KONFERENCE EMPLOYER BRANDING EXPERIENCE 2017
8:00–9:00
• Registrace účastníků
9:00–9:15
• Úvodní slovo
9:15–9:45
• FIREMNÍ KULTURA – DAVIDOVA ZBRAŇ PROTI GOLIÁŠOVI
Jiří Landa, BrandBakers
Korporace se cítí být silné v kramflecích. Věří, že díky své velikosti a penězům vyžerou na trhu ty nejlepší lidi. Když ale dojde na firemní kulturu, jsou často slabé jak čajíček. I malá firmička s dobrou firemní kulturou to může natřít jakékoliv korporaci. O tom se v náboru přesvědčujeme každý den.
9:45–10:15
• FIREMNÍ KULTURA JE TO NEJCENNĚJŠÍ, CO MÁME
Jiří Halousek, IreSoft
Jirka nám povykládá, jak se v IReSoftu vydali náročnou cestou budování firemní kultury založené na společných hodnotách lidí, jak tvořili unikátní knihu firemní kultury "IReBook" a jak z náboru chtějí udělat nefalšovaný zážitek.
10:15–10:45
• Přestávka
10:45–11:15
• CO JSME PODĚLALI NĚKDE MEZI STÝM A ŠESTISTÝM ZAMĚSTNANCEM
Michaela Stražovská, ZOOT
Když se narodil ZOOT, věřil v Radost a jednorožce a několik jich dokonce zaměstnával. Dvakrát umřel, dvakrát se znovu narodil, začal růst, vydělávat a zefektivňovat. A najednou měl kolem sebe 600 jednorožců – někteří z nich mysleli víc na vydělávání, někteří víc fandili Radosti, jedni šli hlavou proti zdi a nalomili si roh, druzí při hledání Radosti zabloudili. A tak se ZOOT zamyslel... a rozhodl se z toho všeho nep...
11:15–11:45
• ŠŤASTNÍ LIDÉ V PRÁCI JSOU JAKO BUBLINKY V ŠAMPAŇSKÉM
Hanka Smitalová, Ambi
Podělím se s vámi o zkušenosti – dobré i špatné – ze své práce s lidmi v Ambiente. Jak a podle čeho si vybíráme lidi do týmů, jak se pokoušíme najít jim práci šitou na míru, jak je vzděláváme v programu Lokálníci a Hvězdy, jak střežíme naše hodnoty a pravidla hry napříč celou skupinou restaurací. A hlavně poznání, že spokojení lidé v práci jsou právě jako ty bublinky v šampaňském......bez nich by to prostě nebylo ono!
11:45–12:15
• Diskuzní panel
12:15–13:30
• Oběd + "show"
13:30–14:00
• ROK DUNBARA – ČÍM STMELIT STARÉ PUŠKY A NOVÁČKY
Martin Palička, Etnetera
Dunbarovo číslo (nejčastěji 150) je maximální počet lidí, se kterými jedinec dokáže udržovat stálé sociální vztahy. Blíží se k němu počet vašich zaměstnanců? Čeká vás náročnější budování kultury a její neustálý vývoj. Jak na něj rychle reagovat? Čím stmelit staré pušky a nováčky, pro které je historie firmy prázdný pojem? Co se osvědčilo včera, nemusí fungovat zítra.
14:00–14:30
• NAŠE EXPERIMENTY A ZKUŠENOSTI SE SVOBODOU V PRÁCI
Michal Beránek, OpenOne
Michal Vám představí, k jakému modelu řízení dospěli ve kmeni OpenOne po 3 letech budování svobodné firmy, jak mají nastaveny platy, jak pracují s hodnotami, s odpovědností, s motivací členů kmene.
14:30–15:00
• Přestávka
15:00–15:30
• ZAŽÍT FIRMU JINAK
Libor Šimon, Symbio
Firemní kultura je prý to nejcennější, co firma má. Jaká je ale ta kultura a firma ve skutečnosti, bez pozlátek, předstírání a snah co nejvíc zapůsobit? Dokáží firmy zprostředkovat to, jaké doopravdy jsou? A může to být vůbec k něčemu dobré?
15:30–16:00
• KEĎ SI ĹUDIA SPOLOČNE NASTAVUJÚ PLATY, JE TO DRSNÉ. ALE STOJÍ TO ZA TO!
Lukáš Bakoš, Maxman Consultants
Lukáš porozpráva o tom, ako to vyzerá v dospelej firme a kožko hlúpych chýb urobili na ceste k slobode. Možno sa vám na základe toho podarí tým chybám vyhnúť.
16:00–16:30
• Diskuzní panel
16:30–16:45
• Přestávka
16:45–17:00
• Závěrečné slovo

Přijďte se inspirovat zkušenými lídry, kteří vědí, jak přitáhnout ty správné lidi, zapojit je do mise firmy až po uši a ve firmě je dlouho udržet. Zatímco mnozí manažeři o budování značky zaměstnavatele (employer brandingu) jen mluví, našich osm řečníků vám ukáže, jak to dělají v praxi a jaké výsledky to přináší. Interaktivní přednášky plné praktických zkušeností, diskuzní panely s našimi řečníky, skvělé jídlo, inspirativní prostředí divadla Le Royal a z každé přednášky grafický záznam.