„Buďme na úrovni“ je název kurzu , který nabízí potřebné znalosti a dovednosti pro prvotřídní prezentaci Vaší firmy před obchodními klienty. Znalosti 100% využijí jak manažeři, tak i zaměstnanci a živnostníci. Jedná se o výběr informací z těchto 6 oblastí: - Etiketa - Budování osobního image - Firemní kultura a etika - Distanční komunikace s klienty (e-mail, telefon, sociální sítě) - Přímá komunikace s klienty (jak naslouchat a číst signály těla) - Způsob a efektivita předávání informací Nejedná se o kurz, který by do detailu vyčerpal výše citované oblasti měkkých dovedností, ale o kurz VÝBĚROVÝ. Kurz, který vybírá POUZE to podstatné a KAŽDODENNĚ POUŽITELNÉ. Absolventi školení „Buďme na úrovni“: - občerství si a rozšíří znalosti pravidel společenského chování - dovědí se, jak vylepšit svou osobní image při jednání s lidmi - seznámí se s principy V.I.P. „učící se společnosti“ - ověří si, zda používají správné formy e-mailové a telefonní komunikace - doplní si * Kurz Buďme na úrovni probíhá v malé skupině účastníků. Kurzu Buďme na úrovni se účastní maximálně 8 osob. Kurz Buďme na úrovni probíhá v plně vybavené počítačové učebně. V průběhu kurzu Buďme na úrovni je pro účastníky zajištěn pitný režim a drobné občerstvení. U nás máte jistotu, že vám objednaný kurz nezrušíme. Poté co u nás kurz Buďme na úrovni objednáte a my vám potvrdíme účast, garantujeme, že se kurz uskuteční. Kurz nerušíme z důvodu malého počtu zájemců. Kurz Buďme na úrovni se uskuteční i pokud se něj přihlásí pouze jeden zájemce. V takovém případě probíhá kurz Buďme na úrovni jako individuální, cena kurzu se nezmění. Základy společenského chování Základní pravidla společenského chování Chování ve společnosti Společenská významnost lidí Tykání a vykání Vizitky Pozvánky Pracovní oběd - večeře Prohřešky proti etiketě Nevhodný příchod ke klientovi Chyby při jednání s klientem Chyby ve společenské konverzaci Obecné zlozvyky Osobní image 4 principy osobního image Vnější vzhled pracovníka Osobní image v jednání s klientem V.I.P. firma Z čeho se skládá „corporate identity“? Design firmy Firemní grafický styl Grafický manuál Logo a logotyp Firemní kultura Co je to firemní kultura a co ji ovlivňuje? Práva a povinnosti zaměstnavatelů Práva a povinnosti zaměstnanců Přístup zaměstnance k firemní kultuře Etický kodex Učící se organizace principy učící se organizaci Distanční kontakt s klientem E-mailová komunikace Normy elektronické komunikace Kdy použít klasickou papírovou korespondenci místo e-mailové? Komunikace po telefonu 7 kroků profesionálního rozhovoru Chaty a sociální sítě Přímý kontakt s klientem Složky naší komunikace Verbální a neverbální komunikace Co mluvit? Jak mluvit? Co při mluvení dělat? Jak číst signály těla? (oči a pohledy, mimika, gestika, kinezika, haptika, proxemika) Kvalita předávaných informací Odpovědnost v komunikaci ...

