• zkušební doba a pracovní poměr na dobu určitou,

• pozice zaměstnance a povýšení „na zkoušku“,

• odvolatelnost zaměstnance – jednoduchý proces ukončení pro vedoucí pozice a jeho úskalí,

• dohoda o rozvázání pracovního poměru,

• výpověď ze strany zaměstnavatele – důvody, postup

• zvláštní zaměření na zanedbávané výpovědní důvody – nesplňování požadavků a neuspokojivé pracovní výsledky a možnosti jejich využití,

• porušení povinností zaměstnance a hodnocení jejich závažnosti,

• zákaz výpovědi a kdy neplatí,

• odstupné,

• výpověď a odbory,

• okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele,

• ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnance,

• doručování při ukončení pracovního poměru,

• neplatné ukončení pracovního poměru,

• soudní spor se zaměstnancem.

Odpovědi na dotazy.

Na semináři vám bude vysvětleno, jaké jsou možnosti ukončení pracovního poměru a případné alternativy tohoto ukončení. Seminář ukáže na praktických příkladech, jaké jsou postupy a správná praxe. Naučíte se, jak co nejlépe předem upravit postavení zaměstnavatele a jak řešit situace, kdy je třeba pracovní poměru ukončit. Dozvíte se také, kdy a za jakých okolností náleží zaměstnanci odstupné a jak se postupuje, pokud zaměstnanec platnost ukončení pracovního poměru napadne.

Vše bude ilustrováno na příkladech z běžného života, judikatury i praxe kontrolních orgánů.
Na praktických případech bude předvedeno rovněž nejčastější pochybení zaměstnavatelů v této oblasti a popsáno, jak se tato pochybení sankcionují. Budete upozorněni na aktuální judikaturu v této oblasti.