| Hledat školení | Registrace Školícího střediska |
Kalendář | Poptávky | Komentáře | Přihlásit se |
|---|
skoleni-kurzy.eu[skoleni-kurzy.eu] Zde najdete různé kurzy, školení, semináře a rekvalifikační kurzy z různých oborů.Nenašli jste kurz, školení a/nebo seminář?Pošlete nám nezávaznou poptávku po kurzu a my se ho pokusíme najít a pošleme Vám kontakt na vzdělávací firmu a/nebo Vaši poptávku kurzu zveřejníme v seznamu poptávek.Registrace školící firmyJste školící firma, vzdělávací instituce a/nebo pořádáte školení, kurzy, rekvalifikační semináře? Zaregistrujte svoji firmu na serveru a zvyšte počet svých klientů.Náhodný kurz/školeníPersonalista online (možnost získání profesní kvalifikace s garancí MPSV) - Centrum služeb pro podnikání s.r.o. Cíle kurzu : V tomto online kurzu se naučíte to nejdůležitější z oblasti Personalistiky. Budete vědět – jak získávat nové pracovníky, jak obsazovat pracovní místa, jak plánovat kariéru a vzdělávání, jak řídit, hodnotit a motivovat pracovníky. ^
Další zlevněné kurzy |
Výpis školení a/nebo kurzů podle klíčového slova: Kurz Nábor zaměstnanců na sociálních sítích Nábo vychovatelství - pouze v názvu kurzu hledá aspoň jedno klíčové slovo [OR]
Hledáno v oborech jednotlivých školení: Kurz Nábor zaměstnanců na sociálních sítích Nábo vychovatelství vychovatelstvíDalší kurzy a školení : Další vzdělávání pracovníků v sociálních službách
| Další vzdělávání pro pracovníky v sociálních služb
| Kurzy pro pracovníky v sociálních službách
| Náborová a predajná fáza realitnej činnosti
| Odměňování zaměstnanců ve veřejné správě - aktua
| Pracovník sociálních služeb pro přímou péči
| Pracovník v sociálních službách
| Pracovník v sociálních službách s přímou obslužnou
| Pro pracovníky v sociálních službách
| Vzdělávání pracovníků v sociálních službách
| Vzdělávání pro pracovníky v sociálních službách
| Výběr zaměstnanců
| Základy první pomoci pro pracovníky v sociálních s
| Zákon o sociálních službách - aktuality a praxe
| Úvod do problematiky sociálních dávek + jejich změ
| Školení z bezpečnosti práce zaměstnanců
personalistika, pracovní právo, psychologické metody výběru, bilanční psychodiagnostika,
kurz,rekvalifikace, výběr zaměstnanců,
personalistika, pracovní právo, psychologické metody výběru,
bilančnípsychodiagnostika,kurz,rekvalifikace, výběr zaměstnanců,
Základy první pomoci pro pracovníky v sociálních s
Úvod do problematiky sociálních dávek + jejich změ
Školení z bezpečnosti práce zaměstnanců
Výběr zaměstnanců
Školení je určeno pro správce, který potřebuje úplné informace o přidělování adres TCP/IP. Výhodná je znalost ovládání Windows Serveru 2003, na kterém kurz probíhá, ale i znalosti ovládání Windows XP jsou pro kurz dostačující. Kurz využívá především
PC kurz, kurz Internet a e-mail
PC kurz, kurz HTML a CSS
PC kurz, kurz Z
PC kurz, kurz Word
PC kurz, kurz Excel
PC kurz, kurz Power Point
PC kurz, kurz PHP a MySQL
PC kurz, kurz C++
PC kurz, kurz Linux
výtvarný kurz, kurz kreslení
rétorika, letní víkendový kurz
Jazykový kurz
Kurz, který Vám pomůže lépe bydlet!
