Naučte se vzbudit v lidech pozitivní přístup ke změnám

Hrnou se na vás ve firmě seshora inovace a změny a vy je musíte komunikovat dále? Na vymýšlení a řízení změn se příliš podílet nemůžete. Na vás je „jen“ to, abyste těmito změnami provedli svůj tým, abyste změnu uvedli do praxe. „Jen“ ale bývá velmi náročné a bez dobrého know-how, jak se změnou pracovat a co vlastně obnáší, často také končí neúspěšně. Přijďte se k nám naučit, jak o změně mluvit a jak zařídit, aby k ní lidé včetně vás měli pozitivní přístup.

Kurz je určen:

• střednímu a nižšímu, liniovému managementu


• interním mentorům, trenérům, koučům


• HR pracovníkům na nižší a střední úrovni


• pracovníkům oddělení kvality, IT a dalších oblastí, které jsou často těmi, kdo lidem něco mění


• operátorům zákaznických center a pobočkovým pracovníkům, kteří jsou často posly špatných zpráv


• úředníkům a pracovníkům státní správy a organizací, odpovědným za komunikaci novinek a změn

Přidaná hodnota tohoto kurzu pro Vás:

• ujasníte si, co se to vlastně v lidech (včetně vás) v průběhu změn děje a jak s tím zacházet


• naučíte se a natrénujete, jak zvládat důležité momenty a fáze změny


• zjistíte, z čeho pramení odpor, bolest a obavy ve změně a jak je můžete ze své pozice zmírnit


• osvojíte si důležité techniky pro řízení a komunikaci změn z pozice nižšího a středního managementu


• získáte tipy „první pomoci“ pro práci se stresem, který je obvyklým průvodcem změny