Podat informace o DPPO za rok 2015 a její zákonné optimalizaci. Podat informace o DPPO za rok 2015 a její zákonné optimalizaci. Obsah: Legislativní rámec, změny důsledku NOZ, změny bezúplatných plnění Inventarizace majetku a závazků, opravy chyb minulého účetního období Odsouhlasení pohledávek a závazků k rozvážnému dni Daňově neuznatelné výdaje, změna u členských příspěvků, Pokyn D22 Účetní a daňové odpisy HIM, optimalizace pomocí odepisování Kursové přepočty k rozvážnému dni Změny v tvorbě opravných položek Rezervy a jejich daňový odpočet Ocenění CP a podílů Dohadné položky – nástroj pro daňovou optimalizaci Časové rozlišení nákladů a výnosů Odložená daň Cena obvyklá a její dopad do základu daně Změny v oblasti dodanění závazku Uplatnění odčitatelných položek od základu daně Slevy na dani, výpočet slevy za ZPS Výpočet daňové povinnosti a záloh na daň ...

Zásady pro vedení daňové evidence způsob oceňování v daňové evidenci evidence dlouhodobého majetku evidence zásob evidence pohledávek a závazků Příprava podkladů pro přiznání k dani z příjmů fyzických osob odpisy, časového rozlišení leasingu inventura zásob prověření tvorby a čerpání zákonných rezerv další podklady o ostatních zdanitelných příjmech, odčitatelných položkách, darech, slevách apod. Výběr způsobu zdanění FO podmínky pro placení daně paušální částkou uplatnění výdajů procentem z příjmů dopad změny uplatňovaných výdajů prokazování skutečných výdajů solidární zvýšení daně Spolupracující osoby a spoluvlastníci Kdo a kdy musí podávat přiznání k dani z příjmů fyzických osob za rok 2015 Přehled možných příjmů fyzických osob podle jednotlivých oddílů daňového přiznání dle § 6 až 10 Přenos údajů z daňové evidence do ...

- Seznámit posluchače s problematikou legalizace výnosů z trestné činnosti (AML) - Seznámit je se zákonnými povinnostmi - Splnit zákonnou podmínku absolvování kurzu v průběhu 12 kalendářních měsíců - Seznámit posluchače s problematikou legalizace výnosů z trestné činnosti (AML) - Seznámit je se zákonnými povinnostmi - Splnit zákonnou podmínku absolvování kurzu v průběhu 12 kalendářních měsíců Obsah: Výklad základních pojmů - legalizace výnosů z trestné činnosti, financování terorismu, povinná osoba, podezřelý obchod, Finanční analytický útvar MF ČR Právní úprava – mezinárodní dohody, zákon č. 253 - 2008 Sb. a související předpisy Základní povinnosti – identifikace klienta, kontrola klienta, uchovávání údajů, systém vnitřních zásad, povinnost mlčenlivosti, neuskutečnění obchodu, oznamovací povinnost, odklad splnění příkazu klienta a další Výkon správního dozoru a správní delikty Dotazy, testy a jej ...

Seminář bude zaměřen a to i formou praktických příkladů na: – Příjmy, které nejsou předmětem této daně – Příjmy, které předmětem daně jsou, ale jsou od daně osvobozeny včetně podmínek pro jejich osvobození (movité a nemovité věci, náhrady, důchody, další vybrané příjmy – Majetkové prospěchy z bezúročných zápůjček, výpůjček a výpros u podnikatelů a zaměstnanců – Hodnocení příjmů podle jednotlivých druhů činností (podnikání, zaměstnání, nájem, ostatní příjmy) – Převody podílů v obchodních společnostech, vypořádací podíly – Rodinný podnik a jeho problematika, svěřenecký fond – Daňové a nedaňové výdaje a pravidla pro jejich hodnocení – Výdaje související s hmotným a nehmotným majetkem – Solidární zvýšení daně a jeho uplatňování u zaměstnanců – Daňové zvýhodnění a změny v roce 2016 podle počtu vyživovaných dětí – Paušální výdaje, jejich limity v roce 2016, omezení daňového zvýhodnění na děti při uplatnění paušálů – Postupy při změnách uplatňování výdajů – Elektronická podání, datové schránky, související problematika Nová a připravovaná zákonná opatření pro fyzické osoby – Změny v uplatňování penzijního pojištění u zaměstnanců a zaměstnavatelů – Daňové změny u zdaňování příjmů z fotovoltaických zařízení – Změny u daně z nabytí nemovitých věcí – Elektronická evidence tržeb – Prokazování původu majetku – Slevy při zaměstnávání zaměstnanců nad 50 let a do 25ti let Cena : 1.400,- Kč ...