Kurz je přínosem pro manažery, podnikatele, obchod
kurz pro cvičitele sebeobrany- doklad pro Živnoste
Akreditovaný kurz Daňová evidence
Kurz zaměřený na dovednosti potřebné pro vykonáván
Insentiva, zazitkovy, darkovy kurz po zapade USA
Akreditovaný kurz Mzdové účetnictví
Školení je zaměřené na správce Windows Serverem 2008 přecházející z verzí nižších, zejména ze Serveru 2003. Kurz využívá výklad i praktická cvičení. Posluchači se dozví o všech nových vlastnostech systému a budou procvičovat použití Core edice, RODC
Školení je určeno pro správce, který začíná s Windows Serverem 2008, nebo si potřebuje znalosti utřídit či doplnit. Školení není přímo zaměřené na správce přecházející na verzi 2008 z verzí nižších. Kurz využívá výklad i praktická cvičení. Důraz je k
Školení je určeno pro správce, který začíná s Windows 7 na straně klientů, nebo si potřebuje znalosti utřídit či doplnit. Na serverové straně používá Windows 2003, 2008 či 2008 R2. Kurz využívá výklad i praktická cvičení. Důraz je kladen na nové obla
Školení je určeno pro správce, který začíná s Windows 7 na straně klientů a předtím používal Windows XP. Na serverové straně používá Windows 2003, 2008 či 2008 R2. Kurz využívá výklad i praktická cvičení. Předmětem kurzu jsou nové oblasti konfigurace
Školení je určeno pro správce, který potřebuje úplné informace o způsobech přidělování adres TCP/IP, především o konfiguraci DHCP. Výhodná je znalost ovládání Windows Serveru 2003, na kterém kurz probíhá, ale i znalost teorie IP adresování včetně pod
Intenzivní pobytový letní kurz pro naprosté začáte
Kurz pro realitní makléře a správce nemovitostí
TOP kurz - 4 modulový projekt - pohotový, kultivov
zážitkový kurz první pomoci
REKVALIFIKAČNÍ KURZ S AKREDITACÍ MŠMT ČR
Kadeřnický kurz
aranžování květin, kurz floristiky, vzdělávání
rekvalifikační kurz floristy pro začatečníky
KURZ KRUPIÉRŮ V PRAZE 11. DUBNA 2011
KURZ KRUPIÉRŮ BRNO CASINO 777 NÁMĚSTÍ SVOBODY 5
Metodický kurz zážitkové pedagogiky
Intenzivní kurz angličtiny, vyučují kvalifikovaní
kurz angličtiny pro realitní makléře - odborná ter
Umělecký kurz
Kurz pro projektanty a konstruktéry
certifikovaný kurz Adobe Photoshop
100 hod. kurz - specifika systemicky pojaté krizov
Kurz ke zvládnutí první pomoci při úrazech a další
TOP KURZ - 4 modulový projekt - přesvědčivý, kulti
Kurz určování priorit a zacházení s časem
Kurz Krupiérů
Výletní kurz
Základní kurz obsluhy osobního počítače se systéme
Hledáno ve školících firmách: Kurz Nábor zaměstnanců na sociálních sítích Nábo vychovatelství vychovatelstvíInstand,z.ú. (odkaz na termíny kurzů)
Agentura Salvia, s.r.o. (odkaz na termíny kurzů)
Everesta, s.r.o (odkaz na termíny kurzů)
EduGate s.r.o. (odkaz na termíny kurzů)
Herecká škola Neklid (odkaz na termíny kurzů)
Počítačová služba s.r.o. (odkaz na termíny kurzů)
Educat s.r.o. (odkaz na termíny kurzů)
Samouk (odkaz na termíny kurzů)
Sluneční zátoka (odkaz na termíny kurzů)
MOBI spol. s r. o. (odkaz na termíny kurzů)
Kateřina Porubanová (odkaz na termíny kurzů)
Středisko vzdělávání s.r.o. (odkaz na termíny kurzů)
Rekval, s.r.o. (odkaz na termíny kurzů)
Edukana, spolek (odkaz na termíny kurzů)
Compekon s.r.o. (odkaz na termíny kurzů)
Školicí středisko ADMIS s.r.o. (odkaz na termíny kurzů)
Floristické kurzy s.r.o. - Mgr. Renáta Steinová (odkaz na termíny kurzů)
Kadeřnictví Antil - školící a vzdělávací centrum Turnov (odkaz na termíny kurzů)
CGS Praha (odkaz na termíny kurzů)
EMPLA spol. s r. o. (odkaz na termíny kurzů)
Informa-středisko vzdělávání, České Budějovice (odkaz na termíny kurzů)
Akademie Literárních novin (odkaz na termíny kurzů)
