů Zacílení kandidátů na LinkedInu i mimo něj 1. Jak vyždímat maximum z LinkedIn vyhledávače (LinkedIn People Search) 2. Jak odkrýt skryté zdroje s relevantními osobami 3. Co je tzv. Boolean vyhledávání a proč je denní rutinou 4. Definice boolean operátorů, modifikátorů a vyhledávacích příkazů 5. Co je to tzv. X-Ray a Flip vyhledávání, jak cílit a filtrovat LinkedIn uživatele pomocí internetových vyhledávačů 6. Definice konceptuálního, implicitního, jazykového a nepřímého vyhledávání 7. Definice pokročilých technik jako např. sémantické, pravděpodobnostní a vyčerpávající vyhledávání Jak úspěšně kontaktovat LinkedIn zákazníky 1. Jak najít kontaktní informace každého LinkedIn uživatele za každých okolností 2. Jak determinovat e-mailovou adresu skoro každého zákazníka na světě 3. Co je to diverzita zákazníků a jaké výzvy nám přináší 4. Jak automatizovat vyhledávání zákazníků užitím LinkedInu a služeb třetích stran 5. Které kontaktní metody jsou pro akvizici potenciálních zákazníků nejefektivnější 6. Jak měřit efektivitu kontaktování potenciálních zákazníků a zlepšování její úspěšnosti 7. Jak vytvářet zprávy, které potenciální zákazníci nemohou ignorovat 8. Jak odkrývat skryté a privátní LinkedIn profily potenciálních zákazníků 9. Jak sledovat LinkedIn aktivitu Vaší konkurence 10. Jak penetrovat cizí LinkedIn skupiny, do kterých nemáte přístup 11. Jak vytvářet vlastní LinkedIn skupiny, aby pracovaly pro Vás Diskuze, shrnutí, závěr ...[Personalistika a osobnostní rozvoj] ...

Odnesete si praktické poznatky, jak koučovat jednotlivce i jak koučovat tým. Nacvičíte si poskytování zpětné vazby koučovacím stylem, zjistíte, s jakými principy je možné při koučování pracovat. Dozvíte se, jaké má mít předpoklady manažer – kouč. | • proč může být koučování jedním z možných stylů situačního manažerského vedení, • východiska, cíle a užitek koučování týmu, • kdy je pro manažera vhodné koučování týmu využít a kdy nikoliv, • techniky a možnosti koučování týmu, • otázky – jak je správně používat, • strategie „efektivního řešení“ a její místo v koučování, • techniky vedení koučovacího rozhovoru metodou GROW, • kdy, jak, koho koučovat nebo také nekoučovat, • brainstorming – nástroj ke koučování skupiny. ...[Personalistika a osobnostní rozvoj] ...

Zaměříme se na vaše konkrétní komunikační návyky, jejich příčiny a způsoby, jak je můžete změnit, pokud vám nepřinášejí výsledek, jaký si přejete. Ukážeme si, jak v konkrétních situacích využít metody, kterými lépe zvládnete vypjaté situace i komunikační manipulátory. Naučíte se lépe číst gesta druhých a ovládat svoji vlastní řeč těla. Porozumíte tomu, jak jsou naše mysl a tělo propojeny a co to v komunikaci vyvolává. Pro zvýšení vašeho úspěchu v komunikaci přidáme i pár tipů pro práci s hlasem. | • principy fungování mysli a jak se odráží v naší denní komunikaci, • co nás nutí opakovat stejné chování v konkrétních situacích, • zdroje konfliktů: jak tyto zdroje rozpoznat a jak přiměřeně reagovat, • zásady zvládání různých druhů konfliktů, • typologie manipulátorů, jak s touto typologií pracovat a předcházet manipulativnímu jednání, • tři typy chování, jejich typické znaky a jejich důsledky pro komunikaci, • využití aktivního naslouchání, ověřování a doptávání v komunikaci, • využití řeči těla i hlasu pro vytvoření souladu v komunikaci, • správné čtení signálů řeči těla, mimiky i gest, • práce s vlastní řečí těla, • antistresové metody pro lepší zvládnutí vypjatých situací nebo trémy, • práce s hlasem a technika nenápadného ovlivňování. ...[Personalistika a osobnostní rozvoj] ...

