Hledat školení | Registrace Školícího střediska |
Kalendář | Poptávky | Komentáře | Přihlásit se |
---|
skoleni-kurzy.eu[skoleni-kurzy.eu] Zde najdete různé kurzy, školení, semináře a rekvalifikační kurzy z různých oborů.Nenašli jste kurz, školení a/nebo seminář?Pošlete nám nezávaznou poptávku po kurzu a my se ho pokusíme najít a pošleme Vám kontakt na vzdělávací firmu a/nebo Vaši poptávku kurzu zveřejníme v seznamu poptávek.Registrace školící firmyJste školící firma, vzdělávací instituce a/nebo pořádáte školení, kurzy, rekvalifikační semináře? Zaregistrujte svoji firmu na serveru a zvyšte počet svých klientů.Náhodný kurz/školeníÚčetní výkaznictví organizací veřejného sektoru souvislosti s řídicími a kontrolnímy systémy - Český institut interních auditorů, z.s. ^
Další zlevněné kurzy |
Výpis školení a/nebo kurzů podle klíčového slova: OR mužská ženská komunikace OR její OR vliv OR efektivní OR fungování - pouze v názvu kurzu hledá aspoň jedno klíčové slovo [OR]Hledáno v oborech jednotlivých školení: OR mužská ženská komunikace OR její OR vliv OR efektivní OR fungováníHledáno ve školících firmách: OR mužská ženská komunikace OR její OR vliv OR efektivní OR fungováníHledáno v názvu kurzu/školení: OR mužská ženská komunikace OR její OR vliv OR efektivní OR fungováníZobrazit jako:
Počet nalezených kurzů : 3191 Ženský leadershipPro ženy - manažerky, které chtějí být úspěšnými ženami ve vedení a nepopírat své ženské stránky. ...
Typologie ženského leadershipuOd dětství všichni nejlépe a nejefektivněji rosteme a vyvíjíme se v různých životních oblastech učením se od vzorů. I ženy ve vedení mají koho následovat, učit se na chybách i zdárných výsledcích. Typy ženského přístupu k zvládání různých situací však nejsou stejné. Každá má svůj vlastní styl, odpovídající jejímu živlovému ženskému typu. Odhalením prvků tohoto stylu může pak posílit příznivé stránky, zkvalitnit ty slabší, odhalit nedostatky a prosadit pozitiva. A rovněž se naučit je objevovat u jiných, podpořit je nebo předem eliminovat případné problémy například neakceptováním příjmu pracovníků, nevhodných pro určité pozice. ...
Jak si zachovat svoji ženskost v pracovním životě a jak ji přímo podpořit?Číslo akreditovaného kurzu : neakreditováno : Cíl kurzu : Osvojíte si malé a účinné kroky, které vedou k získání rovnováhy Vaší osobní trojnožky. Obsah: Teoretická část – 3 hlavní pilíře hodnoty – sebeúcta, sebedůvěra a sebevědomí (jak fungují, co ovlivňují, jak spolupracují). Praktická část – cvičení, která podpoří tyto 3 hlavní pilíře. Naši skutečnou ženskou hodnotu určuje pomyslná trojnožka sebedůvěry, sebeúcty a sebeuvědomění, respektive to, jak v r ...
Jak vést ženský tým Ženské týmy často vynikají v budování silných vztahů mezi členy týmu, v kooperativní komunikaci. Konflikty v těchto týmech bývají řešeny spíše prostřednictvím diskuse a hledání kompromisů než konfrontace. Může zde být častější vyšší úroveň emocionální inteligence a empatie. Ženy mohou preferovat vedení, které je participativní a podporující, spíše než direktivní. Vedoucí, kteří projevují empatii a podporují týmový růst, mohou být v ženských týmech více respektováni. Důraz na work-life balan ...
^ NOZ a nová pravidla fungování obchodních korporací [ZOK]Od 1. ledna 2014 platí zcela nová úprava obchodních společností, kterou se musí řídit i dříve založené obchodní společnosti. Cílem semináře je seznámit účastníky s nutnými kroky, které musí každá obchodní společnost učinit v zákonem stanovených termínech, a se změnami v uspořádání obchodních korporacích. Určeno pro : členy statutárních orgánů, jednatele, manažery, podnikové právníky, osoby zodpovědné za vedení a správu obchodních korporací. Každá 4. osoba z jedné společnosti zdarma. V ceně je zahrnuto občerstvení a studijní materiál. Pro více informací rolujte dolů po stránce. ...
JAK POMÁHAT, ABY TO fungovaLONení pomáhání jako pomáhání. Ptáte se, jak máte vlastně pomáhat, aby to fungovalo? Chcete zjistit, jestli to, co spolu s klientem děláte, je dobré? Pociťujete zklamání, když pomáhání nefunguje tak, jak byste si představovali? Klienti jsou nevděční a nevidí vaše dobré úmysly? Nosíte si práci domů a dumáte, jak na „něj“ jít? Odpovědi na tyto a další otázky můžeme společně najít v tomto kurzu . Na kurzu se budeme snažit hlouběji pochopit, pojmenovat, rozpoznat a reflektovat svoji práci s klientem. Budeme se zabývat vlastními předpoklady v pomáhání a zamyslíme se nad rolí pomáhajícího profesionála. Podpoříme uvědomělé využívání osobitosti pracovníka v procesu pomáhání a zaměříme se na posílení profesionálního jednání při práci s klienty, a to prostřednictvím umění vědomé volby metod práce s klienty. Naučíme se základům profesionálního rozhovoru s klientem. ...