Zubní středisko u Karoliny (odkaz na termíny kurzů)
Ateliér krásy Kateřiny Schlosserové (odkaz na termíny kurzů)
VIVIA s.r.o. (odkaz na termíny kurzů)
1.ČESKÁ BARMANSKÁ AKADEMIE-MILOŠ TRETTER, Praha (odkaz na termíny kurzů)
Škola manažerského rozvoje s.r.o. (odkaz na termíny kurzů)
TÜV SÜD Czech s.r.o. (odkaz na termíny kurzů)
Hubbardova akademie administrativy (odkaz na termíny kurzů)
DATRON, a.s. (odkaz na termíny kurzů)
REENGINE (odkaz na termíny kurzů)
TÜV SÜD Czech s.r.o. (odkaz na termíny kurzů)
Anzen s.r.o. - BOZP, PO a ochrana ŽP (odkaz na termíny kurzů)
PIROS Czech s.r.o. (odkaz na termíny kurzů)
PYROKONTROL trading consulting (odkaz na termíny kurzů)
Centrum vzdělávání CML plus s.r.o. (odkaz na termíny kurzů)
DNV GL Business Assurance Czech Republic s.r.o. (odkaz na termíny kurzů)
Karla Wallerová - REDOS (odkaz na termíny kurzů)
Mgr. Lubomír Mokrý BOZP (odkaz na termíny kurzů)
Dům pod jasanem (odkaz na termíny kurzů)
MAHA STUDIO (odkaz na termíny kurzů)
ROSMARINO květinový ateliér (odkaz na termíny kurzů)
The nail shop - Mgr. Zdenka Hubinková (odkaz na termíny kurzů)
Callida, s.r.o. (odkaz na termíny kurzů)
Aqua Ventus Academy (odkaz na termíny kurzů)
Kosmetická škola Evolution Beauty Institute (odkaz na termíny kurzů)
FreeStyle (odkaz na termíny kurzů)
Rh+ marketing (odkaz na termíny kurzů)
Systemický institut, s.r.o. (odkaz na termíny kurzů)
CJ DESIGN (odkaz na termíny kurzů)
Moderní škola češtiny (odkaz na termíny kurzů)
Ateliér Hamaka (odkaz na termíny kurzů)
Hledáno v názvu kurzu/školení: Kurz Nábor zaměstnanců na sociálních sítích Nábo vychovatelství vychovatelstvíZobrazit jako:
Tabulka termínů kurzů (Kurz Nábor zaměstnanců na sociálních sítích Nábo vychovatelství vychovatelství)Počet nalezených kurzů : 2330 Nábor, HR marketing a vytváření komunit na sociálních sítíchNábor, HR marketing a vytváření komunit na sociálních sítíchModerní metody náboru, sociální sítě a headhunting – Mistrovství v LinkedIn I.V současné době, kdy svět ovládá Internet, dochází k výraznému vývoji metod a nástrojů v oblasti náboru a najímání zaměstnanců. Roli rozsáhlých náborových týmů dnes z velké části dokáží suplovat sociální média a množství online nástrojů, které jsou využívány jako efektivní prostředek pro vyhledávání nových kandidátů. Takto postupuje dnes již více než 80 procent organizací. V našem workshopu vám ukážeme praktické příklady moderního náboru a naučíme Vás jak sociální sítě a média využívat. * Úvod Vývoj náboru a najímání zaměstnanců Nábor dříve (náborové agentury, tištěné reklamy, webové stránky atd.) Nábor dnes (interní nábor, zaměstnanecký branding, osobní značka, sociální média atd.) Změny v najímání a náboru a jak na ně reagovat Praktický příklad moderního náboru: Red Hat Czech 1. Specifika společnosti a brněnské pobočky 2. Specifika práce, pozic a náročného výběru inženýrů (Java, Python, Ruby a C, systémoví inženýři, administrátoři) 3. Zdroje náboru – tradiční zdroje nestačí 4. Náborový model (minulost: tradiční cyklus plného života, současnost: doručení + poradenství) 5. Náborové nástroje (CRM, ATS, Sociální média, Reklama na cílených serverech, Upstream) Sociální sítě a média 1. Kvalitní obsah 2. Cílová komunita 3. Buďte velvyslanec firemní značky 4. Vytvořte a udržujte vlastní osobní značku náborářů 5. Význam rovnováhy osobní a profesní sociální přítomnosti 6. Vyvarujte se neetického chování Práce s kandidáty 1. Identifikujte 2. Zapojte se 3. Konvertujte 4. Dělejte interview 5. Buďte vlastníky náborového procesu 6. Najímejte Další tip pro osobní účet na LinkedIn – vyberte svou osobní adresu Příprava před další fází teorie náboru 