PRÁVNÍ PŘEDPISY SOUVISEJÍCÍ S PROBLEMATIKOU SRÁŽEK PRO ROK 2016
V JAKÝCH PŘÍPADECH SE SRÁŽÍ ZE MZDY, PLATU NEBO ODMĚNY:
Srážky ve smyslu zákoníku práce
• co může zaměstnavatel srazit bez souhlasu zaměstnance
• co může zaměstnavatel srazit pouze se souhlasem zaměstnance
• pojem výkon rozhodnutí – exekuce
• srážka ze mzdy nad rámec zákoníku práce
• evidence o prováděných srážkách.
DOHODY O SRÁŽKÁCH ZE MZDY, PLATU:
Dohody o srážkách ze mzdy podle zákoníku práce – penzijní připojištění, soukromé životní pojištění a další srážky po dohodě zaměstnavatel/zaměstnanec
• srážky ze mzdy v případech způsobené škody zaměstnancem zaměstnavateli
• dohoda o srážkách ze mzdy ve smyslu občanského zákoníku – dobrovolná platba výživného v roce 2016
• vzory, postupy.
OKRUH PŘÍJMŮ, ZE KTERÝCH SE PROVÁDÍ SRÁŽKY:
Mzda, plat, odměna či jiné příjmy zúčtované zaměstnavatelem zaměstnanci
• souběh příjmů u jednoho zaměstnavatele
• způsob provádění srážek
• daňové bonus y, roční vyúčtování daně z příjmu ze závislé činnosti – přeplatky a doplatky na daňových bonus ech
• odstupné, odchodné
• příjmy podle zákoníku práce – § 145, příjmy podle OSŘ – § 299 v roce 2016.

POŘADÍ SRÁŽEK ZE MZDY – PŘEDNOSTNÍ A NEPŘEDNOSTNÍ POHLEDÁVKY:
Postup řazení jednotlivých právních titulů – občanský soudní řád, přednostní pohledávky, jednotlivé právní tituly rozhodnutí soudních a správních orgánů – § 279 OSŘ.
POSTUP PŘI PROVÁDĚNÍ SRÁŽEK ZE MZDY A JEJICH ROZSAH:
Životní a existenční minimum, zjištění tzv. výpočtové základny pro určení nezabavitelných částek
• specifické případové studie
• určení částek k uspokojení přednostních nebo nepřednostních pohledávek
• zjištění tzv. ještě další použitelné částky k uspokojení pohledávek
• souběh příjmů od více plátců.
Specifika při posuzování srážek při výkonu rozhodnutí – soudní, správní výkon rozhodnutí
• exekuční příkaz a jeho obsah
• součinnost plátce mzdy povinného a exekutora – podávání informací
• nařízení exekuce – doručování, datové schránky, právní tituly, právní moc – vykonatelnost
• změna plátců mzdy – povinnosti plátce mzdy, zápočtový list, informační povinnost ve smyslu občanského soudního řádu – soud, další orgány
• souběžné příjmy a postupy při provádění srážek
• srážky při oddlužení, tzv. osobní bankrot, povinnosti zaměstnavatele
• srážky z jiných příjmů – náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti za prvních 14 dnů a následná výplata nemocenského
• postupy zaměstnavatele vůči místně příslušné správě sociálního zabezpečení jako plátci jiného příjmu (nemocenského, peněžité pomoci v mateřství)
• zákon o exekutorech – povinnosti exekutorů vůči zaměstnavatelům
• insolvence zaměstnance
• postupy při provádění srážek v insolvenčním řízení a po jeho skončení.
Praktické příklady – případové studie, doporučené postupy – vzory, vnitřní firemní předpisy týkající se postupu při provádění srážek.
OČEKÁVANÉ ZMĚNY PRO ROK 2017
DOTAZY, DISKUZE

Na semináři se lektor zaměří na výklad provádění srážek ze mzdy, platu nebo odměny u zaměstnanců. Seznámíte se současnou právní úpravou v dané problematice pro rok 2016, a to nejen formou podrobného výkladu, ale především pomocí názorných příkladů provádění srážek.