• 20.02.2026 Praha

Školení Revit základní je zaměřené na projektování staveb v programu Revit, je určené pro stavební projektanty, architekty i další specializované profese v oboru stavebnictví. Posluchači školení porozumí principu práce s informačním modelem budovy a pojmům parametrických objektů a rodin. Posluchači školení se naučí vytvořit kompletní model budovy, vytvořit z něj výkresovou dokumentaci a připravit výkresy pro tisk a další prezentaci. Školení je vhodné pro uživatele programu Revit i Revit LT. * Kurz Revit základní probíhá v malé skupině účastníků. Kurzu Revit základní se účastní maximálně 8 osob. Kurz Revit základní probíhá v plně vybavené počítačové učebně. V průběhu kurzu Revit základní je pro účastníky zajištěn pitný režim a drobné občerstvení. U nás máte jistotu, že vám objednaný kurz nezrušíme. Poté co u nás kurz Revit základní objednáte a my vám potvrdíme účast, garantujeme, že se kurz uskuteční. Kurz nerušíme z důvodu malého počtu zájemců. Kurz Revit základní se uskuteční i pokud se něj přihlásí pouze jeden zájemce. V takovém případě probíhá kurz Revit základní jako individuální, cena kurzu se nezmění. Informační model budovy princip informačního modelu budovy Základy práce s programem Revit uživatelské prostředí programu Revit úvod do práce s rodinami a komponent založení projektu Základy vytváření výkresu vytvoření jednoduchého půdorysu vytvoření a úprava výškových úrovní práce s mřížkou Základy vytváření modelu budovy přidání a úprava stěn sendvičové stěny použití editačních příkazů vkládání a úprava dveří a oken Přidání a úprava dalších komponent přidání a úprava rodin a komponent Vytvoření pohledů na model budovy nastavení pohledů nastavení zobrazení objektů práce s řezy a pohledy vytvoření a úprava 3D pohledů Použití kót a vzájemných vazeb umístění kót a popisků použití a úprava vzájemných vazeb Dokončení modelu objektu vytvoření a úprava podlah, stropů vytvoření a úprava střech vytvoření a úprava obvodových plášťů přidání schodiště a ramp Detaily a příprava výkresů vytváření pojmenovaných pohledů práce s detaily práce s výkresovými pohledy Popis výkresů, rozpisky a výkazy vytváření a úprava tabulek a výkazů výměr vytváření popisů místností vytváření legend a poznámek Práce s výkresovými listy příprava a tisk výkresových listů ...

• 01.02.2026 Praha



• 01.02.2026 Kolín



• 17.03.2026 Kolín



• 17.03.2026 Praha



• 03.02.2026 Praha

Cíl semináře Cílem semináře je seznámit úředníky rozhodující v přestupkovém řízení o procesních postupech při zneužívání obstrukcí v přestupkovém řízení. ...