1. Jsem připraven (teorie, ukázkové popisy pozic, CV, koncept náborového plánu) 2. Rozumím technologiím, produktům a organizaci 3. Mám přehled o požadovaných dovednostech, struktuře pohovoru, časové ose, očekávání 4. Plán projektu (cílové společnosti, trhy, sociální sítě, časový plán) 5. Best Practices (kick off meeting pro každou pozici, plán a strategie, předem identifikuj úskalí a navrhni opatření) Termíny a klíčová slova (Kick off meeting, Job desc, průzkum trhu, Ongoing research) Publikování pracovních pozic a náborových příspěvků Pět identifikace kandidáta 1. Hledání klíčových slov 2. Koncepční vyhledávání 3. Implicitní vyhledávání 4. Přirozené hledání 5. Nepřímé vyhledávání Booleovské vyhledávání 1. Modifikátory (AND, OR, NOT) 2. Kulaté závorky 3. Citáty Vybudování vyhledávacího řetězce a práce s moduly Ukázkový projekt 1. Zadání úkolu 2. Použití LinkedIn na splnění úkolu Shrnutí, závěr ...
 = podobný kurz, školení a/nebo seminář^ Moderní metody náboru, sociální sítě a headhunting – Mistrovství v LinkedIn I.V současné době, kdy svět ovládá Internet, dochází k výraznému vývoji metod a nástrojů v oblasti náboru a najímání zaměstnanců. Roli rozsáhlých náborových týmů dnes z velké části dokáží suplovat sociální média a množství online nástrojů, které jsou využívány jako efektivní prostředek pro vyhledávání nových kandidátů. Takto postupuje dnes již více než 80 procent organizací. V našem workshopu vám ukážeme praktické příklady moderního náboru a naučíme Vás jak sociální sítě a média využívat. * Úvod Vývoj náboru a najímání zaměstnanců Nábor dříve (náborové agentury, tištěné reklamy, webové stránky atd.) Nábor dnes (interní nábor, zaměstnanecký branding, osobní značka, sociální média atd.) Změny v najímání a náboru a jak na ně reagovat Praktický příklad moderního náboru: Red Hat Czech 1. Specifika společnosti a brněnské pobočky 2. Specifika práce, pozic a náročného výběru inženýrů (Java, Python, Ruby a C, systémoví inženýři, administrátoři) 3. Zdroje náboru – tradiční zdroje nestačí 4. Náborový model (minulost: tradiční cyklus plného života, současnost: doručení + poradenství) 5. Náborové nástroje (CRM, ATS, Sociální média, Reklama na cílených serverech, Upstream) Sociální sítě a média 1. Kvalitní obsah 2. Cílová komunita 3. Buďte velvyslanec firemní značky 4. Vytvořte a udržujte vlastní osobní značku náborářů 5. Význam rovnováhy osobní a profesní sociální přítomnosti 6. Vyvarujte se neetického chování Práce s kandidáty 1. Identifikujte 2. Zapojte se 3. Konvertujte 4. Dělejte interview 5. Buďte vlastníky náborového procesu 6. Najímejte Další tip pro osobní účet na LinkedIn – vyberte svou osobní adresu Příprava před další fází teorie náboru 1. Jsem připraven (teorie, ukázkové popisy pozic, CV, koncept náborového plánu) 2. Rozumím technologiím, produktům a organizaci 3. Mám přehled o požadovaných dovednostech, struktuře pohovoru, časové ose, očekávání 4. Plán projektu (cílové společnosti, trhy, sociální sítě, časový plán) 5. Best Practices (kick off meeting pro každou pozici, plán a strategie, předem identifikuj úskalí a navrhni opatření) Termíny a klíčová slova (Kick off meeting, Job desc, průzkum trhu, Ongoing research) Publikování pracovních pozic a náborových příspěvků Pět identifikace kandidáta 1. Hledání klíčových slov 2. Koncepční vyhledávání 3. Implicitní vyhledávání 4. Přirozené hledání 5. Nepřímé vyhledávání Booleovské vyhledávání 1. Modifikátory (AND, OR, NOT) 2. Kulaté závorky 3. Citáty Vybudování vyhledávacího řetězce a práce s moduly Ukázkový projekt 1. Zadání úkolu 2. Použití LinkedIn na splnění úkolu Shrnutí, závěr ...
