• shrnutí aktuálního stavu pracovněprávní legislativy v roce 2021/2022 a výhled do dalších let,

• problematika vzniku pracovního poměru – postup zaměstnavatele, příslib zaměstnání, vstupní lékařská prohlídka, zkušební doba, pracovní poměr na dobu určitou, sdílené pracovní místo,

• dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr – základní vymezení práv a povinností zaměstnavatelů,

• pracovní doba a její rozvrhování – směny a jejich plánování, práce přesčas, nepřetržité odpočinky, řádná evidence pracovní doby zaměstnavatelem, překážky v práci na straně zaměstnance, připravované „ evropské“ změny v oblasti pracovní doby , úpravy u rodičovské dovolené, pečovatelské volno,

• dovolená – nová koncepce určování nároku na dovolenou dle stanovené týdenní pracovní doby – v hodinách – zhodnocení praktický dopadů po roční praxi nové formy určování dovolené zaměstnancům, včetně komplexního výkladu pravidel pro čerpání dovolené,

• škoda způsobená zaměstnanci – formy a výše náhrad nemajetkové újmy v pracovněprávních vztazích,

• škoda způsobená zaměstnavateli – formy a výše v pracovněprávních vztazích,

• převedení zaměstnance na jinou práci základní vymezení z pohledu praxe,

• doručování písemností,

• práce mimo pracoviště zaměstnavatele – z pohledu úpravy v ČR ve srovnání s úpravou evropskou a její možné využití v ČR ( telework nebo homework),

• problematika skončení pracovního poměru – jednotlivé zákonné formy skončení ze strany zaměstnance a zaměstnavatele, aktuální judikatura s tím spojená.

Novinky v závislosti na průběhu legislativních prací k datu konání semináře.

Odpovědi na dotazy.

Lektor vás na semináři seznámí s aktuální pracovněprávní problematikou, zhodnotí a připomene změny zákoníku práce v roce 2021, upozorní na změny v roce 2022.
Poskytne také praktické informace o právní úpravě ochrany oznamovatelů protiprávního jednání z pohledu pracovněprávního – whistelblowing (pískání na píšťalku).
Nastíní připravované změny v pracovní době zaměstnanců, rodičovské dovolené, a pečovatelském volnu.
Program se bude zabývat úpravou práce na dálku – telework (ve formě telework nebo homework), dle úpravy v ČR i ve srovnání s úpravou v EU.

Celý seminář klade velký důraz na propojení s praktickými dopady jednotlivých úprav a s příklady z praxe.