Jak ovlivnit pracovní výkon svých podřízených? Úvod do problematiky. Osobnost pracovníka a význam jeho poznávání. Faktory ovlivňující pracovní výkon. Efektivní delegování. Význam komunikace a komunikačních dovedností. Význam organizace práce. Kontrola a řízení pracovního růstu a pracovního postupu. Vedení porad a jejich vliv na výkonnost. Význam hodnocení a motivace pracovníků. Význam vnitrofiremní kultury a sociálního klimatu v organizaci. Dotazy, diskuse. ...

Pro všechny úrovně. Určeno pro Seminář je určen manažerům a specialistům z oblasti vnitřního auditu, personálního řízení, organizačního rozvoje i dalších oblastí zabývajících se zvyšováním účinnosti řízení, ověřováním kvality lidských zdrojů a optimalizací organizačních struktur. Cíl semináře ...

• 21.08.2024 Praha
    ... Personální a organizační audity (1. VOX a.s.)
  

   = podobný kurz, školení a/nebo seminář

Cíl semináře : Seznámit vedoucí zaměstnance, zejména nové, s aktuálními problémy manažerů při aplikaci právních předpisů pro výkon veřejné správy v podmínkách obcí, měst a krajů a na praktických příkladech objasnit možná úskalí; důraz bude položen na řešení konkrétních problémů a dotazů vznesených písemně předem nebo na místě ústně. Obsah: * tvorba, publikace a kontrola interních normativních aktů v úřadech ÚSC* vztah zákonů o obcích, o krajích a o hlavním městě Praze ke správnímu řádu a zvláštním právním předpisům* pravomoci, povinnosti a postavení vedoucích úředníků v hierarchii orgánů ÚSC* etické principy, firemní kultura Cílová skupina: ředitelé krajských úřadů, tajemníci měst a obcí, vedoucí odborů a oddělení krajů, vedoucí oddělení odborů obcí a měst ...

SCC [Safety Contractor Checklist] je nástrojem k hodnocení systému řízení bezpečnosti a výsledků bezpečnosti dosahovaných dodavatelem. Uplatňování SCC je prostředkem ke zlepšování bezpečnosti v organizacích vykonávajících nebezpečné práce. Certifikát SCC zajišťuje důvěryhodnost, že nebezpečné práce provádějí kompetentní organizace s kvalifikovaným personálem, profesionálním řízením bezpečnosti a silným vědomím bezpečnosti. Jeden z požadavků normy SCC je i proškolení pracovníků, kteří provádějí výkon prací u zákazníka. Je potřeba, aby tyto zaměstnanci měli i certifikát jako důkaz, že školením úspěšně prošli. Významných zlepšení v oblasti bezpečnosti výkonu lze dosáhnout tím, že budou poskytnuty dodatečné a specifické bezpečnostní školení pro zaměstnance, které zvyšují jejich znalosti a zkušenosti a jejich povědomí o bezpečnostních rizicích. Z tohoto důvodu odpovídající vzdělání a podrobný návod mají velký význam pro prevenci nehod a mimořádných událostí, zejména pokud se jedná o high-rizikové práce. ...

V dnešním silně konkurenčním a rychle se měnícím firemním prostředí si řada organizací uvědomuje, že kvalita zaměstnanců, jejich motivace a pracovní nasazení jsou pro úspěch a zisk společnosti naprosto klíčové. Globalizace přináší rychlý pohyb produktů, lidí, informací i nápadů, a to vyžaduje globální způsob myšlení, a zároveň lokální odpovědnost. Dnešní generace nastupující do práce je nejen jazykově vybavená, ale i vzdělanější a kultivovanější, zběhlejší v politické problematice různých zemí, a zároveň citlivější vůči rozdílům v chování zákazníků a v porozumění specifikám lokálních trhů. Tato nová realita vyžaduje od základu nové myšlení a nové postupy i v oblasti lidských zdrojů. Pojetí lidí jako zdrojů” je dnes na ústupu a firmy se začínají přiklánět spíše k pojetí lidí jako kapitálu”. To vše klade obrovské nároky i na manažery a specialisty v HR. Ti nejen že musí umět vybrat vhodné lidi, správně nastavit procesy řízení výko ...

Personal Breakthrough Session je ojedinělý a velmi rychlý způsob vedení koučovacího rozhovoru, který umožňuje dosáhnout významných změn a pokroků u klienta. PBTS je jednou z forem transformačního koučování, která je zaměřená na osobní hodnoty a přesvědčení klienta. Pomáhá klientovi dosáhnout všech osobních či pracovních cílů za velmi krátkou dobu b ...