= podobný kurz, školení a/nebo seminář^ Jak kombinovat sociální sítě pro co nejlepší výsledek náboruJak kombinovat sociální sítě pro co nejlepší výsledek náboruModerní metody náboru, sociální sítě a headhunting – Mistrovství v LinkedIn I.V současné době, kdy svět ovládá Internet, dochází k výraznému vývoji metod a nástrojů v oblasti náboru a najímání zaměstnanců. Roli rozsáhlých náborových týmů dnes z velké části dokáží suplovat sociální média a množství online nástrojů, které jsou využívány jako efektivní prostředek pro vyhledávání nových kandidátů. Takto postupuje dnes již více než 80 procent organizací. V našem workshopu vám ukážeme praktické příklady moderního náboru a naučíme Vás jak sociální sítě a média využívat. * Úvod Vývoj náboru a najímání zaměstnanců Nábor dříve (náborové agentury, tištěné reklamy, webové stránky atd.) Nábor dnes (interní nábor, zaměstnanecký branding, osobní značka, sociální média atd.) Změny v najímání a náboru a jak na ně reagovat Praktický příklad moderního náboru: Red Hat Czech 1. Specifika společnosti a brněnské pobočky 2. Specifika práce, pozic a náročného výběru inženýrů (Java, Python, Ruby a C, systémoví inženýři, administrátoři) 3. Zdroje náboru – tradiční zdroje nestačí 4. Náborový model (minulost: tradiční cyklus plného života, současnost: doručení + poradenství) 5. Náborové nástroje (CRM, ATS, Sociální média, Reklama na cílených serverech, Upstream) Sociální sítě a média 1. Kvalitní obsah 2. Cílová komunita 3. Buďte velvyslanec firemní značky 4. Vytvořte a udržujte vlastní osobní značku náborářů 5. Význam rovnováhy osobní a profesní sociální přítomnosti 6. Vyvarujte se neetického chování Práce s kandidáty 1. Identifikujte 2. Zapojte se 3. Konvertujte 4. Dělejte interview 5. Buďte vlastníky náborového procesu 6. Najímejte Další tip pro osobní účet na LinkedIn – vyberte svou osobní adresu Příprava před další fází teorie náboru 1. Jsem připraven (teorie, ukázkové popisy pozic, CV, koncept náborového plánu) 2. Rozumím technologiím, produktům a organizaci 3. Mám přehled o požadovaných dovednostech, struktuře pohovoru, časové ose, očekávání 4. Plán projektu (cílové společnosti, trhy, sociální sítě, časový plán) 5. Best Practices (kick off meeting pro každou pozici, plán a strategie, předem identifikuj úskalí a navrhni opatření) Termíny a klíčová slova (Kick off meeting, Job desc, průzkum trhu, Ongoing research) Publikování pracovních pozic a náborových příspěvků Pět identifikace kandidáta 1. Hledání klíčových slov 2. Koncepční vyhledávání 3. Implicitní vyhledávání 4. Přirozené hledání 5. Nepřímé vyhledávání Booleovské vyhledávání 1. Modifikátory (AND, OR, NOT) 2. Kulaté závorky 3. Citáty Vybudování vyhledávacího řetězce a práce s moduly Ukázkový projekt 1. Zadání úkolu 2. Použití LinkedIn na splnění úkolu Shrnutí, závěr ...
