Jak být úspěšnější, výkonnější a spokojenější v práci, doma i sám před sebou. Unikátní tréninkově pojatý koncept sebeřízení na pokročilé úrovni- propojení stressmanagementu, timemanagementu, efektivní komunikace a koučovacího přístupu. Projdete si vlastní komplexní a hloubkovou inventurou, znovu naleznete smysluplnost vaší práce. Reálný trénink, jehož cílem je aplikace dovedností v praxi. Kurz je určen pro ředitele, manažery, vedoucí a řídící pracovníky, všechny ty, kteří si uvědomují, že jsme stále jedním člověkem - v práci i doma, pro Ty, kteří potřebují nový impuls a energii. [V ceně je zahrnuto ubytování, plná penze a veškeré studijní materiály]. Více informací naleznete níže na stránce. ...

Obsah: * omezení vlastnického práva – sousedská práva * určování hranic pozemků * právo nezbytné cesty ...

: Cíl semináře : Cílem semináře je seznámit účastníky se specifiky právní úpravy pedagogických pracovníků jako zaměstnanců. Obsah: * předpoklady pro výkon činnosti pedagogických pracovníků a jejich prokazování s důrazem na problematiku odborné kvalifikace* výklad obecných ustanovení zákona o pedagogických pracovních týkajících se určování odborné kvalifikace pedagogických pracovníků* poslední novela zákona o pedagogických pracovnících* specifika pracovní doby pedagogických pracovníků (rozvržení, evidence)* specifika odměňování pedagogických pracovníků (určení platového tarifu, příplatky, tzv. přespočetné hodiny) ...

Kurz je zaměřen na základní odbornou přípravu interních auditorů pro BOZP podle požadavků norem ČSN 18 001, ISO 19 011 a programu Bezpečný podnik. Je určen především pracovníkům podniků, kteří budou zajišťovat systém BOZP - OHSAS [ČSN 18 001] či Bezpečný podnik ve své organizaci. S ohledem na společnou normu ISO 19 011 může být využit také jako rozšiřující odborný výcvik auditorů integrovaných systémů řízení [jakost + EMS + systém BOZP a další]. ...

Číslo akreditovaného kurzu : AK - PV-819 - 2013 Pracovněprávní problematika škol Akreditace: MV : Cílem semináře je seznámit účastníky se specifiky právní úpravy pedagogických pracovníků jako zaměstnanců. V rámci semináře bude podrobně vysvětleno zejména následující: - předpoklady pro výkon činnosti pedagogických pracovníků a jejich prokazov ...

Cíl semináře : Cílem semináře je seznámit účastníky s výkladem tří témat vztahujících se k tzv. omezením vlastnického práva z pohledu nové právní úpravy komparativně s předchozí úpravou, její judikaturou a již částečnou judikaturou novou. Obsah: a) sousedská práva b) určování hranic pozemků c) právo nezbytné cesty Jednotlivá témata budou vysvětlena z hlediska nové právní úpravy, bude provedeno komparativní srovnání s úpravou obsaženou v předchozí právní úpravě a vysvětleno, proč dochází ke změnám. Výklad bude tradičně doplněn praktickými příklady, na kterých bude srovnání staré a nové právní úpravy provedeno, neboť se jedná o témata výrazně praktická, se kterými se bude praxe pravidelně setkávat. Tam, kde již Nejvyšší soud v oblasti omezení vlastnického práva rozhodoval, budou uvedena konkrétní rozhodnutí s příslušným vysvětlením. Cílová skupina: Seminář je určen všem praktikujícím právníkům, kteří se s uvedenými tématy v praxi setkávají. Zejména pak advokátům, ale i soudcům, případně dalším cílovým skupinám, které chtějí mít přehled o praktickém výkladu nového občanského zákoníku v oblasti věcných práv. ...

Účastníci kurzu si na praktických příkladech procvičí vykonávání interních auditů. Získají a rozšíří si praktické zkušenosti týkající se přípravy a vlastního vedení auditu, pochopí psychologické aspekty auditu a budou připraveni na možné překážky, s kterými se možná při vykonávání auditu setkají. ...

Praktický návod k využití metod určování způsobilosti měřících systémů v souladu s požadavky normy ISO - TS 16949:2002. Klíčovou otázkou pro řízení výrobního procesu je kvalita naměřených údajů. Kvalita těchto údajů souvisí se statistickými vlastnostmi sytému měření, které je možné využívat pro analytické studie pro zvýšení poznatků o příčinách ovlivňujících proces. ...