• 22.04.2026 Praha



• 24.06.2026 Praha



• 26.08.2026 Praha



• 04.11.2026 Praha



• 22.04.2026 online

Důraz ve výkladu bude kladen na podrobné seznámení se zákoníkem práce s důrazem na poslední změny v pracovně právních předpisech za poslední 2 roky a to zejména s ohledem na poslední flexinovelu z června 2025, ale také její propojení s předcházejícími novelizacemi od roku 2023, které do zákoníku práce zapracovávaly evropské směrnice – work-life balance a směrnice o transparentnosti a předvídatelnosti v pracovně právních vztazích. Základní důraz bude kladen nejen na srozumitelný – teoretický výklad jednotlivých ustanovení zákoníku práce a dalších souvisejících pracovně právních předpisů, ale každá část výkladu bude spojena s praktickými příklady a možnými legitimními postupy při komunikaci se zaměstnanci. Příklady personálně právních chyb a modelové situace z pohledu praxe Ke každé části obsahu a s tím spojeného výkladu bude kladen důraz na propojení s praxí manažerů ve firmě, budou upozorněni na časté opakující se chyby a to s důrazem na dopady z pohledu soudní p * 1 - Úvod do problematiky – shrnutí posledních změn v pracovněprávních předpisech od 1.10.2023 do 31.12.2026 2 - Právní jednání – předmět pracovněprávních vztahů – základní zásady pracovněprávních vztahů, princip veřejného pořádku, – zákonný rámec možnosti odchýlení se od úpravy práv a povinností v pracovněprávních vztazích, možné formy – možnosti odchýlení se od zapracovaných předpisů EU – problematika vzdání se práva zaměstnancem ve vztahu k pracovněprávním předpisům – neplatnost právního jednání v pracovním právu – absence povinnosti projednání – nedodržení stanovené formy pro právní jednání, pokud již bylo započato s plněním 3 - Pracovní smlouva a její náležitost – postup zaměstnavatele před vznikem pracovního poměru z pohledu manažera, vstupní lékařská prohlídka – problematika „nepoctivého jednání smluvních stran“ před vznikem pracovního poměru, „jednání naoko“ a „za 5 minut 12“ – základní náležitosti pracovní smlouvy aneb co v ní být musí - může– druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce, pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad, zkušební doba, doba určitá - neurčitá 4 - Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr – DPP a DPČ • účel právní úpravy – důvody změn – evropská směrnice o transparentnosti a předvídatelnosti v pracovněprávních vztazích, • Informování o obsahu právního vztahu založeného dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr • Pracovní doba dohodáře – jak plánovat, pojmově vymezení předpokládaný rozsah pracovní doby za den nebo týden, způsob rozvržení pracovní doby,vyrovnávací období u DPČ, jak si i nadále uchovat flexibilitu u pracovní doby dohodářů • dohoda o provedení práce – základní vymezení • dohoda o pracovní činnosti– základní vymezení • dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr a nárok na překážky v práci • skončení pracovního poměru založeného na základě DPP a DPČ • nárok na dovolenou u DPP a DPČ • odměňování dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, nárok na příplatky za sobotu, neděli, práci v noci, svátek a ztížené pracovní prostředí 5 - Informování zaměstnance o obsahu pracovním poměru a dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr – výklad §37 ZP s propojením k obsahu pracovní smlouvy a praktickými případy – další informační povinnosti zaměstnavatele vůči zaměstnancům – způsoby a formy realizace informační povinnosti zaměstnavatele a role manažera 6 - Skončení pracovního poměru druhy, forma , lhůty a doby Základní vymezení pojmů souvisejících se skončením pracovního poměru: • nezbytnost písemné formy, základní obsahové náležitosti výpovědi ze strany zaměstnavatele - zaměstnance, délka výpovědní doby, • možnosti odvolání výpovědi, • neplatné skončení pracovního poměru zaměstnavatelem – mo ...

• 23.02.2026 - 24.02.2026 Praha



• 23.02.2026 - 24.02.2026 online



• 02.06.2026 - 03.06.2026 Praha



• 02.06.2026 - 03.06.2026 online

Leadership, trénink sebereflexe a týmové spolupráce - Akademie Vektoring ? TÝMOVÁ SPOLUPRÁCE A VZTAHY ZPŮSOBY MYŠLENÍ LIDÍ VLIV STYLŮ CHOVÁNÍ NA TÝMOVOU SPOLUPRÁCI FIREMNÍ KULTURA SEBEREFLEXE Sebezkušenostní výjezdní workshop plný zážitků a AHA efektů, praktické řešení aktivit, zkoumáním svých návyků a výměna zkušeností s manažery a lídry dalších společností. => => Získáte nadhled a objevíte svůj způsob vedení, který pro vás bude přirozený a bude fungovat ...

