Jednotlivá dílčí témata budou aktuálně doplněna a případně rozšířena podle vývoje schvalování zákonodárci.
První informace k připravované novelizaci zákoníku práce v roce 2019:

• dočasné přidělení zaměstnance,

• skončení pracovního poměru při přechodu práv a povinností,

• dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr,

• pracovní doba a její rozvrhování,

• minimální a zaručená mzda,

• dovolené a její výpočet, nová pravidla od dnů k hodinám dovolené,

• sdílené pracovní poměry více zaměstnanci,

• doručování písemností zaměstnavatelem,

• novinky související s přechodem práv a povinností,

• další novelizace aktuálně ke dni konaní setkání.
Zhodnocení dopadu GDPR na ochranu osobních údajů uchazečů o zaměstnání, zaměstnanců. Vedení osobního spisu a doporučené, stanovené doby archivace po skončení pracovního poměru.

• principy rovnováhy mezi oprávněnými zájmy zaměstnance a zaměstnavatele – základní zásady a regulace,

• nové informační technologie a zpracování dat zaměstnanců,

• základní právní rámec ochrany dat zaměstnanců v roce 2019,

• právní důvody pro oprávněnost zpracování osobních dat zaměstnanců,

• souhlas zaměstnance jako nejdůležitější kritérium,

• kdy není souhlas nezbytný – plnění smlouvy, zákonné povinnosti, oprávněný zájem,

• požadavek na transparentnost dat na pracovišti,

• problematika posouzení vlivu na ochranu osobních údajů,

• zpracování dat v souvislosti se zaměstnáním,
a) GDPR aneb odpovědnost-riziko-seberegulace,
b) posouzení proporcionality,
c) problematika během přijímacího řízení,

• zpracování při prověřování v průběhu pracovního poměru,

• zpracování při dohledu nad užíváním informačních a komunikačních technologií na pracovištích zaměstnavatele,

• zpracování při monitorování využití informačních a komunikačních technologií mimo pracoviště zaměstnavatele – práce z domova,

• zpracování týkající se pracovní doby a docházky, kamerové sledování, GPS ve vozidlech,

• zpracování zahrnující zpřístupnění zaměstnaneckých dat třetím osobám,

• zpracování zahrnující mezinárodní předání personálních a jiných údajů o zaměstnancích.
Dotazy a diskuze.

Hlavním cílem semináře bude seznámení s připravovanou novelizací zákoníku práce pro rok 2019, zákona o zaměstnanosti a dalších pracovněprávních předpisů, možné budou osobní konzultace. V druhé části semináře se výklad zaměří na praktické zhodnocení dopadů GDPR na problematiku shromažďování osobních údajů uchazečů o zaměstnání a zaměstnanců včetně problematiky vedení/obsahu osobního spisu zaměstnance.