Zákoník práce a ostatní navazující právní předpisy : Ochrana osobních údajů – osobní spis, shromažďování údajů o zaměstnancích, vydávání zápočtového listu, archivace dat, informování o obsahu pracovního poměru, náležitosti pracovní smlouvy, zkušební doba a její trvání, pracovní smlouva na dobu neurčitou a určitou. Upozornění na možné chyby, čeho se má personalista vyvarovat a event.. odstranění těchto omylů. Vnitřní firemní předpisy a jejich sestavování , rozdíl mezi vnitřním předpisem a pracovním řádem. Pracovní doba – určování harmonogramu směn zaměstnancům, nerovnoměrné rozvržení směn, práce z domova, pohyblivá pracovní doba – přesun směn, sledování přesčasových hodin, náhradní volno za práci přesčas a ve svátek. Povinnost zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci přestávky mezi směnami. Názorné ukázky rozpisu směn zaměstnanců, možná pochybení ze strany zaměstnavatele. Dovolená zaměstnanců , řešení převodu nevyčerpané dovolené z roku do roku následujícího, přerušení dovolené, krácení dovolené , dovolená u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby, dovolená a mateřská dovolená. Řešení případných přeplatků na dovolené při přečerpání dovolené. Příklady z praxe, čeho se musí zaměstnavatel vyvarovat tak, aby se nevystavoval případným sankcím ze strany inspektorátu práce. Dohody o provedení práce a pracovní činnosti – obsah těchto dohod, co musí vždy zaměstnavatel uvést, ukončování dohod, kolik může zaměstnanec odpracovat hodin v roce, možné sankce za překročení počtu odpracovaných hodin u dohod. Vzorová ukázka obsahu dohod, praktické zkušenosti z kontrol inspektorátu práce, co musí zaměstnavatel respektovat, aby neměl problémy při kontrolách. Otázky zda vydávat či nikoliv zápočtové listy dohodářům . Zákon o pracovně-lékařské službě a prováděcí vyhlášky. Pracovně-lékařské prohlídky způsobilosti k výkonu práce zaměstnanců, dohlídky pracovišť , mimořádné lékařské prohlídky, smlouva mezi zaměstnavatelem a poskytovatelem pracovně-lékařské služby. Možná pochybení ve smlouvách, posudcích, zápisech z dohlídek pracovišť. Sankce za nedodržení těchto povinností. Odměňování zaměstnanců – minimální mzda 2016. Zásady při zařazování zaměstnanců – práce s minimální mzdou , smluvní mzda . Pojmy minimální a zaručená mzda. Zachování principu rovnosti odměňování. Výpočet zákonných příplatků ke mzdě k platu. Průměrný výdělek u zvláštních skupin zaměstnanců. Mzdový a platový výměr – obsah. Mzdový řád. Minimální mzda u zaměstnanců vysílaných do Německé spolkové republiky – informace MPSV. Kde zaměstnavatel pochybuje při odměňování svých zaměstnanců, názorné ukázky výpočtů. Případné sankce při nedodržení povinností zaměstnavatele v oblasti odměňování. Pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění 2016 Okruh poplatníků pojistného, povinnosti plátce pojistného – podávání přehledů o výši pojistného, odvod pojistného. Předepsaný termín. Sankce za nedodržení povinností plátce pojistného – penále, splátky dlužného pojistného, ...

Vedení a předkládání ELDP způsoby vedení a zákonné lhůty pro předkládání evidenčních listů zásady pro vyplňování evidenčních listů okruh pojištěných osob hodnocení doby účasti na důchodovém pojištění vykazování doby trvání omluvných důvodů odchylné postupy při vyplňování evidenčních listů u zaměstnání malého rozsahu a dohod o provedení práce vyplňování evidenčních listů při mateřské a rodičovské dovolené, neplaceném volnu, neomluvené absenci, vazbě, výkonu trestu vyplňování evidenčních listů při dosažení důchodového věku, krytí vyloučených dob s příjmem z výdělečné činnosti, neplatném skončení pracovněprávního vztahu vedení evidenčních listů u pracujících poživatelů starobního důchodu vedení evidenčních listů u specifických okruhů osob – členů kolektivních orgánů právnických osob, prokuristů, společníků a jednatelů s.r.o., členů výboru společenství vlastníků jednotek problém souběhu výkonu funkce člena statutárního orgánu a zaměstnance v pracovním poměru Nejčastější nedostatky zaměstnavatelů při provádění důchodového pojištění vedení podkladové evidence součinnost zaměstnavatelů při uplatňování žádosti o důchod případně zvýšení důchodu ohlašovací povinnost při zaměstnávání poživatelů důchodu uschovávání záznamů Provádění kontrolní činnosti u zaměstnavatelů předmět a rozsah kontroly plnění povinností zaměstnavatelů v důchodovém pojištění sankce za neplnění povinností Dotazy a diskuze Cena : 1.400,- Kč ...

* Pomocí praktických výpočtů demonstrovat zákonný postup a povinnosti zaměstnavatelů při vysílání zaměstnanců na tuzemské nebo zahraniční cesty * Dozvíte se správné postupy, zásady a doporučení ke konkrétním případům, tedy - Komu a jaké náhrady náleží pracovníkům podle ZP, daňových předpisů, účetních předpisů nebo dalších předpisů a vyhlášek - Jak zjistíte, doložíte a vypočítáte správnou výši cestovních náhrad (stravného, jízdních výdajů, výdajů za ubytování a ostatních souvisejících výdajů) - Jak máte poskytovat a zúčtovat zálohy na cestovní náhrady a jiné výdaje - Jak je to u používání firemních vozidel pro služební i soukromé účely zaměstnance (náklady spojené s provozem vozidla, PHM, zdanění i zaměstnance, náklady zaměstnavatele) - Jak je to při používání soukromých vozidel zaměstnanců k pracovním cestám pro zaměstnavatele * Seminář je založen na praktické aplikaci platné legislativy pro rok 2016 * V rámci semináře budou popsány povinnosti * Pom ...

