Peněžní a nepeněžní plnění včetně benefitů poskytované zaměstnancům v roce 2022 a 2023 :

Absolvováním semináře získáte přehled o současné úpravě odměňování zaměstnanců prostřednictvím poskytovaných peněžních i nepeněžních plnění včetně benefitů z pohledu daně z příjmů právnických i fyzických osob, pojistného na veřejnoprávní pojištění. Dále získáte přehled o problémech, které se mohou v praxi vyskytnout, a možnosti jejich řešení. S lektorkou a ostatními účastníky si budete moci předat zkušenosti z praxe v otevřené diskuzi. Z pohledu daně z příjmů právnických a fyzických osob a pojistného na veřejnoprávní pojištění. Optimalizace odměňování zaměstnanců prostřednictvím benefitů pro zaměstnance i zaměstnavatele. Maximalizace výhod nepeněžního odměňování zaměstnanců. Praktické otázky poskytování jednotlivých benefitů. Jak se vyhnout nejčastějším chybám při poskytování benefitů. * • detailní informace k obvyklým peněžním i nepeněžním plněním za výkon práce a to včetně benefitů poskytovaných zaměstnavatelem zaměstnanci s praktickým řešením – prémie, bonus y, odměny, vyhlašování soutěží s výhrou nepeněžních plnění, • spropitné – daň ze závislé činnosti a odvod pojistného, • změny v oblasti peněžních a nepeněžních plnění a benefitů pro rok 2022 a 2023, • náhrady obdržené v souvislosti s výkonem práce, • příspěvek na stravování versus stravné, • stravenkový paušál – nárok na stravenkový paušál a poskytování u směn delších než 11 hodin – podmínky, • poskytování jazykových kurzů – prohlubování kvalifikace nebo soukromá záležitost zamce? Vztah pracovní doby a poskytování mzdy za dobu absolvování jazykového kurzu , • poskytnutí rekreace - zájezdu a možnosti sportovního a kulturního vyžití; zdravotní péče, • kurzy, školení, školné pro zaměstnance či rodinné příslušníky ne - související se zaměstnáním, • mateřské školky – příspěvek na mateřská školka versus školkovné z pohledu slevy na dani u zaměstnance, • doprava zaměstnanců do zaměstnání, • přechodné ubytování zaměstnanců – uplatnění osvobození dle zákona o dani z příjmů, • příspěvek na penzijní a životní připojištění poskytované zaměstnavatelem, • služební automobil používaný k soukromým účelům, • elektromobilita – elektrokola – možnosti zapůjčení a používání k soukromým účelům; • výrobky a služby za cenu nižší než obvyklou poskytované zaměstnancům, • Salary Sacrifice - Bonus Swap, • pojištění odpovědnosti členů statutárních orgánů a další příjmy dle zákona o dani z příjmů členů statutárních orgánů, • poskytování nepeněžních plnění dle FKSP a případné použití těchto ustanovení pro zaměstnavatele, na které se vyhláška FKSP nevztahuje, • homeoffice – možnosti paušalizace náhrad a nemožnost paušalizace v oblasti náhrad za energie, Odpovědi na dotazy. ...