Obecná ustanovení zákoníku práce – strany pracovněprávních vztahů – právní postavení vedoucích zaměstnanců – právní jednání v pracovněprávních vztazích (též předsmluvní odpovědnost) – pojetí platnosti a neplatnosti právních jednání – odstoupení od pracovněprávních jednání – doručování v pracovněprávních vztazích – závazky v pracovněprávních vztazích a jejich vznik, změna, zajištění a zánik – promlčení a zánik práv – vnitřní předpis – konkurenční doložka – potvrzení o zaměstnání a pracovní posudek – průměrný výdělek – pracovně-lékařské prohlídky a posudky Ustanovení týkající se vzniku, změn a skončení (zániku) pracovního poměru a dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr – pracovní smlouva, jmenování a vznik pracovního poměru – pracovní poměr na dobu určitou a na dobu neurčitou – zkušební doba – agenturní zaměstnávání a dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli – změny pracovního poměru – skončení pracovního poměru – odstupné Nároky z neplatného rozvázání pracovního poměru – spory z neplatného rozvázání pracovního poměru – náhrada mzdy a náhrada škody při neplatném rozvázání pracovního poměru – skončení pracovního poměru při neplatném rozvázání pracovního poměru Aktuální věcné změny souvisejících právních předpisů Diskuse v rámci jednotlivých bloků ...

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr – dohoda o provedení práce – dohoda o pracovní činnosti – použití ustanovení upravujících pracovní poměr Pracovní doba a doba odpočinku – pracovní doba – překážky v práci – dovolená Odměňování práce – mzda – plat – odměna z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr – náhrada mzdy, zejména při překážkách v práci Náhrada škody a nemajetkové újmy bezdůvodné obohacení – odpovědnost zaměstnance za škodu – odpovědnost zaměstnavatele za škodu a nemajetkovou újmu – odpovědnost za újmu při pracovním úrazu a nemoci z povolání – bezdůvodné obohacení v pracovněprávních vztazích Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů – převod úkolů nebo činnosti zaměstnavatele k jinému zaměstnavateli – zrušení zaměstnavatele – smrt zaměstnance – smrt zaměstnavatele Aktuální věcné změny souvisejících právních předpisů Diskuse v rámci jednotlivých bloků ...

Zákoník práce a ostatní navazující právní předpisy : Ochrana osobních údajů – osobní spis, shromažďování údajů o zaměstnancích, vydávání zápočtového listu, archivace dat, informování o obsahu pracovního poměru, náležitosti pracovní smlouvy, zkušební doba a její trvání, pracovní smlouva na dobu neurčitou a určitou. Upozornění na možné chyby, čeho se má personalista vyvarovat a event.. odstranění těchto omylů. Vnitřní firemní předpisy a jejich sestavování , rozdíl mezi vnitřním předpisem a pracovním řádem. Pracovní doba – určování harmonogramu směn zaměstnancům, nerovnoměrné rozvržení směn, práce z domova, pohyblivá pracovní doba – přesun směn, sledování přesčasových hodin, náhradní volno za práci přesčas a ve svátek. Povinnost zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci přestávky mezi směnami. Názorné ukázky rozpisu směn zaměstnanců, možná pochybení ze strany zaměstnavatele. Dovolená zaměstnanců , řešení převodu nevyčerpané dovolené z roku do roku následujícího, přerušení dovolené, krácení dovolené , dovolená u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby, dovolená a mateřská dovolená. Řešení případných přeplatků na dovolené při přečerpání dovolené. Příklady z praxe, čeho se musí zaměstnavatel vyvarovat tak, aby se nevystavoval případným sankcím ze strany inspektorátu práce. Dohody o provedení práce a pracovní činnosti – obsah těchto dohod, co musí vždy zaměstnavatel uvést, ukončování dohod, kolik může zaměstnanec odpracovat hodin v roce, možné sankce za překročení počtu odpracovaných hodin u dohod. Vzorová ukázka obsahu dohod, praktické zkušenosti z kontrol inspektorátu práce, co musí zaměstnavatel respektovat, aby neměl problémy při kontrolách. Otázky zda vydávat či nikoliv zápočtové listy dohodářům . Zákon o pracovně-lékařské službě a prováděcí vyhlášky. Pracovně-lékařské prohlídky způsobilosti k výkonu práce zaměstnanců, dohlídky pracovišť , mimořádné lékařské prohlídky, smlouva mezi zaměstnavatelem a poskytovatelem pracovně-lékařské služby. Možná pochybení ve smlouvách, posudcích, zápisech z dohlídek pracovišť. Sankce za nedodržení těchto povinností. Odměňování zaměstnanců – minimální mzda 2016. Zásady při zařazování zaměstnanců – práce s minimální mzdou , smluvní mzda . Pojmy minimální a zaručená mzda. Zachování principu rovnosti odměňování. Výpočet zákonných příplatků ke mzdě k platu. Průměrný výdělek u zvláštních skupin zaměstnanců. Mzdový a platový výměr – obsah. Mzdový řád. Minimální mzda u zaměstnanců vysílaných do Německé spolkové republiky – informace MPSV. Kde zaměstnavatel pochybuje při odměňování svých zaměstnanců, názorné ukázky výpočtů. Případné sankce při nedodržení povinností zaměstnavatele v oblasti odměňování. Pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění 2016 Okruh poplatníků pojistného, povinnosti plátce pojistného – podávání přehledů o výši pojistného, odvod pojistného. Předepsaný termín. Sankce za nedodržení povinností plátce pojistného – penále, splátky dlužného pojistného, ...

Známe potřeby vysokoškoláků? Známe aktuální benefity zaměstnanců? Příklady dobré praxe, výměna zkušeností. ...

Známe potřeby vysokoškoláků? Známe aktuální benefity zaměstnanců? Příklady dobré praxe, výměna zkušeností. ...