• 20.05.2026 Penzion Fousek, Orlík

Na semináři se dále seznámíte s obecně platnými principy zákoníku práce a dalšími souvisejícími pracovněprávními předpisy. Výklad je vždy velice úzce propojen s praktickými příklady z praxe. Po absolvování se budete umět v zákoníku práce orientovat. Velký prostor je vymezen dotazům účastníků kurzu . Jako studijní materiál obdržíte ÚZ – Zákoník práce (vyd. Sagit, a. s.). Cíl: Základní důraz bude kladen nejen na srozumitelný – teoretický výklad jednotlivých ustanovení zákoníku práce a dalších souvisejících pracovně právních předpisů,ale každá část výkladu bude spojena s praktickými příklady a možnými legitimními postupy při komunikaci se zaměstnanci. * Příklady manažerských chyb a modelové situace z pohledu praxe Ke každé části obsahu a s tím spojeného výkladu bude kladen důraz na propojení s praxí manažerů ve firmě, budou upozorněni na časté opakující se chyby a to s důrazem na dopady z pohledu soudní praxe a kontrolní činnosti IBP, dobrého jména zaměstnavatele. Výklad bude upozorňovat na problematiku rovného – nediskriminujícího přístupu při řešení situací s tím spojených. K jednotlivým částem výkladu budou připraveny konkrétní situace , které mohou nastat ve firmě, kdy budou účastníci školení zapojení do jejich řešení. 1 - Úvod do problematiky – shrnutí posledních změn v pracovněprávních předpisech od 1.10.2023 1. Pracovní poměr A) Pracovní smlouva a její náležitost – postup zaměstnavatele před vznikem pracovního poměru z pohledu manažera, vstupní lékařská prohlídka – základní náležitosti pracovní smlouvy aneb co v ní být musí - může– druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce, pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad, zkušební doba, doba určitá - neurčitá B) Informování zaměstnance o obsahu pracovním poměru a dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr – výklad §37 ZP s propojením k obsahu pracovní smlouvy a praktickými případy – další informační povinnosti zaměstnavatele vůči zaměstnancům – způsoby a formy realizace informační povinnosti zaměstnavatele a role manažera C) Problematika převedení na jinou práci – teoreticky s praktickými příklady D) Pracovní doba, její rozvrhování, formy a řádná evidence – definiční pojmy u pracovní doby : rovnoměrné a nerovnoměrné rozvržení pracovní doby , konto pracovní doby, problematika vyrovnávacího období , kratší pracovní doba , maximální délka směny , rozvrh týdenní pracovní doby , pružné rozvržení pracovní doby , konto pracovní doby , přestávky v práci , nepřetržitý denní odpočinek a v týdnu, práce přesčas , řádná evidence pracovní doby. Samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem E) Překážky v práci – rodičovská a mateřská dovolená, otcovská dovolená, OČR – dočasná pracovní neschopnost, karanténa – překážky v práci z důvodu obecného zájmu – výkon odborové činnosti zaměstnancem – dárcovství krve, krevní plazma, biologický materiál – další příklady uvedené v §203 ZP – překážky na straně zaměstnavatele Nařízení vlády 590 - 2006 – prakticky – návštěva lékaře v pracovní době ve vazbě na rozvržení pracovní doby, doprovod k lékaři a další příklady. F) Dovolená – základní rámec právní úpravy dovolené, dovolená za kalendářní rok - její poměrná část – délka dovolené a způsob výpočtu nároku ve vztahu ke stanovené týdenní pracovní době – nařizování a čerpání dovolené zaměstnavatelem – k ...

• 23.02.2026 - 24.02.2026 Praha
    ... Zákoník práce krok za krokem 2026 – konkrétně, prakticky srozumitelně (1. VOX s.r.o.)
  


• 23.02.2026 - 24.02.2026 online
    ... Zákoník práce krok za krokem 2026 – konkrétně, prakticky srozumitelně (1. VOX s.r.o.)
  


• 02.06.2026 - 03.06.2026 Praha
    ... Zákoník práce krok za krokem 2026 – konkrétně, prakticky srozumitelně (1. VOX s.r.o.)
  


• 02.06.2026 - 03.06.2026 online
    ... Zákoník práce krok za krokem 2026 – konkrétně, prakticky srozumitelně (1. VOX s.r.o.)
  


• 09.02.2026 Praha

   = podobný kurz, školení a/nebo seminář

Makronky jsou bez nadsázky vysoká cukrářská. Naučíme vás správné cukrářské techniky, přidáme rady a tipy, jež jinde nezískáte. Triky z praxe vám pomohou výrobu makronek lépe pochopit. Vaše makronky budou dokonalé. Budou mít tvar, nebudou praskat, budou vláčné a zároveň křupavé. - Jak dosáhnout nejlepšího výsledku a úžasných náplní. - Každý se o makronky pokouší, ale málokomu se povedou. - V cukrářském ateliéru má každý k dispozici plnohodnotné a plně vybavené místo. Pracuje na svém pastry postu se vším potřebným a s dostatkem ingrediencí. ...