Víte, co může zaměstnavatel požadovat v rámci výběrového řízení od uchazeče, Víže, že mezi pracovním poměrem a služebním poměrem státních zaměstnanců jsou velké rozdíly, Víte, jak vzniká služební poměr státního zaměstnance a z jakých důvodů může být ukončen? V rámci dvoudenního semináře získají posluchači informace o aplikaci služebního zákona v praxi za první rok jeho účinnosti a následující den se seznámí s praktickým výkladem vztahu služebního zákona a zákoníku práce. Cílem semináře je podat vysvětlení a komentář k problémům, spojených s aplikací zákona o státní službě a seznámit posluchače s častými otázkami k zákonu o státní službě a k jeho vztahu k zákoníku práce. Na základě aktuálních příkladů z praxe a zkušenosti s řešením konkrétních výkladových problémů, se v průběhu semináře posluchači seznámí se zákonným způsobem aplikace vybraných ustanovení služebního zákona, zvláště právní úpravy služebního poměru, novým právním postavením státních zaměstnanců, jmenování do ...

Rekvalifikační kurz akreditovaný Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy - číslo akreditace MSMT-15065 - 2013-1 - 347 Komu je určen: úplným začátečníkům, kteří chtějí zvládnout komplexně mzdovou agendu na zopakování a procvičení mzdového účetnictví pro získání informací o změnách, ke kterým nově dochází Co získáte: přehled v oblasti mezd, mzdové evidence, sociálního zabezpečení, zdravotního pojištění, daňové problematiky související se m ...

Rekvalifikační kurz akreditovaný Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy - číslo akreditace MST-33094 - 2013-1 - 697 Náplní kurzu Mzdové účetnictví s využitím výpočetní techniky je souh> informací z oblasti mzdového účetnictví, zařazeny jsou aktuální změny. Součástí kurzu jsou stěžejní informace z oboru personalistiky. Teorii budeme v průběhu kurzu praktikovat na počítači. Snažíme se výuku pojmout příjemnou formou, lektorka má dlouholetou praxi v oboru a poskytujeme spoustu příkladů ...

Víte, co může zaměstnavatel požadovat v rámci výběrového řízení od uchazeče, Víže, že mezi pracovním poměrem a služebním poměrem státních zaměstnanců jsou velké rozdíly, Víte, jak vzniká služební poměr státního zaměstnance a z jakých důvodů může být ukončen? V rámci dvoudenního semináře získají posluchači informace o aplikaci služebního zákona v praxi za první rok jeho účinnosti a následující den se seznámí s praktickým výkladem vztahu služebního zákona a zákoníku práce. Cílem semináře je podat vysvětlení a komentář k problémům, spojených s aplikací zákona o státní službě a seznámit posluchače s častými otázkami k zákonu o státní službě a k jeho vztahu k zákoníku práce. Na základě aktuálních příkladů z praxe a zkušenosti s řešením konkrétních výkladových problémů, se v průběhu semináře posluchači seznámí se zákonným způsobem aplikace vybraných ustanovení služebního zákona, zvláště právní úpravy služebního poměru, novým právním postavením státních zaměstnanců, jmenování do služebního poměru, výběrového řízení na místo představeného a dále také s podmínkami zániku služebního poměru, právy a povinnostmi státních zaměstnanců a kárnou odpovědností. Výklad se dotkne i otázky odvolacího řízení v případě nesouhlasu účastníka řízení. 18.5.2016 Mgr. Jan Sixta, plk. doc. JUDr. František Vavera Ph.D.* předmět a dopad úpravy zákona o státní službě* práva a povinnosti státních zaměstnanců* výběrová řízení* implementace zákona o státní službě* služební řízení 19.5. JUDr. Jiří Doležílek* vztah zákoníku práce a zákona o státní službě* povinnosti státního zaměstnance při předcházení škodám* odpovědnost státního zaměstnance za škodu, kterou způsobil služebnímu úřadu* odpovědnost služebního úřadu za škodu vzniklou státnímu zaměstnanci Během semináře bude i prostor pro dotazy účastníků. Své dotazy prosím zasílejte na adresu vzdelavani [aliaves] do 11.5.2016. Uvedená cena zahrnuje účast na odborném programu ve dnech 18. – 19. 5. 2016, zahrnuje občerstvení v průběhu každého dne včetně oběda (nápoje v průběhu oběda jsou v režii účastníků), osvědčení o absolvování semináře. Způsob platby účastnického poplatku – na fakturu. Faktury jsou zasílány po konání akce. V ceně nejsou zahrnuty náklady na ubytování účastníků – ubytování si každý účastník zajišťuje a hradí sám. ...