​Audity procesu jsou významným nástrojem zaměřeným na hodnocení efektivnosti všech výrobních procesů s cílem zhodnocení výkonnosti a způsobilostí procesu, interních neshod, způsobilostí pracovníků, výrobních kapacit, komunikace, atd. Zároveň je možné tyto postupy aplikovat interně nebo externě i v takových procesech jako jsou marketing, vývoj atd. Pro realizaci těchto auditů je nevyhnutelný kompetentní personál, který ovládá nástroje managementu kvalitu. ...

Zákoník práce a ostatní navazující právní předpisy : Ochrana osobních údajů – osobní spis, shromažďování údajů o zaměstnancích, vydávání zápočtového listu, archivace dat, informování o obsahu pracovního poměru, náležitosti pracovní smlouvy, zkušební doba a její trvání, pracovní smlouva na dobu neurčitou a určitou. Upozornění na možné chyby, čeho se má personalista vyvarovat a event.. odstranění těchto omylů. Vnitřní firemní předpisy a jejich sestavování , rozdíl mezi vnitřním předpisem a pracovním řádem. Pracovní doba – určování harmonogramu směn zaměstnancům, nerovnoměrné rozvržení směn, práce z domova, pohyblivá pracovní doba – přesun směn, sledování přesčasových hodin, náhradní volno za práci přesčas a ve svátek. Povinnost zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci přestávky mezi směnami. Názorné ukázky rozpisu směn zaměstnanců, možná pochybení ze strany zaměstnavatele. Dovolená zaměstnanců , řešení převodu nevyčerpané dovolené z roku do roku následujícího, přerušení dovolené, krácení dovolené , dovolená u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby, dovolená a mateřská dovolená. Řešení případných přeplatků na dovolené při přečerpání dovolené. Příklady z praxe, čeho se musí zaměstnavatel vyvarovat tak, aby se nevystavoval případným sankcím ze strany inspektorátu práce. Dohody o provedení práce a pracovní činnosti – obsah těchto dohod, co musí vždy zaměstnavatel uvést, ukončování dohod, kolik může zaměstnanec odpracovat hodin v roce, možné sankce za překročení počtu odpracovaných hodin u dohod. Vzorová ukázka obsahu dohod, praktické zkušenosti z kontrol inspektorátu práce, co musí zaměstnavatel respektovat, aby neměl problémy při kontrolách. Otázky zda vydávat či nikoliv zápočtové listy dohodářům . Zákon o pracovně-lékařské službě a prováděcí vyhlášky. Pracovně-lékařské prohlídky způsobilosti k výkonu práce zaměstnanců, dohlídky pracovišť , mimořádné lékařské prohlídky, smlouva mezi zaměstnavatelem a poskytovatelem pracovně-lékařské služby. Možná pochybení ve smlouvách, posudcích, zápisech z dohlídek pracovišť. Sankce za nedodržení těchto povinností. Odměňování zaměstnanců – minimální mzda 2016. Zásady při zařazování zaměstnanců – práce s minimální mzdou , smluvní mzda . Pojmy minimální a zaručená mzda. Zachování principu rovnosti odměňování. Výpočet zákonných příplatků ke mzdě k platu. Průměrný výdělek u zvláštních skupin zaměstnanců. Mzdový a platový výměr – obsah. Mzdový řád. Minimální mzda u zaměstnanců vysílaných do Německé spolkové republiky – informace MPSV. Kde zaměstnavatel pochybuje při odměňování svých zaměstnanců, názorné ukázky výpočtů. Případné sankce při nedodržení povinností zaměstnavatele v oblasti odměňování. Pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění 2016 Okruh poplatníků pojistného, povinnosti plátce pojistného – podávání přehledů o výši pojistného, odvod pojistného. Předepsaný termín. Sankce za nedodržení povinností plátce pojistného – penále, splátky dlužného pojistného, ...

: Cíl semináře : Výklad bude zaměřen na odměňování zaměstnanců ve veřejných službách a správě, tj. zaměstnanců, kterým je za práci poskytován plat (nikoliv mzda). Komplexní a podrobný výklad problematiky odměňování, příklady z praxe, aktuality ke dni konání semináře, odpovědi na dotazy účastníků. Obsah: Výklad šesté části zákoníku práce (zákon 262 - 2006 Sb. ve znění pozdějších předpisů), a prováděcího nařízení vlády č. 564 - 2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů. * Postup při určování platu* Jednotlivé složky platu (platový tarif, příplatky, odměny) a podmínky pro jejich poskytování* Minimální a zaručená mzda* Výjimečné zařazení do platové třídy* Zvláštního způsob určení platového tarifu* Platový výměr a jeho náležitosti* Splatnost a výplata platu Změny v oblasti odměňování související s novým občanským zákoníkem. * Započtení pohledávky vůči platu, dohoda o srážkách ze mzdy* Komplexní a podrobný výklad problematiky odměňování, příklady z praxe, aktuality ke dni konání semináře, odpovědi na dotazy účastníků. ...