• 10.05.2026 Praha

Na semináři se seznámíte se správnými postupy při pořizování, odpisování a vyřazování hmotného a nehmotného majetku. * Dlouhodobý hmotný a dlouhodobý nehmotný majetek z pohledu účetních předpisů pro podníkatele: • dlouhodobý hmotný a dlouhodobý nehmotný majetek ve smyslu definic účetních předpisů, • způsoby oceňování a vymezení nákladů souvisejících s jeho pořízením, • technické zhodnocení dlouhodobého hmotného a dlouhodobého nehmotného majetku, • účetní odpisování, komponentní odpisování, účetní odpisový plán, • majetek účetně neodpisovaný. Hmotný majetek z pohledu zákona o daních z příjmů: • vymezení hmotného majetku: – movitý majetek: samostatné movité věci, samostatné movité věci pevně spojené s nemovitostí, soubory movitých věcí, – nemovitý majetek: budovy, stavby, výrobek plnící funkci stavby (i z pohledu stavebního zákona a občanského zákoníku), pozemky, nedílná součást budovy a stavby, – pěstitelské celky trvalých porostů, zvířata, jiný hmotný majetek, – nemovité kulturní památky, • vymezení poplatníka, který je oprávněn uplatňovat daňové odpisy – odpisovatel • daňové odpisování majetku: – stanovení vstupní ceny hmotného majetku, vliv technického zhodnocení na vstupní cenu, vliv poskytnuté dotace na vstupní cenu, majetek ve spoluvlastnictví, vyvolaná investice – úprava vstupní ceny majetku, na který byl poskytnut bezúplatný příjem ve formě účelového peněžitého daru – vstupní ceny u nájemce po ukončení operativního nájmu a po ukončení smlouvy o finančním leasingu, stanovení vstupní ceny u majetku nabytém vkladem, aplikace změněné vstupní ceny, • pořízení hmotného majetku – stanovení vstupní ceny pro odpisování, vstupní cena pro odpisování majetku pořízeného na základě investiční dotace, vstupní cena majetku ve spoluvlastnictví, změněná vstupní cena, • technické zhodnocení provedené na hmotném majetku, zvýšení hodnotové hranice pro technické zhodnocení, • daňové odpisování hmotného majetku – odpisové skupiny, doba odpisování, uplatnění daňových odpisů, časový odpis, přerušení daňových odpisů, • uplatňování mimořádných odpisů a technické zhodnocení majetku odpisovaném formou mimořádných odpisů, • daňová problematika elektromobilů: -definice nízkoemisních motorových vozidel a bezemisních motorových vozidel, odpisování bezemisních vozidel – problematika mimořádných daňových odpisů • daňová problematika motorových vozidel kategorie M1: – definice vozidla kategorie M1 pro účely uplatňování daňových odpisů – omezení výdajů – daňových odpisů vozidel kategorie M1 – technické zhodnocení a jeho odpisování vozidel kategorie M1 – omezení výdajů u vozidel kategorie M1 pořízených na finanční leasing • odpisování hmotného majetku předaného zřizovatelem k užívání příspěvkové organizaci zřízené obcí nebo krajem, • zajištění úvěru nebo zápůjčky převodem vlastnického práva k hmotnému majetku, ...