Na semináři si rozšíříte i prověříte svoje znalosti. Budete mít příležitost se aktivně zapojit do diskuze. Jednotlivé odborné bloky budou doplňovány nejen příklady z praxe, ale i s tím související aktuální judikaturou. Jako studijní materiál obdržíte ÚZ – Zákoník práce (vyd. Sagit, a. s.). | Zákoník práce: Aktuální stav právní úpravy v roce 2023 • všeobecná ustanovení zákoníku práce – smluvní volnost, závislá práce, vzdání se práva, veřejný pořádek, zakazuje se x nepřihlíží se, účastníci pracovněprávních vztahů, zastupování, základní zásady, odbory, rovné zacházení, diskriminace. Pracovní poměr: Postup před vznikem pracovního poměru, příslib zaměstnání – jednání naoko a jednání za pět minut dvanáct • vznik pracovního poměru • pracovní smlouva • zkušební doba • povinnost informování • doba určitá • převedení na jinou práci • pracovní cesta • přeložení • skončení pracovního poměru • odstupné • odvolání • konkurenční doložka • dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Práce z domova v roce 2023. Pracovní doba: Pracovní doba a doba odpočinku • rozvržení pracovní doby, formy a úprava odpočinku zaměstnance • práce přesčas, noční práce, pracovní pohotovost • evidence pracovní doby. Pružná pracovní doba po novelizaci. Doručování v pracovněprávních vztazích dle novelizace zákoníku práce. Lhůty a doby dle novelizace zákoníku práce. Sdílené pracovní místo – nový institut v pracovním právu. Dovolená její určování a čerpáni aktuálně. Péče o zaměstnance a odborný rozvoj zaměstnanců. Přechod práv a povinností v pracovněprávních vztazích dle novelizace zákoníku práce. Odbory a zaměstnavatel: Práva a povinnosti, kolektivní vyjednávání • práva a povinnosti účastníků pracovněprávních vztahů – zaměstnanci, zaměstnavatelé, postavení vedoucího zaměstnance. Vnitřní předpisy, pracovní řád, osobní spis, pracovní posudek • ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele a ochrana osobních práv zaměstnance. Náhrada škody: Prevence, odpovědnost za škodu, dohoda o odpovědnosti, dohoda o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů, náhrada škody – dle novelizace zákoníku práce. Odměňování za práci: Mzda, plat, příplatky • náhrada výdajů poskytovaných zaměstnanci v souvislosti s výkonem práce • překážky v práci. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci: Prevence, předcházení, povinnosti zaměstnavatele, práva a povinnosti zaměstnance • stres v pracovním právu a s tím spojené povinnosti zaměstnavatele. Odpovědi na dotazy. ...[Personalistika a osobnostní rozvoj] ...