= podobný kurz, školení a/nebo seminář^ VÝBĚR A NÁBOR ZAMĚSTNANCŮ, VEDENÍ POHOVORŮ - Definice pracovního místa a volba vhodného způsobu obsazení. Sestavení kritérií pro výběr. Základy typologie. Příprava strukturovaného pohovoru. Příklady vhodných otázek. Principy vedení pohovoru. Typologie – praktické rady pro rozpoznání jednotlivých typů osobnosti. Co lze vyčíst z řeči těla. Hodnocení kandidátů. Používání testů při výběru. Sběr a analýza CV. Telefonický rozhovor. Assessment centrum - vhodnost použití. • Formalizování nástupu uchazeče a jeho integrace do firmy (adaptační proces). Tvorba záznamu (protokolu) z výběrového řízení. Personální marketing – PR organizace a formy získávání uchazečů. Posilování image firmy jako perspektivního zaměstnavatele. Cíle semináře: Poskytnout informace a znalosti o průběhu procesu náboru a výběru zaměstnanců. nabídnout sadu nástrojů a metodický postup pro úspěšný výběr uchazeče o pracovní místo. ...
= podobný kurz, školení a/nebo seminář^ ONLINE MARKETING PRO HR MANAŽERY - využijte internet k náboru zaměstnanců na 100%Že jsou sociální sítě jenom pro podporu značky a marketing? Ale vůbec ne, současný trend více a více směřuje k využití sociálních sítí i v oblasti HR. Když si porovnáte náklady na personální agenturu a na kampaň, zjistíte, že můžete jednoduše získat zajímavé potencionální zaměstnance za mnohem výhodnější cenu! Naučte se, jak zaujmout, vyhledat a přivést správné kandidáty podle Vašich představ a kritérií. Během praktického workshopu si společně ukážeme, jak pracovat s Facebookem, LinkedInem, Xingem a vaší firemní webovou stránkou. Blog - LinkedIn – největší profesní síť LinkedIn funguje jako skvělý nástroj k zviditelnění vašich zkušeností. Můžete jej také využít k navazování obchodních vztahů, které vám v budoucnu budou sloužit, jako bezedná studna kontaktů. Jak se o své kontakty starat, využívat je a rozšiřovat? Jak zviditelnit volnou pozici ve vaší firmě. Kariéra na LinkedInu. Ukážeme si několik strategií v praxi. Blog - Facebook – největš ...
NÁBOR A VÝBĚR ZAMĚSTNANCŮ Praktický seminář zaměřený na nábor a výběr zaměstnanců, jehož cílem je seznámit účastníky s dostupnými zdroji, metodami a procesem získávání zaměstnanců, včetně možných úskalí, tipů, triků a alternativních přístupů. Účastník si rovněž prakticky vyzkouší navržení náborové a výběrové strategie u konkrétní pozice, vč. popisu pracovního místa, poža ...
= podobný kurz, školení a/nebo seminář^ Počet nalezených kurzů : 2330
Tabulka termínů kurzů (Kurz Nábor zaměstnanců na sociálních sítích Nábo vychovatelství vychovatelství)
Celkem nalezeno kurzů, školení a/nebo rekvalifikací : 2330
Nenašli jste kurz? Zkuste zadat jednoduché klíčové slovo, nezadávejte frázi nebo skloňování a zkontrolujte diakritiku  Hledat kurzy po jednotlivých klíčových slovech:
| kur| nabo| zamestnan| socialni| sitic| nab| vychovatels Nenašli jste kurz, školení, studium a/nebo seminář?Pošlete nám nezávaznou poptávku po školení a nebo kurzu a my ji zveřejníme na stránkách serveru skoleni-kurzy.eu. Možnost odpovědět na danou poptávku mají pouze
registrované školící firmy na serveru skoleni-kurzy.eu .
Kontaktní formulář na zadání poptávky školení, kurzu a/nebo semináře Tato služba je ZDARMA - bude nám ctí, jestliže uspokojíme Vaši poptávku po vzdělání, kurzech, školení a/nebo rekvalifikaci. Veškeré nabídky Vám budeme přeposílat. Jestliže chcete zveřejnit email, napište ho do textu poptávky. pokračujte zde: Kontaktní formulář na zadání poptávky školení, kurzu a/nebo semináře Seznam článků (doporučení)
|
Seznam termínů kurzů - vypíše kurzy jako tabulku termínů jednotlivých školení :
RSS - nové kurzy a školení Nechte si posílat novinky a nové kurzy a/nebo školení prostřednictvím našich zdrojů RSS/Feed (Co to je 