• 19.02.2026 Praha



• 19.02.2026 online

Komplexní rozbor pravidel pro aplikaci náhrad cestovních výdajů u osob s příjmy ze závislé činnosti nebo podnikajících fyzických osob včetně související problematiky (přepočet a účtování náhrad v cizích měnách). Po semináři budete komplexně znát možnosti poskytování náhrad cestovních výdajů v roce 2026. Bude rozebrána jak aplikace náhrad cestovních výdajů u osob s příjmy ze závislé činnosti, tak u podnikajících fyzických osob. V průběhu semináře lektor zdůrazní aktuální novinky a výklady v oblasti cestovních náhrad včetně ilustrace na příkladech. Výklad bude ilustrován na příkladech a bude doplněn stanovisky MF a GFŘ k dané problematice. Konkrétní dotazy účastníků k dané problematice budou zodpovídány v průběhu semináře. * • obecné vymezení problematiky cestovních náhrad poskytovaných zaměstnancům (pravidelné pracoviště, místo výkonu práce), zásady, které je nutné před vysláním na pracovní cestu dodržet, postup u státních organizací a u ostatních zaměstnavatelů • poskytované náhrady cestovních výdajů ve vazbě na zákon o daních z příjmů a pojistné zákony (pohled zaměstnance i zaměstnavatele) • jízdné a náhrady jízdních výdajů na pracovních cestách (sazby, dokládání spotřeby při použití vlastního automobilu, praktické výpočty, jízdné v případě návštěvy rodiny) • stravné při tuzemských a zahraničních pracovních cestách (sazby a podmínky pro jejich stanovení, aplikace kurzů vč. souvisejícího účtování, pravidla pro snížení (krácení) stravného, postup při zajištění bezplatného stravování, kapesné, stravné při přerušení pracovní cesty) • další možnosti cestovních náhrad (náhrada na ubytování a nutných vedlejších výdajů, náhrady při dočasném přidělení, přeložení a přijetí zaměstnance do zaměstnání, práce v zahraničí) • speciální postupy při poskytování náhrad (přerušení pracovní cesty, paušalizace náhrad a jiné) • aplikace cestovních náhrad u podnikající fyzické osoby a další. Odpovědi na dotazy. ...

• 13.02.2026 Praha
    ... Cestovní náhrady v širších právních souvislostech – aktuálně a změny pro rok 2026 (1. VOX s.r.o.)
  


• 13.02.2026 online
    ... Cestovní náhrady v širších právních souvislostech – aktuálně a změny pro rok 2026 (1. VOX s.r.o.)
  


• 25.03.2026 Praha
    ... Cestovní náhrady a náhrady za homeoffice včetně zaúčtování a daňových dopadů (1. VOX s.r.o.)
  


• 10.06.2026 Praha



• 10.06.2026 online

   = podobný kurz, školení a/nebo seminář

Praktický rozbor a řešení konkrétních základních problémů pro začínající zadavatele i začínající dodavatele; přehlednou formou. Výklad bude přizpůsoben aktuálnímu znění zákona s důrazem na změny, které přinesla nebo přinese aktuální novela ZZVZ. Cílem semináře je seznámit vás se zásadami zákona, jeho strukturou a vzájemnými vazbami. Seminář se zaměří na představení členění zákona, osvojení pojmosloví a procesních postupů na straně zadavatele i dodavatele ve fázích před podáním nabídky a po podání nabídky. Seminář bude veden formou představení ustanovení zákona a zejména praktickým rozborem a řešením konkrétních problémů praxe. Po absolvování budete mít přehled o základních pilířích veřejného zadávání – zásady, pojmosloví, druhy řízení, o rozsahu požadavků na kvalifikaci dodavatelů a o základních procesních krocích zadavatele po podání nabídek. Cílem je ukázat, že veřejné zadávání je oblast práva, která zajímavá, živá a přinášející neustále nové poznatky a výzvy. * • základní ustanovení zákona a základní zásady, • pojem zadavatel a dodavatel, • druhy veřejných zakázek a předpokládaná hodnota, • zadávací podmínky, • průběh zadávacího řízení, • zadávací lhůta a jistota za nabídku, • objasňování a doplňování údajů do nabídek, • podlimitní a nadlimitní režim, • zadávací podmínky v nadlimitním režimu, • způsobilosti dodavatele, • kvalifikace dodavatele, • poddodavatel a jiné osoby – statut, doklady, požadavky, • podání nabídek z pohledu zadavatele a z pohledu dodavatele, • hodnocení nabídek (výběr dodavatele, uzavření smlouvy), • námitky – náležitosti, vypořádání, • uveřejňování – povinnosti. Odpovědi na dotazy. ...

• 22.04.2026 Praha



• 22.04.2026 online



• 24.06.2026 Praha



• 24.06.2026 online