Obsah:
* Vztah zákoníku práce a občanského zákoníku – jak jej používat, kdy jej nelze použít
* Zásada „co není zakázáno, je dovoleno“, rozšíření možností odchylovat se od zákona podle NOZ, postup při ukládání povinností zaměstnancům
* Novela zákoníku práce od 1. 10. 2015 – změna právní úpravy odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání a další změny, příprava věcné novely ZP pro rok 2017
* Pracovnělékařská služba, pracovnělékařské prohlídky, vysílání zaměstnanců k nim, lékařský posudek a jeho důsledky, výkladové problémy
* Vznik pracovního poměru, pracovní smlouva jako smlouva uzavíraná adhezním způsobem (ochrana slabší strany), způsob sjednání, zkušební doba
* Doba určitá a jiná ujednání
* Souběh funkcí členů statutárních orgánů a manažerů v pracovním poměru
* Změny pracovního poměru, vč. převedení na jinou práci, vyslání na pracovní cestu
* Skončení pracovního poměru a jeho způsoby, výpovědní důvody, organizační změny, odstupné a kompenzace odstupného od Úřadu práce, zdravotní nezpůsobilost zaměstnance k práci, potvrzení o zaměstnání a potvrzení pro Úřad práce
* Základní povinnosti zaměstnanců – posuzování porušení „pracovní kázně“, rozdíl oproti neuspokojivým pracovním výsledkům, možnosti propuštění zaměstnance, soudní judikatura
* Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, řešení práce na zavolanou
* Specifika služebního poměru státních zaměstnanců (jen k dotazům)
* Odměňování, včetně práce přesčas, ve svátek, v noci, v sobotu a v neděli
* Dohody o srážkách ze mzdy podle NOZ, souvislost se zákoníkem práce, výkladové nejasnosti, započtení pohledávky zaměstnavatele vůči příjmu zaměstnance
* Pracovní doba a její rozvržení, přestávky v práci a nepřetržité odpočinky, práce přesčas
* Co musí podle zákona o zaměstnanosti prokazovat inspekci práce zaměstnanec a co zaměstnavatel o jeho zaměstnání
* Inspekce práce a poslední změny zákona, státní zdravotní dozor, ukládání pokut za přestupky a správní delikty
. /#!/courseDetail/0100700000477