Na semináři si rozšíříte i prověříte svoje znalosti. Budete mít příležitost se aktivně zapojit do diskuze. Jednotlivé odborné bloky budou doplňovány nejen příklady z praxe, ale i s tím související aktuální judikaturou. Jako studijní materiál obdržíte ÚZ – Zákoník práce (vyd. Sagit, a. s.). | Zákoník práce: Aktuální stav právní úpravy v roce 2023 • všeobecná ustanovení zákoníku práce – smluvní volnost, závislá práce, vzdání se práva, veřejný pořádek, zakazuje se x nepřihlíží se, účastníci pracovněprávních vztahů, zastupování, základní zásady, odbory, rovné zacházení, diskriminace. Pracovní poměr: Postup před vznikem pracovního poměru, příslib zaměstnání – jednání naoko a jednání za pět minut dvanáct • vznik pracovního poměru • pracovní smlouva • zkušební doba • povinnost informování • doba určitá • převedení na jinou práci • pracovní cesta • přeložení • skončení pracovního poměru • odstupné • odvolání • konkurenční doložka • dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Práce z domova v roce 2023. Pracovní doba: Pracovní doba a doba odpočinku • rozvržení pracovní doby, formy a úprava odpočinku zaměstnance • práce přesčas, noční práce, pracovní pohotovost • evidence pracovní doby. Pružná pracovní doba po novelizaci. Doručování v pracovněprávních vztazích dle novelizace zákoníku práce. Lhůty a doby dle novelizace zákoníku práce. Sdílené pracovní místo – nový institut v pracovním právu. Dovolená její určování a čerpáni aktuálně. Péče o zaměstnance a odborný rozvoj zaměstnanců. Přechod práv a povinností v pracovněprávních vztazích dle novelizace zákoníku práce. Odbory a zaměstnavatel: Práva a povinnosti, kolektivní vyjednávání • práva a povinnosti účastníků pracovněprávních vztahů – zaměstnanci, zaměstnavatelé, postavení vedoucího zaměstnance. Vnitřní předpisy, pracovní řád, osobní spis, pracovní posudek • ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele a ochrana osobních práv zaměstnance. Náhrada škody: Prevence, odpovědnost za škodu, dohoda o odpovědnosti, dohoda o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů, náhrada škody – dle novelizace zákoníku práce. Odměňování za práci: Mzda, plat, příplatky • náhrada výdajů poskytovaných zaměstnanci v souvislosti s výkonem práce • překážky v práci. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci: Prevence, předcházení, povinnosti zaměstnavatele, práva a povinnosti zaměstnance • stres v pracovním právu a s tím spojené povinnosti zaměstnavatele. Odpovědi na dotazy. ...[Personalistika a osobnostní rozvoj] ...

Inspirujte se vyzkoušenými postupy a tipy, jak nastavit či vylepšit váš adaptační proces V posledních letech je těžké hledat a udržet vhodné zaměstnance. Aby úsilí náborářů nepřišlo nazmar, potřebujeme promyšlený a perfektně připravený onboarding, kterým nejen zamezíme zbytečným odchodům nováčků, ale také podchytíme a rozvineme jejich počáte ...[Personalistika a osobnostní rozvoj] ...

Naučíte se spolupracovat s kolegy, členy týmu i šéfem tak, aby jste si získali pozitivní a rychlou odezvu. Zjistíte, jak zamezit konfliktům, které vznikají z nepochopení. Naučíte se, jak vyčistit dusnou atmosféru doma i na pracovišti. | • Jak zlepšit komunikaci na obou stranách. • Jak zkvalitnit mezilidské vztahy. • Odstranění domněnek v komunikaci. • Jak snížit nenaplněná očekávání na ostatní, která vznikají z nepochopení se. • Jak zlepšit předávku práce a zadávání úkolů. • Snížení konfliktů s kolegy a v týmu. • Jak na předcházení vzniku konfliktů. • Pochopení, proč druhá osoba nereaguje tak, jak byste reagovali vy. POZNÁMKA: Můžete přinést konkrétní příklady z praxe, které můžeme řešit. Odpovědi na dotazy. ...[Personalistika a osobnostní rozvoj] ...

Cílem tohoto kurzu je získat znalosti a dovednosti v oblasti pedagogiky a psychologie, které podmiňují výkon činnosti vychovatele. ...[Personalistika a osobnostní rozvoj] ...

Cílem tohoto kurzu je získat znalosti a dovednosti v oblasti pedagogiky a psychologie, které podmiňují výkon činnosti učitele. ...[Personalistika a osobnostní rozvoj] ...

Cílem tohoto kurzu je získat znalosti a dovednosti v oblasti pedagogiky a psychologie, které podmiňují výkon činnosti pedagoga volného času. ...[Personalistika a osobnostní rozvoj] ...