Principy fungování veřejné správy v ČRPro začátečníky. Určeno pro Interní auditory, kontrolory a další vedoucí pracovníky v organizacích veřejné správy, jakými jsou organizační složky státu a jimi zřízené organizace, územní samosprávné celky (kraje, Magistrátní města, obce) a jimi zřizované organizace. Cíl semináře Objasnit základní principy fungování veřejné správy v ČR. Obsah ...
Holdingové struktury – účely užití, principy fungování, základní schémata včetně modelových příkladů a vybraných právních a daňových souvislostíNa semináři se seznámíte s problematikou holdingů, obecnými výhodami holdingů, základními principy fungování holdingových struktur a jejich funkcemi i praktickým užitím holdingových struktur jako manažerských nástrojů k řízení rizik, řízení finančních toků, ochraně investic či dividend atd. Dále se seznámíte s důvody pro užití struktur s mezinárodním prvkem a základními principy a jejich fungování. Závěrečná kapitola bude věnována otázkám souvisejícím se zřízením holdingu pro expanze na zahraniční trhy. Výklad bude činěn jak z pohledu práva, tak i daňových souvislostí. * • definice a tvorba holdingu, • výhody, principy fungování, • fungování holdingu – corporate governance, • mezinárodní prvek v holdingu – pro - proti, • základní daňové pojmy a souvislosti – daňový rezident dle zákona o daních z příjmů a smluv o zamezení dvojímu zdanění, vznik a vyloučení dvojího zdanění, zdaňování aktivních příjmů, tj. zdaňování příjmů stálé provozovny, zdaňování pasivních příjmů (dividendy, licence, úroky) dle zákona o daních z příjmů, smlouvy o zamezení dvojímu zdanění, směrnice EU, • modelové příklady holdingových struktur a jejich praktické nasazení, aspekt osvobozených příjmů (řízení reputačních a odpovědnostních rizik, řízení finančních toků, ochrana investic, ochrana dividend aj.), • porovnání funkcí holdingů s - bez mezinárodního prvku, • zřízení holdingu pro expanzi na zahraniční trh. Odpovědi na dotazy. ...
Holdingové struktury – účely užití, principy fungování, základní schémata včetně modelových příkladů a vybraných právních a daňových souvislostíNa semináři se seznámíte s problematikou holdingů, obecnými výhodami holdingů, základními principy fungování holdingových struktur a jejich funkcemi i praktickým užitím holdingových struktur jako manažerských nástrojů k řízení rizik, řízení finančních toků, ochraně investic či dividend atd. Dále se seznámíte s důvody pro užití struktur s mezinárodním prvkem a základními principy a jejich fungování. Závěrečná kapitola bude věnována otázkám souvisejícím se zřízením holdingu pro expanze na zahraniční trhy. Výklad bude činěn jak z pohledu práva, tak i daňových souvislostí. Včetně modelových příkladů (ochrana soukromí, ochrana firemního majetku, řízení rizik a další), holdingové struktury s mezinárodním prvkem, včetně vybraných právních a daňových souvislostí. * • definice a tvorba holdingu, • výhody, principy fungování, • fungování holdingu – corporate governance, • mezinárodní prvek v holdingu – pro - proti, • základní daňové pojmy a souvislosti – daňový rezident dle zákona o daních z příjmů a smluv o zamezení dvojímu zdanění, vznik a vyloučení dvojího zdanění, zdaňování aktivních příjmů, tj. zdaňování příjmů stálé provozovny, zdaňování pasivních příjmů (dividendy, licence, úroky) dle zákona o daních z příjmů, smlouvy o zamezení dvojímu zdanění, směrnice EU, • modelové příklady holdingových struktur a jejich praktické nasazení, aspekt osvobozených příjmů (řízení reputačních a odpovědnostních rizik, řízení finančních toků, ochrana investic, ochrana dividend aj.), • porovnání funkcí holdingů s - bez mezinárodního prvku, • zřízení holdingu pro expanzi na zahraniční trh. Odpovědi na dotazy. ...
^ Personalistika od A do Z - jak postavit personální oddělení, aby dobře fungovaloUrčeno pro ředitele společností a pro začínající personální manažery a specialisty, kteří chtějí získat širší vzhled do jednotlivých oblastí lidských zdrojů a ujasnit si, jaké procesy a činnosti personální oddělení vykonává. Zájemci tak rozšíří celkový pohled na HR oblast a získají znalosti o moderních nástrojích a efektivních přístupech v různých ...
Počet nalezených kurzů : 3191
Celkem nalezeno kurzů, školení a/nebo rekvalifikací : 3191
Nenašli jste kurz? Zkuste zadat jednoduché klíčové slovo, nezadávejte frázi nebo skloňování a zkontrolujte diakritiku
| muzsk| zensk| komunika| jej| vli| efektiv| fungova Nenašli jste kurz, školení, studium a/nebo seminář?Pošlete nám nezávaznou poptávku po školení a nebo kurzu a my ji zveřejníme na stránkách serveru skoleni-kurzy.eu. Možnost odpovědět na danou poptávku mají pouze
registrované školící firmy na serveru skoleni-kurzy.eu .
Seznam článků (doporučení)
|